文化组织员是什么

① 村级公共文化员服务是什么

村级文化员要政治立场坚定、作风纪律严谨、热心文化工作、具有一定的文化素养和文艺特长。能够管好、用好、维护好本村现有文化活动阵地、文艺器材设备。
牵头组织、参与本村两次以上群众文化活动，积极配合县、乡、村组织的各类文化活动，对本村“送戏进万村”演出、农村公益电影放映等活动做好协调服务，加强监督管理，同时对本村范围内的非物质文化遗产进行挖掘整理，对文物保护、文化市场履行巡查义务，一旦发现问题，第一时间报告。
文明服务、规范履职、挂牌上岗，自觉接受村两委及广大村民的监督。每天不少于两次（上、下午各一次）、每次不少于2小时在岗在位。认真填报工作日志、月考评表等工作资料，及时将活动图片、视频、信息等上传。

② 村级文化专管员职责是什么

村级文化专管员的工作职责是：
1、掌握本村宣传文化方面整体情况；
2、贯彻主动服务、文明服务和规范服务原则；
3、负责策划、组织、开展本村文化活动；
4、负责文化大院的日常管理；
5、完成上级安排的其他工作。

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③ 企业文化专员到底是做什么的待遇怎样呢

企业文化专员是一种新生代的，适合各种企业的职业。主要负责工作范围有:一、 负责企业文化建设工作，具体负责文化建设中的媒体宣传，广告宣传，演出策划及具体演出任务，塑造企业形象以及企业文化活动方案的制定与组织实施。二、 组织各项员工活动，促进企业文化的传播，组织专题宣传活动，支持集团业务和管理方面的创新与变革。三、 与总部保持密切联系，不断更新本地的企业文化宣传内容，参与企业文化方面的培训工作。
广义上说，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和;狭义上说，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。
而企业文化则是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。
企业文化本质，是通过企业制度的严格执行衍生而成，制度上的强制或激励最终促使群体产生某一行为自觉，这一群体的行为自觉便组成了企业文化。
企业文化作为经济和文化有机结合的产物，应是企业所要达到的目标与实现目标手段的统一体。有的企业把建设企业文化的目标定位在塑造员工，包括按领导者和组织的意图改变员工的观念、习惯和行为方式等。
随着企业内部人员的不断更替，未来企业的员工配置将是以"80后"为主的人员结构。"80后"员工与前人相比，彰显出极强的自我意识以及不安现状、浮躁虚荣等特点，同时还缺乏团队协作和实干精神。他们这种独特的个性将给企业带来巨大的压力。"80后"自身存在很多缺点，但是他们同时拥有追求快乐、思维活跃、敢于创新的优秀品质。关键在于如何正确引导。 什么东西能对"80后"进行正确引导，就是企业文化。首先要让"80后"从内心深处认同和理解所在企业的企业文化。因此对于中国企业未来的发展而言，企业文化的塑造和执行将成为制约企业成长的核心要素。

④ 什么是企业文化专员，企业文化有着怎样的作用

企业文化专员是负责企业文化建设工作的工作人员，主要负责工作范围有：1.
负责企业文化建设工作，具体负责文化建设中的媒体宣传，广告宣传等等任务，塑造企业形象以及企业文化活动方案的制定与组织实施。2.组织各项员工活动，促进企业文化的传播，组织专题宣传活动，支持集团业务和管理方面的创新与变革。3.
与总部保持密切联系，不断更新本地的企业文化宣传内容，参与企业文化方面的培训工作。引入china-train.net的内容，企业文化的作用主要体现在：

企业文化是企业可持续发展的内生动力。企业文化决定着企业的战略方向、经营理念、管理水平和员工素质，因此是企业可持续发展的内生动力。
企业文化是企业人力资源开发的基础环节。企业核心价值观的形成和贯彻、企业精神的提炼和弘扬、企业作风的锻造和发挥——这些企业文化方面的因素不仅决定人力资源体能、技能和智能开发的方向和成效，而且影响企业的社会形象和经济效益，是决定企业能否实现基业长青的关键，因而是企业人力资源开发的基础环节。

