文化管理师怎么考试

⑴ 企业文化师考试的具体内容谁知道呢急！急！急！

近几年来，专业化、职业化的企业文化管理人才越来越受到企业及其经营者的高度重视和青睐。为在全社会范围内规范企业文化管理人员的职业行为和职业能力，保证这支人才队伍的健康成长和发展，国家人力资源和社会保障部根据国家职业资格证书制度，适时制定并颁布了《企业文化师国家职业标准》。该《标准》将企业文化师定义为“从事企业文化管理活动并承担企业价值理念体系构建及其转化工作的管理人员”，并系统规定了三个国家职业资格等级分别应该具备的知识和技能水平。该标准的颁布实施标志着我国企业文化管理人员的职业培训及资格认证有了统一规范和科学依据，并已正式纳入国家考试制度这一法制轨道。依照该标准，经过正规培训并且鉴定考试合格者，可获得由国家人力资源和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》（简称为国家职业资格证书）。 可以找王芳老师，他是咱们人力资源和社会保障部的招生办老师，对学员很好的 也是咱们网络的信誉度最高的老师 网络一下 企业文化师 王芳 有问题可以直接问我，企业文化师师鉴定申请表可以向我索要，免费领取培训内容

⑵ 人力资源管理师资格证书在哪里考都考什么

教材是指定的,中国劳动社会保障出版社
到书店或者文化市场买就是了,说考人力资源管理师职业资格考试的就行了
要考基础知识、操作技能两科
全套教材5本书,但实际主要考一本书,大概占到全部考试的85%,书名就叫《企业人力资源管理师(三级)》(在校一般只能考三级)
到当地的培训点报名、上课、考试就行了

⑶ 如何成为一名优秀的企业文化管理师

建立完善以诚信为核心的企业伦理体系
1、吸收优秀传统文化，建立以诚信为核心的价值观。企业价值观塑造是企业伦理建设的第一要务，其核心是解决“用正确的方法做正确的事”的问题。因此，必须从约束和规范企业生产经营手段，树立和实践诚信为本的经营宗旨。中华民族传统文化有丰富的内涵，其传统价值观对现代企业有重要的导引作用，传统道德的内核心是“仁、义、礼、信”，这是现代企业的道德基础。
2、构建以诚信价值观为核心的企业伦理系统。第一，在企业内部树立以诚信为核心的生产经营理念。首先，企业应制定一系列的伦理约束准则，加强领导者的伦理道德建设，做好带头作用。对员工开展伦理教育，强化员工的道德伦理意识。其次，建立良好的员工关系，树立“以人为本”的管理伦理，提高员工的伦理素质。第二，对个建立以诚信为核心的伦理关系。首先是与消费者建立良好的关系，正确处理好企业利润与消费者间的关系，以达到双方“双赢”的理想局面。其次是正确处理好与竞争对手的竞争和合作关系，提高企业的竞争力。
3、勇于承担社会责任。一是国家社会有难时，企业应无私奉献，对于经济不发达地区学生无钱求学，对干患重大疾病无钱就治等情况，企业应该伸出热情之手给予无私的救助。二是战胜自然灾害需要企业全力以赴。三是公益事业需要企业慷慨解囊。通过承担社会责任，一方面可以赢得声誉和组织认同，同时也可以更好地体现自己的文化取向和价值观念，为企业发展营造更佳的社会氛围，使企业得以保持生命力、长期可持续的
文化是一个民族的灵魂，是与人种和土地这些物质要素同样重要的精神要素。
一个民族的文明史就是其文化发展史，民族文化的彻底摧毁意味着一个民族的消亡。人类历史上那些创造出辉煌文明的古老民族，也许他们的人种依然幸存，但是他们的民族却随着其传统文化的消失而灰飞烟灭。而中国作为世界上唯一连续传承5000年的古老文明，对其文化的破坏就更是一种巨大的罪行。
“盘古开天地”、“女娲造人”、“神农尝百草”、“仓颉造字”，奠定了神传文化的初始。“人法地，地法天，天法道，道法自然”，道家天人合一的思想融入文化的血脉；“大学之道，在明明德，”两千多年前的孔子设馆授徒，把以“仁义礼智信”为代表的儒家思想传与社会。公元一世纪，“慈悲普度”的释教佛法东传，中华文化变得更为博大精深。儒、释、道三家思想交相辉映，使盛唐时期达到举世瞩目的辉煌。
虽然中华民族在历史上多次遭到侵略和打击，其传统文化一直表现出极大的融合力与生命力，其精华代代相传。“天人合一”代表着我们祖先的宇宙观；“善恶有报”是社会的常识；“己所不欲，勿施于人”，是为人的起码美德；“忠孝节义”是人生于世的标准；“仁义礼智信”成为规范人和社会的道德基础。在这样一个前提下，中华文化体现出诚（实）、善（良）、和（为贵）、（包）容等优点。“天地君亲师”的牌位，反映出百姓敬神（天地）、忠社稷（君）、重家庭（亲）、尊师道的根深蒂固的文化内涵。中华传统文化追求天人和谐，重视个人的修养，以儒释道的修炼信仰为根，能够包容，能够发展，能够维护人间道德，能够使人有正信。
与法律这种刚性约束不同的是，文化约束是柔性的。法律偏重于犯罪之后的惩罚，而文化对于道德的育化却起着预防犯罪的作用。一个社会的伦理价值观常常是通过文化具体反映出来。
在中国历史上，传统文化达到鼎盛的唐朝恰恰是中华国力鼎盛的时期，科学也因此在世界上独领风骚。当时欧洲、中东、日本等地都派人去长安学习，周边国家则以中国为宗主国，万国来朝，重译款塞。秦朝以后，中国常常被少数民族占领，包括隋、唐、元、清和其他少数民族割据的朝代，但是他们几乎都被汉化，这不能不说是传统文化的巨大同化力所致。恰如孔子所说：“故远人不服，则修文德以来之。”
从中共1949年窃据政权开始，就倾国家之力开始了对我们民族文化的破坏，这绝不是它出于工业化的狂热、或希望靠拢西方文明而干了一些蠢事，而是它在意识形态上与民族的传统文化势如水火，因此它的文化破坏就是有组织、有计划、有系统的，并且是以国家暴力作为后盾的。从建党到现在，中-共对中国文化的“革-命”从来都没有停过，也确实企图彻底“革”中国文化的“命”。
更为恶劣的是，中-共对传统文化一直采取偷梁换柱的办法，把从古到今，人在背离传统文化后产生的宫廷斗争、权谋诡计、独裁专制等等“发扬光大”，创造出一套它们的善恶标准、思维方式和话语系统，并让人认为这种“党文化”才是传统文化的继承，甚至利用人们对“-党-文-化-”的反感而使人进一步抛弃中国真正的传统文化。
这给中国造成了灾-难性的后果，人心不但失去了道德约束，更被-中-共-强行灌输了其邪恶学说。

