德勤文化是什么

⑴ 请问德勤与其它三大相比有什么优势和劣势

优势：德勤的企业文化很有特色，尤其是对女员工的待遇较其他三大要优厚，但不同地区有不同的规定，对于员工平时的着装要求、作息时间等也不同。尽量不加班，但在年头在所难免。DDT的税收部门是很有名的，靠这个起家的。
劣势：在我国的营业范围还不够广泛，势力也没有普华永道强大，但也位于第二位。

⑵ 介绍一下德勤吧

上面几位听着都不像里面做的。其实我也不是，我GF在里面。耳渲目染，再加上个人平时的关注。还是可以说说。

1哪个国家的公司
根据瑞士法律组成的社团性质的组织 big4总部都在美国

2文化
合伙制，外企文化。形式主义。所有联络以收发邮件为主。审计用的是AS2软件，听说是四大中比较先进的。德勤的分发的本本是ThinkPad的，记得从7月初开始她们用的是Vitas系统。Excel2007。系统全英文。都中国人居多，中国式的斗争相信还是会有。她就有跟我念叨过。估计就是外企制度，中式人心。每年2月份吧会有Annual Dinner。同事之间是很礼貌的，讲究团队的。总体来说，是很好的

3员工福利
正式员工，offer上6K。主要加班奖励比较丰富。出差有补助。其余保险福利比较好，我听她说过。特别医疗上，配偶的话也可以享受。各个分所还会分发电影票，按月还是怎么分发。我就不清楚了，不是正式员工。

4培训
正式入职后，两个星期在各自的公司培训,第三个星期给小朋友（公司对新人的通用叫法）的礼物就是去厦门国家会计学院培训，德勤所有分所的都在此培训。据说那是在德勤最享福的时光了。厦门很漂亮，她拍下很多照片。厦门国家会计学院环境是相当不错。每个人有各自的公寓。培训以课堂授课为主,讨论和游戏方式为辅。还要做Presentation。

5在中国的发展
早在1917年，德勤已认识到中国的商机，在上海成立办事处，成为首家在这个动感及繁荣的大城市开设分支机构的外国会计师事务所。现在德勤分所分布在北京、大连、广州、香港、澳门、南京、上海、深圳、苏州和天津。听她说深圳分所是业务最多的。反正我是从来没见过她哪天比较清闲过。

6还有，我知道他们有三个部门，审计，税务，企业风险服务，这三个部门具体分工是什么？哪个比较好？

关于AUDIT
她是做审计的，我只知道她几乎每天都要做审计底稿。OT家常便饭，但OT工资是可观的，也会天南地北的飞，补助又可观了。但是会累死！

关于TAX
TAX和ERS，是参考关注德勤后知道的。如果你爱出差，最好不要选税务！税务是不用出差的，级别低的时候会常去税务局，呵呵。
2.另外，税务部比审计部要轻松一些，加班不会像审计那么惨。
3.税务部一开始就是帮着做做些杂活儿，去税务局跑腿儿，在网上申报（但是头1－2年也没戏）。随着级别的提高，以后可能会帮审计做tax review。税务内部也有部门的区分，比如专做个税的，专做并购的等等。我个人认为如果不想那么累，别管能不能学东西还是去税务吧。

关于企业风险服务部（ERS)
所谓的Enterprise Risk Services Dept, 四大几乎都有，德勤和安永叫这个名字，普华叫过GRMS, 后似乎改名为SPAR, anyway, 都是一个东西。
这个部门的来历追究其学术根源可以归结到Corporate Governance上，即帮助客户来应付对于一个企业的官僚机构的驾御的时候产生的种种需求.
所以呢，这里不培养创业性和开拓性人才，基本上是守城的思想，从专业知识背景上比审计看起来灵活宽泛一些, 但是从这个部门走出来的人, 水平相差甚远,
因为你可能变成一个全才，什么都知道，也可能一直都什么不知道。
具体的工作内容上，ERS与其他部门比，属于新兴部门，业务也在扩张时期， 所以内容杂,而且互相之间联系不紧密，”

