文化宣传是什么

1. 如何做好企业文化宣传

企业文化宣传方法
1、晨会、夕会、总结会
就是在每天的上班前和下班前用若干时间宣讲公司的价值观念。总结会是月度、季度、年度部门和全公司的例会，这些会议应该固定下来，成为公司的制度及公司企业文化的一部分。
2、思想小结
思想小结就是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。
3、张贴宣传企业文化的标语
把企业文化的核心观念写成标语，张贴于企业显要位置。
4、树先进典型
给员工树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过典型员工可形象具体地明白“何为工作积极”、“何为工作主动”、“何为敬业精神”、“何为成本观念”、“何为效率高”，从而提升员工的行为。上述的这些行为都是很难量化描述的，只有具体形象才可使员工充分理解。
5、网站建设
网站上进行及时的方针、思想、文化宣传，企业网站建设专家米粒文化CEO指出，寻找专业的跟企业文化相关的网站建设公司进行，更符合、更贴近公司的企业文化。
6、权威宣讲
引入外部的权威进行宣讲是一种建设企业文化的好方法。
7、外出参观学习
外出参观学习也是建设企业文化的好方法，这无疑向广大员工暗示：企业管理当局对员工所提出的要求是有道理的，因为别人已经做到这一点，而我们没有做到这些是因为我们努力不够，我们应该改进工作向别人学习。
8、故事
有关企业的故事在企业内部流传，会起到企业文化建设的作用。
9、企业创业、发展史陈列室
陈列一切与企业发展相关的物品。
9、文体活动
文体活动指唱歌、跳舞、体育比赛、国庆晚会，元旦晚会等，在这些活动中可以把企业文化的价值观贯穿进行。
10、引进新人，引进新文化
引进新的员工，必然会带来些新的文化，新文化与旧文化融合就形成另一种新文化。
11、开展互评活动
互评活动是员工对照企业文化要求当众评价同事工作状态，也当众评价自己做的如何，并由同事评价自己做得如何，通过互评运动，摆明矛盾，消除分歧，改正缺点，发扬优点，明辨是非，以达到工作状态的优化。
12、领导人的榜样作用
在企业文化形成的过程当中，领导人的榜样作用有很大的影响。
13、创办企业报刊
企业报刊是企业文化建设的重要组成部分，也是企业文化的重要载体。企业报刊更是向企业内部及外部所有与企业相关的公众和顾客宣传企业的窗口。

2. 文化宣传员是做什么的

我初中学校的是出黑板报的！！！

3. 文化宣传活动包括哪些方面

文化宣传活动包括：管理，流程，评估，应急四个方面的工作。
1 、要对宣传工作提高到管理的高度进：行重新审视通常情况下,活动宣传的操作办法是先确定活动方案,然后根据活动主题、规模进行前期预告、现场报道。
2、要建立科学的宣传工作流程：既然提出用管理学理论指导宣传工作,那么我们就需要按照新的公共管理的要求重新确立科学的宣传工作流程。
3、逐步建立宣传工作的管理评估体系：为了及时、准确地了解宣传工作的效果,最节省的办法是建立自己的宣传效果种,一种是专项调查,一种是运用效果评估系统进行日常评估。
4、如何应对宣传工作中的危机事件：突发负面报道是任何一个机构都必须十分重视的危机传播事件。

4. 公司企业文化宣传主要宣传哪些方面的

企业文化整个理论系统概述为5个要素，即企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。·企业环境是指企业的性质、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它往往决定企业的行为。 ·价值观是指企业内成员对某个事件或某种行为好与坏、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的一致认识。价值观是企业文化的核心，统一的价值观使企业内成员在判断自己行为时具有统一的标准，并以此来选择自己的行为。 ·英雄人物是指企业文化的核心人物或企业文化的人格化，其作用在于作为一种活的样板，给企业中其他员工提供可供仿效的榜样，对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用。 ·文化仪式是指企业内的各种表彰、奖励活动、聚会以及文娱活动等，它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化，来生动的宣传和体现本企业的价值观，使人们通过这些生动活泼的活动来领会企业文化的内涵，使企业文化“寓教于乐”之中。 ·文化网络是指非正式的信息传递渠道，主要是传播文化信息。它是由某种非正式的组织和人群，以及某一特定场合所组成，它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。 企业文化的内容根据企业文化的定义，其内容是十分广泛的，但其中最主要的应包括如下几点：
1.经营哲学
经营哲学也称企业哲学，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础。一个企业在激烈的市场竞争环境中，面临着各种矛盾和多种选择，要求企业有一个科学的方法论来指导，有一套逻辑思维的程序来决定自己的行为，这就是经营哲学。例如，日本松下公司“讲求经济效益，重视生存的意志，事事谋求生存和发展”，这就是它的战略决策哲学。北京蓝岛商业大厦创办于1994年，它以“诚信为本，情义至上”的经营哲学为指导，“以情显义，以义取利，义利结合”，使之在创办三年的时间内营业额就翻了一番，跃居首都商界第4位。
2.价值观念
所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。可以说，人生就是为了价值的追求，价值观念决定着人生追求行为。价值观不是人们在一时一事上的体现，而是在长期实践活动中形成的关于价值的观念体系。企业的价值观，是指企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识，是企业全体职工共同的价值准则。只有在共同的价值准则基础上才能产生企业正确的价值目标。有了正确的价值目标才会有奋力追求价值目标的行为，企业才有希望。因此，企业价值观决定着职工行为的取向，关系企业的生死存亡。只顾企业自身经济效益的价值观，就会偏离社会主义方向，不仅会损害国家和人民的利益，还会影响企业形象；只顾眼前利益的价值观，就会急功近利，搞短期行为，使企业失去后劲，导致灭亡。我国老一代的民族企业家卢作孚（民生轮船公司的创始人）提倡“个人为事业服务，事业为社会服务，个人的服务是超报酬的，事业的服务是超经济的。”从而树立起“服务社会，便利人群，开发产业，富强国家”的价值观念，这一为民为国的价值观念促进了民生公司的发展。北京西单商场的价值观念以求实为核心，即：“实实在在的商品、实实在在的价格、实实在在的服务。”在经营过程中，严把商品进货关，保证商品质量；控制进货成本，提高商品附加值；提倡“需要理解的总是顾客，需要改进的总是自己”的观念，提高服务档次，促进了企业的发展。
3.企业精神
企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。
企业精神要通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来。因此，它又是企业职工观念意识和进取心理的外化。
企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位。企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起着决定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。
企业精神通常用一些既富于哲理，又简洁明快的语言予以表达，便于职工铭记在心，时刻用于激励自己；也便于对外宣传，容易在人们脑海里形成印象，从而在社会上形成个性鲜明的企业形象。如王府井百货大楼的“一团火”精神，就是用大楼人的光和热去照亮、温暖每一颗心，其实质就是奉献服务；西单商场的“求实、奋进”精神，体现了以求实为核心的价值观念和真诚守信、开拓奋进的经营作风。
4.企业道德
企业道德是指调整本企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。它是从伦理关系的角度，以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业。
企业道德与法律规范和制度规范不同，不具有那样的强制性和约束力，但具有积极的示范效应和强烈的感染力，当被人们认可和接受后具有自我约束的力量。因此，它具有更广泛的适应性，是约束企业和职工行为的重要手段。中国老字号同仁堂药店之所以三百多年长盛不衰，在于它把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中，形成了具有行业特色的职业道德，即“济世养身、精益求精、童叟无欺、一视同仁。”
5.团体意识
团体即组织，团体意识是指组织成员的集体观念。团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素。企业团体意识的形成使企业的每个职工把自己的工作和行为都看成是实现企业目标的一个组成部分，使他们对自己作为企业的成员而感到自豪，对企业的成就产生荣誉感，从而把企业看成是自己利益的共同体和归属。因此，他们就会为实现企业的目标而努力奋斗，自觉地克服与实现企业目标不一致的行为。
6.企业形象
企业形象是企业通过外部特征和经营实力表现出来的，被消费者和公众所认同的企业总体印象。由外部特征表现出来的企业的形象称表层形象，如招牌、门面、徽标、广告、商标、服饰、营业环境等，这些都给人以直观的感觉，容易形成印象；通过经营实力表现出来的形象称深层形象，它是企业内部要素的集中体现，如人员素质、生产经营能力、管理水平、资本实力、产品质量等。表层形象是以深层形象为基础，没有深层形象这个基础，表层形象就是虚假的，也不能长久地保持。流通企业由于主要是经营商品和提供服务，与顾客接触较多，所以表层形象显得格外重要，但这决不是说深层形象可以放在次要的位置。北京西单商场以“诚实待人、诚心感人、诚信送人、诚恳让人”来树立全心全意为顾客服务的企业形象，而这种服务是建立在优美的购物环境、可靠的商品质量、实实在在的价格基础上的，即以强大的物质基础和经营实力作为优质服务的保证，达到表层形象和深层形象的结合，赢得了广大顾客的信任。
7．企业制度
企业制度是在生产经营实践活动中所形成的，对人的行为带有强制性，并能保障一定权利的各种规定。从企业文化的层次结构看，企业制度属中间层次，它是精神文化的表现形式，是物质文化实现的保证。企业制度作为职工行为规范的模式，使个人的活动得以合理进行，内外人际关系得以协调，员工的共同利益受到保护，从而使企业有序地组织起来为实现企业目标而努力。