⑷ 如何报考健康管理师

申报程序：

1、在健康管理师指定报名机构或职业资格报名工作网上报名即可；

2、在线报名填写提交申请，再提交本人身份证复印件（正反）、学历证书复印件、工作年限证明原件各一张、两寸蓝底免冠证件照四张；

3、办理报名预交费，发教材及电子试题，申请准考证和试卷；

4、参加理论考核、专业能力考核和综合评审；

5、考核每科均达到60分以上者，获取健康管理师证书。

健康管理师是从事个体和群体从营养和心理两方面健康的检测、分析、评估以及健康咨询、指导和危险因素干预等工作的专业人员。为了适应全面建设小康社会的需要，提高全民族的健康意识和身体素质，培养和造就健康管理人才，人力资源和社会保障部教育培训中心推出健康管理师岗位能力培训课程。

主要从事的工作内容包括：采集和管理个人或群体的健康信息；评估个人或群体的健康和疾病危险性；进行个人或群体的健康咨询与指导；制定个人或群体的健康促进计划；对个人或群体进行健康维护；对个人或群体进行健康教育和推广；进行健康管理技术的研究与开发；进行健康管理技术应用的成效评估。

如想考取此证书请在当地卫计委咨询，当地卫生计生委职业技能鉴定指导中心负责评审、核发和管理。部分地区支持此职业技能的鉴定，部分地区还未有鉴定资质。可跨省报考证书全国通用，该证书在国家卫计委和人力资源与劳动保障部双网可查。

(4)文化管理师怎么考试扩展阅读：

职业等级：证书由低到高分为五个级别。五级为初级，四级为中级，三级为高级，二级为技师，一级为高级技师。

健康管理师是国家新增职业，可以从事医疗机构、疾病预防机构、社区健康管理、健康监测、健康评估、健康维护等相关工作。

为了适应全面建设小康社会的需要，提高全民族的健康意识和身体素质，培养和造就健康管理人才，推出健康管理师培训课程。

学员学完规定课程参加考试的合格者，颁发健康管理师证书。

健康管理师是负责健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员。健康管理师是2005年10月劳动和社会保障部第四批正式发布的11个新职业之一。

