如何重视文化

❶ 如何提高传统文化习俗的受重视程度

楚王好细腰，宫中多饿死。上有好之，下必甚焉。

❷ 中国传统文化，我们该不该重视我们要怎样做

应该要重视。传统文化也有很多优秀的文化值得我们利用和传承。可以取传统文化的精华，弃其糟粕，再和现代文化相结合。

❸ 企业领导如何重视企业文化

一个企业，它的文化只有一个，不是天生就有的，也不是外部强加给它的，而是它的领导者在自觉不自觉的过程中所倡导出来的，它的内容就是为企业群体自动遵守的观念意识和行为模式。 有人可能会说，一个企业领导的观念怎么会形成企业文化呢？要知道人的思想非常不同的，每个人都有不同的想法，领导倡导的东西，很多人也不会去遵守。这样说当然没错，但是有一个前提是，人是利益的动物，他们有追逐利益的本能，利益会让他们学会如何选择自己的行为模式。所以说，企业领导的观念直接影响着企业的文化，因为员工为了利益必须按领导说的去做。 然而，在我们大量的中小企业中，许多企业的领导由于文化、理念等方面的局限，对于企业的现代科学管理内涵缺乏系统的了解，而将自己的主要精力都集中在了与产生经济效益直接相关的生产、销售等工作环节之中了。在他们看来，各个管理部门的主要使命就是多赚钱、少花钱，一切都要围绕企业的利润转。因此他们对于人力资源管理缺乏足够的重视，对于更加虚幻的企业文化则更是既不了解、更不重视了。面对这样一种既定的现实，HR人员作何抉择呢？简单地迎合老板的意愿，固然没有人会责怪你，但却有违HR人员基本的职业准则。道理很简单，企业文化作为人力资源管理的高端层面，对于有效调动员工的工作热情，对于形成企业持久的向心力和凝聚力，具有其它经济手段无法实现的长效激励作用。 当然，企业的工作是非常具体和繁杂的，没有人会费时劳神地听你去讲一些空洞的大道理，即便听了，也不大可能收到好的效果。关键是要用事实说话，比如通过创办企业内刊、员工论坛的方式，广开言路，使员工能够感受到自己在企业中有面子、受重视。如果有人对改进企业工作提出了切实可行的合理化建议，不仅能够得到领导的重视和肯定，被迅速地采纳实施，而且还会得到精神及经济方面的奖励，甚至还可能作为职位晋升的重要依据。这样的事例就是企业文化的实际功效嘛，老板看到了这样的明显效果，对于企业文化促进企业效益的认识，自然会有很正面的认知了。另外，在激烈的市场竞争环境中，客户往往就是通过企业某个员工的言行接受整个企业的形象的。如果我们的员工都能强化企业形象意识，注重任何一个哪怕很微小的服务细节，都会对有效赢得客户、赢得市场，起到至关重要的作用。如果能够及时、具体地将此类事例让老板知晓，让其懂得这也是源于企业文化在强化企业精神、企业形象等方面的重要作用。通过这些具体的事例说明，哪个老板又会拒绝企业文化的巨大作用呢？ 因此，对于HR人员而言，在企业文化的建设上，不要去抱怨领导不重视，而是应该认真检讨自己的责任是否尽到了。作为专业管理人员，如果遇到别人对你所负责的工作不重视、不支持的情况，不要去抱怨别人，而是应该在自己的工作差距中找原因，通过自己踏踏实实的工作业绩，让事实为你所负责的工作重要性做出最有力的说明。 从一定意义上说，一名专业的HR人员，既负有培训员工、对各个部门、各个岗位的员工提供专业指导和支持的责任，又要善于争取企业各级领导对自己工作职责的理解和支持，负起巧妙给各级领导上课培训的责任来。如果哪位领导由于不了解而未能对你所负责的工作提供应有的支持，那你就首先应该反思，自己一定在某些工作环节上没有做到位。显然此时的任何抱怨都是不应该的，惟一正确的选择就是，马上采取适当的方式对自己的疏漏进行弥补。这其实也是个职业心态的问题，那些遇到问题总是强调别人、抱怨环境的人，往往是在职业心态上有严重缺陷的人。聪明人的明智选择，一定是为别人寻找合适的理由，而自己却不找任何借口。

