1. 工会组织在企业文化建设中发挥了哪些作用
工会在企业文化建设中发挥的作用
(一)工会对企业文化建设具有导向作用
工会作为员工利益的忠实代表，要充分运用各种宣传教育阵地和载体，把企业的各种经营理念向员工进行广泛宣传，进行价值取向与企业目标远景的教育，引导员工接受本企业文化理念，统一员工的思想，规范员工的行为，塑造员工的精神，使广大员工在企业文化建设上形成共识，产生归宿感，从而使员工自觉增加对企业的关注度，增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设，真正发挥其在企业文化建设中的主体作用。
(二) 工会对企业文化建设具有凝聚作用
工会作为宣传文化教育阵地，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体。工会将企业的职业道德、行为规范和职工应有的精神风貌等与文体活动相融合，陶冶员工情操，培养员工的团队精神，鼓舞员工的士气，增强企业凝聚力和向心力。
(三) 工会对企业文化建设具有教育作用
充分发挥工会组织教育的职能对员工进行多方面的教育和培训，注重和强化职业道德建设、思想政治工作，不断提高职工的政治素质;在提高员工的技术素质方面，应以组织技术比武、劳动竞赛等多种群众性的活动为主要形式，调动员工参加岗位技能培训和技术创新等经济技术活动的积极性，以此提高整个员工队伍的素质。
(四) 工会对企业文化建设具有弘扬作用
在企业中的各类先进人物身上都集中体现了企业最优秀文化的精髓。利用先进典型事例，
去感染传导企业员工群众的思想和行动，引导员工树立正确的行为方式，陶冶员工的情操，培育员工正确的世界观、人生观、价值观，帮助员工树立良好的职业道德和职业风尚，培养员工群体意识和良好的共同习俗，树立共同的理想，爱岗敬业，忠于职守，齐心协力，共谋企业发展。
2. 浅谈如何发挥工会组织在企业文化建设中的作用
当今时代，企业文化越来越成为企业凝聚力和创造力的重要源泉，成为加强企业管理的总牵引和源动力，成为推动企业转型升级的深层次资源，成为企业综合实力和核心竞争力的重要组成部分。企业文化落地工作做得好，人企共赢、人企共荣；否则，人企皆输、一损俱损。在企业文化建设中，员工是企业文化建设的主体，工会作为企业联系职工群众的桥梁和纽带，如何最大限度地发挥工会组织在企业文化建设中的重要作用，是我们应积极探讨和思考的问题，对此，笔者谈以下几点认识：
一、充分认识工会组织在企业文化建设中的地位和作用
企业文化就是把企业发展所提倡的价值观念植入员工的心中，变成员工的自觉行为，最终成为企业和员工的团体精神和行为规范。企业文化建设是一项系统工程，应建立由党委统一领导，党政工团齐抓共管的工作机制。工会作为企业联系员工群众的桥梁和纽带，在企业文化建设中具有独特优势并发挥不可替代的作用，主要表现在：一是通过开展员工之家建设，最大限度地把企业员工组织起来，形成较强的吸引力和凝聚力；二是通过开展企业民主管理、民主监督，使员工积极参与企业民主管理活动，不断增强他们参与企业民主管理的责任意识；三是通过开展技能竞赛、劳动竞赛、合理化建议、小发明、小创造等群众性经济技术创新活动，全面提高员工的综合素质；四是通过弘扬劳动模范精神和先进人物事迹，进一步激发全体员工立足岗位做贡献的工作热情；五是通过组织开展丰富多彩、员工喜闻乐见的文化体育活动，不断满足员工的精神文化需求，使员工在活动中受到潜移默化的企业文化教育。
二、工会组织参与企业文化建设的有效途径和方法
工会组织应注重发挥自身特点和优势，积极参加企业文化建设，并在参与中全面履行各项职责，发挥出更大的作用。
（一）以促进企业安全生产为着力点，充分发挥工会在企业文化建设中的宣传教育作用
1.加强企业核心理念教育，教育员工牢固树立河南煤化“用心做事，追求卓越”的企业核心价值观，着力培养员工爱企如家的忠诚度、敬业如命的责任感、用心做事的高标准和“特别能战斗”的执行力，激励员工以积极的心态、创造一流的业绩，在为企业作贡献的同时实现自身价值。