5. 什么是企业文化宣传工作内容是什么呢

企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。

按照国际广泛认可的一种说法，企业文化是个体在某个特定企业环境中的行为方式。企业文化是为企业的生存和发展服务的，因此企业运作的特征也表现在企业文化上。

企业文化的存在有充足的理由：

＊企业本身的需要

企业文化是企业概念中必不可少的要素之一。尤其对现阶段处于由人治向法治转换过程中的国内公司，健康的企业文化将能削弱甚至取代个人影响力在企业中的过分存在，为企业的平稳发展创造条件。

＊管理制度实施的需要

没有完美的管理制度。制度中存在的各种漏洞导致的后果的大小完全取决于员工对企业的忠诚度。

＊人才竞争的需要

对共同价值的认同，会使员工产生稳定的归属感，从而吸引、留住人才。

＊市场竞争的需要

良好、健康的企业文化能够提高效率，减少费用支出，提升品牌含金量，增加产品的价值，从而增强企业竞争力。因为市场中影响竞争产品定价的因素除通用的生产成本等有形价值外，还包括品牌价值，而品牌价值的影响因素即包括受企业文化影响的公司、员工形象。

企业文化的核心是价值观，表现为行为，即企业的凝聚力、员工对企业的忠诚度、责任感、自豪感、精神面貌和职业化行为规范，因此文化的改变会带来行为方式的改变。

企业文化具备开放性、阶段性、发展性的特点。在运作中不能准确把握企业文化的这些特点，将对企业的经营活动产生非常严重的后果。
5、 企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观建和道德行为准则的综合。

6、 企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分，它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现，是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以及这种意识产生的行为规范。

7、 （1）企业文化是在工作团体中逐步形成的规范。

（2）企业文化是为一个企业所信奉的主要价值观，是一种含义深远的价值观、神话、英雄人物标志的凝聚。

（3）企业文化是指导企业制定员工和顾客政策的宗旨。

（4）企业文化是在企业中寻求生存的竞争“原则”，是新员工要为企业所录用必须掌握的“内在规则”。

（5）企业文化是企业内通过物体布局所传达的感觉或气氛，以及企业成员与顾客或其他外界成员交往的方式。

（6）企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活--这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。管理人员身体力行，把这些规范灌输给员工并代代相传。

（7）企业文化就是在一个企业中形成的某种文化观念和历史传统，共同的价值准则、道德规范和生活信息，将各种内部力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下，汇聚到一个共同的方向。

（8）企业文化是经济意义和文化意义的混合，即指在企业界形成的价值观念、行为准则在人群中和社会上发生了文化的影响。它不是指知识修养，而是指人们对知识的态度；不是利润，而是对利润的心理；不是人际关系，而是人际关系所体现的处世为人的哲学。企业文化是一种渗透在企业的一切活动之中的东西，它是企业的美德所在。

（9）企业文化是指企业组织的基本信息，基本价值观核对企业内外环境的基本看法，是由企业的全体成员共同遵守和信仰的行为规范，价值体系，是指导人们从事工作的哲学观念。

（10）企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道道规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。