健康管理师与营养师、医生的区别：营养师是是从事营养咨询工作的专业人员，健康管理师是从事对人群或个人健康和疾病的监测、分析、评估以及健康维护和健康促进的专业人员。健康管理师是营养师、心理咨询师、体检医生、预防医学医生、健康教育专家、医学信息管理人员的综合体，是一个高端职业。医生离开所在医院执业证书需重新变更，健康管理师全国通用，不需要年检。

⑸ 企业文化管理师考试都考什么啊

企业文化师考试（三级）经典技能练习
一、企业文化师考试简答题：（共5小题，每题4分，共20分）
1、广义的企业文化
是凝聚在一个企业所有人的身上和全部财富中的活动方式之整体。
2、企业文化调研的访谈法
通过面对面的谈话了解他人的心理
A、 有组织访谈：组织者先拟订提纲按提纲进行
B.、无组织访谈：没有固定模式组织者只提出一个较大范围的问题，被访问者自由回答
3、下图是对某企业各项制度是否合情合理的调查结果图示，请依据此图简要回答该企业的各项制度是否合情合理
各项制度是否合情合理
人数100%
多数人（95%）认为是基本合情合理，所以该企业的各项制度是合情合理的，但也存在不合理的地方，需进一步的完善。
4、调研报告的撰写
（1）撰写程序：确定类型，拟定提纲，写作初稿，修改初稿
（2）基本格式：标题，摘要，前言，方法，结果，结论
5、CI项目策划程序：
提案，调研，定位，设计，发布，实施、

二、改错题：（在错误之处画上圈，在其下面空白处写上正确答案，共10小题，每小题3分共30分）
1、一个公司的文化由其制度所构成。
传统和风气
2、企业文化是一种个体文化。
群体
3、企业目标不是企业共同价值观的集中体现，它对企业员工具有激励的功能。
是
4、企业制度是社会道德的重要组成部分，是社会道德在企业行为中的具体体现。
企业道德
5、企业文化中反映的企业经营管理的主体是管理层。
全体员工
6、服务不是塑造良好企业形象的重要因素。
是
7、员工的精神面貌、工作态度、言谈举止、服饰仪表是企业形象人格化外在的表现。
直接
8、产品形象是企业形象的基础和最重要的表现形式，产品形象的好坏不影响企业形象的优劣。
直接关系
9、CI中的理念识别（MI）、行为识别（BI）和视觉识别（VI）不是一个有机整体。
构成
10、企业识别系统的导入与实施，不反映民族文化典型牲是经营管理与民族文化一体化的推进过程。 其本质反映

三、简述题：（共3题，每题10分，共30分）
1、企业文化的特征
答题要点：
（1）功能性（2）个性化（3）传承性、（4）创新性
（5）民族性（6）人文性（7）融合性
2、 如何进行人本管理
答题要点：
人本管理是一种一切以人为根本的管理，管理的本质是激励
（1）情感管理
（2）民主管理
（3）自主管理
（4）人才管理
（5）文化管理
3、请制定一个企业文化建设年的简要计划
一个年度计划要包括以下三个方面：
（1）企业文化建设时间安排（时间自定）
（2）企业文化建设内容（内容自定）
（3）企业文化建设的形式（形式自定）

四、论述题：（20分）
我国CI导入目前存在哪些问题
答题要点：
1.对CI导入持怀疑态度
2.有些企业迷信国外的CI导入公司
3.有些企业对CI导入存在急功近利的思想
4.有些企业的员工认为CI导入是企业领导的事情与员工无关或者关系不大
5.有些企业的领导认为CI导入是装点门面，是花拳秀腿不是真功夫不适用，是花大钱做表面文章
6.有些企业只搞CI中的视觉识别（VI）导入，而不做企业理念（MI）和企业行为（BI）导入，忽视后两者
7.有些企业认为CI导入只是特殊行业的事情
8. CI导入是新兴行业，是融合经济学、管理学、工艺美术、美学、工艺设计、社会学、心理学等多学科知识为一体的系统工程行业.