2.积极开展形势教育，凝心聚力谋发展。当前，由于国际经济复苏乏力、国内宏观经济增速放缓，煤炭产能大量释放，主要耗煤行业需求增速放缓，当前全社会煤炭库存仍处于高位，煤炭价格继续下滑，市场总量宽松、结构性过剩趋势明显，煤炭市场进入“寒冬”期。通过开展形势教育，使员工增强危机意识和紧迫感，进一步把他们的聪明才智凝聚到为企业提振信心、提质增效、应对危机，实现安全稳定发展上来。
3.强化安全零理念教育，把“生命至高无上，安全生产第一”作为最高工作信条。安全是企业的永恒主题。工会要切实把维护员工的生命健康放在首位，扎实做好群众安全工作。一要大力加强企业安全文化建设，加大安全宣传教育力度，营造浓厚的安全生产氛围，不断提高员工的安全生产意识和自主保安能力；二要不断完善各项群众安全工作制度，强化基层群监组织建设和群监网员的考核机制，充分发挥群众安全监督检查的作用；三要积极组织职工开展以“十个一”为主要内容的安康杯竞赛活动，进一步夯实企业安全生产基础；四要充分发挥女工家属安全协管亲情帮教作用，筑牢安全生产第二道防线；五要通过开展以班组有管理制度、有学习培训计划、有“双基”考核办法和能完成生产任务、能自觉治理作业现场安全隐患、能严格按照质量标准化要求进行施工、能自我规范安全生产操作行为、能主动挖潜增效、自主节支降耗等为主要内容的“安全合格班组”建设活动，形成全员、全方位、全过程的群众安全工作格局，构建横到边、纵到底的群众安全网络体系，进一步夯实企业安全生产基础。
（二）以提高职工素质为切入点，注重发挥工会组织在企业文化建设中的激励作用
企业的竞争，说到底是人才的竞争，企业发展离不开高素质的员工队伍。大力开展技能竞赛、劳动竞赛、小改小革等群众性经济技术创新活动，是工会团结动员广大员工为促进企业安全发展，立足岗位作贡献的有效形式。在活动目标上，要以推动企业技术进步，促进企业安全生产、提高企业经济效益为中心；在活动形式上，要以员工欢迎、效果明显为载体；在活动内容上，要与企业的安全生产、经营管理紧密结合，突出技术创新成果的应用，促进创新成果向生产力的转化，达到企业增加效益、员工增加收入的目的。通过开展形式多样、符合企业发展实际的各项群众性经济技术创新活动，全面提高员工的综合素质，为企业发展提供人才保证。
（三）以弘扬劳模精神和先进人物事迹为着力点，切实发挥工会组织在企业文化建设中的导向引领作用
在企业文化建设中，通过开展对先进集体、先进个人选树表彰，激励全体干部员工以劳动模范先进人物为榜样，营造“尊重劳动、 尊重知识、尊重人才、尊重创造”和学习先进、争当先进、比学赶超的良好氛围，从而推动企业文化建设的进程，形成围绕企业发展战略和奋斗目标而建功立业的合力，激发员工立足岗位作贡献的工作热情，进一步促进企业安全稳定发展。
（四）以打造和谐企业为落脚点，真正发挥工会组织在企业文化建设中的维护作用
加强企业民主管理和民主监督是推进企业安全稳定和谐发展的重要环节。工会要坚持和完善职工代表大会和矿（区）务公开制度，认真落实职代会各项职权，不断加大矿（区）务公开工作力度，完善企务公开领导机制和监督检查考核评价机制，使员工的知情权、监督权、参与权得到根本落实；建立健全平等协商、签订集体合同制度。在平等协商、签订集体合同过程中，既要维护企业的整体利益，又要突出维护员工的合法权益；组织员工代表对安全生产、集体合同履行、员工关心的热点、难点问题进行上岗检查，对查出的问题，提出整改意见，并督促有关部门和单位及时予以落实解决；建立健全劳动争议三方调解组织，及时、准确、有效地掌握不稳定因素，做到把劳动争议解决在基层，消灭在萌芽状态。
积极开展帮扶救助送温暖活动，让员工分享企业改革、发展的成果。工会要把推动企业发展与改善员工生活有效地结合起来，关心关爱员工，努力为员工办实事、办好事、解难事，积极开展节日慰问、日常救助、金秋助学和一帮一结对子等富有企业特色的帮扶救助送温暖活动，真正把企业发展成果体现在改善员工工作环境、提高员工生活质量、实现企业与员工共同发展上，进一步激发他们干事创业的积极性。
（五）以丰富员工业余文化生活为出发点，有效发挥工会组织在企业文化建设中的阵地作用