⑤ 文化委员会是干什么的

没有文化委员会这组织，只有文化局。

文化局主管当地文化艺术事业，其主要职责是贯彻执行党和国家关于艺术工作的方针、政策和法规，研究制订当地文化事业发展规划、政策、规章和管理办法，综合管理当地社会文化事业，图书馆事业，归口管理当地文化市场、文物事业、电影发行和放映、对外文化艺术交流。

贯彻执行党和国家新闻出版着作权的法律、法规和方针、政策以及地方性新闻出版、着作权的管理规章和管理措施，并组织实施和监督检查。承办当地党委、政府交办的其他事项。

文化局主管全国文化事业，其主要职责是贯彻执行党和国家关于文化工作的方针、政策和法规，研究制订当地文化事业发展规划、政策、规章和管理办法，综合管理当地社会文化事业：文化艺术事业、图书馆事业、归口管理文化市场、文物事业、电影发行和放映、对外文化艺术交流。

贯彻执行党和国家新闻出版着作权的法律、法规和方针、政策以及地方性新闻出版、着作权的管理规章和管理措施，并组织实施和监督检查。承办当地党委、政府交办的其他事项。

(5)文化组织员是什么扩展阅读:

文化局及其委托所属的文化市场管理办公室，文化稽查大队、文物管理所，在全县宣传、贯彻文化市场管理的法律、法规和规章，依法对文化市场经营活动进行执法检查和管理，保护合法经营，制止和查处文化经营活动中的违法行为，促进文化市场繁荣和健康发展，其主要职能任务是：

1．依法对文化市场进行监督管理，对文化经营活动中的违法、违章行为进行调查并作出处理。

2．负责对音像制品、文化娱乐、电子游戏、美术品等经营项目的审批、发证和年审换证工作。

3．定期或不定期地开展“扫黄打非”活动和文化稽查活动，净化文化市场。

4．负责对当地行政区域内的营业性演出经营的审批、发证和年审换证工作。联系办理当地演出团体出省和出（出境）进行营业性演出和文化交流的有关手续。依法查处营业性演出活动中的违法、违章行为。

5．负责对当地行政区域内文物保护、管理和文物经营活动，依法查处文物保护、管理和文物经营活动中的违法、违章行为。

6．负责对文化执法人员和文化经营业主进行培训、学习和掌握国家有关法律和文化市场管理的法规、规章，提高执法人员和依法行政水平和经营业主的守法经营和自我保护意识。

参考资料来源：网络-文化局

⑥ 什么是文化管理员具体工作是什么

摘要 社区里的，负责物业管理小区社区文化策划组织、出版社区宣传栏、组织群众文艺活动和社区文化活动。

⑦ 请问企事业单位的文化员具体的工作内容是什么

现在企业的文化员一般要完成下面的工作：组织定期的文化宣传和文化活动，定期进行慰问和调查（体恤职工），过年过节的搞个文艺演出（主要是组织和策划），搞好每年的文化节……

⑧ 文化协管员是干什么的

摘要 1、根据本村的实际情况，提出村级文化建设规划及意见，并组织实施。

⑨ 社区文化管理员，是做什么的

负责物业管理小区社区文化策划组织、出版社区宣传栏、组织群众文艺活动和社区文化活动。

一般要求性格开朗、谈吐清晰、文字功底扎实，擅长书法、绘画等文艺特长。

⑩ 什么是组织文化它的组成包括哪些因素

什么叫组织文化？组织文化是指组织中的成员共有的价值体系。组织文化的内容和力量对员工行为的影响绝对不可小视。如果一个办公室的所有成员都认为上班看报纸是正确的，那么一个反对上班看报纸的员工敢不看报纸吗？不敢。除非他想被其他人斥责为“假积极”并受到他们的排挤。如果一个办公室的所有成员都认为上班时不应当聊天，那么那些爱聊天的员工也不好意思再聊天了。这就是组织文化的力量。优秀的组织文化将自动告诉员工什么是对的，什么不对，他们应当怎样做。

优秀的组织文化应当是鼓励员工进取、革新，允许员工自由争辩和公开批评。出于这种文化中的员工将意识到不道德行为的存在，并对他们认为不正确的行为进行公开挑战。