企业文化
一. 企业文化的概念及起源
企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物。企业文化是以人为本的管理哲学，是借助文化力量的管理方式，可以说企业文化是企业的灵魂。一个没有自己企业文化的企业其经营往往是随波逐流的，其员工也没有主人翁意识，这样的企业是长不了的。纵观国内外现代化企业管理已经从以物为中心的管理转向以人为中心的管理，从而越来越突出人在企业生存和发展中的作用和力量。
十九世纪末到本世纪初,西方工业化发展到以大机器和生产流水线为主要生产方式的阶段，企业经营者主要关心的问题是生产效率和投入产出比,在这种条件下,泰勒的科学管理式和韦伯的“科层制”的应用就导致了一系列理性化的科学管理实践,但是，它们都是基于“理性经济人”的假设，认为人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作的目的就是为了得到经济的报酬。科学管理理论对企业提高生产效率和当时的工业化进程产生了深远的影响。本世纪二十年代到三十年代,“霍桑实验”使人们注意到组织中的人际关系、非正式群体等因素对组织效益的影响，开始关注包括自我实现在内的人的社会性需要，于是导致了一系列激励理论的出现。这些理论强调人际关系在管理中的重要性，以人的社会性为基础，提出用“社会人”概念来代替“经济人”的假设。五六十年代系统论的应用和权变理论的发展导致了西方组织管理在七十年代的“战略热”和“系统热”，即重点由组织内部的管理转向战略管理，强调组织结构和系统的协调与适应能力。八十年代初，随着日本企业的崛起，人们注意到了文化差异对企业管理的影响，进而发现了社会文化与组织管理的融合——企业文化，它是企业发展到一定阶段，企业领导人用其在企业创业阶段形成的价值观和经营理念教育新成员，并在此过程中将全体员工的价值认同和行为方式进行整合成统一的价值体系和行为准则，从而形成了独具特色的文化管理模式，以文化的力量推动企业的长期发展。 由此可见，企业文化是社会文化与组织管理实践相融合的产物，是西方管理理论在经历了“经 济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后，对组织的文化价值、经营理念、管理过程与组织长期业绩的关系的又一次重新审视。
二. 中国企业文化的发展及走过的几个误区
早在五十年代，在我国的一些大型国有企业中，就有自己独具特色的经营理念，如鞍钢宪法、大庆铁人精神等，当时虽未冠之以企业文化的概念，但实际上发挥着企业文化的价值功能和整合功能。后来，随着人们对精神激励作用的客观认识和对物质激励手段的运用，人们迅速从精神控制的桎锆中觉醒起来，这些“企业文化”也由于未能适应时代的变化而逐渐衰落了。从八十年代末到九十年代初，随着我国改革开放的进一步深入，在引进外资，引进国外先进技术和管理的过程中，企业文化作为一种管理模式又被引入我国的企业中。一时间，许多企业都风起云涌地搞起了企业文化，在全国掀起了企业文化的热潮。有些企业模仿外资企业管理和企业文化的一些形式，如热中于搞文艺活动、喊口号、统一服装、统一标志，有些企业还直接请广告公司做ci形象设计， 认为这样就是塑造企业文化。固然这些都是塑造企业文化的一般做法，但是，由于多数企业忽略了在这些形式下面的内涵和基础，因此就给人一种误导，似乎企业文化就是企业开展的文化活动或企业形象设计。直到九十年代中期，中国的企业文化热才逐渐降温，许多在当时企业文化热中涌现出来的明星企业也纷纷星辰坠落。这是什么原因呢？其实，在此期间，也曾有学者对企业文化建设过程中出现的问题表示过担忧，他们提出了企业文化理论与实践、企业文化建设的误区等问题，但是，这些问题在当时并未能引起足够的重视。十年后的今天，当我们回过头来冷静地思考时，就不难看出中国企业文化建设过程中所走入的几个误区：
1 注重企业文化的形式，忽略企业文化的内涵。在中国企业文化建设过程中最突出的问题就是盲目追求企业文化的形式，而忽略了企业文化的内涵。根据企业文化权威爱得加.沙因所划分的层次，位于企业文化最核心的是基本假设，其次是价值层面，再次是行为规范和行为方式层面，位于最表层的才是企业文化的各种表现方式，包括各种符号、英雄、活动等。由此可见，企业文化活动和企业ci形象设计都是企业文化表层的表现方式。企业文化是将企业在创业和发展过程中的基本价值观灌输给全体员工，通过教育、整合而形成的一套独特的价值体系，是影响企业适应市场的策略和处理企业内部矛盾冲突的一系列准则和行为方式，这其中渗透着创业者个人在社会化过程中形成的对人性的基本假设、价值观和世界观，也凝结了在创业过程中创业者集体形成的经营理念。将这些理念和价值观通过各种活动和形式表现出来，才是比较完整的企业文化，如果只有表层的形式而未表现出内在价值与理念，这样的企业文化是没有意义的，难以持续的，所以不能形成文化推动力，对企业的发展产生不了深远的影响。
2 将企业文化等同于企业精神，使企业文化脱离企业管理。有些企业家认为，企业文化就是要塑造企业精神或企业的圣经，而与企业管理没有多大关系。这种理解是很片面的。有学者曾经指出，企业文化就是以文化为手段，以管理为目的，这种理解是有一定道理的，因为企业组织和事业性组织都属于实体性组织，它们不同于教会的信念共同体，它们是要依据生产经营状况和一定的业绩来进行评价的，精神因素对企业内部的凝聚力、企业生产效率及企业发展固然有着重要的作用，但这种影响不是单独发挥作用的，它是渗透于企业管理的体制、激励机制、经营策略之中，并协同起作用的。企业的经营理念和企业的价值观是贯穿在企业经营活动和企业管理的每一个环节和整个过程中的，并与企业环境变化相适应的，因此不能脱离企业管理。
3 将企业文化视为传统文化在企业管理中的直接运用。这种观点认为企业文化就是用文化来管理企业，如有些企业家认为应该用儒家学说来管理企业，还有些企业家认为应该用老子学说来管理企业。这些学说作为中国文化的思想代表用于指导企业管理和企业经营理念，应该说是具有中国特色，但问题的关键在于如何用传统文化来把握当代人的心理，来把握迅速变化的市场需求，来调整对中国员工的工作激励，这需要找到适当的切入点，找准其中许多具体的联系。如中国传统文化中强调对家庭的归属、对权力的依赖，重感情、重面子，突出以人为本、知人善用等，将这些文化因素和传统思想应用于企业管理，营造一个充满情感、和谐共存的文化氛围，在这样的氛围中实现对人性的超越，实现人与社会的共存，人与自然的和谐，这应该说突出了中国特色。但是，中国的传统文化的思想中充满了哲理与思辩，可谓左右逢源，在用于指导企业管理实践中时，需要将其操作化为具体的行为准则和经营理念。另外，中国传统文化中也有许多不利于企业创新和企业发展的因素，如知足长乐、枪打出头鸟等，这些都是抑制企业创新的隐型杀手。另外，人情交往是中国人最主要的交往方式，许多企业家长期依赖于由人情交往所编织的社会关系网即社会资本，而不把重点放在企业创新上，认为这样也能赚到钱，这样下去会逐渐形成对关系的依赖，而削弱企业自身的创新能力。这种现象的盛行固然有其社会的原因，但是，随着体制改革的进一步深入，社会资本伸展的空间越来越狭小，加入世贸后，市场竞争的游戏规则越来越规范，那些津津乐道于依赖社会资本的企业被打垮、被击败就在所难免。所以要区分传统文化中的积极因素和消极因素，不能简单而为之。企业文化不是对社会文化的玩赏，而是用文化的氛围和文化价值去管理企业，为企业、为社会创造价值。
4 忽视了企业文化的创新和个性化。企业文化是某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，是企业的个性化表现，不是标准统一的模式，更不是迎合时尚的标语。综观许多企业的企业文化，方方面面都大体相似，但是缺乏鲜明的个性特色和独特的风格。其实，每一个企业的发展历程不同，企业的构成成分不同，面对的竞争压力也不同，所以其对环境作出反应的策略和处理内部冲突的的方式都会有自己的特色，不可能完全雷同。同样属于日本文化，索尼公司的企业文化强调开拓创新，尼桑公司的企业文化强调顾客至上；同样属于美国文化，惠普公司的企业文化强调对市场和环境的适应性，ibm公司的企业文化强调尊重人、信任人，善于运用激励手段。这说明，企业文化是在某一文化背景下，将企业自身发展阶段、发展目标、经营策略、企业内外环境等多种因素综合考虑而确定的独特的文化管理模式，因此，企业文化的形式可以是标准化的，但其侧重点各不相同，其价值内涵和基本假设各不相同，而且企业文化的类型和强度也都不同，正因如此才构成了企业文化的个性化特色。
三. 中国企业如何开展企业文化建设
综观国外企业文化的发展过程和中国企业文化发展过程中出现的问题，面对二十一世纪的到来和中国加入wto，中国的企业和中国的经济面临着前所未有的挑战，中国的企业和企业管理也面临着与国际化接轨的严峻课题，既要面临同行业企业间的激烈竞争，同时又面临着全球化经济和网络时代所带来的挑战，在这样的形势下，企业文化的创新已成为企业创新不可分割的重要组成部分。要发展有中国特色的企业文化，就需要从理论和实践两方面来把握中国企业文化的发展方向，要加强企业文化的研究，提出有中国特色的企业文化理论，要加强企业文化建设实践中的科学理论指导，只有这样，才能使中国企业文化的发展适应于改革开放的需要，适应于中国的现代化进程。
具体需要把握好以下三个方面：第一，要加强企业文化研究从国外企业文化现象的发现到企业文化研究二十年的迅猛发展来看，他们走的是一条理论研究与应用研究相结合，定性研究与定量研究相结合的道路。八十年代中期，在对企业文化的概念和结构进行探讨之后，便马上转入对企业文化产生作用的内在机制，以及企业文化与企业领导、组织气氛、人力资源、企业环境、企业策略等企业管理过程的关系的研究，进而对企业文化与企业经营业绩的关系进行量化的追踪研究。定量化研究是在企业文化理论研究的基础上，提出用于企业文化测量、诊断和评估的模型，进而开发出一系列量表，对企业文化进行可操作化的、定量化的深入研究。二十一世纪中国企业文化的研究应该坚持理论研究与应用研究相结合、定性研究与定量研究相结合的原则，主要侧重于以下三个方面：一，在中国文化背景下， 探讨中国企业文化的基础理论，研究企业文化与中国传统文化和当代社会文化的关系、企业文化与企业管理、企业环境、企业发展和企业创新的关系等，提出有中国特色的企业文化理论；二，加强企业文化的应用研究 ， 关于企业文化的测量、诊断、评估和咨询的实证研究，在此过程中，推动企业文化实践的发展；三， 加强企业文化的追踪研究，企业文化的塑造不是一次性完成的作品，它要随着企业的发展和变化而作出及时的调整和改变，才能对企业的长期发展产生深远的影响。所以对企业文化进行追踪研究的价值是不可低估的。第二，要正确处理好企业文化与社会文化的关系企业文化作为社会文化的一个组成部分，它既是社会文化变迁的缩影，又通过其新技术、新产品所倡导的理念引导市场潮流、引领社会时尚，改变人们的生活方式，改变人们的观念，从而为社会文化的发展注入新的活力，丰富社会文化的内涵。社会文化对企业文化产生影响的途径之一是通过企业家这个载体，将其在长期社会生活中形成的关于人性的基本假设、价值观、人生观和世界观运用于企业发展和企业管理过程中，形成独特的、相对稳定的行为准则、行为规范、企业内部的文化氛围和企业产品的文化品味。这是社会文化渗透于市场经济运作过程的一种重要形式。一种开放的、适应性强、鼓励创新的企业文化很明显是多数成功企业不断进取、不断创新的源泉和基础，而这样的企业文化来源于企业家对社会发展方向的把握，来源于企业家对传统文化的影响和对当代社会文化变迁过程的深刻理解，来源于企业家在长期的社会生活中所形成的观念和素质。没有这些对社会生活的深厚积累，要塑造一个优秀的企业文化并把握其发展是比较困难的。社会文化对企业文化发展产生影响的另一个途径是对市场和社会环境的渗透。不同的社会文化会影响人们对市场的价值选择和对市场的适应性，社会文化的变化也会引起人们在价值选择和对市场的适应性方面的变化，影响人们对产品的认同程度和心理需求。例如，进入九十年代以来，中国城镇居民的消费观念由原来的注重产品本身的使用价值转变为在严格对待产品质量的基础上，更加关注产品的品牌、售后服务、环保性能和更新换代的前景，产品和服务的个性化、多样化越来越受到人们的普遍欢迎。因此，企业在塑造自己企业文化、确定企业经营理念时，一定要把握社会文化变化的趋势，在产品的目标定位、企业的经营策略、新产品的研究与开发方向上作出相应的调整，使产品、经营和社会文化之间产生协调与相容，在此基础上，企业为社会提供的就不仅仅是一种产品，而且是一种文化。第三， 注重企业环境变化对企业文化发展的影响二十一世纪是个快速变化的时代。企业环境包括企业的技术环境、人力资源环境、金融环境、投资环境、市场需求环境等，这是企业发展所依存的客观环境，直接影响着企业的短期效益和生存，力度较大。此外，还有政策、法制、社会评价、公平竞争、社会信誉等主要由人为因素控制的社会发展软环境，对企业文化发展的影响看起来较为隐含较为间接，然而实际上对企业长期的经营业绩和企业的竞争力有着潜在而深刻的影响。这些环境因素在二十一世纪会呈现出更加复杂的联系和难以想象的变化，企业要立于不败之地，就要在其发展战略、经营策略和管理模式方面及时作出相应的调整，企业文化的内涵也要反映出环境的复杂性和紧迫性所带来的挑战和压力，对企业内部要保持较高的整合度，对外要有较强的适应性，通过对企业主导价值观和经营理念的改革推动企业发展战略、经营策略的转变，使企业文化成为蕴藏和不断孕育企业创新与企业发展的源泉，从而形成企业文化竞争力。任何一种管理模式都有它适用的条件，都有其利与弊。企业文化作为一种文化管理模式，也是如此。
企业文化现象之所以于八十年代在美国和日本引起重视，这是日美经济社会发展到一定阶段的产物，同时也是与西方社会后工业阶段的现代化进程有着密切的关联，它代表了西方管理理论发展的一个趋势。因为一种管理模式的有效性不可能脱离与之相匹配的生产方式和社会文化的发展，所以，要正确看待国外企业文化形成和发展的社会经济条件，不要简单地肯定或否定某种管理模式的有效性，而应将其放置于中国传统文化的变革之中，结合中国的现代化进程，才能把握中国企业文化发展的趋势。总之，发展中国的企业文化一定要立足于中国文化的背景，结合我国企业管理实践和现代化进程，同时也要借鉴国外关于企业文化研究的理论和方法，建设有中国特色的社会主义的企业文化。

