A. 怎样利用文化资源发展文化产业
文化资源是发展文化产业的重要根基和依托。先不说宽泛意义上的中国文化资源是何其丰富多样，仅就区域文化资源而言，就包括区域环境内的地理、人文、人力资源。有许多是自然和历史地形成和拥有的，但也可以在后天加以改造、开发和利用。浙江横店本是偏僻山村，可是已经被开发、打造成中国着名的电影产业基地；常州并无恐龙资源，但也开设了“恐龙主题公园”，而且成为常州经济的重要支柱。文化产业要在空间集聚，离不开人才，尤其是创意-领军型人才。人力资源的作用绝不比物力资源次要。佛罗里达把创意产业最重要的资源浓缩为人才、技术和包容度三方面，值得我们在这方面下大工夫。真正的文化产业人才，一定会看准什么是可利用的资源，一定会把它开发利用好。
B. 如何用中华文化
文化传承问题不是一件机械性、工具性、程序性的事务，拍脑袋设立个什么智能机制，传统文化就能像营养品那样灌进孩子的脑袋沉淀为的文化素养了，这是工具理性的态度。
文化传承应该是一个“薰”的过程，什么叫“薰”。
大白菜在泡菜坛的环境中变成泡菜，这个过程就是“薰”。
传统文化不是药丸子，青少年也不是机器人，所以青少年的传统文化继承应该是一个“薰”的过程。
这就是说，加强对青少年的传统文化教育，不是建几个传统文化教育基地、背几篇古经可以传承的，不是“每一分钟，都有民间文化在消亡”可以警醒的，不是“全球问题需要中国传统文化拯救”可以忽悠的，也不是“走得再远，也走不出妈妈的心”之类可以煽情的———青少年传统文化教育，需要成人世界的言传身教。
活着的传统才有传承的生命力，如果传统在上代人身上已经死了，青少年就无从习承了；
文化蕴含于日常情态中，成人创造了怎样的传统文化学习环境，青少年就能接受到怎样的文化教育。
C. 如何使用好中国文化元素
中国文化元素有很多，总之这个问题比较大！
中国人自已好多好的东西，需要我们去发现，并认真总结归纳，可以先搞个调查，然后汇总后做个总结，最后制定总体实施方案。
D. 传统文化的基本精神 如何运用到实践
第一 由简入繁。无论你学习任何东西，都需要先从最简单、最基本的学起。比如你可以阅读一些基本的传统文化的普及书籍如《三字经》、《百家姓》、《千字文》等等。
第二 了解传统文化的历史背景。中国传统文化因为是艰涩难懂的文言文写成的，所以有一定的难度。我们可以通过历史文化背景知识来学习和认识。
第三 需要去评判的继承。中国传统文化的确可以学到不少有用的智慧和经验，但毕竟是那个时代的产物，需要符合时代的发展需要。每个时代对传统的认识和思想观念是不一致的，但是怎样去很好的继承的确是一个很重要的论题。
第四 可以学习优秀的作品。我们学习中国传统文化需要学习一些比较优秀的代表性作品如《岳阳楼记》、《劝学》、《赤壁之战》等作品。当然这些代表作是选择出来的。如《古文观止》就是一部很不错的文选。
第五 认识和理解传统文化的各个方面。我们在学习传统文化可能涉及到各个方面如文学、哲学、历史、美学、艺术、宗教、科学技术等方面。我们还要看到中国传统文化与欧洲、亚洲文化的联系和影响。
第六 认识到传统文化和现代的关联。传统文化需要与现代的思想和价值观念相结合。
E. 如何用文化和艺术提升城市的美誉度
咨询记录 · 回答于2022-01-02
F. 如何利用先进的文化的力量发挥意识能动性
按照中国邮政集团公司北京市分公司企业文化建设的部署和要求，该分公司机要通信局以机要安全文化为主线，不断探索机要安全文化的内涵和外延，以先进文化为引领、以严密制度为保障、以宣传教育为抓手、以“建家工程”为助力，不断推进安全文化建设，增强了全体员工的使命感和责任感，为促进机要局和谐稳定发展提供了强有力的文化支撑和机制保障。
安全文化感召人
