喜欢什么样的企业文化

A. 你喜欢公司的哪一些企业文化

我最喜欢公司的企业文化，因为我们的公司这个对待员工真的超级的好。

B. 心目中优秀企业文化应该是什么样的

优秀的企业文化的特点

企业文化对一个企业来说真的是特别的重要呢，企业文化是企业在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化，它是一种凝聚人心来实现员工自我价值、提升企业竞争力的无形力量，成功的企业文化对外具有一定的引力作用，对内要具有一定凝聚力。

1.能得到员工的广泛认同的价值观 员工认同企业文化才是真正的文化。在实际企业管理工作中，很多企业老板或负责人在自己都不认同的东西，还要员工去执行，有的企业老板口口声声讲民主决策，事实求实，要员工讲实话，可事实上老板在民主决策之前自己早已专断，民主只是走走形式，所以后来导致老板不发话就是民主决策了事情，哪怕屁大的事要作决定，否则大小事都干不成。说老板的这种主张能得到认同吗?答案是肯定的，最后得到认同是在老板面前员都学会了说一套作一套的工作行为。

2.能在价值观指导下成功的实践与验证 有一家企业价值观是这样的：实实在在做人，认认真真做事。但在这个企业和员工做的时候就完全变啦。企业经常是不按时发工资，对员工的承诺不兑现，于是老板忽悠员工，员工骗老板，骗客户，做法与的"实实在在做人，认认真真做事"却大相径庭。

2.使企业员工产生使命感，使企业产生积极的因素 优秀的企业文化不仅能使员工产生使命感和责任感，而且能激励员工积极的工作，使员工对未来充满憧憬，反之，会使员工产生消极的影响。所以企业在管理的过程中，一定要建立优秀的企业文化，这样会让员工脚踏实地的在企业里面工作，会增强幸福感和责任感，对企业的发展起到积极的促进作用。

3.简约明了，令人心悦诚服 企业文化的核心主张一定要简洁明了，要让大家一看，一听就懂的，这些沟通语要简洁易懂，而令人心悦诚服。但是现实中有很多企业的老板在制定企业的标语时，很多员不明白什么意思，所以说企业文化的核心主张不但做到简洁易懂，还要令员工心悦诚服。

4.能使企业产生不可复制的竞争力 在企业发展的不同阶段，企业文化再造是推动企业前进的原动力，企业文化就是核心竞争力。如果说企业文化是企业的核心竞争力，那么企业文化建设是企业核心竞争力的关键因素。事实上企业文化已经超越了管理范畴，其实质上是一种具有不可复制的竞争文化。而现代企业的竞争，归根到底是企业文化的竞争，或者说是品牌文化的竞争。优秀的企业文化就是企业的最有力竞争武器，而且是不可复制的。

5.能使员工对企业产生深厚的感情 企业文化不仅能提高员工主人翁意识和员工高尚情操，而且能使员工对企业产生深厚感情。无论走到哪里员工对企业的一草一木总是充满怀念，听到或看到企业代表人物、标志、广告、产品等总是有一种亲切感。

总结
企业文化也许有很多人认为就是一句标语之类的，没有什么作用，其实这样想就错了呢，企业文化对企业的发展有不可比拟的积极作用，企业一定要做好这方面的工作，这样企业才能更好的发展。

C. 什么样的企业文化，才是员工心中最喜欢的企业文化

这要看具体企业本身，如企业的产品、定位、性质等。
一般的优秀企业文化需要具备：企业本身具有一定的文化气息；企业员工具有一定的文化修养；企业环境包涵一定的文化氛围；企业产品具有一定的文化信息。一个优秀的企业文化应当承载着全体员工的文化价值观，同时肩负有一定的文化使命，重要的是能让企业员工真正感受到文化。

D. 你对哪一个企业文化最感兴趣,说明理由

最喜欢的是美团的“纵情向前”
记得当初刚入职的时候公司领导说的一句话“尽管去做、不要怕犯错”真的特别受鼓舞，职场新人一般特别怕犯错，因为怕犯错畏首畏尾，不敢提建议，不敢做自己觉得对的事情。领导的一句话让刚入职场的新人，敢去做、不怕犯错、犯错了公司和你一起担着。虽然不是美团的员工，看到美团的ceo王兴说的这句话，觉得特别有激情，因为这个美团拥有1.5万的铁军，也是因为这个在成为团购市场的老大。

E. 什么样的企业文化会让你觉得有触动

我觉得能够让我比较触动的企业文化应该是这个企业是人性化的，是有温度的，不会让人觉得在那里上班非常的压抑。我是让人觉得在里面上班是很温馨的，没有很复杂的勾心斗角，大家在里面上班是一个比较团结的氛围，同时大家可以在里面有个比较明朗的发展前途，我觉得这样的企业文化比较吸引人才。

