牧原股份三大特色文化是什么

‘壹’ 牧原股份为什么股价降那么多

‘贰’ 牧原企业文化是什么

牧源企业文化包括三个章节：核心理念、企业责任和人生观价值观。牧原文化的核心权理念：倡导“利他”主义，走共同发展道路。企业责任：为员工创造机遇，为社会创造财富，为人类提供质优价廉、安全放心的猪肉；让每个员工工作都顺心，每个家庭生活都幸福。人生观价值观：认识人生，感悟人生，体验人生；幸福人生的标准：知足，快乐，追求着；工作的最终目标：提高生活质量；人生最终追求是：知足，满足、快乐；人生的价值与意义：生活的真谛不在于你索取多少，而在于你给予社会和你的人类同胞多少。

‘叁’ 牧原企业文化包括哪些章节

牧源企业文化包括三个章节：核心理念、企业责任和人生观价值观。

牧原文化的核心理念：倡导“利他”主义，走共同发展道路。

企业责任：

1、 为员工创造机遇，为社会创造财富，为人类提供质优价廉、安全放心的猪肉；

2、 让每个员工工作都顺心，每个家庭生活都幸福。

人生观价值观：

1、 认识人生，感悟人生，体验人生；

2、 幸福人生的标准：知足，快乐，追求着；

3、 工作的最终目标：提高生活质量；

4、 人生最终追求是:知足，满足、快乐；

5、 人生的价值与意义：生活的真谛不在于你索取多少，而在于你给予社会和你的人类同胞多少。

‘肆’ 牧原元旦有没有补贴

牧原股份=牧原食品+牧原实业
牧原食品在全国有200多家子公司，主要做生猪养殖、饲料加工生产。
牧原实业做的比较杂，有做建筑的、肉食品加工的、生物检测的、房地产生意的、商贸公司的等等，种类很多。
牧原实业除了牧原肉食，其他工作没有牧原食品忙，相对来说压力小一些，但是后续不一定，工资水平与牧原差不多。
只要在牧原，无论是牧原食品还是牧原实业，都无法避免很多会议和企业文化培训。首先先谈一谈企业文化培训。
企业文化，一定程度上是企业的管理手段，高强度的企业文化，跟洗脑差别不大。但是牧原企业文化，传输的都是一些正能量的东西，比如老生常谈的“自律、自信、诚信、责任..."等等，牧原系统性企业文化培训在每年7-8月，校招大学生入职的时候，全公司无论新旧员工都需要参加此次培训，新员工还会有考试。校招员工属于牧原的亲儿子，比社招员工工资待遇会好很多，但基本可以说是暂时的。
在企业文化培训之前，会成立军训小组，进行军训，军训期间管理比较严格，但时间不长，很多学生受不了在军训期间就会辞职。企业文化培训期间，由秦英林、秦牧原以及其他管理干部轮流上课。除了上文所述一些“正能量”课程外，还有一些讲述企业主营业务、生产技术、绩效管理制度、晋升制度等“干货”。但是对于绝大多数人都是没有用的，大学生刚出大学，自然会听得十分入迷，也非常信任，觉得牧原是一顶一的上市好企业（绝大多数在后面就开始醒悟）。企业文化培训，一般是下午3点到晚上12点左右，上午时间一般是分小组讨论，头脑风暴，主题也是企业文化。下午和晚上培训期间，学生坐在礼堂里听课，身体要坐直，不能做一切与听课无关的事情，会有检查人员一直在巡视检查，记分扣分。一天的课程结束后，晚上需要完成当天作业，小组内也会进行评比，学生们在那样的环境下都非常内卷，生怕自己落后被淘汰。基本可以在晚上3点之前睡觉，第二天照常起床进行训练（喊口号做团建之类 再回头看录像就会觉得人们跟发疯了一样 很恐怖）。在这个时候，也会有很多学生受不了这样的强度辞职。
企业文化培训将会有1个月的时间，不培训的时候，会学习一些以后下部门需要学习的东西。一部分学生会去厂区进行生产实习，保育舍的小猪很可爱，除了保育舍，其他猪舍的猪都不可爱，很脏，还会攻击人。厂区有生物安全制度，基本只要进场，就很难再出来了，进入厂区需要隔离，反复洗澡消毒，反复进各种单元，一天洗澡十几次也不足为过，皮都洗脱了....大家带的随身物品，包括手机、电脑也需要浸泡消毒，有的学生电脑被消毒泡坏了，公司也不会补偿，大家尽量别带太多东西去厂区。在厂区生活条件不是很好，吃的菜都是经过严格消毒浸泡才能运往厂区，供大家食用，具体对身体是否有害，尚未可知，不予置评。
一个月的企业文化培训（洗脑）结束后，学生们就会被分往全国的各个子公司，培训期间会让学生选择想要去的子公司，一部分留在总部，一部分去子公司。去往子公司后，具体在办公室办公还是厂区办公，要看部门的性质。人资部、办公室、财务部、融资部等职能部门基本都在办公室工作，环保后勤部、品控部、销售部一部分人需要到厂区办公。
