融创的企业文化是什么

A. 公司的企业文化是什么怎么回答

企业文化是企业在经营管理的过程中逐渐形成的为大多数成员所共享（共同认同）的一套价值观念和行为规范。

企业文化涵盖了企业和企业人的一切思想和行为，是企业和企业人信奉并付诸于实践的价值理念，是所有团队成员共享并传承给新成员的一套价值观、共同愿景、使命、思维方式和行为规范。它代表了组织中被广泛接受的思维方式、道德观念和行为准则。

企业文化也是
根植内心的修养、
无需提醒的自觉、
以约束为前提的自由、
为别人着想的善良

祝愉快！

B. 在融创工作是怎样一种体验

来融创后，每一天的心情都处于“啥破公司老娘不想干了明天就辞职”和“这公司好牛逼老娘要好好干，出去之后top10任选”的起伏中。

融创确实节奏快、加班多，然而3个月让她接触的东西比在之前同时开发商的东家4年接触的还要多。据了解，融创的工作时间是9:00到18:00，对于在外调研或是拓客的同事，需要你用带有时间的相机拍照记录开始工作的状态。迟到1次扣50块钱，一个月会有四次迟到或者是忘记打卡的机会。

看似宽松的考勤制度背后，是“拼命工作”的文化。“在融创工作，你一刻都不能等，有事情就去做，没事情就去找事做，不会出现闲人。大家都跟打了鸡血一样。”“累，加班多，但是如果不拼命，就会被淘汰。”

“除了你睡觉时和睡觉前的那点时间，其他时候都是献给公司的，差不多就是早上7点一直到晚上12点。基本没有过双休，单休是常态。”与一般的地产公司相同，各个岗位都会因工作节点的问题，进行阶段性加班。只不过，融创这样的节点更多一些。

2011年，孙宏斌就公开表示过，顺驰虽然失败了，但管理本身非常成功。他认为，管理最难的是让所有人有激情、肯努力、肯付出、能学习、能成长，这最难的事，但他们做得很好。

信念对于这个公司有多重要？在融创的官网上，显着地标明着，“我们是一家信念驱使的公司”。

在融创的办公区你看不到任何一例企业文化的宣语，但几乎所有的员工都能完整、准确、迅速的背出以上6条核心价值观。

而在“董事长致辞”一栏，孙宏斌的致辞也充满了“鸡血”：“人必须有梦想，梦想是什么并不重要，重要的是你要为你的梦想脚踏实地的去努力！”

C. 融创中国是中国的企业吗

国内企业，不过具有国际目标
融创集团正式成立于2003年底，是一家涵括房地产开发经营管理、传媒广告的大型企业集团，其中主营业务是房地产开发经营管理。 融创立足综合房地产开发，确定了全国化发展战略，矢志成为中国房地产行业的中坚力量和所进入区域的市场领导者。融创始终坚持自己的商业模式，坚持用产品的差异化取胜的发展原则，做市场最需要、消费者最需要的产品。 融创经过三年多的快速发展，凭借卓越的操作水平，成功操作了天津、长春、成都、重庆、南京等地近十个大型地产项目，实现销售回款近70亿的骄人业绩，不仅在天津凭借海逸长洲、时代奥城等经典项目成为高端市场的领头羊，而且对所进入的城市的市场格局形成强烈冲击，占有了较大的市场份额，同时得到了社会各界的高度认可。目前，融创已经跻身于全国优秀的房地产开发企业集团的行列之中。 融创以优秀的核心价值观和企业文化、具有竞争优势的战略、通过聚焦战略的管理体系保证战略得以强力执行，并凝铸成为自身的核心竞争力，在房地产开发领域具有明显的竞争优势。 融创集团以其使命般的激情和永不满足的挑战精神，高效而专业的团队和强有力的执行力，已经成为投资者、客户、合作者、员工真正满意的企业。

D. 公司的企业文化是什么

企业文化是什么？

通过对各种企业文化概念的研究我们发现，虽然目前对企业文化没有完全统一的定义，但各种定义之间其实存在着一定的共性要素，那就是：企业文化必须是明确的理念、规则和倡导，必须落实到组织及员工行为层面，必须成为组织内部全体人员共同认可的价值及行为选择。企业文化取得成果的最关键的两个领域是“理念”和“习惯”，企业文化的打造必须从这两个领域出发，让企业的理念可以促进企业和顾客值之间、与利益相关者之间达成共识；让企业的行为习惯落实到每个员工的自觉行动中，最终成为员工的行为习惯。

基于以上研究，结合汉哲咨询在多年企业文化咨询中的实践和理论研究，我们对企业文化给出如下定义：企业文化由企业核心价值衍生而成，具有延续性的认知模式和习惯性的行为方式。这种认知模式和行为方式使企业员工彼此之间能够达成共同认知，形成心理契约，并成为员工思想、行为的依据。

企业文化有些什么用处？

结合相关专家的研究，我们认为企业文化具有以下六方面的作用，如下图所示：

1.导向作用

文化牵引战略、文化影响制度、文化改变行为，都强调了文化的导向作用。任何企业文化都会依托独特的价值理念和标准，潜移默化的影响组织所追求的目标，落实到企业制度、机制的建设和调整，并对企业全体员工产生巨大的感召力，员工基于共同的价值观、制度要求，逐步形成共同的、连续的、独特的思考习惯及行为模式。