专业的企业文化管理咨询——汉隆咨询
北京汉隆管理咨询有限公司是专业进行企业文化管理咨询服务的咨询公司，在企业文化咨询的各个层面都拥有专门的能力、广博的知识和丰富的经验，专注于提供全方位的文化管理咨询服务。
目前汉隆文化管理咨询以服务本土企业、跨国公司大中华区分支机构和政府机构为主。基于对先进管理理论和中华商业文明的深入了解，结合全球行业及业务的竞争态势，设定针对企业特点的专业咨询方法和流程，以更好地满足客户的期望并帮助客户获得持续的收益。
我们始终关注于把高价值的文化管理咨询、专业的能力和服务，与能够带来有形成果的解决方案结合起来。以具体的成果为客户营造适应性的企业文化氛围，帮助客户获得出色的市场表现和持续的价值增长，是我们对自己的要求，也是我们使命的体现和责任所在。我们将广泛的商业文化与对特定行业的深入了解结合起来，在崇尚创造力和超凡思想的动态环境中与客户进行合作，帮助最具远见的公司获得并保持竞争优势，为我们的客户赢得意义深远的实质性成果。
然而真正使我们与众不同的，是我们始终保持专注负责的敬业精神，密切联系实际，全心全意为客户服务，以自由独立之思想创造深远价值，锻造最具影响力和受人尊敬的专业文化管理咨询公司。“文明以止，人文也。观乎天文，以察时变；观乎人文，以化成天下。”基于中华文化的深厚底蕴和西方现代管理思想，我们对具体有效的成果孜孜以求，帮助客户在动态开放的系统中明确并提升价值观、信念和各方面的文化管理理念。这些理念涵盖了广泛的管理层面，包括战略目标、产业选择、人力资源、市场营销、科技创新、团队学习、客户关系等等在内的各项具体内容。为客户提供切实的系统性文化成果，实现可持续增长，是我们获得成就感的源泉，也是我们所追求的对客户的最终回报。

解读汉隆

“汉隆”的双重涵义
中华盛世自“汉”而起，雄汉圣唐开创了中华民族煌煌盛世，也形成了天人合一、以人为本、刚健有为、贵和尚中的中华文化基本精神。“汉”同时代表着不断融汇创新而形成的具有开阔包容性和强大生命力、兼容并蓄、博大精深的中华文化。企业是文化发展的载体，更是文化履践的主体，“汉隆”继承和弘扬中华文化精髓，吸收全球优秀管理思想，博采众长，为我所用，帮助我们的客户营造最具生命力和影响力的新时期企业文化和组织文化，使之蓬勃发展，兴隆昌盛；
悠悠汉隆中，闲话说孔明。东汉后期，群雄逐鹿，刘关张三顾茅庐请计于卧龙先生。诸葛亮以宏阔的咨询韬略——隆中对，助势小力弱的刘备安邦定国，取三分天下之蜀。“能攻心则反侧自消，从古知兵非好战；不审势即宽严皆误，后来治蜀要深思”，“汉隆”正欲承继武侯公鞠躬尽瘁、智深勇沉之精神，以“责任、高效、团队、专业”核心文化理念，帮助最具远见的公司获得并保持竞争优势，为我们的客户赢得意义深远的实质性成果。

汉隆使命 培育精英人才，为企业和社会持续发展提供文化动力
汉隆愿景 锻造最专业的文化管理咨询公司
核心价值观 明德知止 保合太和
明德知止，就是弘扬光明正大的品德，知晓内修外治的目标所在；阴阳和谐统一是万物生成的基础，保合太和作为中和的理想状态，是生生之太和，是动态的和谐，体现了天人合一的精髓以及中华传统的思维方式和价值理想。我们本着“明德知止，保合太和”的基本信仰，彰显光明善良的德性，明确高远卓越的志向，保持融汇万方的精神，追求和谐完美的境界，真正做到以人为本，在公司内部形成信任人、尊重人、关心人的人文精神，把汉隆的思想力和生命力扩充到社会的各个层面，以创造价值为己任，致力于社会效益和经济效益的全面提升

