因信教要辞职生活怎么办

Ⅰ 我是私立学校的老师，工作压力太大，生病了，想辞职，但是学校不收我的辞职信，还说让我请长假，怎么办

算自动离职 ，不过我建议，不要这样做 对你自己不好 。你一个当老师的为什么不能走流程。这么随性。

1、辞职和自动离职从现象上来看都是你（员工）主动不干了。
2、辞职要提前30天书面提出申请，不管用人单位同意还是不同意，第31天就可以不上班了，你已经尽到告知义务，没有法律责任。
3、你所说的自动离职是不是突然就不上班了，也不打招呼？这样不好，如果单位以旷工违纪把你开除或辞退，你的工作记录很不光彩，扣你的旷工工资和违约你也没办法，很吃亏。
4、法律规定自动离职不提前30天书面通知用人单位，给用人单位造成损失的，劳动者要负责赔偿（包括培训费、安置费等）。如果另外一个用人单位聘用了你而你没有和原单位解除劳动关系（有劳动合同或者保险等能证明你和原单位存在劳动关系的证据），那么这个第三方的用人单位还要承担连带责任受到惩罚，哪个单位敢用你呢？
5、如果你的档案、保险在单位名下，麻烦，要把它们都转出来，如果单位不放人，你的路要更长。

去你所在人力资源部提离职，拿好你的辞职报告。提离职后30天后自动生效。公司不能强制留人。

辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，30天他们不结算工资，你就可以去劳动仲裁部门去申请仲裁。

其实说到底，还是走正规的辞职手续比较妥当，别给自己和别人找麻烦，稳稳当当堂堂正正走人不是很好吗？（个人建议）

祝你好运！

Ⅱ 有人知道在编教师辞职的流程吗

1、教师个人提出辞职的，必须向所在单位提前30天提交书面辞职报告，一般都是给校长。这个时候，你要好好和校长谈（因为如果校长不同意的话，你是辞不掉的）。详细说明你要辞职的原因，争取让校长理解你的选择。

Ⅲ 我是在编教师，考到了别的学校，想辞职，辞职程序是什么大概几天里可以拿到档案，档案能拿到自己手上吗

一、辞职离职手续：

1、写辞职信：这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。

也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

2、和主管详谈：这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。

如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

3、交接工作：在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

4、人事手续：决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。

假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

5、按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

6、在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。

这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

二、大概一个月可以拿到档案，档案是可以拿到自己手里的。人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。

记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。

法律规定：《企业职工档案管理工作规定》第18条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的单位或户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。

(3)因信教要辞职生活怎么办扩展阅读：

如果新公司在外地的，辞职还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理社保转移手续：

1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将离职劳动者减去。

减员后，单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还。

2、当劳动者办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自由职业者的名义办理续保手续。这样劳动者才能办理转移手续。

3、办理转移手续前必须提供，所需转移到新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自由职业者缴费的服务中心，这样就能准确地把离职劳动者的养老保险个人账户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样保险关系就续接清楚了。

4、各地手续有所差异，可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333进一步咨询。

参考资料来源：网络——辞职

Ⅳ 我是正式教师还在见习期内，因某些原因要办理辞职手续，但是教育局不让办理 非要按离职办怎么办

下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Ⅳ 公办教师如何辞职

步骤

第一步写辞职信

这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

第二步和主管详谈

这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

第三步交接工作

在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

第四步人事手续

决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

第五步

按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。

第六步

在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

(5)因信教要辞职生活怎么办扩展阅读：

实质：离职无非就是主动、被动和不可抗力三种，而分歧最多的当属员工主动离职。现 在很多人大讲员工忠诚度，看上去好像很有理的，可是坐下来仔细想一想，这个忠诚度的核心是什么？员工为什么要对你忠诚？凭什么？你给我报酬，我给你创造工作价值。

员工到企业工作，在实质上双方是一种交换关系，其实这个最关键的是企业和员工双方一种契合度，一旦这个契合度出现某一方的倾斜，如果再没有一方愿意主动放下姿态，愿意多走一步，愿意吃亏一点，这种不平衡自然很快浮出水面，结果就是离职。

关键员工离职，企业会发生招募成本、时间成本、培训成本、团队环境融合成本、离职补偿成本，甚至商业机密泄露风险、增加竞争对手力量等等利空；

员工则需寻找发展平台的机会成本、生活成本、时间成本、团队环境融合成本，甚至跳槽风险损失，职业空白期损失，对个人因职业不稳而产生的心理、家庭不稳定因素等等，也是利空。