⑹ 宁夏有企业文化管理师的考试安排吗

这个考试是有的哦

⑺ 怎样报考行政管理师证

可以买书自己看和报考的，但必须去当地的考试机构或培训机构报名参加考试！

《行政管理师》
职业定义：掌握现代行政管理知识，具有较强的管理、经营、策划、调研、交际能力，能在国家机关、社会团体和企事业单位从事行政管理工作的高级管理人才。从事的主要工作包括：具有分析和解决行政管理方面实际问题的能力。
职业概况：报考行政管理师系列，最对口的专业是行政管理。其核心课程，包括行政管理学、市政学、社会学、行政领导与决策、人力资源开发与管理、组织行为学、西方经济学、行政法学、社会调查与统计、公共政策分析、国家公务员制度概论、行政公文与写作、机关管理与办公自动化等课程。就业领域，是在国家机关、社会团体和企事业单位从事行政管理工作。
职业资格：
该职业资格共分三级：助理行政管理师、行政管理师、高级行政管理师。
申报条件：（具备下列条件之一）
一、助理行政管理师：
1、本科以上或同等学历学生；
2、大专以上或同等学历应届毕业生并有相关实践经验者；
二、行政管理师：
1、已通过助理行政管理师资格认证者；
2、研究生以上或同等学历应届毕业生；
3、本科以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；
4、大专以上或同等学历并从事相关工作两年以上者。
三、高级行政管理师：
1、已通过行政管理师资格认证者；
2、研究生以上或同等学历并从事相关工作一年以上者；
3、本科以上或同等学历并从事相关工作两年以上者；
4、大专以上或同等学历并从事相关工作三年以上者。
发证机构：
经职业技能鉴定、认证考试合格者，颁发加盖全国职业资格认证中心（JYPC）职业技能鉴定专用章钢印的《注册职业资格证书》。权威证书，全国通用。政府认可，企业欢迎。网上查询，就业首选。
考试时间：
每年统考四次，时间为4月、6月、10月和12月。具体考试日期、地点、方式，由考生所在地的考试机构或培训机构另行通知。
收费标准：
助理行政管理师：报名费10元、认证费130元、考试费200元，培训费1280元。合计1620元。
行政管理师：报名费10元、认证费160元、考试费240元、论文评审费200元，培训费1580元。合计2190元。
高级行政管理师：报名费10元、认证费260元、考试费400元、论文指导与答辩费700元，培训费1980元。合计3350元。
前几项费用，各地不得擅自变更。培训费用，各地可做适当调整。
《人力资源管理师》

职业定义：掌握现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能，在机关、企事业单位从事人力资源开发与管理、劳动人事管理工作的高级管理专门人才。从事的主要工作包括：具有分析和解决企事业单位人力资源开发与管理问题的能力。
职业概况：报考人力资源管理师系列，最对口的专业是人力资源管理。其核心课程，包括管理学、西方经济学、政治经济学、统计学基础、公文写作、管理信息系统、组织行为学、管理心理学、人力资源开发与管理、绩效评估、劳动法学、市场营销学、办公自动化、人力资源需求、供给状况调查分析等课程。就业领域，是在国家机关、社会团体和企事业单位从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作。
职业资格：
该职业资格共分三级：助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。
申报条件：（具备下列条件之一）

⑻ 企业文化管理师考试报名哪里有

当地的劳动与人事局劳动就业中心培训部门可以报名，国家劳动和社会保障部有系统的企业文化管理师的认证考试系统

⑼ 企业文化师怎么考

中国化企业文化管理是开放的管理模式，它不是要摒弃西方的管理模式，而是根据中国社会的特点，中国企业的具体情况，把中国优秀的几千年传承下来的哲学思维模式加入到企业管理中去，是对西方科学模式实现的完善与补充。清代洋务运动代表人物之一张之洞所言的“中学为体，西学为用”就是中国化企业文化管理的完美诠释。

⑽ 请问有谁知道文化管理(影评)的证具体怎么考

山东的就那几所学校~~山艺，山师，济南大学，聊大，临沂师范。就这几个....专业证比较容易好考，到时候你报考学校的时候肯定会分类的，举个例子，你成绩一般，就是上二本学校，比如济南大学文管的水平，你报考的时候肯定会报山艺，山师这样的重点做目标的，然后报济南大学做为自己的一般目标，然后还会报几个三类本科，作为保底学校的~~~~文化课比纯文纯理的分低，但是比一般艺术类（美术，音乐）的分要高~~如果你文化课500分 只要专业过了 基本山东学校没问题了~~个人见解 我也是学影评的 不过我都大三了~~~