充分发挥工会组织在企业文化建设中的宣传教育阵地作用，通过组织开展文艺演出、演讲比赛、征文、书法摄影、读书等员工喜闻乐见、丰富多彩的文体活动，陶冶员工情操，使他们在寓教于行、寓教于乐中理解、践行企业文化理念，增强企业的凝聚力和向心力，不断激发和培养员工的团队意识和协作精神。
党的十八大明确提出要加强社会主义核心体系建设，扎实推进社会主义文化强国建设，全面提高公民道德素质，丰富人民群众精神文化生活，增强文化整体实力和竞争力。那么，工会组织如何把企业文化建设融入到企业安全工程、素质工程、维权工程、帮扶工程建设中去，在提高员工认识、统一员工思想、规范员工行为、塑造员工精神、凝聚员工力量上下功夫，使广大员工在企业文化建设上形成共识，使企业文化内涵转变成全体员工共同信守的核心价值观和文化理念，引导广大员工积极践行企业先进文化；如何以建设和谐企业为导向，强化企业民主管理和民主监督，构建和谐劳动关系，增强员工对企业的忠诚度和归属感；如何加强企业文化宣传教育阵地建设，为丰富员工精神文化生活创造良好的条件；如何自觉投身企业文化建设，最大限度地发挥工会在企业文化建设中的重要作用，为企业安全稳定发展提供强有力的文化支撑任重而道远。
（作者系河南煤化焦煤集团古汉山矿党委副书记、工会主席）
3. 浅谈工会如何在企业文化建设中发挥作用
只有充分调动广大员工自觉参与的积极性，企业文化建设才能充满活力和发展的生机。企业要通过多种形式吸引、组织员工自觉参与到企业文化建设中去。工会作为企业的重要组织之一，有着得天独厚的群众基础，在企业文化建设中占有重要的位置，具有重要的职责，可以发挥重要作用。
一、充分发挥桥梁与纽带作用，促进企业与员工间的互动。
在企业文化建设推行过程中，自始至终都需要员工的共同参与。特别是对现有文化的总结和思考，对所倡导的价值观的讨论和探讨，都需要员工的积极参与。只有这样才能确保企业文化建设在推行过程中的顺利进行。所以要改变企业员工在企业文化建设中的被动地位，在推动企业文化建设整个过程中，要始终尊重和重视职工的意见和建议。通过广泛的沟通建立共识，这是企业文化建设顺利进行的关键。
工会是工人阶级自己的组织，是维护职工经济、政治和文化利益的忠实代表，具有较高的号召力和组织力。可以通过职代会等多种形式开展形式多样的民主管理活动，帮助职工树立主人翁意识，增强企业的凝聚力和向心力。因此在企业文化建设推行过程中，工会可以充分利用工会活动，使企业文化循序渐进地渗透到员工的思想中去，让员工对企业文化建设逐步有深刻的认识、理解、认同，从而提高全体员工自觉参与的积极性和主动性，并在参与过程中接纳和感受企业文化的丰富内涵，成为企业文化建设的主要推动者和参与者，达到企业文化汇聚人心、凝聚力量、激发热情、增强企业发展的后劲和力量的目的。
二、工会参与企业文化建设的途径、形式多样。
工会组织可以充分利用自己的活动经费，组织开展各种类型的文体活动，满足职工的精神需求，使职工在各种活动中受到潜移默化的教育。
第一，通过开展演讲比赛、研讨会、征文比赛、演讲比赛等多种形式，让全体员工明确企业的奋斗目标、企业的使命和企业的精神，启发员工结合企业或项目的发展实际，来制定自己的发展目标。同时工会要协助党政主管加强对职工的思想教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高职工的道德情操。
第二，加强民主管理健全民主参与机制。企业乃至项目的管理者要深入群众之中，经常性地和群众情感沟通和思想交流，倾听群众的呼声，吸收群众的意见和建议。特别是在涉及到员工切身利益的问题上，要与员工进行充分的沟通和协商。例如企业和项目集资购买大型机械设备等，要得到员工的理解和支持。激发员工自觉参与民主管理的主动性和积极性。由“要我参与”变成“我要参与”，真正发挥主体作用。
第三，大力宣传和树立能代表企业精神的先进人物和先进集体，发挥他们在培育企业先进文化方面的导向和示范作用。通过树立先进典型，宣传先进人物、积极分子、优秀团队的先进事迹，特别是通过奖优罚劣，促进企业形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，体现企业文化以人为本的理念。从而使员工通过理性和感性的方式来认识企业文化，深刻理解企业所追求的价值观和经营理念。