哪个比较好，这个就看你掂量了。

如果你拿到offer，上面会写的很清楚的。By the way,有能力进去是不错的！我也梦想过。不过，从我外人看她会有一点问题：就是劳碌命。

⑶ 德勤企业文化4加1都有什么

多元文化

德勤的多元文化在于肯定公司内的文化差异、共襄盛举百花齐放的文化，并汲取不同事物帮助员工实现最佳表现

⑷ 四大会计事务所企业背景和企业文化

国际着名四大会计事务所概况

安永国际会计公司
公司现在是全美第二大会计事务所。在过去的两年中，成长速度大大超过了整个咨询行业。数年中，年销售额都保持了35%的增长速度。
安永国际会计公司于1981年1月在北京设立了第一常驻代表机构，现在中国深圳和广州有常驻代表处；
1992年7月，与北京的华明会计师事务所在北京合作开办了中外合作会计师事务所，
安永华明会计师事务所，并于1998年4月在上海设立了上海分所。
普华永道会计师事务所
普华永道有分布在全球139个国家及地区的超过120000的专业人士，
普华永道同时也是在中国内地、香港及澳门最具规模的专业服务机构，
在中国内地、香港和澳门共拥有员工约5500人，其中包括226名合伙人，
在北京、重庆、大连、广州、上海、深圳、苏州、天津及西安等内地城市设立办事处。
德勤会计师事务所
早在1917年，德勤已认识到中国的商机，在上海成立办事处，成为首家在上海开设分支机构的外国会计师事务所。
自1972年，德勤在香港拥有了办事机构。Spicer和Oppenheim于1991年加入了在香港和英国的国际网络。
1997年，德勤与香港最大的中国会计师事务所-关黄陈方会计师事务所-合并。
自上个世80年代以来，德勤在中国增设了办事机构，其中北京、大连、广州、澳门、南京、深圳、苏州和天津均有办事处。
毕马威会计师事务所
KPMG公司在全球155个国家拥有85300名雇员（59700名为专职人员）。
KPMG为全球最大的五百家银行及100家保险公司的半数提供服务。
公司38.01亿美元的总收入中有15.11亿来自咨询业务。
该项业务自1994年以来已增长了三倍以上。
KPMG目前力图保持世界咨询市场5%的份额。
据InternationalTax Review的评估：公司的税务业务收入和从业人员名列四大会计公司之首

⑸ 德勤总部纽约还是伦敦

截止到2021年12月4日。德勤总部伦敦。

德勤、于1845年成立于英国伦敦，是全球领先的专业服务机构，世界四大会计师事务所之一。德勤成员机构网络已遍及全球超过150个国家和地区，拥有约335000名专业人士，为客户提供包括审计及鉴证、管理咨询、风险咨询、财务咨询、税务以及法律咨询等在内的全方位的专业服务。

德勤于1917年进入中国，在上海设立办事机构，在中国已有超过百年的服务历史，服务网络覆盖中国内地、香港、澳门及台湾的29个主要城市，拥有约22000名专业人士。德勤中国依托国际网络资源，发展适合本地市场特点的行业实践经验，增强本地化服务能力。

企业文化：

德勤宗旨：因我不同。

德勤全球共同价值观：勇于领先、诚信为本、关怀互助、促进包容和协作共赢。

德勤中国4+1企业文化：勇气、创新、包容、美好生活+ 诚信为本。

在英国品牌评估机构BrandFinance“2021年全球品牌500强排行榜”中，德勤被评为“全球最具影响力的商业服务品牌”、“全球最具价值商业服务品牌”。

⑹ 德勤比其他三大的优势是什么

1，德勤的全球定位。德勤最开始的定位就是为成长型企业服务的。虽然德勤仍有包括微软，波音得全球性大企业，但是这些也都是在这些公司还是中小型企业时取得的客户，一直合作到它们成长。现在德勤已经开始重视国内的市场，才是侧重于一些大型客户，这是需要时间的。

2，德勤的审计方法。德勤的审计方法公认偏细，更依靠实质性测试，轻分析性符合。据我了解德勤的样本量确实是四家中最大的。正式因为德勤多服务于不成熟的中小企业，风险远比成熟型大企业为高。因此造就了德勤偏细的审计风格。我自己认为，德勤对报告的质量和与客户的沟通在4家里是最好的。我自己follow过很多从AA转来的客户，一个最大的特点就是客户不清楚AA的调整过程，及调整原因，导致新的审计工作很难继续进行。以我个人对5大的审计程序的了解，德勤的审计程序不得不承认效率较低，但是AA和PWC的审计方法又感觉过于粗广，可能这是由于和这两家的大客户偏多有关。相比较KPMG和EY的程序倒是兼顾了时间与质量。记得网上有AA的Senior说过民生银行的IPO在AA只用2个人做，很苦的云云，我对此不敢苟同，我不认为斯巴达式的AA个人英雄主义能够胜过良好的团队合作，我的在AA的同学都活的很悲壮。