职工需要做的是携带个人证件和相关材料以及离职证明到当地的社保局养老保险有关部门办理养老保险的转移手续，之后再拿着材料和养老保险转移手续去办理医疗保险的转移手续。以上就是关于辞职后社保的转移问题。

关于档案的办理，是这样的：假如你辞职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的，我们要做的是拿着辞职证明到人才市场去把你的档案由委托保管转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。

一、 研究拟定教育工作的方针、政策；起草有关教育的法律、法规草案。

二、 研究提出教育改革与发展战略和全国教育事业发展规划；拟定教育体制改革的政策以及教育发展的重点、结构、速度，指导并协调实施工作。

三、 统筹管理本部门教育经费；参与拟定筹措教育经费、教育拨款、教育基建投资的方针、政策；监测全国教育经费的筹措和使用情况；按有关规定管理国外对我国的教育援助、教育贷款。

四、 研究提出中等和初等教育各类学校的设置标准、教学基本要求、教学基本文件；组织审定中等和初等学校的统编教材；指导中等及中等以下各类教育的教育教学改革；组织对普及九年义务教育、扫除青壮年文盲工作的督导与评估。

五、 统筹管理普通高等教育、研究生教育以及高等职业教育、成人高等教育、社会力量举办的高等教育、成人高等教育自学考试和继续教育等工作。研究提出高等学校设置标准，审核高等学校的设置、更名、撤销与调整；制定学科专业目录、教学基本文件，指导高等学校教育教学改革和高等教育评估工作；负责"211工程"的实施和协调工作。

六、 统筹和指导少数民族教育工作，协调对少数民族地区的教育援助。

Ⅵ 教师辞职信

教师辞职信范文（精选16篇）

现今，换工作是一件再正常不过的事了，有可能我们会选择辞职，此时此刻需要开始写辞职信了。可是怎样写出合乎规范的辞职信呢？下面是我精心整理的教师辞职信范文，仅供参考，欢迎大家阅读。

教师辞职信 篇1

尊敬的领导：

您好！

首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。

我来xx工作也快x年了，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。也很荣幸自己成为你们的一员。在工作x年中，我学到了很多知识与技能，非常感激xx给予了我在这样的良好环境中的工作和学习的机会。

由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，为了不因为我个人能力的原因而影响幼儿园里的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去我热爱的幼师岗位。我知道这个过程会给幼儿园里带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我希望在20xx年x月xx日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。

另外，在和各位同事的朝夕相处的x年时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。x的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿xx在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！再次感谢！

请予批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

教师辞职信 篇2

尊敬的领导：

您好！

首先向您说声对不起，我辜负了您对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。20xx年底，我还是个忙碌于各种招聘会的大四学生。是您把我从众多应聘者中挑选出来，对此我是感激不尽的。

刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这个职业我是既熟悉又陌生。刚刚走上工作岗位的我，对新工作充满了向往与憧憬，同时很自信地认为自己可以成为一名优秀的高中英语教师。但真正走上工作岗位，时间越长，越发感到教师这个职业与我想象中的差别。理想与现实发生了冲突，也渐渐意识到作一名合格的人民教师的不易与艰辛。

整整这一年，我远离家乡，一个人孤独地生活与工作。生活的全部重心都是工作，但，工作并没有让我感到快乐与满足，反而，压力越来越大，能体会到的生活的快乐越来越少。

出国，也一直是我的一个梦想，也许学习外语的人都会有出国梦想吧。不是简单的崇洋媚外，是对生活与理想的一种追求。有机会到国外继续深造，我很高兴，同时又很矛盾。这样做，无疑是辜负了您和学校对我的期望。三个不眠之夜，确定了我跨出校门的念头。经过慎重考虑，今天我终于鼓起勇气写了这封辞职信，就像我鼓起勇气选择的人生道路。希望您原谅我。我是怀念这三尺讲台的，因为我站在上面还不够365天。最后，望您同意我诚恳地请求。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

教师辞职信 篇3

尊敬的领导：

您好！

首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素（简单阐述离职高中体育教师岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居），经过深思熟虑，我决定辞去所担任的高中体育教师岗位的工作。