为适应机要通信发展的新常态，努力推进安全文化建设，该机要局提出了“通信质量是生命、安全保密是根本”的工作宗旨，明确了质量安全、生产安全、保密安全、交通安全“四大核心安全”的概念，总结了“早、细、实”和“预、快、结”的机要工作方法，提炼了“首尾相连、快慢适中、环环相扣、安全稳妥”的16字机要通信生产工作节奏。
在安全文化宣传教育方面，该机要局利用“安全生产月”、“通信质量和保密安全教育月”等契机，开展了多种形式的保密安全意识教育和征集活动，征集到“文化警示语”40条、“质量安全红线、黄线警示行为”138条，整理编印了《北京机要通信局安全文化手册》，明确了机要安全的“禁区”和“底线”。
安全文化规范人
该机要局将安全文化建设与机要安全管理有机融合，努力创新管理理念，以安全文化促进安全管理意识的提升，以安全管理体制机制的健全促进安全文化的落地。该机要局安全委员会成立后，从更高层面统领协调质量安全、生产安全、保密安全和交通安全，统一调配全局人、财、物等各方面资源，形成了统领“四大核心安全”的安全工作新机制。同时，该机要局还专门成立了监督检查与安全保卫部，建立了“局、部、科、班”四级质量安全管控机制，编制了《质量安全保密管理制度汇编》，加大了对“四大核心安全”的绩效考核力度，用制度规范约束了干部员工的各项行为，促进了机要安全管理过程和方式的科学化、制度化和精细化。
安全文化激励人
为了将企业文化根植于干部员工的心中，促进干部员工队伍素质整体提升，该机要局出台了《员工职业生涯管理纲要》，将安全文化理念纳入教育培训工作中，先后建立了“岗位能手”选拔机制、“首席员工”评比机制、“轮岗交流”培养机制和“双岗多能”激励机制，为员工搭建了发展平台，打通了晋升通道，激发了员工学业务、练技能、守规范的主动性和自觉性。
该机要局将安全文化的宣传贯彻融入“建家工程”和精神文明创建的各项活动中，通过员工易于接受的形式，促进安全文化入脑入心，成为“聚人心、鼓干劲、促和谐”的强大精神动力。近年来，该机要局相继组织了“质量安全在我心中”演讲、“唱红歌，听党话，跟党走”红歌会、灿烂笑容摄影展、职工趣味运动会等主题活动，建立了员工台球、乒乓球、羽毛球、健步走4个俱乐部，这些活动不仅营造了良好的安全文化氛围，也让员工感受到了“家”的温暖。
通过文化、制度、教育、关爱等多方面的机要安全文化建设，该机要局的凝聚力和战斗力明显增强，被市国家保密局授予“保密工作系统先进单位”荣誉称号，被全国总工会授予“全国模范职工之家”荣誉称号，被市委、市政府授予“北京市模范集体”荣誉称号，并荣获集团公司2015年度新华社内参发行工作一等奖。
G. 如何利用中国优秀传统文化提高大
取其精华，去其糟粕。
利于提升自身道德水平的就可以学习，不利于社会发展的就要摒弃。
由于中国封建社会的时间太长，所以有些好东西都变极端了（比如“孝道”变成了愚孝，，再比如“依法治国”变成了严刑峻法）。
还有一些很明显的缺陷，比如男女不平等之类观念，必然要抛弃。
易中天先生提出一个观点叫“抽象继承”。比方说“依法治国”不是学习严刑峻法，而是学习公平合理的精神；比方说“孝”不是牺牲自身尊严去侍候父母，而是学习拥有感恩的心；在比方说男女不平等不可取，但是男女工作合理分工确实可以提高工作效率。其他方面同理。
H. 如何用文化自觉去解决企业管理的问题
文化是一个精神层面的东西，它只是促进员工的主动积极性！这首先要求企业自身必须有这样一个浓郁的文化氛围，那就是积极主动，不断追求提高，也是让大多数让你形成一个积极向上的共识，特别是对于老员工的重视，他们具有榜样作用，他们也是企业文化的底蕴所在！
说了那么多，还是首先坚持一个原则，企业首先必须放低身段，做好对于员工的服务！才能留的住他们的心，也才能谈得上文化精神层面的东西！
I. 如何用文化赚钱
中国文化博大精深，想要利用文化赚钱，首先需对中国文化有深入地了解，2017年12月2日-3日将在苏州召开《2017国学智慧·文化掘金高端论坛》，真诚邀请参加网页链接