2.凝聚作用

企业文化所提出的目标、倡导和要求，只要能够被大多数员工所接受，就能产生对员工工作的责任感、自豪感和使命感，增强对集体的认同感和归属感，就能把员工的力量凝聚起来，以共同的行动，为企业的目标而努力。

3.激励作用

企业宗旨和经营理念是良好的激励标尺。企业文化通过企业精神以及人与人之间的相互关心、爱护、理解，给员工一种比纪律约束、物质奖励更为容易接受的精神动力，这种精神动力是基于企业全体员工所普遍认同的心智模式和行为方式得到正向、积极的反馈而产生，这非常有利于激励全体员工为实现企业的目标而努力奋斗。

4.约束作用

公司的文化氛围能够以无形的、非正式的，非强制性的方式，对思想和行为进行约束，对全体成员形成行为上的号召力和管理力，企业文化中既包括规章制度等要求全体员工必须做到、不能违背的内容，也包括要求员工“应该这样做，不应该那样做”的道德规范。当这种约束逐渐从外部他律普遍转化为个人自律，从少数人的自觉行为变为大多数人的自觉行为时，就会造成一种稳定的、长期起作用的无形精神力量，作为企业的良好风气自然而然地发挥作用。

5.美化作用

优秀的企业文化，是企业过往发展经验和优秀成功基因的萃取、凝练和升华，并通过文字的诠释、外在表现系统的丰富化，如：公司文化核心理念的表述、文化手册的呈现、公司VI的设计、工作环境的优化、员工行为的规范等，都会对企业和员工自身产生美化的作用，使员工的求知、求美、求乐、求新的愿望得到满足。

6.协调作用

企业文化具有协调企业和社会的关系、协调企业内部员工之间的关系、协调员工价值观和企业价值观的作用，促使企业与社会、企业内部员工之间的和谐一致，从而更好的满足客户需求，促进企业发展。

E. 融创中国创想家，其发展空间怎么样

融创创想家计划是融创中国针对非营销岗位校园招聘和人才培养计划的总称。 “创想家”是有理想、有担当、满怀激情、能持续学习、坚韧拼搏、具有团队精神的融创未来的中高层管理者和高级技术专家。

F. 融创企业文化理解简单几句

摘要 在融创人的眼中，奋斗是青春最美丽的底色，没有奋斗的青春是苍白的。

G. 中恒融创投资（集团）有限公司的企业文化

企业精神 诚信务实
志不强者智不达，言不信者行不果。认真做事，诚信做人，永远保持昂扬自信的精神状态。
团结协作
各司其职、高度配合，优势互补，凝聚价值。认真履行工作职责，众志成城方可铸就辉煌。
永不满足
挑战自我极限，超越强劲对手。积极向上，不惧挫折，主动成长，以实现自我价值为目标。 人才战略 以德为先
完善的人力资源管理体系，借助科学评价机制，选择与企业理念一致的高素质员工。
唯才是用
人是核心资本，汇聚金融行业尖端人才，充分发挥专业技能，实现共同进步发展。
人才培养
制定公平、具竞争力的考核机制，提供发展平台，培养精英人才，增强企业发展后劲。 经营战略 经营方针：金融为本，多元经营
经营原则：以人为本 ，追求卓越，至诚服务，合作共赢
经营理念：不断创新，追求卓越，让客户满意，让公司腾飞

H. 企业文化指的是什么

企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。

企业文化由三个层次构成：

1、表面层的物质文化，称为企业的“硬文化”。包括厂容、厂貌、机械设备，产品造型、外观、质量等。

2、中间层次的制度文化，包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等。

3、核心层的精神文化，称为“企业软文化”。包括各种行为规范、价值观念、企业的群体意识、职工素质和优良传统等，是企业文化的核心，被称为企业精神。

以上内容参考网络－企业文化

I. 融创集团是什么性质的企业

1、融创集团的企业性质是国有企业。

2、全称为：融创中国控股有限公司。

3、融创中国控股有限公司，是一家于香港联交所上市的专业从事住宅及商业地产综合开发的企业，公司坚持区域聚焦和高端精品发展战略。在京、津、沪、渝、杭拥有众多处于不同发展阶段的项目，产品涵盖高端住宅、别墅、商业、写字楼等多种物业类型。

拓展资料

1、融创公司专注于高端物业的开发和管理，以“至臻，致远”为品牌方向，持之以恒的为客户专注打造高端精品生活，立志成为对高端品质生活不懈追求的房地产行业领跑者。公司用心为客户提供大气舒放、贵气质感、富有品质的高端生活体验，不懈追求具有恒久价值的优质产品和用心周到的服务。

2、基于对市场发展的精准判断，对消费者需求的敏锐洞悉，以及对高品质的不懈追求，公司采用先进的设计理念和严格的管理监控体系，致力于不断提升定位、产品规划设计、建设和服务能力，提升项目综合品质，打造精品项目。

3、融创已成功布局北京、天津、重庆、无锡、苏州、宜兴多个城市。秉持打造高端精品的理念，公司将不断提升自身核心竞争能力，继续拓展其房地产业的品牌影响力，追求企业与客户的共同发展，并为客户提供更舒适、更高品质的产品和服务。

（资料来源：融创中国控股有限公司——网络）