第四，广泛开展形式多样，丰富多彩的职工文体活动，丰富职工的精神生活。切实改变在一些职工中存在的“吃饭、干活、睡觉”一天三部曲的老调子，展现企业的生机和活力。搞好职工的文化生活有利于稳定职工队伍，增强企业的凝聚力。例如六公司蔚蓝国际二期项目部在工期紧、时间短、任务重的情况下，合理安排工作时间。根据法定节日不同的内涵组织员工开展不同的活动。例如在“五一”组织全体员工到名胜古迹进行参观学习；在“七一”组织党员到革命圣地接受革命传统教育；在“十一”组织丰富多彩的篮球、拔河、乒乓球友谊赛。这些活动有力地丰富了企业文化的内涵，增强了员工之间的情感沟通，提高了员工的工作生活质量和思想境界，从而也进一步提高了员工之间的协作精神和团队意识。
第五，发挥开展群众性活动的优良传统。通过开展更加科学深入的劳动竞赛、提合理化建议、技术革新等活动，营造比、学、赶、帮、超及争先创优的良好气氛，激发职工的劳动热情，提高职工的劳动水平和工作效率。同时工会还要发挥教育职能，加强职工的思想教育工作，努力提高职工队伍的整体道德素质。
第六，工会在基层项目要继续推广“一法三卡”的安全管理模式。安全发展是和谐发展之基，是“以人为本”安全生产之魂，是监控安全隐患之法，是保障职工生命之卡。它着眼岗位盯住行为，强调预防，突出职工群众安全管理的主体地位。在推广“一法三卡”的具体工作中，要切实注重六个结合。一是要与项目的安全管理相结合；二是要与文明工地建设相结合；三是要与建家建线相结合；四是要与创建企业的安全文化相结合；五是要与抓技能培训相结合；六是要与议事故案例相结合，确保推广活动扎实有效地开展，努力打造安全型企业。
企业不断地把先进的企业文化植入到企业的发展中，需要经历一个漫长的过程，不是一朝一夕一蹴而就的事情。它需要企业的各级党组织、工会组织和全体员工，在长期的企业发展过程中不懈地营造、培育和发展。
4. 如何发挥工会组织在企业文化建设中的作用
工会在企业文化建设中具有不可替代的作用。企业文化建设不是一个抽象的概念,既涉及思想意识形态领域,又具体体现在企业日常管理的方方面面,体现在员工的一言一行。通过灵活多样、群众乐于接受的形式,才能收到较好的效果,这方面工会具有独特的不可替代的作用。首先,工会具有健全的组织体系、工作制度和活动制度,有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去;其次,工会拥有众多的活动阵地。企业文化建设不是空洞的口号,需要扎扎实实的工作,看得见摸得着的活动,无论是宣传发动、教育引导还是活动熏陶,都需要具备一定的场所和必要的设施,而工会则拥有各种完善的文体活动设施;第三,工会拥有多种活动载体。建设企业文化需要各种载体,工会可以发动职工参加如工人理论小组、主题演讲比赛、文艺汇演、知识竞赛、岗位练兵等职工喜闻乐见的载体,开展符合企业实际,贴近职工的寓教于乐的活动,对弘扬正气,帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚,不断提高职工的思想道德和业务技术水平，造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍具有重要作用;第四,工会群众性的工作方式方法容易为职工所接受。正是由于工会在企业文化建设中负有重大的责任并拥有自身的优势,因此积极参加企业文化建设是工会工作的题中之义。
工会在企业文化建设中担负着重要的责任,有着多方面的优势和有利条件。近年来,国内许多企业工会为推动企业文化建设作了有益的尝试。
——发挥造势作用。工会组织紧紧围绕企业改革发展大局和各个时期的中心任务,充分运用各种宣传教育阵地和载体,广泛宣传企业文化建设的重要性和内涵,在提高认识,统一思想,规范行为,树立精神，塑造形象,凝聚力量上下工夫,使广大职工形成了企业文化建设共识。
——发挥教育作用,在提高队伍素质上下工夫。教育是工会四项基本职能之一,工会通过各种形式的宣传教育,帮助职工提高市场意识、文化素质和技术水平。
——发挥引导作用,在营造民主气氛上下工夫。企业文化建设就是要发动职工参与企业民主管理,