我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给xxx（改成自己高中体育教师岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时我选择离开高中体育教师岗位，离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的高中体育教师岗位上，xxx（改成自己高中体育教师岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。

转眼之间，在xxx（改成自己高中体育教师岗位所在的单位名称）工作已经x年，回首高中体育教师岗位工作和生活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过欢笑，也有过悲伤。

xxx（改成自己高中体育教师岗位所在的单位名称）高中体育教师岗位工作是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的合格的高中体育教师岗位工作者。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

教师辞职信 篇4

尊敬的学校领导、年级组长：

在我不长的四年多的从教的时间里，随着学校的发展，经历了学校扩招、搬迁、努力创建国家级示范高中的发展历程，任何一个阶段的发展对学校而言都是一种飞跃，对身在其间的我而言，也是一种在潮流中奋勇前进的促进。所以，无论其间有何种欣喜欢娱或忧愁焦虑，我都感谢生活给了我这段成长、发展、成熟的经历。

可是我现在不得不提出辞职，原因如下：

首先，家里最近事情也很多，让我心里不是滋味。本来双方父母我都无暇照顾，而他们尽为我做了很多事情，我做作为儿子女婿的，心中只有愧疚。另最近两个月来，妻子和孩子接连有病，妻子本来为了照顾孩子，放弃了工作，现在身体也不好，孩子也没有精力照顾了，在我岳母家已经住两个月了，自己养养身体，孩子岳母照看着。上个月娘俩连续打了一周的针，孩子好点了，妻子还没有康复。我却一点也照顾不上。所以，我需要时间照顾家里，照顾孩子，尽一个丈夫，父亲的责任。

其次，随着近期学习讲座的开展，我充分认识到自己的不足和缺点，自己的教育教学方法既落后又无新意，还扼杀了学生各种能力。我时常反思：自己的工作方法，思维方式是对学生是无益的、不适合的。我自己对教育的理解和认识也存在缺陷。以至于学生不满意不理解，自己也很疲惫，所以没有理由继续滥竽充数，做着没有意义的工作。

所以在此提出辞职申请，还望领导批准。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

教师辞职信 篇5

尊敬的领导：

您好！

首先要感谢学校各位领导一直以来对我工作的关心、支持与肯定。这五年我收获很多，也十分珍惜这段美好而充实的时光。在学校，我就像生活在一个和谐快乐的大家庭里，与同事们互相探讨切磋教学方法和课业论题，互相帮助与促进。同时，与学生们亦师亦友的相处，让我始终保持着年轻和活力。我就这样一直以一个教师的身份生活与工作着，也一直坚持为党的教育事业服务终身的信念。这些，充实、快乐、积极上进，填满了我的生活，让我很知足。

但是今天，我却不得不向学校提出辞职申请。我的父母是从事连锁商店经营行业的，如今生意有了不错的发展前景，而且他们也逐渐年老力衰，所以希望我可以回去接手他们的事业，帮他们分担。为人子女，理所当然应该在父母跟前尽孝。当初，我为了自己的理想，毅然决然选择当一个中学教师，五年的时间让我成长，让我很好地实现了自己的理想，这已经足够了。如今，该是我接下父母肩上的担子，为父母排忧解难的时候了。所以最终，我决定辞职。希望校长能谅解我的心意，成全我的孝心。

辞职后的工作我已经安排交接妥当了，相信不会给学校带来不便。

最后，祝学校蒸蒸日上，愿所有领导和老师们身体健康，工作顺利！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

教师辞职信 篇6

尊敬的学校 领导 :

我带着复杂的心境写这封辞职信。

由于学校对我本事的信任，使我得以加入中山实验高中，自从 2010 年入职以来，我一向都很享受这份工作。无论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。并在短短的两年半间里获得了许多的机遇和挑战。经过这两年半在学校从事的物理教学和班级管理工作，我在教育教学管理领域学到了很多知识、积累了必须的经验。对此我深怀感激。

我老家在山东农村，母亲在我一岁时病逝，父亲和我两人相依为命。我今年已经二十八岁，而我的父亲今年已经七十岁高龄，他盼望我能早日成家。由于我的爱人在深圳，两人两地分居，诸多不便，爱人的父母期望我们在一处工作。所以，我不得不向学校提出申请，并期望能于20xx年3月1日正式离职。期望学校能早日找到适宜的人选接替我的工作。

对于由此为学校造成的不便，我深感抱歉。但同时也期望学校能体恤我的个人实际，对我的申请予以研究并批准为盼。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

教师辞职信 篇7

尊敬的 领导 ：

您好!