3，德勤的薪水。德勤的薪水不像外界说的这么不堪，以我的了解应该是中游的水平。另外，我记得一个在KP的同学讲，KP的工资是叫package，公司为你支付的住房公积金和保险也记入这个package，因此听起来会高一些，我对此不肯定，但是德勤的工资只是工资，其他福利费是不记入在内的。另外德勤的OT控制要比其他3家松一些，基本上Senior就有决定OT数量的权利，经理在90％的情况下不会发表意见。目前德勤的出差补助为180元每日，我觉得在四大里也应该属于较好的水平。忙季如果真的满负荷转一个月Senior应该税后有20K，Semi(第三年)应该税后有12－15K。今年德勤第一次发了奖金，Semi往上的级别大概为1个月的工资，另外还有一次双薪。我感觉德勤的工资水平虽然不能算很高，但是基本体现公平，就是加班就有OT，出差就有补助。

4，德勤的文化。自我感觉加上和其他4大同学的交流，德勤的文化应该是很好的。首先工作之外没有强烈的等级观念，不会出现高你一级压死你的情况。第二工作安排基本合理，经理和老板一般不会坐视不管。有很好的互帮制度，每个人都有自己的师父，有自己的负责经理。有困难可以找自己的师父和经理帮忙协调。德勤有自己的心理热线，虽然解决不了什么实质问题，但是是个诉苦的好地方。德勤有自己的员工委员会，会找一些打折的消息，和帮助员工解决生活困难。比如德勤员工在东方广场一些店吃饭有8折到88折的优惠，洗衣服有5折的优惠，不知道其他家有没有。

5，德勤的其他。德勤这几年的发展确实有些慢，其中有原因。原来5家事务所，有四家总部每年都要给很多钱的，以帮助他们在北京发展市场。而德勤以前从来没有过，是自负盈亏的。甚至出现过北京office没有钱支付工作，问上海office借的情况。其实没有总部的支持，高工资，低收费（每家都打价格战的）是很难维持的。但是今年总部给钱了，这真的是第一次，我相信德勤以后会有很好的发展。

6，德勤员工的成长。这个比较有困难，德勤的很多员工缺少做巨型客户的经验，但是很多PwC,kP,的朋友一直在某个巨型客户里做冰山一角真的很好吗？德勤有自己典型的中小型客户，一般做到第三年就可以独自带队，开始宏观的了解客户了，不再拘泥于某个科目。到第四年就可以独立带领一些中大的客户，甚至IPO，这样我觉得成长的扎实一点。我不喜欢常年在一个行业，几个科目里摸爬滚打，这样学到的知识相对有限。如果没有一直做审计的意思，那么这几年积累多行业的知识是很重要的。个人认为，德勤的高级员工，在管理team方面有一定优势，感觉到了第4年管理工作更重于做底稿，能学更多的东西。

⑺ 你好。后天我要去参加德勤的群面了。请问德勤的文化喜欢低调还是aggressive点的人呢谢谢谢谢啊！！！

低调的，团队意识强的，服从性高的，脾气温和的。
PWC才喜欢个性张扬的

⑻ 重庆德勤大楼是干什么的

重庆德勤大楼是全球交付中心。

德勤中国于2015年在重庆成立全球交付中心，以此作为推动中国业务增长的关键动力。全球交付中心提供了涵盖合规和咨询等领域的多语言创新服务。它不仅助力推动高效能，同时提供＂通用＂式内部服务，使我们能够为德勤全球客户及其网络内其他成员所提供更完善的服务，助力事务所成就不凡。

德勤宗旨与文化缔造共同价值观

德勤秉承“因我不同，成就不凡”的宗旨，致力为客户、人才和社会创造积极成果。凡事用心良苦，皆为不同凡响。

充满活力、激励人心和同心协力的职场文化对于实现德勤宗旨至关重要。德勤对多元化和包容性的承诺以重视员工福祉为依托，旨在确保员工关怀互助和备受重视。并且，我们并提供市场领先的灵活工作制机会。这激励我们积极发挥表率作用，改善生活质量，并且推动德勤成为市场的绝对领导者。

⑼ 安永的企业文化是否与其他三家(普华永道、德勤、毕马威)有所不同

是的。

简单总结一下四大会计师事务所不同的公司特点及文化：

1、毕马威

特点：团队比较小、强调员工队伍精英化。

2、普华永道（审计最佳）

特点：品牌美誉度高，业界leader。

3、安永（整体增长最快）

特点：比较注重内部员工培训“people first”其中女性合伙人比例在四大里领先。

4、德勤（咨询与顾问最佳）

特点：咨询很强势，收入比例已经超过50%。现已反超普华，成为四大中规模最大的一家。相比与pwc，更加注重中小型客户。

四大一直被大家视为毕业工作的最好的地方，但是大家只知四大，但是却不清楚他们之间都有哪些区别。

为了让大家更方便的看清这些“是”或“不是”，我们搜集了有关“四大”的一些数据、奖项，还有“四大”全球员工在网上发表的评论，并整理出了以下的评比结果。

【规模最大——德勤】

如果你想去“四大”中规模最大的那家，那应该在德勤和普华永道中选。这两家在全球营收这个指标上一直轮流当老大。目前，德勤以342亿美元的营收拔得头筹，普华永道以320亿美元紧随其后。安永的营收是274亿美元，毕马威则“仅有”248亿美元，“不幸”垫底。