6. 如何做好文化宣传工作

宣传文化工作，归根结底是群众工作。基层宣传文化工作者身处基层工作一线，直接面向农村和农民，是党和政府联系老百姓的桥梁，开展基层宣传文化工作的目标，就是要准确、及时、有效地将党和政府的路线、方针、政策传递到群众的心坎中去，更好地为中心工作服务，更好地为和-谐社会服务。一、当前基层宣传文化工作存在的主要问题。一是认识弱。对工作重视不够，受长期以来“重硬件轻软件”理念的影响，把大量精力放在了招商引资、城市建设等“硬件”工作上，宣传文化工作成了可有可无的“软件”工作。二是阵地少。具体表现为：缺少统一规划，发展不平衡，村与村之间差别大；阵地设施简陋，长期得不到更新和添置。三是队伍散。人才队伍不稳定，后备力量，特别是青年干部偏少，缺乏一支能打硬仗的宣传文化工作队伍。四是活动虚。活动形式较单一，农民参与性不够。目前，基层宣传文化工作的开展，依然停留在拉横幅、贴标语、出宣传栏等老传统老做法，少有贴近群众思想实际、形式新颖、群众喜闻乐见的创新尝试。二、如何做好当前基层宣传文化工作。首先要提高认识。切实转变各级党委政府的思想认识，加大对宣传工作的投入；建立领导责任制，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能部门认真抓的工作格局，做到目标明确，领导到位，责任到人；强化考核和激励机制，确保宣传文化工作常抓不懈。其次要拓展阵地。着力构建农村公共文化服务体系，完善基层宣传文化阵地的建设，力争村级文化室达到全覆盖，村村通广播安装达到全覆盖；配套必要的设施设备，如活动广尝音响设备等；充分利用网络平台，并使之普遍化、规范化，逐渐让网络成为基层宣传文化工作的主要载体。三要健全队伍。建立健全一支稳定、热爱本职、政治素质好、业务水平高、组织能力强的宣传文化专业队伍，选拔和鼓励优秀大中专毕业生和在职中、青年干部充实基层文化队伍，实现队伍的专业化、知识化、年轻化。四要搞实活动。农村宣传文化工作，重在取得实效。要联系实际，依据本地的民情民俗和群众的觉悟程度和本地存在的突出问题，找到适合的载体，并且通过实践，逐步形成制度、传统，坚持下去，才能获得好的效果。【扩展阅读篇】工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成。如“××市化工厂1995年度生产工作总结”“××市××研究所1995年度工作总结”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如：辛勤拼搏结硕果——××县氮肥厂一九九五年工作总结——(2)前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容：主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。(3)正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。1)成绩和经验这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法之中”。也有在做法，成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验，这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和说明力。2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心谨慎，继续前进。写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。(4)结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只落上日期即可。简而言之：总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。 那么，工作总结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。(一)基本情况1. 总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结范文。(二)写好总结需要注意的问题1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。2. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。3. 要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。另外，在结尾处也可以附上下一步个人工作计划。编辑提醒:请注意查看“”一文是否有分页内容。