在XX学校工作学习的一年里，在校期间，首先非常感谢学校 领导 对我工作和生活都很关心，一度让我有种找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。但今天我决定选择离开西山，有这两个原因：一、是离自己的家乡比较远，父母年龄越来越大，回到家乡能更好的照顾。二、是我学XX专业的在这里的教学让自己有些彷徨。现在任教的学科，让我总有些学无所用的感觉。

本着对学校负责的态度，为了不让学校因我的离开而对学生造成更多的耽误，我郑重向学校提出辞职。我将工作到本学期结束。诚恳 领导 批准。

在XX学校工作时间不多了，我一定会站好自己最后一班岗，做好属于自己的所有教学工作，尽力降低由于我的离职给 领导 、同事和同学们带来的消极影响。

感谢这一年来学校 领导 和同事在工作中对我的关心和支持，祝愿西山学校未来蒸蒸日上，为社会培养出更多出类拔萃的人才。

此致

敬礼!

辞职申请人：

20xx年x月x日

教师辞职信 篇8

尊敬的.中学 领导 ：

我于xxx年从xxx学院毕业，有幸来到xxx中学参加工作，在过去的xxx年多时间里，学校 领导 始终重视青年教师的培养和成长，工作中高标准严要求，生活上问寒问暖、无微不至。学校为我个人的发展给予了良好的学习和锻炼机会，使我不断学习充实了自己，增加自己知识和实践经验。在学校这个充满活力的大家庭中， 领导 体谅下属，同事们勤奋敬业，在工作中有一股热火朝天的干劲，在生活中又相互关照，在学校我感受到了家的温暖，在此我对于学校长期的照顾表示衷心的感谢!

20xx年初，我在请示学校 领导 同意后，参加自治区统一组织的公务员考试，被xxx单位录取。为此我不得不离开我深爱的教育事业，告别给我温暖和关怀的xxx中学。在此，向尊敬的 领导 提出辞职，非常感谢 领导 多年来对我的的关心和培养。最后祝愿xxx中学在今后的实践中取得更加优异的成绩，迎来新的辉煌！

此致

敬礼！

辞职人：xx

20xx年xx月xx日

教师辞职信 篇9

尊敬的 领导 ：

自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的第二天，你就找我谈话，将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世，你是那样的耐心啊!

我是怀恋这三尺讲台的，因为我站在上面还不够365天，但我犯的错误却是不可原谅的。我期待着上级和学校尽快对我做出最后处理。

此致

敬礼

辞职人：xx

日期：

教师辞职信 篇10

尊敬的 领导 :

大家好！

首先，非常感谢您多年来对我的信任和关心。在这段时间里，我认真回顾了自己这十年的工作，觉得能在这里工作很幸运，也一直很珍惜这份工作。这些年来，几位园区 领导 对我关怀备至，悉心教导，同事对我的帮助之大，感激不尽。在XX的工作中学到了很多，专业技能和生活都有了很大的提升。感谢 领导 们的关心和培养，此时此刻我只能对我的离开表示深深的歉意。

非常感谢XXYoung给我这个工作锻炼的机会。然而此时，由于个人原因，我无法分享我对幼儿园的担忧，我深感抱歉。我想了很久，决定辞职。请支持我的决定。

感谢主任，感谢所有的同事，感谢幼儿园，给我带来了这么多的快乐，这么好的发展平台。我相信无论你在哪里，你都是我最好的回忆。递交辞职信一个月后就要离开幼儿园了，要求 领导 安排人员完成我负责的工作交接。

请理解我的决定。很遗憾不能为XX的明天年轻贡献自己的力量。只愿XX年轻的明天更加辉煌！希望幼儿园 领导 和同事们工作顺利！

此致

敬礼

辞职人:xxx

xxx年xx月xx日

教师辞职信 篇11

尊敬的领导：

很遗憾在这个时候再次向您提出辞职申请，辜负了 领导 的期望，深感惭愧。

感谢八年来对我的信任和关照，但是由于个人及家庭方面的原因，本人已经无法胜任此工作。正是思考到这些因素，我郑重向学校提出辞职，期望 领导 能够批准，另外我会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下 整理 ，以期在一周之内顺利地完成工作交接。