营造浓厚的民主氛围，促进企业健康发展,这是企业文化建设的重要目标,也是工会工作的重要任务。
——发挥阵地作用,在满足职工文化需求上下工夫。满足职工文化生活需求,引导职工参加形式多样、健康向上的文体活动,陶冶职工情操,增强企业凝聚力和向心力,是企业工会组织的重要任务。
——建好职工之家,在增强凝聚力上下工夫。职工之家建设和企业文化建设从本质上讲目标是一致的，使职工真切感受到家就在自己身旁。
总之,工会要把加强企业文化建设作为一项重要工作摆在重要位置,积极动员组织职工认真落实，为绽开灿烂的企业文化之花,结出丰硕的企业改革发展之果作出更大的贡献。
5. 新形势下工会如何在企业文化建设中发挥作用
一、新时期工会组织在企业文化建设方面的作用
（一）促进企业文化本土化转型
企业文化是从西方国家传入中国的，与中国国情及经营理念存在较大的差别，西方企业文化具备的经济发展特点在中国并不适用，如果国内企业没有做好企业文化转型工作，则难以发挥企业文化的作用，甚至影响企业的经济发展。企业工会组织对职工进行思想政治教育工作，有利于企业文化的转型。企业可以充分利用工会组织的教育措施及群众基础，保障企业文化逐渐转型为社会主义方向，从而使国内企业营造出具有国内市场特色的社会主义共性的企业文化，打造出中国风格的企业特色。
（二）促进企业文化的发展
企业文化体现着企业价值观，工会组织体现着企业职工人文价值观，而企业文化的建设离不开全体职工人文价值观的影响，即工会组织是企业文化建设及企业发展的重要推动力。一方面，工会组织和企业文化都是通过精神的力量推动企业发展，其中企业文化起到营造良好发展环境的作用，而工会组织则是通过思想教育促使全体职工对企业文化更全面的了解，从而推动企业文化的普及和发展，进一步为职工营造良好的发展环境；另一方面，企业文化是确定工会组织活动形式的主要因素，对工会组织引导企业职工开展思想教育工作，更加具有针对性。此时工会组织可以发挥推广作用，针对要宣传的企业文化内容，评选出一批先进个人和积极分子，宣传他们的先进事迹，现身说法，进一步引导全体职工深入学习领会当前的企业文化，使企业文化与企业发展有效的融合，从而推动企业健康发展。
（三）促进企业个性化发展
随着我国市场竞争压力的逐渐增大，企业需要通过建设企业文化提高企业战略水平，提高核心竞争力。而工会组织的思想政治工作协调作用及活动开展水平对企业文化建设有直接的影响。工会组织要结合企业的自身特点和优势，开展多种多样的文化宣传，比如创办内刊、创作企业歌曲、合理化建议书、技能比武等等，使员工真正了解企业、认同企业、建立对和谐企业文化的高度认同感，以饱满热情和积极的状态投入到工作中，提高每一位员工的责任感，从而促使企业个性化发展。
二、新时期工会组织在企业文化建设中的新途径
（一）将培养企业精神作为基础
为了使工会组织直接在员工群众里建设企业文化，工会组织要经常让员工讲出自己的心声和工作建议，并及时沟通交流。对于较为基层的工会组织来说，可以把企业文化建设渗透到每一个角落，进入到每一个员工心中，比如宣传企业文化可以通过黑板报、简报、期刊、广播、网络媒体等途径。当然，工会组织也少不了树立正确的工作原则，将“围绕企业中心、服务放在首位、共同创造企业”作为工会组织工作的思路之一，激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性。
（二）将建立和谐人文环境作为要点
作为员工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带，工会组织了解企业每个员工的具体需求，能够以有效的激励体制和公平理论对员工进行管理，让每个员工把个人目标的实现和企业的发展目标有机结合，不断创新学习，争做知识性员工，建立出一个浓厚的人文环境，同时会积极开展针对困难员工的扶贫帮困、送温暖等活动。作为企业员工“温暖的家”，工会组织还要在第一时间把员工的心声和建议传递到企业党政有关部门，这样企业领导才能够更好地在座谈会、联谊会上和员工进行沟通交流，也使得员工能在轻松和谐的环境下进行愉快的工作，为企业的生存与发展创造厂良好的外部环境，也在企业文化建设中发挥了强大作用。
