㈠ 《PK高考》高考系列产品怎么样
你所列的我基本上都用过,现在高考辅导资料市场由于太容易赚钱,各种杂七杂八的产品层出不穷,而学生往往只有用过才知道好坏,这样便耗费了大量费用特别是考生最宝贵的时间,所以多征集使用者的使用经验确实非常重要......
PK系列中,什么滚动卷,题型强化此类总体质量不高,虽然其中精华也不少,但不是辅导学生自主提升的好选择,(当然,不排除年复一年后会有所好转),三合一个人感觉还是不错的,当然,编者自编的那一块做的还是有点糟糕,但总体用起来很有收获,特别其中几套比较新比较权威的模拟卷,用来给学生(特别是优秀生)自主训练与消化,确实是有很大帮助的。事实也说明这并非我的个人观点,在我们这边,那些滚动卷、题型强化此类常常滞销,而三合一往往学生一不小心就让自己需要的科目错过而去催货,老师(特别是理科老师),像我们实验班老师,都会拿一本做做并在课上与学生欣赏经典的题目。
以上说明希望能对你有所帮助。
㈡ 安邦家文化年金保险怎么样
客户增值股东增值员工增值
求真求实求善安邦崇尚人与自然的“水”文化
安邦崇尚人与人的“家”文化
安邦崇尚人与社会的“互联网”文化
三种文化构成了安邦的“和谐文化”
“水”文化
安邦伴水而生,依水而长,从水中体悟企业生存之道:
“水”一样自然,与客户、与市场、与社会息息相通;
“水”一样的多变,虚怀若谷,包容万物,即以专业的品质满足客户变化多样的需求;
“水”一样的力量,在竞争中生存,建立独具安邦特色的价值与盈利能力;
“水”一样的精神,简单高效、团队合作、互联支持、共赢未来,为建设恒久安邦奠定坚实的基础。
“家”文化
员工增值、客户增值是安邦的企业目标。
安邦将客户与员工作为企业发展过程中最为重要的两个因素,放诸于第一位,不仅要给予客户保姆式的服务,更要给予员工家庭式的关爱,让员工获得真正的利益,以安邦为家、以工作为乐。
“互联网”文化”
安邦追求人与社会的“互联网”精神,互联支持,共赢未来。
在互联网中,每个人都可拥有相同的资源,每个人都享受着平等的服务,每个人都可能参与其中,或创建、或完善,将自己的聪明才智充分展现,但每个人又无法从根本上撼动其根基,无法对其造成致命伤害。这给予我们提示,要建立一个如互联网般的组织,一个非常平等的、民主的企业组织。
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㈢ 刚进入安邦,做财险。大家觉得怎么样
安邦文化提倡“以德行定取舍,以能力定岗位,以贡献定薪酬”。
好好干,有机会的。
㈣ 新入职安邦保险,不知道安邦的企业文化和待遇怎么样
安邦的企业文化非常有特点,新成立的企业都有后发优势
㈤ 安邦的文化是什么
安邦的文化就是收购收购再收购,一个字——有钱。