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当月距离生活29号能拿多少工资

发布时间:2022-02-28 02:33:54

Ⅰ 试用期工资1300, 从2012年2月2号到2012年3月29号 应该是拿多少工资呢,大家可以帮我算下不

不知道是否有劳动合同,或者劳动合同当中有明确约定,按照国家法定进行解答:
2月2日到3月1日为一个月 1300元
3月29日不知道是你提出申请的日期还是最后一天上班的日期。
如果29日是最后一天工作日,那么你这个月的工资应该是(1300/31)*28
如果31号是最后一天工作日,那么你这个月的工资应该是(1300/31)*30
周六周天是国家法定的正常带薪休假,所以没有必要去统计3月实际上有几个工作日,那样算的都是小白没学过劳动法的。而且周六上班本身就是不合法的。所以你要和公司去争论这么几天的工资没有多大的意义。

Ⅱ 我29号离职,30、31号是周六周末,这两天的工资算么

离职工资,是指从你离职当天为基准算作最后一天的工资,离职的那天起,就没有工资了。但是又的公司会要求离职员工在离职后在工作一到两天说是,调整一下。这种情况。没有什么法律依据。有的公司给离职后上班的工资,有的就不会给。这个只能看你公司这么样了。

Ⅲ 呃。打个比方啊,我每月月底30号发工资,我这个月19号上的班,到下个月30号能拿多少钱要压一月工资

你好,你本月19号上班,下个月30号发工资时,可以开本月11天的工资,下个月的工资就算是压着的钱了。每次都是推后一个月发工资而已。
假如你一年后的本月离职了,那么离职当月的工资是上个月的,离职一个月后才能领取离职当月工资。

Ⅳ 我是29号正式试用期第一天,一个月2500的工资如果我15号以后离职,会发多少钱的工资呢

在不考虑绩效考核、加班等的前提下,假设你干满一个月应拿到全额2500元工资,工作期间是5月29日至6月15日,那么:
8天工作日×(2500÷21.75)=919.54元

扣除个人应承担的社保部分(如果单位有给您缴纳社保),就是您实际到手的收入。

Ⅳ 一个月31天,休了4天,做到了29号辞工,工资怎么算

一个月31天,休了4天,做到了29号辞工,工资算一个月的。

Ⅵ 本人30号离职,29号写离职书,当月可以拿工资吗

可能涉嫌违法解除合同,工资照发,但应赔偿用人单位损失。

劳动合同履行期间,用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的,劳动者可以随时告知(通知)用人单位解除合同,其中用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。因此解除合同,用人单位不但应当在解除合同时一次性结清工资,而且还应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

其他情形,劳动者解除合同只能与用人单位协商一致或者提前30天书面通知用人单位解除合同。劳动者29号写离职书,30号离职,如果不属于用人单位具有法定过错的情形,用人单位不同意的,是违法解除合同,按《劳动合同法》第九十条规定,应当赔偿用人单位有证据证明的损失。但用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。

《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

Ⅶ 29号发工资是压多长时间工资啊

如果是每个月29号发工资的话,就说明没有压工资呀,工作到29号公司就会把你上班的工资发给你,如果是下个月29拿工资就是压一个月咯。

Ⅷ 29号上班到下个月29号,有32天老板发一个月工资对吗

摘要 法定的计薪天数是21.75天,不管当月有28、29还是30,31天。

Ⅸ 从一号工作到29号30号是周六周日天不用上班,是算一个月的工资吗

摘要 你好,是的这样是算一个月的工资的,每个月的休息都是带薪休息的,但是如果是请假的话就不是。

Ⅹ 一个月上到20号,请问按国家规定能拿多少工资工资如何计算

这个要结合具体情况,才能计算准确的。

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