我真心的感谢学校 领导 一向以来对我的关爱，也感谢身边同事对我的关心和帮忙，由于自身潜力及性格等到方面的原因，我对自己所做工作已感到力不从心。没能给 领导 当好助手，心里很是过意不去，加之工作无规律性，对家人关心不够，也让自己倍感压抑。就在上学期当我产生辞职的念头时，已对这份工作失去应有的热情，期望 领导 理解我的苦衷，准许我的申请，同时也相信学校许多有潜力的年轻人更能胜任此项工作。

本人思考再三，决意辞去会计工作，恳请 领导 批准我的申请。

谢谢！

此致

敬礼！

辞职人：

日期：年月日

教师辞职信 篇12

尊敬的学校 领导 ：

您好!

首先感谢各位 领导 长期以来对我工作的关心，支持与肯定，工作18年来，我始终以一个教师的身份生活与工作着，始终坚持为 党 的教育事业服务终身的信念，在学校我就像生活在一个和谐的大家庭里，有各位 领导 的关爱，有众多同事的关心，每天看到同学们可爱的笑脸，我真的爱我的学校。

今天，我沉思良久，向您说出我辞职的理由：

xx年，我夫人为了她的事业，把事业发展的平台建在了xx，同年在xx买了房子安了家，女儿也来了xx的学校就读，这几年中，我是xx、xx两地跑，渐渐的我感觉累了，女儿也一天天长大，作为家长同时承担着较大的小孩学习的压力，家庭是一个人工作生活的原动力，在xx我已经没有了工作的动力，我不想学校为我承担无形的压力，我更不能占着职位不认真工作，经过长时间考虑，还是决定向您提出辞职申请。希望你能理解、接受我的申请。

同时祝我们的学校蒸蒸日上。

辞职人：xxx

日期：xx年xx月xx日

教师辞职信 篇13

尊敬的园长：

你好！

时间过的真快，非常感谢你们给我在xx的工作机会。以及这两年给我的帮助和关怀！但由于个人原因在这里提出辞呈！

在这两年里xx给我很多机遇和挑战。让我在工作岗位上不断提升，在这里真的学到很多，记得刚开始在上讲台的我，拿者粉笔就会发抖，面对二三十个小朋友还会语无伦次，而现在我可以拿着话筒对着四五百小朋友和六七被个家长也可以畅谈自由，原来管理一个班都还会胆怯，现在可以带领一个级，在这里你们带领我们学习《弟子规》，在我们学习的过程中，教会我们做人的道理和义务，可能我们刚开始回蒙蒙懂懂，相信有一天会明白。很多次的外出，在我的教育路上也增添的很多知识，这一切的一切，我都会记得是你们给的，由衷感谢！

提前三个月上交辞呈，这样你有时间去找合适的人来填补我的空缺，同时我也会尽量协助新人的工作交接。再此也希望xx不要给自己那么大的压力，要让自己带自由和快乐的生活，多给老师引路，道路是她们自己走出来的。希望蓓蕾越来越好！

此致

敬礼！

辞职人：

20xx年xx月xx日

教师辞职信 篇14

敬爱的学校 领导 ：

您好！

感谢 领导 能在工作繁忙的时候看我的辞职信。

首先对于各位 领导 这二年以来对我工作的关心，支持和认可表示真诚的谢意，工作2年来，我始终坚持以一个教师的身份来生活和工作着，始终坚持为国家的教育事业服务终身的理念，在学校我就如同生活于一个和睦温馨的大家庭一般，获得各位 领导 的栽培，有许许多多同事的帮助，每一天看到同学们那开心的笑脸，我是真的真很爱我的学校，今天，本人沉思良久，向您道 出自 己辞职的理由：

20xx年，我的妻子为了她的事业，将事业发展的平台建到了xx，同年在xx购买了新房安了家，儿子也从老家来了xx那边的学校读书，这数年当中，我是xx两地跑，渐渐的我开始感觉吃不消，女儿也逐渐的长大，作为家长同时特承担着较大的孩子学习的压力，家庭为一个人工作生活原始的动力，在能够我已没有了工作的源泉，我不想学校为自己而承担这样一种无形的压力，我更不可以占着职位不认认真真的工作，经长时间的考虑，还是决定向校长提出辞职申请。

希望你可以理解、接受本人的辞职申请。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年x月x日

教师辞职信 篇15

尊敬的 领导 ：

您好!

