如何看待文化传承

㈠ 你们如何看待现今中国文化传承问题

从一千多年前唐朝文化位居世界前列，到近代西方文化涌入、传统文化受到冲击，再到今天中国文化自成一体再次引起世界瞩目，传统文化历经沧桑而魅力不减。传统文化与时代深度融合才能传承发展，在当今时代，要想弘扬传统文化，就应创新传承方式。
创新文化传承的支持者来自人民群众。在互联网社会，每个人都是文化的传播者。面对纷繁复杂的环境，我们要擦亮双眼去伪存真，支持创新文化的传承，抵制粗俗、鄙陋的文化传播方式。
近年来，圣诞节、情人节、感恩节、万圣节等“洋节”在中国大行其道，特别是在年轻人中拥趸不少。这些洋节大都具有浓厚的宗教背景，而中国人自古就是世俗化的民族，外来的宗教性节日只能成为特定群体的节日而难以成为主流。洋节之所以吸引年轻人，很大程度上是商家的营销策略，恰好迎合了年轻人找个理由呼朋唤友聚餐玩乐的需求。中国人根本不在乎这些节日的内涵和来源。在绝大多数中国人眼里，这些“洋节”和淘宝的“双十一”购物节没有本质区别。用抵制的方式来捍卫和弘扬中华传统文化显然是没必要的。

㈡ 论述应该如何看待中国传统文化

中国传统文化的最主要特征是其支配地位长期被儒家伦理文化的价值取向占据着。上至华夏的原始民族，下至近代社会，上下五千年，儒家伦理文化一直是中华民族文化的核心，而且至今仍然影响着中华民族的思想方式和行为方式。除此以外，我们还能从以下几方面特征加以认识：

首先，中国传统文化是封闭的生态环境条件下，农业为主的自然经济的产物。是以汉族为主体，融合各族人民的智慧，共同创造的，这一特定区域特定人类圈的社会精神形态，具有强烈的民族性。

其次，中国传统文化是历时五千年形成的一个完整而庞大的体系，从哲学思想、思维方式到心理倾向，渗透进社会生活的方方面面，十分丰富，具有内容的完整性。

第三，作为文化传统，世世代代传播延续下去，还将继续传承下去，无论是自然传承，还是选择传承，随着时间的推移，从不停止。教育的传承属于选择传承，即把优秀部分传承下去。因此，它具有永久的传承性。

第四，传统文化属于旧的时代，受着时代的局限，总是一分为二的，其中精华与糟粕并存，养料与毒素同在。对教育有正面的积极的影响，也有负面的消极的效应，具有影响的双重性。

㈢ 传统文化的传承，我们应该怎样正确看待

取其精华，去其糟粕。

传统文化包含的内容十分广泛，这里面包括了图腾文化、思想教育文化、音乐戏曲文化、书画书法等艺术文化、服饰文化、生活和礼仪文化、中医文化、武术文化、建筑文化以及神话信仰文化等等的很多种类。

每个领域都有传统文化可以让我们继承发扬的，同时也有糟粕的东西存在，在传承的时候就需要我们去认真地把优秀的文化传承下去。

在生活文化和服饰等文化方面现在也有很好的局面出现，飞鱼服就受到了很多年轻人的喜欢。在节日方面很多人都觉得过节已经少了很多气氛，其实我们可以在过节的时候加入很多有意义的活动，除了玩老祖宗留给我们的，我们还可以开创新的玩法留给我们的子孙后代。

继承和发扬传统文化都是每一代人的责任，我们要把传统的东西继承下来，也要把我们的东西加入进去，最后一起传给我们的子孙！

㈣ 如何看待中国文化传承

只有历史辩证地正视中国传统文化，重视传统文化的理论研究、保护传统文化的物质载体、重构传统文化的价值体系、采用不同的媒介对传统文化进行传播，才能更好地传承和发展中国传统文化。