（三）将提高工会组织凝聚力作为重点
为了提高工会组织的凝聚力，企业要加强发挥工会组织的作用。工会组织要用合理、有效的方法在弘扬先进方面留住人才；在凝聚力工作上发挥重要作用。另外，工会组织还可以通过积极开展各种宣传教育、创新教育活动，帮助企业员工树立新的工作观念，自觉地为企业生存与发展贡献自己的一份力量，让企�I员工管理从制度管理到自我管理的跨越得到真正的实现。
6. 如何发挥工会组织在企业文化建设中的重要作用
通过以下方面发挥工会组织在企业文化建设中的重要作用：
（一）提高工会组织在企业文化建设中的参与能力。各级工会组织不仅是企业文化的重要参与者，也是重要实施者，工会要根据企业对建设企业先进文化的具体要求，确定工会组织在企业先进文化建设中的总体思路和有效措施。利用工会自身的优势，建设企业文化网络，开展企业文化活动，同时积极协助培训企业先进文化建设的骨干。在以企业文化战略制定、企业文化培育、企业文化管理为一体的企业先进文化建设规划全过程中，充分发挥工会组织的参谋作用，切实做到在配合中有工会的主张，在参与中有工会的特色，在实施中有工会的行动，在建设中有工会的成果。
（二）提高工会组织在企业文化建设中的造势能力。企业先进文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，重在广大职工的积极参与和共同实践。
因此，必须通过大造宣传声势，发动和吸引广大职工群众参与，充分发挥职工群众的创造精
神和能动作用。各级工会组织要充分运用各种宣传教育阵地，运用各种宣传教育载体，广泛宣传企业先进文化建设的重要性和深刻内涵。通过广泛的宣传教育达到提高认识、统一思想、
规范行为、塑造精神、凝聚力量和营造氛围的目的。
努力增强职工群众对企业先进文化建设的认同感，增加关注度，从而自觉投身企业先进文化建设，真正发挥其主动性和创造性。
（三）提高工会组织在企业文化建设中的引导能力。开展企业文化建设是企业一项很重要的工作,就是要营造企业浓厚的民主氛围,引导职工参与企业民主管理,促进企业健康发展,这是企业文化建设的重要目标,也是工会工作的重要任务。各级工会充分利用职代会、厂务公开、民主评议领导干部等形式,组织广大职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督, 切实抓好民主管理，增强职工的主人翁意识，使企业沿着正确的方向前进，有效推动企业文化建设的健康发展。
7. 浅谈如何发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用
收藏推荐 0引言在激烈的市场竞争面前,企业文化建设在企业发展中的地位和作用越来越突出,“文化力”已经成为企业的核心竞争力。中国石油企业有近50年的发展底蕴,有丰厚的文化积淀,近年来,围绕“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨,以保障国家能源安全为己任,不断加快和丰富了石油特色企业文化建设。本文结合作者近年来基层工会工作的实际经验,围绕工会工作的特色,从“三条原则”、“三种能力”、“两个结合”等三个方面浅谈工会组织如何在企业文化建设中发挥积极作用。1坚持“三个原则”是工会组织在企业文化建设中发挥作用的基础工会是工人阶级的群众组织,是“职工之家”,最贴近职工群众,最清楚职工群众的所思所想,具有很强的吸引力和号召力。因此工会组织要在企业文化中发挥作用,就要坚持“围绕中心,服务大局;与时俱进,开拓创新;持之以恒,稳步推进”三条原则,依靠和团结广大职工群众,不断增强企业的凝聚力和向心力,增强企业的活力,使每一个企业职工都能感受到一种文化的氛围和一种精神支柱的存在。
8. 如何使工会组织在企业文化建设中发挥更大作用
企业文化是企业生存和发展的重要基础,作为工会组织如何结合本单位的实际,参与企业文化建
设,是摆在企业工会组织dii前的重要课题.笔者认为应该从建设”职工之家”,发挥工会组织优势及形成工会工
作突破三方面入手,参与企业文化建设,把企业建设成拴心留人的家园,促进企业朝着更好,更强的方向发展.
