文化站工作怎么样

① 乡镇文化站主要干什么工作

乡镇综合文化站工作职责

（一）运用各种文化艺术形式组织举办群众性文化、体育活动，围绕建设社会主义核心价值体系，向广大农民群众进行社会主义思想道德、科学文化知识和党的方针政策的宣传教育。

（二）开展丰富多彩、群众喜闻乐见的文化娱乐和体育活动，组织开展好农村文化三项活动。繁荣文艺创作，举办各种艺术展览和各类文化艺术讲座、培训班，辅导和培训农村基层文艺骨干及农村文化能人，活跃群众文化生活，建立健全村文化室并协助和辅导其开展工作。

（三）普及科学文化知识，传递经济、科技、文化信息，为当地的经济建设服务。

（四）搜集、整理民间文化遗产，开展好文物保护法宣传，做好辖区内文物、非物质文化遗产的保护管理工作。

（五）组建一支乡（镇）农民业余剧团，协助和指导各行政村组建文艺演出队，坚持常年开展演出活动。

（六）受上级文化主管部门和当地政府的委托，对农村文化事业、民间艺人以及对辖区内的文化市场进行管理。

（七）充分利用和发挥自身优势，积极开展以文补文、多业助文的经营活动。

（八）做好党委、政府交办的其他工作

② 深圳文化站文化专干不是在编工资如何

一、“专干”在光明区机关事业单位属于什么身份?

答：专干是指与劳务派遣机构签订劳动合同，由该机构派遣至光明区机关事业单位工作的人员，按《深圳市光明区机关事业单位专干管理办法(试行)》实施管理，用工性质为劳务派遣用工。

二、专干岗位有哪些分类?

答：专干岗位分为一般类岗位和特聘岗位。一般类岗位分为专业技术岗位、辅助管理(执法)岗位和工勤技能岗位三类。

专业技术岗位是指承担专业技术的工作岗位，岗位人员应具有相应专业技术水平和能力。

辅助管理(执法)岗位是指承担行政事务辅助工作，或在执法部门协助管理、执法的工作岗位。

工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障服务等职责的工作岗位。

三、通过专干基本素质测试后是否意味着马上能进入光明区机关事业单位从事专干工作?

答：一般类岗位专干基本素质测试为光明区机关事业单位招录专干的笔试流程，通过测试合格并取得《深圳市光明区机关事业单位专干基本素质测试合格证》者纳入光明区专干储备库管理。光明区机关事业单位招聘专干时从上述专干储备库选人。

四、专干入职后有无培训学习机会?

答：专干有多种培训学习形式。

由区人力资源部门统筹组织新入职专干进行岗前培训，培训设置区情教育、通识教育、廉政教育、法律知识和管理制度解读等课程，帮助新入职专干培养良好的工作心态和职业素质。

用工单位根据工作实际，按照岗位要求，有计划地对专干进行业务培训，使专干了解、熟悉相关业务知识和办事流程，并鼓励专干积极参加提高个人能力的各种培训。

③ 乡镇文化站工资待遇大概是多少

咨询记录 · 回答于2021-09-27

④ 文化站工作怎么样，工资待遇好不好

摘要 你好 文化站的工资待遇站长3000左右，普通干事在2000左右。

⑤ 文化站的主要工作是什么

一、传播文化、发展文化、繁荣文化、管理文化，引领先进文化方向。

二、运用一切艺术手段，对群众进行时政方针政策、思想道德教育和优良传统教育，促进精神文明建设。

三、组织、协调、指导、开展所辖区的群众文体、娱乐活动。

四、组织并指导群众艺术创作，开展群众文化工作理论研究和对外民间文化交流。

五、开展图书阅览，举办各类展览、讲座、培训等，普及科学文化知识，提高群众文化素质。编辑并推荐群众业余艺术创作作品和科普材料。

六、建立信息资源共享工程，开展数字化信息服务。

七、开展流动文化服务；指导群众业余文体团队建设，辅导和培训群众文体骨干。

八、负责配送和管理村、街道等公共文化资源；执导村、街道的群众文体工作。

九、负责当地的文化市场管理。包括演出团体、民间艺术、图书报刊、摄影音像、电影电视、网吧球室等文体活动的组织、开展、指导和管理。

十、收集、整理、保护、传承民间文化遗产。开展非物质文化遗产的普查、展示、宣传，指导传承人开展传习活动；做好地方文物的保护和宣传工作，代表国家进行当地的文物保护和管理。

(5)文化站工作怎么样扩展阅读

文化站存在问题：

一、经费困扰。文化站的业务经费普遍不足，国家专项经费被层层截流，每年财政经费得不到足额划拨，有的被长期拖欠。足额发放、部分发放和全部拖欠的约各占三分之一。

二、文化设施缺乏。大多数文化站设施设备十分简陋和落后，有三分之一以上的站站址场地问题长期得不到解决，有房的被挤挪作他用，租赁或借用的面临被收回或拍卖，文化站名存实亡。

三、由于工资不保证，生活待遇极低，导致有的专干身在曹营心在汉，人心思走，无心“恋战”，严重影响工作。

四、有的文化站受当地政府和县区文化部门的双重管理，致使有的专干“专职不专”，成为当地党委政府的勤杂工，耽误业务开展。有时，还造成管理上的诸多不便。

五、某些领导对发展文化工作缺乏正确认识。认为经济指标才是硬的，文化建设没有指标，是“软”的，因此没有把文化建设列入议事日程。检查应付了事，大话承诺，过后拉到。

六、个别文化站专干素质较低，责任心不强，缺乏上进心和活力，工作停滞不前，甚至倒退。

⑥ 乡镇文化站的工作人员待遇怎么样

编制是属于事业单位，是县局和镇双管单位。待遇现在还没有得享受绩效工资，还是一般性的

正常工资发放，是县财政统一发放，其中包括（养老、住房、大病基金）等公务员应该有的都

可以享受到。

工资的话：站长一般是一年3W5，干事一般是一年2W5。

⑦ 文化站长身份和待遇应有那个部门管

文化站是国家设立，政府举办的，乡、镇、城市社区、街道办事处、区公所一级的最基层公共文化事业机构。
属于政府系列。是向广大人民群众进行宣传教育，研究文化活动规律，创作文艺作品，组织、辅导群众开展文体活动，普及科学文化知识，并提供活动场所，公益性的文化传播与管理的文化事业机构。文化站建设是公共文化服务体系重要工程之一，是精神文明建设的重要窗口。工作职责
一、牢牢把握先进文化的前进方向，开展文化活动，充分发挥文化对经济和各项社会事业的促进作用。
二、运用一切文化艺术手段，开展群众性的文化、体育活动，向广大人民群众进行思想道德、科学教育、时政方针政策的宣传教育，推进经济、文化建设发展。
三、结合时政中心工作，举办专题活动，组织群众自编辑自演节目。
四、组织开展丰富多彩的群众文体娱乐活动。
五、普及科学文化知识，搞好数字化信息服务。
六、做好图书阅览借阅；做好图书、文体器材的管理工作。
七、做好设施设备的维护保养工作，保证开放时间正常运行。
八、认真完成上级交给的各项工作任务。
文化站的工资待遇站长3000左右
乡镇文化站由乡镇政府负责管理，县文化主管部门仅对其行使业务指导职能。文化站是政府举办的，乡、镇、城市社区、街道办事处、区公所一级的最基层公共文化事业机构，属于政府系列。所以文化站是不属于文化局的。