7. 宣传文化工作相关知识有哪些

党的宣传工作的基本理论

“宣传工作”这一概念，最早是马克思和恩格斯提出来的。1847年，马克思、恩格斯创立世界上第一个国际性的工人阶级政党时，就给这个党起了一个响亮的名字——共产党。当时，党的主要任务之一，就是向工人群众宣传科学共产主义学说。因此，马克思、恩格斯等起草的第一个党章——《共产主义者同盟章程》里，就明确把“要具有革命毅力并努力进行宣传工作”，作为入党的一个基本条件。刘少奇同志曾经解释过，党的宣传工作，实质上就是党的思想工作。
最初，无论是宣传工作、思想工作，还是政治工作和思想政治工作，都是一个实践性概念，后来就逐渐演变为一个应用科学概念。
一、宣传工作的地位和作用
1．宣传的一般特征
宣传作为一定政党、国家和社会集团系统地传播、阐释自己的理论、观点和政治主张，以影响人们的思想和行为朝着自己所期望的方向发展的社会活动，具下述一般特征：
1）属于意识形态领域的活动，具有鲜明的阶级性和政治倾向性。宣传活动本质上是一种精神活动，是把某种思想、观念传递给宣传对象的过程。与一般意义上的传播不同，宣传总是同一定阶级、政党和政治集团相联系的，传播一定的政治思想和政治主张，并力图通过宣传使人们能够接受，从而发挥引导人们思想和行为的作用。因此，宣传具有鲜明的阶级性和政治倾向性。
2）服从和服务于某种政治目的和社会目的，具有明显的从属性和服务性。任何宣传本身都不是目的，为宣传而宣传的事是没有的。因为宣传本质上属于一定阶级、政党和国家的意识形态活动。任何宣传都从属于一定的阶级、政党和国家，是为他们实现某种政治和社会目的而采取的手段。
3）以事明理，以理服人，具有突出的说理性和非强制性。任何宣传都有明显的意志倾向，它最终要求宣传对象的思想和行为向着宣传者所希望的方向发展。同时，它又有着明显的非强制性，不是靠强迫命令，而是靠启发宣传对象的自觉性去实现宣传的目的。这就要求宣传必须以理服人，否则就会失去人们的认同，就不会有好的效果。宣传的力量源泉在于摆事实、讲道理。一般说来，历史上的先进阶级，在它们处于上升阶段时，在宣传中还能尊重事实和真理，但处于没落阶段时，往往歪曲事实和真理，并借助谎言来蒙蔽和欺骗群众。无产阶级及其政党的宣传能够坚持实事求是，靠事实和真理说服人，说服和掌握群众。
2．党的宣传工作的特征
1）党的宣传工作以马克思主义理论为基础，表现为理论性和实践性的统一。理论是党的宣传工作的灵魂。只有以理论武装全党，教育人民，党的宣传工作才抓住了根本，才有说服力。党的宣传工作的实践性，就是宣传工作要为实践服务，通过理论的宣传教育使党的主张转化为群众的实际行动。实践是党的宣传工作的落脚点。只有坚持为实践服务，党的宣传工作才有生命力。
2）党的宣传工作要以宣传党的基本理论、基本路线和方针、政策、主张为中心内容，表现为鲜明性和策略性的统一。党的宣传工作有多方面的任务和内容，但最主要的经常性的任务和内容，就是向广大人民群众宣传党的理论、路线、方针、政策和主张，使其能够为他们所理解、掌握和拥护。党的宣传工作的鲜明性，主要是指理直气壮地宣传党的理论、路线、方针、政策和主张，并努力为贯彻它们而排除来自各方面的阻力和干扰。党的宣传工作的策略性，主要是指宣传工作必须依据党的策略思想，根据客观实际情况，选择比较好的时机和方式，来宣传党的言论和主张。只有坚持二者的统一，才能保证宣传任务的完成。
3）党的宣传工作以群众喜闻乐见为宣传方式方法的尺度，表现为革命性和艺术性的统一。党的宣传工作作为党和人民群众的舆论工具，它所宣传的内容的革命性，是显而易见的。但宣传的革命性离不开宣传的艺术性。宣传的革命内容必须通过有效的方式方法才能为群众所接受，才能获得应有的效果。这种艺术性主要是指宣传要适应群众的心理和接受能力，讲究宣传的方式，方法的技艺，从而使宣传内容具有吸引力、感染力和说服力。坚持革命性和艺术性的统一，不断提高宣传艺术，使其更为群众喜闻乐见，既是党的宣传工作的特征，也是加强和改进宣传工作要始终注意的重要问题。
3．党的宣传工作的地位
党的宣传工作是党的工作的重要组成部分，在党的全部工作中居于重要地位。
1）党的宣传工作是党的全部工作的一个十分重要的组成部分。党的工作，一般说来，包括组织工作、宣传工作、统战工作、纪检工作、政法工作、军队工作，以及党所领导的群众团体如工会、共青团、妇联等方面的工作，和在政府国家机关实施政治思想领导的工作。在党的这些工作中，宣传工作和组织工作属于同等的地位，是实施党的政治、组织、思想领导的最基本的工作，是其他工作不可须臾离开的工作。党的全部工作统统是从宣传工作开始并始终伴有宣传工作，不断通过宣传工作加以推动。党的理论、纲领、路线、方针、政策和各项主张也主要是通过宣传部门和其他各部门、各单位的宣传工作传递给广大党员、干部和群众的。离开党的宣传工作，党的领导就不能实现，党的政策和主张也不能为群众所掌握，党的各项工作也就无法开展。
2）党的宣传工作贯穿和渗透于党的各项工作之中。党的宣传工作与党的其他工作从来都是有机联系，相辅相成的。不论是党的工作，还是政府、国家机关，还是党领导的群众团体，开展各项工作都离不开宣传工作。党的工作部门开展工作要通过宣传舆论工具和手段向广大干部群众传播、解释党的有关方针、政策，动员全党和全国人民为实现党的路线、方针、政策、和主张而奋斗。政府、国家机关不仅要宣传贯彻党的路线、方针、政策，而且各自部门制定的政策、法规、法令也要通过宣传工作贯彻实施。工会、共青团、妇联等群众组织的工作具有社会性，更需要通过宣传工作加强同本系统群众的联系，发挥好纽带和桥梁作用。
3）党的宣传工作是全党的事业，全党都要做宣传工作。在我们国家，哪里有党的组织，党的工作，哪里就有党的宣传工作。党的各级宣传部门，是党委主管宣传工作的综合职能部门，负责宣传工作的组织和协调，但宣传工作并不仅仅是宣传部门的事，而是全党各级组织、各个职能部门、全体党员、干部都要做的工作。党的各级组织和全体党员、干部不仅要带头贯彻执行党的路线、方针、政策，而且要向广大群众宣传党的路线、方针政策。只有宣传群众，才能组织群众、动员群众，使党的路线、方针、政策为广大群众所掌握，并转化为广大群众的自觉行动。因此，党章明确规定，党的各级组织和全体党员，都要承担宣传党的路线、方针、政策的重要责任。这也是我们党的一个优良传统，是我们党长期以来取得革命和建设胜利的一个重要保证。
4．党的宣传工作服从和服务于党的总目标、总任务
党的宣传工作服从和服务于党的总目标、总任务，是我们党关于宣传工作的一贯思想，是党的宣传工作的地位和性质的根本要求。
1）党的宣传工作要围绕实现党的总目标、总任务展开。党的总目标、总任务是党和人民在一定历史时期的奋斗目标，党的一切工作都要围绕它来进行，宣传工作当然也不例外。在这里，党的宣传工作的作用表现在，不仅要通过运用各种宣传方式直接为实现党的总目标、总任务鸣锣开道，而且要通过先进意识、先进思想的能动作用来推进党的其他方面的工作，共同为实现总目标、总任务服务。党的宣传工作也只有围绕党的总目标、总任务来进行，才能找准自己的位置，确立自己应有的重要位置。这也是党的宣传工作的成功经验和始终一贯的传统。
2）党的宣传工作的根本任务和目标就是保证党的总目标、总任务的实现。党的宣传工作服从和服务于党的总目标、总任务，也就是说，宣传工作始终不能离开党的总目标、总任务去谈自己的根本目标和任务。党在一定历史时期的总目标、总任务，就是宣传工作的根本目标和根本任务。宣传工作有它的一些具体任务，但这些具体任务是从属于根本任务的，是根本任务的具体展开，并为根本任务服务。宣传工作也有它的直接目的，但直接目的也是同根本目的紧密相联，是为实现根本目标服务的。党的总目标、总任务是统管全局的。只有把握好这个全局，党的各项具体的工作路线和方针政策才能得到正确的贯彻落实。这也要求宣传工作必须把党的总目标、总任务作为根本目标和任务，并以此为指导思想安排好各方面的宣传工作，从而保证党的路线和方针政策的贯彻落实。
3）党的宣传工作要为党的总目标、总任务确定的中心服务，任何时候都不能偏离这个中心。党的宣传工作与党的总目标、总任务的关系，是手段与目的的关系。手段只能为目的服务。宣传工作服务和服从于党的总目标、总任务，首先要服从和服务于党的总目标、总任务所确定的中心，在此基础上处理好为中心服务和为其他方面服务的关系。
5．党的宣传工作的作用
党的宣传工作在党的各项工作中具有广泛的、多方面的作用，最基本和最主要的作用有：
1）党的宣传工作是实施党的政治思想领导、宣传党的路线、方针、政策的基本途径。党是领导社会主义事业的核心。党的政治领导主要是路线、方针、政策和政治方向的领导；党的思想领导主要是马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平建设有中国特色社会主义理论的指导。党的宣传工作是实施党的政治思想领导的一个基本途径。党除了制定和执行正确的路线、方针和政策外，大量的工作是通过宣传工作来屐和组织群众，使群众充分认识自己的利益和党的主张的一致性，团结在党的周围，为实现党的任务而奋斗。同时，党也通过宣传教育工作提高全体党员的思想觉悟，统一全党的认识，发挥广大党员的先锋模范作用，带动和感染群众，更好地保证党的领导的实现。这一切都离不开宣传工作。如果离开宣传工作，就不能统一全体党员、干部、群众的思想和行动，就无法实现党的政治思想领导。
2）党的宣传工作是鼓舞、动员、教育和引导人民群众前进的主要工具。我们的事业是人民群众自己的事业。人民群众是党的力量源泉和胜利之本。党的路线、方针、政策能否贯彻执行，党的奋斗目标和各项任务能否顺利实现，归根到底都取决于能否动员和组织人民群众的广泛参与。因此，必须最大限度地动员和组织人民群众。这就要深入群众，联系群众，和群众打成一片，与群众同呼吸共命运，发挥党员的先锋模范作用，感染群众、带动群众、组织群众，同时还要发挥宣传工作的作用，运用各种宣传形式，宣传群众、鼓舞群众、动员群众、教育群众，从而提高群众的思想觉悟，激发群众革命和建设热情，把广大人民群众团结在党的旗帜下，统一思想，统一行动，推动历史前进。
3）党的宣传工作是密切党群关系，调节社会关系的重要手段。党的宣传工作历来担负着密切党同人民群众联系的职责。我们党是在与人民群众密切联系，共同战斗中诞生、发展、壮大的。党离不开人民群众，人民群众离不开党。党联系群众有多方面的渠道，而党的宣传工作则是一个重要方面。主要表现在：一方面，宣传工作要替人民群众着想，为他们排扰解难。认真听取人民群众的呼声、意见和要求，如实反映他们在工作、学习、生活中提出的各种问题，以及对各项工作的批评意见，下情上达，使党和政府各级领导部门能够及时了解群众的情况，改进工作。另一方面，宣传工作又要把党和政府及各个部门解决问题的决定、意见以及有关的方针、政策，及时向群众进行传达和解释，上情下达，沟通党和政府及各个部门与人民群众的联系，调节社会关系。
4）党的宣传工作是正确引导舆论、批评错误的有力武器。正确引导社会舆论，批评错误倾向，历来是党的宣传工作的重要职责，也是党对宣传工作的一贯要求。在新民主主义革命时期，党的宣传工作在这方面的作用是人所共知的，其成效也是显着的。在社会主义建设时期，特别是在新时期，党的宣传工作的这种作用仍然十分突出。宣传工作只有保持正确的舆论导向，为现代化建设和改革开放提供有力的舆论和理论支持，才能始终把广大人民群众的注意力集中到现代化建设和改革开放事业上来，集中到发展社会生产力上来。同时，也只有排除各种错误思潮和倾向的干扰，努力巩固和发展安定团结的政治局面，才能保障现代化建设和改革开放的顺利进行。
6．新形势下宣传工作的特殊重要性
1）党在新时期的理论路线、方针政策，需要深入宣传贯彻到人民群众中去。我们正在从事的改革开放和现代化建设，是党领导人民进行的又一次伟大革命。实现这样一个伟大的任务，必须大力加强宣传思想工作，使党的理论路线、方针政策为全党和全国人民所认识、所掌握，激发人们自觉投身第二次革命的伟大实践，在改革和建设中充分发挥创造精神。
2）建设社会主义市场经济体制，需要宣传思想工作给予强有力的支持和保证。在社会主义公有制基础上建立市场经济体制，是中国共产党人的历史性创举。前所未有，举世瞩目。这场大变革涉及经济基础和上层建筑的许多方面，对我国经济、政治、文化建设将产生深刻的影响。要通过宣传思想工作向广大干部群众阐明这一创举的伟大意义，积极鼓励人们解放思想，实事求是，大胆实践，大胆探索，不断总结这一变革的实践经验，丰富和发展社会主义市场经济理论，并用这一理论指导实践，推进社会主义市场经济体制的建立和完善。
3）改革中各种利益关系的调整，需要切实加强思想工作。在深化改革、扩大开放和建立社会主义市场经济体制过程中，会产生不少新的矛盾，许多经济关系、利益关系需要调整。这就需要在采取正确政策的同时，深入、扎实地做好宣传思想工作，引导人们正确认识和对待各种复杂问题和利益关系调整，处理好各种利益关系，促进团结、稳定局面的巩固和发展。
4）发展社会主义市场经济和实行对外开放，必然引起人们思想观念的变化，需要积极、正确地引导。
5）实现新时期的历史任务，需要通过宣传思想工作进一步增强民族凝聚力。
二、宣传工作的根本指针和基本方针原则
1．宣传工作的根本指针
新时期，党的各项工作都要以邓小平建设有中国特色社会主义理论为根本指针。宣传工作同样要坚持以这一理论为根本指针。其基本要求是：
1）坚持以建设有中国特色社会主义理论指导宣传思想工作的全部工作，坚持把用这一理论武装全党作为最重要的任务。宣传工作涉及和包括理论工作、新闻工作、出版工作、思想教育工作、对外宣传工作等许多方面，都要坚持以建设有中国特色社会主义理论为指导，用这一理论来贯通。唯有如此，才能保证正确方向，发挥各自优势，形成合力，共同为社会主义现代化建设提供强大的精神动力、智力支持、思想保证和社会舆论环境。要坚持把用建设有中国特色社会主义理论武装全党，作为宣传思想工作最重要的任务。
2）坚持党的“一个中心、两个基本点”的基本路线，服从和服务于经济建设这个中心。宣传工作必须坚持党的基本路线，全面贯彻这条路线。要始终围绕经济建设这个中心，服从、服务于这个中心，不能偏离这个中心。通过扎实有效的宣传工作，把全党和全国人民的注意力引导到搞好社会主义现代化建设上来，促进社会生产力的发展。同时，要大力宣传改革开放，使人们懂得不推进改革开放，经济工作就无法抓好，国家就不能富强，人民就不能富裕。要始终重视四项基本原则的宣传，使人们懂得必须要坚持社会主义和党的领导，在改革开放和现代化建设中坚持正确的方向。
3）坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线。宣传工作坚持以建设有中国特色社会主义理论为根本指针，必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，这也是宣传工作的生命和活力所在。要更新观念，积极探索，不断深化对建设有中国特色社会主义内在规律的认识，使宣传工作更加符合实际，更加贴近群众，做得更有实效。
2．新形势下宣传思想工作的总体布局和战略思想
新形势下，宣传思想工作的总体布局和战略思想是，牢牢把握建设有中国特色社会主义的理论这一根本指针，着重做好四个方面的工作：1）坚持用邓小平理论武装全党；2）坚持贯彻党的基本路线，做好正确引导舆论的工作；3）加强思想工作，培养“四有”新人，促进社会主义精神文明建设；4）坚持“二为”方向和“双百”方针，弘扬主旋律，繁荣社会主义文化。这一总体布局和战略思想，凝结着我国社会主义建设时期宣传思想工作的历史和现实的经验，揭示了社会主义现代化建设规律对宣传思想工作的客观要求，抓住了宣传思想战线关系全局的重大问题。
坚持这一总体布局和战略思想，首先要坚持建设有中国特色社会主义理论这一根本指针。宣传思想战线必须牢牢地把握这一根本指针，用以指导自己的全部工作。只有这样，才能保证宣传思想工作的正确方向，保证各项任务的顺利完成。
坚持这一总体布局和战略思想，同时还必须抓好四个方面的工作。对于宣传思想战线来说，根本指针是灵魂，规定着全部工作的方向，四个方面工作是体现根本指针、实现根本指针的四大重点工程。有了根本指针，建设四大工程就有了总纲，就能形成相互联系、相互配合、相互促进的宣传思想工作的整体力量。有了四大工程，根本指针就能更好地落实，就能形成凝聚党心民心、振奋党心民心的强大精神动力。只有坚持一个根本指针，抓好四大工程，我们才能更好地完成宣传思想工作部门承担的重大使命，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人；才能正确地宣传党的理论、路线、方针、政策，生动地反映人民群众的伟大实践，团结一切可以团结的力量，为实现建设有中国特色社会主义的宏伟目标而奋斗。
3．新形势下宣传思想工作的基本思路（1285310）
根据近些年来党中央确定的一系列方针原则，总结历史经验和新的实践，新形势下宣传思想工作的基本思路是：
1）坚持一个根本指针。宣传思想工作必须以建设有中国特色社会主义的理论为根本指针，坚持以这一理论指导宣传思想战线的全部工作，坚持把用这一理论武装全党作为最重要的任务。必须坚定不移地贯彻党的“一个中心、两个基本点”的基本路线，服从和服务于经济建设这个中心。必须坚持解放思想、实事求是的思想路线。宣传思想工作要为改革开放、建立社会主义市场经济体制和现代化建设提供强大的精神动力、智力支持、思想保证和良好的社会舆论环境，促进生产力的发展和社会的全面进步。
2）把握两个要点。一是在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，加强和改善党对宣传思想工作的领导。二是增强群众观点，充分发扬民主，团结一切可以团结的力量，调动一切积极因素，化消极因素为积极因素，发展安定团结、民主舒畅、生动活泼的局面。
3）贯彻八项基本方针原则：（1）坚持为人民服务、为社会主义服务；（2）坚持两手抓、两手都要硬，精神文明重在建设，贵在坚持；（3）坚持团结、稳定、鼓劲，以正面宣传为主；（4）坚持百花齐放、百家争鸣；（5）坚持社会效益第一，经济效益同社会效益相统一；（6）坚持唯物辩证法，防止片面性，把握宣传工作的“度”；（7）坚持务求实效，反对形式主义；（8）坚持走改革开放之路。
4）突出五项工作重点。即一个根本指针，这是灵魂，规定着全部工作的方向；而理论建设、舆论导向、思想教育和弘扬主旋律四个方面的工作是体现根本指针、实现根本指针的四大重点工程。坚持一个根本指针，抓四大工程，我们就能更好地完成宣传思想工件部门肩负的重大使命。
5）抓好三方面的工作布局。一是新闻单位；二是有影响、有代表性的地区；三是先进典型，以重点单位、重点地区、重要典型带动全局。
6）落实十个方面的工作。（1）认真做好建设有中国特色社会主义的理论武装全党的工作；（2）更扎实、更有效地开展改革开放和经济建设的宣传；（3）加强精神文明建设，着重抓好爱国主义、集体主义、社会主义的宣传教育；（4）正确引导舆论，充分发挥大众传媒的作用；（5）完善、落实文化经济政策，健全文化市场管理，一手抓繁荣、一手抓“扫黄”；（6）广交深交朋友，做好有代表性人物的工作；（7）加强和改进对外宣传工作；（8）积极推进宣传文化事业改革；（9）抓紧宣传文化工作法制建设；（10）加强宣传思想战线的队伍建设。