9. 工会组织在企业文化建设中如何发挥好作用
广泛的群众性是其重要的特点之一。而群众性正是工会的基本属性和特征。这种关系说明,在企业文化建设中工会有不可替代的组织优势和强大的号召力。
企业文化建设服从、服务于企业生存和发展的目标,
职工群众的理想信念、精神状态和人心向背,直接关系到企业的发展。把员工思想与行为引导到企业发展的目标上来,这无疑也是当前我们工会工作的主要方面。
工会工作的维权、教育、参与、建设等职能,就在于提高职工综合素质,使企业文化建设具有广泛的基础,因此它既是工会工作独特的组织优势,也是企业文化建设的内容,两者可以达到相互促进。
工会是广大员工的“家”。工会在开展“建家”活动中，通过关心职工工作生活,为困难职工排忧解难，进行困难慰问帮扶和加强感情沟通等方面，对员工具有很强的号召力和凝聚力。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是员工群众,工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。工会在丰富活动载体,在服务大局中凝聚职工队伍，在企业文化建设中能够起到能动作用。
工会组织通过对“闪亮班组”、“明星员工”等先进集体、个人的评选表彰活动,利用各种媒体大力宣传他们的先进事迹,弘扬他们身上所体现出的企业精神,在宣传引导中培养广大员工的群体意识、良好的道德风尚和共同价值观，对企业文化建设有极大的促进作用。
工会组织通过开展广泛的劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、“金点子”合理化建议、技术改造和技术革新等活动来激发广大员工的工作热情,使广大员工树立爱岗敬业、诚实守信、精诚团结、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。
（作者单位：中铝贵州分公司碳素厂二焙烧车间
杨茂林）
10. 如何更好地发挥工会组织在企业文化建设中的作用
近年来，随着金融体制改革发展的不断深入，工会组织对于促进企业文化建设有着十分重要的作用。
1、工会是群众组织，是职工之家，有着得天独厚的群众基础条件。作为“娘家人”最了解职工的意愿和要求，最熟悉职工的喜怒哀乐，因而具有很强的吸引力和号召力，可以通过有效的活动把职工凝聚和组织起来。
2、工会是宣传教育的文化阵地。可以组织多种类型、不同形式的文化体育活动，满足职工的精神需求，寓教于乐，使职工在活动中受到潜移默化的教育。
3、工会代表着全体职工的利益。可以通过职代会等形式开展多形式、多渠道的民主管理活动，能够通过征集职工提案等形式提出合理化建议，不断增强职工参与管理的意识和主人翁责任感。
4、工会有着组织开展群众性活动的优良传统。可以通过开展岗位培训，劳动竞赛等形式创新活动内容，激发职工的劳动热情。同时，还可以通过树立宣传典型、标兵的先进事迹来引导职工树立起正确的价值观念。
企业文化建设是一项系统工程，工会组织应依据自己的特点和优势，积极主动地把自己浅层面的文化活动纳入企业文化建设的系统工程之中，有目标、有步骤、有秩序地参与企业文化建设，并在参与中全面履行工会组织的各项社会职能，发挥出更大的作用。工会参与企业文化建设的途径和方法是多种多样的，主要有如下具体方式：
1、统筹安排。要把企业文化建设与各种类型的创建活动和建家活动同部署、同落实，有计划、有步骤地按照党组织和上级工会的安排，参与企业文化建设，并把它作为工会工作的一项重要内容。
2、善于总结。要不断发现和总结先进经验，善于发现周围群众特别是一线职工身上闪光点和共同点，运用他们在生产实践中创造和积累了许多经验，不断丰富企业文化。
3、以人为本。开发人力资源，体现人的价值，为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会，逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围。鼓励职工参政议政，建言献策，广泛征集职工的合理化建议，最大限度地挖掘广大职工的聪明才智，推动企业的建设。
4、开展活动。经常组织开展创建“职工之家”、“青年文明号”以及职工喜闻乐见的文体活动，使他们在活动中丰富知识、陶冶情操。建议单位领导适当增加对 “五小”建设的投入，使企业文化的基础得到加强。
5、注重教育。要协助党组织加强对职工的思想教育，引导职工树立正确的人生观、价值观，提高职工的道德情操和对企业文化的高度认同感，使他们懂得企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力;加强对职工的岗位技术培训，组织好岗位练兵，提高员工业务素质。
随着改革开放和社会主义现代化建设的深入发展，企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体，纳入了企业管理之中，成为提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力。工会组织只要在企业文化建设中充分地发挥积极作用，就一定能成为企业文化建设的一块重要阵地。