德勤的员工数量也遥遥领先，足以媲美一个小型城市。2014年，德勤全球共有有21万员工，普华永道有19.5万，安永有19万，而“小”毕马威只有16.2万。

【整体增长最快——安永】

“四大”都是规模大、实力强的“巨无霸”级企业。在这里，你找不到那种让你分享照片的小公司式的疯狂业绩增长。2014年，安永的营收稳稳地增长了6.8%，已经是“四大”中增长最快的了。

不过，具体到区域，增速就发生了较大差异。如果你想去美洲地区增长较快的，那就选毕马威，它去年在那里的营收增长有10.1%。如果你想去家亚洲地区发展较快的，则可以试试普华永道，2014年普华永道在亚太区的增速为9.1%，而毕马威只有3.8%。

【审计最佳——普华永道】

如果你从事审计，普华永道是该领域规模最大的一家。2014年，普华永道的审计业务营收150亿美元，比其最接近的竞争对手（安永）高出34%。审计收入占普华永道总营收的比重也很大：44%，而德勤仅为30%。

【咨询与顾问最佳——德勤】

如果普华永道是台审计机器，德勤就是“咨询领域的普华永道”。尽管“四大”都在竭力建立咨询业务，但德勤在本世纪初保留了咨询部门后，还是有着明显的先发优势。去年，德勤咨询部门营收176亿美元，比排名第二的普华永道多出76%。

【女性提升空间最大——安永】

跟投行一样，“四大”高层也缺乏女性；跟投行一样，四大也试图通过各种计划来弥补这一点。当然，跟投行一样，这些努力似乎效果也不怎么样。根据去年的数据，给女性最大提升空间的应该是安永，那里的新晋合伙人中有26%为女性。

最差的则似乎是德勤，把德勤所有新晋的合伙人、主管和项目主管加起来，其中只有21%为女性。

【招收应届生——所有】

我们没法说哪家“四大”更爱招应届生。它们每年招的应届生都够组建一个小投行了。去年普华永道在全球范围内招聘了2万名应届生，安永招了1.8万名。

【名声最佳——普华永道】

如果你很看重名声，想给别人留下深刻印象，那么可以选择普华永道——“四大”中最好的一家。Vault杂志2015年对所有大型会计师事务所的排名中，普华永道位列第一，安永、德勤和毕马威分别位列第二、第三和第四。

上文那位在伦敦的招聘经理表示，普华永道一直以来就被认为拥有最好的客户(这种状况在欧盟通过强制审计轮换规定后可能会发生改变)。而据Vault对员工的调查，在普华永道工作所带来的优越感也是他们选择这份工作的一个重要原因。

【工作时间最短——无】

如果你在“四大”工作，你的工作时间也许比投行要短，但你一样得傻傻地卖命。“四大”里到处都是抱怨工时太长的员工。

Vault通过调查发现，德勤的员工抱怨工作时间长、压力大；毕马威员工总说自己很疲劳；安永的员工觉得为工作“牺牲”太多；普华永道的员工则抱怨“连续上班三周，一天都休不了”。

然而，很可能普华永道的工作时长比其他三家更严重。一位员工在Glassdoor网站上抱怨说，“完全没有工作和生活的平衡。如果你不介意90%的时间在工作，只有10%的时间生活，那么这里很适合你。”

【工作最开心有趣——安永】

如果你想要工作得开心、充实，至少在伦敦，你可以选择安永。在2015年“25家最值得去的大公司”排名榜上，安永名列第14，超过“四大”中另一家上榜、排名第22的德勤。

其他方面，为纪念从Ernst & Young更名为EY一周年，安永鼓励员工身着黄色服装，或戴上假发，并将自己的照片放到企业内网上。安永的这个做法受到普遍称赞。

【薪水最高——安永】

如果你打算整个职业生涯只待在“四大”中的一家，那么从薪水方面考虑，你应该去安永。至少在英国，Emolument的数据显示，在那些工作15年以上的员工中，安永给的薪水最高，普华永道最低。

每家事务所在不同的职业阶段给出的薪水也不尽相同。根据Emolument的数据，如果你的经验在10至15年之间，毕马威的待遇最为丰厚，如果工作经验为5至10年，那么德勤是个更好的选择。