三、宣传工作的主要任务和内容
1．马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的宣传教育。
2．党的路线、方针、政策的宣传教育。
3．形势任务的宣传教育。
4．传播科学文化知识和社会信息。传播有益于人们的身心健康的各种社会信息，促进社会不断进步。随着生产力的发展，人们生活水平的提高，人们精神生活各方面的需要也在不断在增加，关心的问题已扩展到社会生活的各个方面，比如，人口、生态、环境等等。另外，科学技术、信息的发展，现在也已经渗透到人们的日常生活和家庭中去，对人们生活方式的改变发生着巨大影响。所有这些，都需要通过大力传播有益于社会进步的信息，以满足人们精神生活各方面的需求，引导人们文明、健康、科学的生活方式，抵制腐朽、颓废的生活方式。宣传工作要通过各种社会信息的传播，为促进社会进步和精神文明建设创造良好的条件。
5．加大精神文明建设的宣传力度。
6．加强爱国主义、集体主义、社会主义的宣传教育。
7．加强对青少年的思想道德教育。
8．加强艰苦创业精神的思想教育。
9．正确把握新闻舆论导向。
10．弘扬时代的主旋律。
11．加强对文化市场的管理。
12．完善和落实文化经济政策。
13．加强和改进对外宣传工作。
14．正确认识和处理新形势下意识形态领域的问题。意识形态工作是一项政治性、政策性很强的工作。正确认识和处理意识形态领域中出现的问题，是做好这项工作的一个基本要求。要把握好以下几点：1）要保持社会主义意识形态的鲜明性。2）对人民内部各种不同的思想认识，要求同存异、耐心引导。3）要具体情况具体分析，无论处理什么问题都服从大局。
15．确定宣传任务和内容的主要原则。宣传工作任务和内容是以党在一定历史时期的基本路线即总目标、总任务为依据的。同时又要根据党在不同时期、阶段确定的具体目标和任务，确定宣传工作的任务和内容，并加以实施，以推动党的总目标、总任务的完成。提出、确定宣传工作任务和内容的原则是：1）目的性原则。宣传工作任务的提出，必须有明确的目的；2）预见性原则。宣传任务的提出，既应当是现实的，又应当是超前的；3）重点论原则。需要抓住关键，突出重点，以此来带动一般任务的完成。要保证宣传任务的全面性、整体性，使主要任务和其他任务形成合理的结构，使宣传工作协调进行。4）实效性原则。提出宣传任务的根本目的，是为了明确目标，取得较好的宣传效果，而不是为了装潢门面，应付上级，敷衍下级；更不是耍耍花枪，摆摆架子，搞形式主义。提出任务要从客观实际条件出发，明确提出所要解决的问题；要充分估计到群众的接受程度，要求不能过高或过低，应恰当适中；要提出可行的措施，使宣传任务能够切实完成；要尽可能把任务具体化，并用定量的指标加以描述，使其明确、具体；要从不同地区、不同行业、不同部门的实际情况出发，分别提出各自的宣传任务，不能搞“一刀切”；要把提出的宣传任务认真加以分解，有条有理地向下布置，不能粘粘糊糊一大团，叫人不得要领。
四、胡锦涛总书记对宣传思想文化工作的要求
2008年1月23日，胡锦涛在全国宣传思想工作会议上的讲话中提出了当前及今后一个时期内宣传思想工作的总要求和“三贴近”原则。
总要求就是十六个字：高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新。（他指出：在新的历史起点上开创宣传思想工作新局面，要坚持高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新。高举旗帜，就是要把深入学习宣传贯彻党的十七大精神作为首要政治任务，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，把坚持马克思主义基本原理同推进马克思主义中国化结合起来，用党的理论创新成果武装头脑、指导实践、推动工作，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。围绕大局，就是要认真贯彻中央的决策部署，紧紧围绕经济建设这个中心，坚持正确导向，把社会效益放在首位，一手抓繁荣、一手抓管理，大力倡导一切有利于国家富强、民族振兴、人民幸福、社会和谐的思想和精神，着力推动科学发展、促进社会和谐，为改革开放和社会主义现代化建设提供有力的思想保证、营造良好舆论氛围。服务人民，就是要坚持以人为本，贴近实际、贴近生活、贴近群众，充分发挥人民主体作用，把人民是否满意作为根本标准，尊重差异、包容多样，努力满足人民多层次、多方面、多样化的精神文化需要，让人民共享文化发展成果，促进人的全面发展。改革创新，就是要用时代要求审视宣传思想工作，以改革精神推动宣传思想工作，积极创新内容形式、方法手段、体制机制，增强吸引力和感染力，努力做到体现时代性、把握规律性、富于创造性。）
“三贴近”原则就是：贴近实际、贴近生活、贴近群众。