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向学校 领导 提出辞职要求。首先感谢各位 领导 长期以来对我工作的关心，支持与肯定。自 2005 年8月进入xx大学这个大家庭以来，我倍受“团结、务实、开拓、奉献” 精神 的鼓舞，在为xx大学服务的同时，自身也在各个方面得到好良好的发展。

在过去的三年多时间里，学校给予了我良好的学习和锻炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些知识和实践经验。学校的工作气氛很好，同事们工作都很努力， 领导 也很体谅下属，在学校我感受到了家的温暖。我对于学校长期的照顾表示真心的感谢!

所有的前续工作在学校上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到学校今后推进的合理性，本着对学校负责的态度，为了不让学校因我而造成的决策失误，我郑重向学校提出辞职，望学校给予批准。

祝学校推进顺利创造辉煌，祝学校的 领导 和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼!

xxx

日期：xx

教师辞职信 篇16

尊敬的 领导 ：

很遗憾在这个时候再次向您提出辞职申请，辜负了 领导 的期望，深感惭愧。

感谢在 xx 中学八年来对我的信任和关照，但是由于个人及家庭方面的原因，本人已经无法胜任此工作。正是考虑到这些因素，我郑重向学校提出辞职，希望 领导 能够批准，另外我会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下 整理 ，以期在一周之内顺利地完成工作交接。

我真心的感谢学校 领导 一直以来对我的关爱，也感谢身边同事对我的关心和帮助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我对自己所做工作已感到力不从心。没能给 领导 当好助手，心里很是过意不去，加之工作无规律性，对家人关心不够，也让自己倍感压抑。就在上学期当我产生辞职的念头时，已对这份工作失去应有的热情，希望 领导 理解我的苦衷，准许我的申请，同时也相信学校许多有能力的年轻人更能胜任此项工作。

本人考虑再三，决意辞去班主任工作，恳请 领导 批准我的申请。谢谢!

此致

敬礼!

xxx

xxxx 年 xx 月 xx日

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Ⅶ 5年前因辞职信火爆网络的离职教师，说走就走，后来怎么样了

在2015年的时候，河南省一位名叫顾少强的老师写了十个字的辞职申请“世界那么大，我想去看看”。这短短的几个字却充满了诗情画意，相当具备情怀。从这个辞职申请可见，这位老师是一个有梦想有追求的人，而追逐梦想需要的是勇气和决心以及行动力。

辞职后追寻自己的理想

当这位老师写下辞职信后，便背起了行囊，离开了自己生活了几十年的城市，去寻找属于自己的远方。梦想，对于不作为的人来讲只是一个空想，只有具备足够的勇气和毅力才能够让梦想之光照进现实。

这位顾少强老师是很有勇气的，她不知道未来会怎么样，但是还是放弃了稳定的教师工作，踏上未知的旅途。这不仅仅需要勇气，更是要弄明白自己想要的到底是什么。当你明确什么是自己想要的，你就会有足够的勇气去做。

追梦可以，但要认清现实

这位顾老师的生活我们又何尝不想有呢？如果要和顾少强老师一样辞职去看世界，首先得有一定的经济支撑，如果没有钱靠穷游的话，是不太符合现实情况的。所以，在追寻诗和远方的时候，先考虑一下柴米油盐的问题。

如果有梦想，一定要有勇气和决心，当你有一定经济实力之后，自然可以做想做的事，看想看的风景。但是若实力不允许，那就好好努力吧。

Ⅷ 在编制教师如果要办理辞职要经历什么流程

教师、公务员可以说是，很多人眼中的铁饭碗，工作稳定，工资也稳定。并且考上以后，不会有任何变动，也不会担心失业的问题。但是就在很多人都挤破头，想考在编教师的时候，也有不少人想辞掉在编教师的职位。要想办理辞职，也需要经过很多流程的。例如首先要向所在的学校或者单位，提交书面的辞职申请书。并且亲自交到所属学校的校长手中，并且要告知校长为什么辞职，尽最大的努力，让校长谅解。而且学校负责人签字以后，还需要送到教育局，让人事进行另一阶段的审批。

Ⅸ 刚考上的教师编制,在试用期,档案跟报到证交了,但是没有签合同,要辞职怎么办

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。