❹ 如何看待和弘扬中国优秀传统文化

1、对传统文化的认同。

让这个时代的人认同传统文化，其实只要从身边做起，比如现在对于清明节端午节，中秋节，春节等的重视程度已经远远超出过去60年的总和。这说明这个时代，这个社会对传统文化的重视已经得到了社会性的认同。

2、保护和发扬传统文化产业。

传统文化随着时代的变迁，有些事情，有些事物必然在历史中会被洇灭。这是历史的趋势，也是历史的必然性。比如中国的建筑特色是一项传统文化，那么通过博物馆一些旅游景点的塑造可以让文化产业化。

3、对传统文化进行传播。

韩剧中的古代文化其实很多都是来源于中国文化的一部分。韩国人通过韩剧把这部分文化伪装成了自己的文化，主要做的是把自己的文化通过影视文学作品进行发扬，让文化传播到世界各地去。

(4)如何重视文化扩展阅读：

弘扬中国传统文化的注意事项：

1、要拥有辨别传统文化中的精华和糟粕，抛弃不良的、落后的传统文化，要正确看待传统文化的利弊，保持客观、批判的态度。

2、要创新性学习、发展和弘扬中华传统文化，通过不同的方式学习传统文化，现在自媒体发展迅速网络传播快，也要适应新的时代潮流，创新性学习。

3、当然，也要持之以恒，学习好中华传统文化不是一朝一夕的事，这需要不断坚持不懈、刻苦钻研。

❺ 如何注重学校文化教育

solid literature of the period, were neither

❻ 有什么办法让人们重视传统文化

等大家都像日本人有钱不愁于生机时，咱然会把注意力分散到精神生活上，然后传统文化就随之升值了！
（其实还不是物质、精神两条腿，一条不长，那条也长不到哪去）

❼ 如何让大家重视社区文化

要想建设起好的社区文化，首先需要熟悉了解，目前社区的各种状况，通过调查研究表明社区情况相对复杂和繁琐。

1、近些年来，经济的快速发展，使人们的生活水平得到了显着的提高，也激发了人们对更高生活质量的期望，于是人们投入到日趋紧张的生活之中，在遇到与愿望相违背或者愿望不能实现时，特别是遇到的挫折不合理或被人恶意中伤时会感到愤怒，因此他们迫切需要情感宣泄。住在高楼里，邻里之间难得碰上一面，豪华的休闲会所又消费不起，此时社区文化能为情感的宣泄提供表现方式和途径。

2、随着企业职能的转换，企业职能的剥离，一些“单位人”进入社区成为“社会人”，他们会暂时不适应，无所适从。由于体制变动，经济形势变化以及价值取向的多样化出现了一些社会性的问题，这些问题在居住小区中会表现得尤为突出，引导疏通不善，任期发展，这些“社会人”会滋生出不满和对立逆反情绪，直接影响社会的稳定。

3、社区中一部分人沉迷在麻将或扑克牌中，如小区退休人员、无业人员和油田倒班工人多，居家休息时间充足，而油田娱乐场所少，社区文化项目单一且举办期少，那么他们就凑在一起筑“长城”，长此以久，导致经济紧张，家庭不和。这些新情况，新问题得出现，提醒我们必须顺应形势得发展，强化社区的管理、保障、疏导等功能，才能把问题解决在基层，解决在萌芽状态。这些新情况、新问题也在提醒我们必须充分重视社区文化的建设，探索社区文化建设的新路子，广泛、持续地开展针对油田人性质的文化活动，以逐步提高居民的道德文化素质和整个油田的文明程度。