F. 喜欢什么样的企业文化

喜欢企业通过实践，把逐渐形成的企业特色价值观、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范和发展目标等，为全体员工所认同和遵守，从而进行总结形成和建立本企业文化。
否则， 如果企业文化不是通过企业实践产生的，而是由几个人编造出来的肯定就有问题了，一是可能不符合企业实际，二是很难执行的好。

G. 喜欢什么样的企业文化怎么回答

1.上级不能收下级礼物
无论在工作、生日、婚礼等任何场合，上级都不能接受任何礼物或红包，不允许下属邀请上级吃饭、洗澡、按摩。如果被发现举报将有严厉的处罚。

但是，上级可以随意请下属。怎么请都没问题。

2.没有华而不实，没有哗众取宠。
办公室里没有什么懒人沙发，没有桌球，健身器材。没猫可吸，连小鱼都不准养。茶室里没有蛋糕，上班时不能出去喝下午茶。午休必须去食堂吃饭。你不能呆在办公室里。不能在工作时间玩游戏和看视频。办公室免费的福利，大概也就是办公用品、卫生纸、桶装水。

但公司每年都会给你体检卡。这是家庭卡，不是个人卡。每年两次，用于牙科检查、医疗保险和一定数额的健身卡报销。

3.鼓励员工提升自我
每个员工都有5000左右的外训资助，不用来提升自我就不会给你，鼓励员工学习，丰富知识等。买书，参加网课，都可以用。只要不超过这个额度就行，不需要签署任何服务协议。

并且优秀的员工相关资助金额还会翻倍。

4.禁止喊领导，X总
公司禁止叫领导，X总，现在很多公司都是这么做的，团队气氛真的很好，没有太多的等级观念。

并且所有的办公配置都是一样的不分职级，办公面积一样大小，椅子一样，电脑如果需要随时可以申请到更好的。

5.没有灌酒，没有团建
应酬饭局，公司旅游，周末培训，公司晚宴，都没有。一下班就散伙，大家各自忙各自的。即使是节假日的聚餐，基本上也都放在中午。

6.强迫员工出去看世界
每年会给杰出员工或团队的假期和旅行奖金，每人10,000左右，5天的带薪休假。当然，如果你不出去玩，这些都不会给你。对于我们这种有钱不是存起来或者买必需品的人来说，这是一个非常好的被动旅游机会。

H. 有哪些公司的企业文化你比较看好，比较喜欢的企业文化

有哪些公司的企业文化你比较看好?比较喜欢的企业文化?企业文化，或称组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

当然对于好的企业文化来说，以上两点还不够，科学的企业管理制度是必不可少的，有了适当的企业管理制度，企业才能有条不紊的运行，约束员工的不规范行为让员工们形成规则意识才能更好的管理公司管理企业。

让企业员工们有共赢的意识也是很重要的。企业存于社会，员工来自于社会，进入企业无非就是两个原因，一养活自己，二锻炼自己。所以他们进公司都是有目的的，让员工们实现自我价值也就是企业们需要做的，这样能在繁忙的工作中得到一些安慰，企业也能得到员工们更高效率的工作态度，这样对企业对员工都是很有好处的。

I. 在现在的职场中，年轻人最喜欢什么样的职场文化

现在的年轻人一般都喜欢比较开放的，轻松的工作环境，那些压抑的让人感觉到不舒服，不开心的，大家都不太喜欢，一般也不会选择。

年轻人一般都比较喜欢新鲜的，有趣的，有生命力的，或者是有挑战性的事物。但是不喜欢过度的劳累，他们想玩点新鲜的，但是如果特别劳累的话，肯定就会适当的放弃。这个并不是年轻人不喜欢努力，而是这个努力一定要有一定的限度，他们自然也希望有始有终的把自己的工作完成好，但是企业这边一定也要做到劳逸结合。所以企业氛围和企业文化还是比较重要的。

J. 面试工作的时候，你最喜欢什么样的企业文化

最喜欢的是美团的“纵情向前”，记得当初刚入职的时候公司领导说的一句话“尽管去做、不要怕犯错”真的特别受鼓舞，职场新人一般特别怕犯错，因为怕犯错畏首畏尾，不敢提建议，不敢做自己觉得对的事情。领导的一句话让刚入职场的新人，敢去做、不怕犯错、犯错了公司和你一起担着。虽然不是美团的员工，看到美团的ceo王兴说的这句话，觉得特别有激情，因为这个美团拥有1.5万的铁军，也是因为这个在成为团购市场的老大。