㈤ 如何看待企业文化传承

关键句：传承的必要性 一是企业文化具有连续性。一个企业的文化总是在不断适应环境的过程中吐故纳新，淘汰落后成分，吸收先进因素，遵循着文化的积累、传播和变革规律，不断演进与成长。 二是企业文化可以凝聚人心。一个企业现在所取得的辉煌是几代人共同努力的结果，每一步迈进都汇聚了智慧和汗水，传承优秀的企业文化就如同传递一个接力棒，是一种情结的传达，是一种感情的寄予，更是赢得企业向心力，凝聚人心的有效方式。 一些历史悠久老国企，经历了时代的风云变幻，有深厚的文化积淀，更应善于总结和提炼，这样承前启后，既是对企业发展历程的尊重，更是对老员工感情的尊重。 关键句：传承不完善的危害 危害1：效率低。企业文化传承不足，忽视了企业优秀文化的传承与发扬，造成不良现象滋生。例：企业出现推诿扯皮、部门本位主义、沟通不畅、效率下降、出工不出力等不良现象。 危害2：团队差。文化理念的传导缺乏系统性，缺乏持续推进的形式和措施，使文化成为“断代体”文化，削弱了文化的生命力，降低了文化的凝聚作用，体现在凝聚力下降、各部目标不一致、人员流动率增加等方面。 危害3：执行力弱。对于集团公司来说，文化的层层削减会导致分公司地域文化的产生，削弱总公司的影响力，形成独立王国现象。 关键句：有效传承的方法 一是新老员工之间的沟通。在企业里，员工最容易接受来自同一团队队员的信息，很多新员工了解企业的发展历史是从老员工的讲述中，包括趣闻轶事、历史变迁等等。有研究表明，影响员工离职的诸多因素中，排在首位的不是薪酬和待遇，而是他本人工作的环境氛围。 环境影响态度，态度决定行为，行为体现文化。所以，员工间有效、积极的沟通是员工具有良好工作环境的保证，是企业文化有效传承的主要通道和方式。 二是部门之间的沟通。一个企业根据职能需求划分了若干部门，每个部门各司其职、各负其责。但目的只有一个，那就是共同向着一个目标努力——把企业发展的更好，让企业中的每个人发展的更好。部门之间的交流协作程度的高低可以反映这个企业文化的一个侧面，部门之间的沟通是否顺畅对企业文化的传承也有密切关系。 例：企业的A部门最近涌现了一个优秀员工和先进事迹，那么对此，从时间和空间上的直接感受群体是他所在的A部门的同事们。如果，横向的职能部门之间沟通顺畅，那么受鼓舞的群体将扩大，影响力也扩大，榜样的作用将更好的跨部门在企业大范围内发挥作用。 三是建立适应企业发展的文化体系。第一、要从制度上对员工个人利益予以充分保障。企业要了解员工个人的愿望，听取员工对工作报酬的意见，建立合理的激励机制，努力使企业利益与个人利益联系起来。 第二、要创造良好的工作环境，调动员工的能动性。要创造公平竞争的环境，使员工能够施展才能，实现自身价值;创造有利于个人发展的客观环境，鼓励员工勤奋学习，提升能力。 第三、要加强企业领导、部门领导与员工的沟通，让员工了解企业的经营情况和相关决策，倡导并落实从命令到参与的转型，不能让员工成为一无所知的局外人。 第四、要尊重人、理解人、关心人、信任人，形成良好的适应本企业发展的理念，提高企业的凝聚力和职工的责任感。 第五、要精心提炼、总结企业优秀文化积淀，并使之成为不断完善的企业文化体系，并外化于形、内化于心、固化于制。 关键句：传承与创新 企业文化必须传承，没有传承，割断历史，就等于放弃企业长期积累的精神文化资产。但是，企业文化也必须创新，没有创新，因循守旧，不能与时俱进，企业就可能停滞不前，走向衰败。因此，企业文化传承与创新是相辅相成的，不能顾此失彼。但企业处在不同的形势下，处理传承与创新的关系，不能同等施力。应该在理顺企业文化传承与创新的关系前提下，传承是基础，在传承和发扬优秀文化时与时俱进，根据各自的特点，进行企业文化建设。

㈥ 如何看待文化传承的意义

每一个国家都有自己的文化，每个国家都有自己的风俗习惯，并且一直坚守着他，所以说文化传承是一个国家的代表。只有不断的传承下去，每个人的信念才会更加的足。就比如说我们中国的春节，因为每一年的春节，所以我们都在期待着过年，也就让我们更加喜欢奋斗，就是为了过年在一起的感觉。如果说大家以后都不过年的话，就没有了一种奋斗的激情，所以说文化传承非常重要。

㈦ 如何看待传统文化的继承和发扬

民族传统文化在继承中发展，在发展创新中继承。
文化具有历史继承性，人类文化都是在已有的文化上的继承和发展以及创新，传统文化是优秀文化的基础，优秀文化是传统文化的发展，两者是基础和发展的关系。
文化作为民族凝聚力的根本要素，对国家经济、政治等社会生活的各个方面，有着巨大的作用力和影响力。文化资源、人文环境和民族素质，又是一个社会保持可持续发展的重要因素。对传统文化的继承、保护、弘扬和利用，将为经济建设和社会发展提供强大的精神动力、不竭的智力支持和丰富的经济生长资源，是经济和社会可持续发展的重要保证。没有包括传统文化在内的文化作为支撑，经济和社会的发展就没有后劲，我们就无法赶超世界先进水平。对于传统文化实施科学有效的保护，也是实现国家经济、社会、文化的协调发展，全面富强民主现代国家的现实需要。
对传统文化的继承和发扬必须上升到一个全民族的高度，因为文化是一个民族的身份标志，传统文化是一个国家和民族历史创造的集体记忆与精神寄托。

㈧ 如何看待文化传承

文化传承关键是看现在是否还有人接受者文化的传承。

㈨ 你怎么看待文化的传承与发展

对于文化的传承与发展，不能仅仅做一个博物馆或者只是把传统文化用声音和影像保存起来。而应该是一种生活方式和行为准则，是一种活生生的东西。对传统文化的保护并不是让其凝固而无法变迁，这样做的后果事实上是让传统文化失去应有的生命力。

传统文化不是“濒危野生动物”，它并不缺乏载体。可以说只要有炎黄子孙的地方都可以作为传统文化的载体。让我们带着一颗诚挚的心，履行作为一名中国人最基本的责任，客观继承和发展中国的传统文化，让不好的一面随着时代的变迁而逝去，把好的一面传承下来，让中国几千年来的伟大文化屹立在世界的东方！

(9)如何看待文化传承扩展阅读：

我们要加强对中华优秀传统文化的挖掘和阐发，使中华民族最基本的文化基因与当代文化相适应、与现代社会相协调，把跨越时空、超越国界、富有永恒魅力、具有当代价值的文化精神弘扬起来。

把继承优秀传统文化又弘扬时代精神、立足本国又面向世界的当代中国文化创新成果传播出去。只要中华民族一代接着一代追求美好崇高的道德境界，我们的民族就永远充满希望。

㈩ 如何看待传承与保护非遗文化

你好，
很高兴回答你的问题，
你的问题是
如何看待传承与保护非遗文化。
首先文化必须具有多样性。
而随着现代科技以及制造水平的发展。
很多手工业以及手工传承都已经走向灭绝的边缘。
当一个国家，一个民族丧失所有的传统传承之后。
就像消失了历史的民族。
所以必须认真保护传承和非遗文化。
一方面要提供资金。
另一方面要选拔优秀合适的传承人才。