当前社区文化建设的建议

在认真分析社区的形势和特点后，我们应清醒地认识到社区文化的重要性，要切实办好社区文化建设，须做好以下几个方面工作：

1、深入社区文化调查，了解居民需求。

为了解居民需求，解决居民困难，社区要开展“串百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”活动。社区工作人员要利用业余时间深入居民家中，了解居民需求，听取意见和建议，通过开展此项活动，不仅调动了工作人员的积极性，也为开展社区活动提供了信息，能确实位居民办实事、办好事。目前有的小区已组建了腰鼓队、合唱队、健身队、棋牌会、烹饪及群防群治义务巡逻队等协会。各个协会在平时的生活中发挥着较好的自转功能，有声有色地开展着各种活动。通过发挥协会的滚雪球效应，让居民在平安文明和谐建设中唱主角挑大梁。在节日期间组织腰鼓协会走入居民区和办公区，为居民和一线员工送吉祥、送祝福。组织广大居民参与 “我眼中的摄影书法展”、“送春联进家”、“百家宴”厨艺大赛、消防灭火器的使用及逃生演练等活动。社区依靠居民的力量来推荐选拔，对文明居民、文明楼栋和十佳楼栋长进行表彰。

2、成立专业领导班子，整合社区资源，开展社区文化建设。

当前在各小区成立社区文化工作专门的领导班子和成员，配备足够的有专业、有特长的工作人员，首先我们要针对社区中技术人才多，艺术人才多、热心社区活动的退休人员多的特点，挖掘社区资源开展整合社区文化建设，成立各类趣味性小组，明确队长职责等这样不仅调动广大居民参与社区文化的积极性，也丰富了社区文化建设的力量。形成社区文化“116”工作机制：以和谐文明社区文化为一个中心；建立一支各类社区文化协会；成立六个社区文化队（宣传队、服务队、协调队、表演队、志愿者队、应急队）。在小区大力宣传和提高居民“自助互助和共建共享”意识，让居民们共同参与到和谐家园建设中。积极营造共建、共融、共享的社区环境，努力形成促进社会和谐，推动社区发展的强大合力。为了调动居民群众参与创建活动的积极性，可以将社区年度开展的工作和本年度将要进行的创建内容利用橱窗向居民进行公示。让居民知道社区文化做了哪些工作，接受群众的监督，让大家知家情，做主人。围绕“创和谐社区，建绿色低碳家园”，组织大规模的社区党员义务植树和清沟活动。

3、加强规划，保证社区文化的持续健康发展。

社区文化需要搭建五个平台、营造五种环境、发挥五项作用：即搭建社区服务平台，营造管理有序环境，发挥主心骨作用；搭建广场健身平台，营造文明祥和环境、发挥引领作用；搭建社区协会平台，营造畅亮优美环境、发挥建设作用；搭建居民家庭平台，营造服务完善环境、发挥精品作用；搭建趣味活动平台，营造新型社区环境、发挥示范作用。

应该看到，社区文化建设是一项长期的、复杂、系统的工程，不是一天两天或一年两年就形成的，要营造一个充满生机、充满文化活力的社会主义新社区，必须是一个长期的、细致的过程，必须把社区文化发展贯穿于社区发展的全过程。目前有的小区发挥“一室、两队、一岗”作用，为居民参与小区建设搭建平台。“一室”即小区事务协调办公室，“两队”即青年志愿者服务队、夕阳红义务服务队，“一岗”即红领巾文明监督岗，让驻区单位和广大居民自觉融入和谐文明小区建设的阵营。

在创建活动中，从小区环境整治、楼栋长选举、义务巡逻队等小区事务，广泛发挥了以上几个居民组织的作用。居民们不仅为社区文化建设积极谏言献策，参与对小区服务工作的监督及检查，为推动精神文明和谐示范小区建设起到了积极作用。社区利用学生假期和休息时间，组织红领巾担任小区文明监督员，为他们发放了红袖标，及时制止社区居民中的随口吐痰、乱晒农作物等不文明行为，特别是在寒假期间，孩子们制止其他孩子焚烧草坪的行为，起到了事半功倍的效果。