8. 文化宣传标识是什么

为了体现一个环境的地域文化与精神状态，在一些环境中设置宣传标识。一部分标识涉及市民的行为规范，如“不能随地吐痰”、“请关心帮助残疾人”等。一部分标识是文化知识性的，如对一些文化遗址进行介绍，对一些植物、动物进行标识。文化宣传标识是园林、社区、商业环境中普遍使用的一种识别形式。在今天现代化、国际化的社会生活中，在建筑内外空间中，形形色色、不同功用的指示标志到处可见，为不同环境起着分流、指导、咨讯、警示等作用。图文并茂的标识，超越了语言障碍，为不同国家、不同民族的人们之间进行交流提供了极大的方便。标识系统在校园环境中有着非常重要的作用，出色的标识不但是一种导向载体，而且是学校形象的宣传者；不但能张显学校的魅力，而且能够唤起师生以及来访者的情感，使他们拥有亲切、愉快的心境。环境标识作为环境的配件，是实实在在存在于空间环境中的，以创造宜人的环境为设计前提，烘托环境气氛，显示环境个性，因此，不能孤立于环境之外，必须与环境相互依存。校园环境有着一定的特殊性，不能与一般的商业环境相提并论。它所体现的应当是一种校园文化氛围。何谓文化，即以文教化，“人是文化的主体，文化是自然的人类化”文化既可以表现人的行为模式，也是人的价值观念、审美情趣、思维方式的体现。（引自诸葛铠《设计文化》初稿）。因此，在进行校园环境标识系统设计时应充分考虑文化的背景。

9. 企业文化宣传是做什么的需要具备什么样的素质。有哪些特长

企业文化宣传简单的说就是在企业内部的人当中做文化、业务经验等的宣传。
这种职能应该隶属于公司人力资源部门，或者行政部门管理。
一般公司最多就是个专员职位，不会是主管或经理。
他的工作主要是办个黑板报啊，做一下公司的优秀员工宣传啊，企业精神宣传啊（比如吃苦耐劳，勤奋向上什么的），如果公司有内部杂志就由这个职位负责执行编辑、印刷。
公司招聘会还要去做几个易拉宝啊、X展价什么的，上面写上自己公司的企业精神去摆一下。

10. 校园清廉文化宣传内容是什么

校园清廉文化宣传内容：

1、善观人者善观已，善观已者善观心。

2、人活着的价值意义是没有答案的，答案就是死亡。

3、与民交友方显为官之道，以利为朋终将祸起萧墙。

4、干部要干小事、干实事、干好事。

5、堂堂正正做人，踏踏实实做事，勤勤恳恳为民。

6、贪今日小钱，失一生平安。

7、蝇营小利争不休，终为私欲徒伤悲。

8、处理好各种人际关系，是一个人能力的再现。

9、清白做人，公正，踏踏实实做事。

10、病从口入，腐从贪起。

廉政文化进校园活动目的

强化全体教师廉洁从教责任意识。立足讲台，廉洁从教，为人师表，落实常规，严谨治学，关爱学生，尊重家长，淡薄名利，遵纪守法，做人民满意的教师。

廉洁文化的重要性在于：如果校园不充满廉洁文化的芳芬，那么我们的校园就会被那些办事不公道、贪污、不讲道德、打架斗殴、相互欺诈等歪风邪气所占领。那时我们就不能健康成长，学校就不能为国家培养合格的人才。