下部门后就开始正常的上班生涯，跟在其他地方上班没啥区别。但是经常在下班时间开会、培训、考试，基本不占用上班时间开会。做的工作难度不是很大，基本学习几个月都能上手做，很多部门对专业度要求并不高，甚至不是对口专业，经过下部门学习后，都能独立做。但是下部门后，有很多学生觉得所做的工作跟专业不对口，或者所做的事情，完全背离了企业文化的“正能量”，这个不用太纠结，企业的主要目的是盈利，不是做慈善，做一些违背道德的事情，其实很多公司都无法避免的，不必钻牛角尖。
剩下的也没啥好说的，简单的分条罗列一下大多数人的问题吧：
1、牧原加班多吗，有加班费吗？
牧原总部加班很厉害，很多部门会加班到凌晨2点，其实下班了大家都可以走了，但是碍于领导没走，也不敢走；当然了，绝大多数都是因为工作太多太忙了，不加班根本不能完成。不加班的情况下，有培训或者有会议，也不能下班。子公司加班情况会好很多，但是人资部、财务部、环保后勤部、销售部加班也很厉害。其中销售部就算是半夜3点，也需要接客户的电话，客户电话不接，被投诉就罚款。到牧原上班就别想着轻松，就算自己想躺平，也会被迫加班，被迫内卷。平时加班没有加班费。国家法定节假日加班，每天150元网购代金券（牧原内部网购平台），不给现金。法定节假日，元旦当天、劳动节当天、端午节当天、中秋节当天、国庆节前三天，法定节假日内多加班的天数，没有工资，没有150元补助。
2、可以学到东西吗，晋升机制完善吗？
无论是什么工作，肯定都是可以学到东西的，但不一定在牧原学到的东西出去就有用。跨行再就业的话，很多东西起到的作用都不大，还在养殖行业再就业，还是有点作用的。有完善的晋升机制，但是很多人不一定能用到，想往上走，一是自身实力够硬，二是得跟领导关系好，很多内部竞聘，在竞聘前都内定好了。至于哪个条件更重要，各位见仁见智。
3、工资水平及福利待遇？
牧原标准上班时间早8点到晚上6点，单休（或加班不休）根据时令有调整。总部电梯不够用，会分楼层规定上下班时间。不打卡，因为加班没工资。校招工资比社招高（一开始），甚至比多年的老员工工资高一倍。但是转正后，或者一年保护期后，普遍会降薪。按照被定的职级职等发工资，很多学生的工资都被腰斩，只有少数学生可以保留原工资水平，极少数能比入职时还高。基本没有什么高温补贴、住房补贴、餐食补贴、节假日补贴，平时也很少发东西，比如节日的礼品等。这样说吧，全年的福利一共是500块钱代金券，中秋200元，春节300元。其他的福利都没有。
4、关于企业文化期间讲述的百万级千万级的员工股权激励
少数人能拿到股权激励，但也不完全是好事。公司是东家，他说啥时候卖就啥时候卖，至于股票行情好的时候，就算你想卖也卖不了。没有钱买呗激励的股权也没关系，公司会帮你贷款，牧原与银行合作的贷款项目，利率很高，在7%以内，六点多吧。公司双向盈利。决心在牧原长久的做下去的人，当然可以买，不说赚多少吧，应该也不会赔太多。但是牧原二期持股非常坑，分三次给员工，最后一次是退休的时候。持股的员工如果辞职了，只退本金，其他都不给，至于本金好不好退。。。看人吧
今天先写这么多吧，真的是不吹不黑，有问题可以留言。

‘伍’ 河南牧原股份有限公司好进吗公司怎么样

河南牧原股份有限公司的岗位还是比较好的，要求是大专及以上学历。专业还是比较广泛的，有一些证当然是最好的。年龄一般在22周岁以上，事业心强、学习能力强、有高度的社会责任感、专业知识扎实的人。

具体的岗位也是很多的，比如：行政部驾驶员、饲料供应部叉车工、电工等等。关于薪酬就是基本工作加绩效工作加满勤奖，有法定节假日休闲。

(5)牧原股份三大特色文化是什么扩展阅读：

牧原食品股份有限公司是牧原集团旗下子公司。

牧原集团始建于1992年，总部位于河南省南阳市，主营业务生猪养殖，兼有饲料加工、生猪育种、生猪屠宰等业务协同主业发展。

牧原集团现总资产900亿元 ，员工8万余人，下属子公司200余家 ，生猪产业已发展布局到全国22省（区）78市158县。旗下牧原股份于2014年1月上市，当前市值超过2500亿元，2019年出栏生猪1025万头，规模化养殖全国第一。

参考资料来源：

网络 牧原食品股份有限公司

人民网 牧原股份创中国优质猪肉第一品牌