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生活用品怎么做导购

发布时间:2022-09-13 04:53:05

‘壹’ 我是做生活日用品的,跑业务型的,该怎么销售才好了。

具体的要根据你的具体情况!我说一下大致业务基本知识
单刀直入法

这种方法要求推销员直接针对顾客的主要购买动机,开门见山地向其推销,打他个措手不及,然后"乘虚而入",对其进行详细劝服。请看下面这个场面:门铃响了,一个衣冠楚楚的人站在大门的台阶上,当主人把门打开时,这个人问道:"家里有高级的食品搅拌器吗?"男人怔住了。这突然的一问使主人不知怎样回答才好。他转过脸来和夫人商量,夫人有点窘迫但又好奇地答道:"我们家有一个食品搅拌器,不过不是特别高级的。"推销员回答说:"我这里有一个高级的。"说着,他从提包里掏出一个高级食品搅拌器。接着,不言而喻,这对夫妇接受了他的推销。假如这个推销员改一下说话方式,一开口就说:"我是×公司推销员,我来是想问一下您们是否愿意购买一个新型食品搅拌器。"你想一想,这种说话的推销效果会如何呢?

2.连续肯定法

这个方法是指推销员所提问题便于顾客用赞同的口吻来回答,也就是说,推销员让顾客对其推销说明中所提出的一系列问题,连续地回答"是",然后,等到要求签订单时,已造成有利的情况,好让顾客再作一次肯定答复。如推销员要寻求客源,事先未打招呼就打电话给新顾客,可说:"很乐意和您谈一次,提高贵公司和营业额对您一定很重要,是不是?"(很少有人会说"无所谓"),"好,我想向您介绍我们的×产品,这将有助于您达到您的目标,日子会过得更潇洒。您很想达到自己的目标,对不对?"……这样让顾客一"是"到底。

运用连续肯定法,要求推销人员要有准确的判断能力和敏捷的思维能力。每个问题的提出都要经过仔细地思考,特别要注意双方对话的结构,使顾客沿着推销人员的意图作出肯定的回答。

3.诱发好奇心

诱发好奇心的方法是在见面之初直接向可能买主说明情况或提出问题,故意讲一些能够激发他们好奇心的话,将他们的思想引到你可能为他提供的好处上。如一个推销员对一个多次拒绝见他的顾客递上一张纸条,上面写道:"请您给我十分钟好吗?我想为一个生意上的问题征求您的意见。"纸条诱发了采购经理的好奇心——他要向我请教什么问题呢?同时也满足了他的虚荣心——他向我请教!这样,结果很明显,推销员应邀进入办公室。

但当诱发好奇心的提问方法变得近乎耍花招时,用这种方法往往很少获益,而且一旦顾客发现自己上了当,你的计划就会全部落空。

4."照话学话"法

"照话学话"法就是首先肯定顾客的见解,然后在顾客见解的基础上,再用提问的方式说出自己要说的话。如经过一番劝解,顾客不由说:"嗯,目前我们的确需要这种产品。"这时,推销员应不失时机地接过话头说:"对呀,如果您感到使用我们这种产品能节省贵公司的时间和金钱,那么还要待多久才能成交呢?"这样,水到渠成。毫不娇柔,顾客也会自然地买下。

5.刺猬效应

在各种促进买卖成交的提问中,"刺猬"技巧是很有效的一种。所谓"刺猬"反应,其特点就是你用一个问题来回答顾客提出的问题。你用自己的问题来控制你和顾客的洽谈,把谈话引向销售程序的下一步。让我们看一看"刺猬"反应式的提问法:顾客:"这项保险中有没有现金价值?"推销员:"您很看重保险单是否具有现金价值的问题吗?"顾客:"绝对不是。我只是不想为现金价值支付任何额外的金额。"对于这个顾客,若你一味向他推销现金价值,你就会把自己推到河里去一沉到底。这个人不想为现金价值付钱,因为他不想把现金价值当成一桩利益。这时你该向他解释现金价值这个名词的含义,提高他在这方面的认识。

一般地说,提问要比讲述好。但要提有份量的问题并非容易。简而言之,提问要掌握两个要点:

1.提出探索式的问题。以便发现顾客的购买意图以及怎样让他们从购买的产品中得到他们需要的利益,从而就能针对顾客的需要为他们提供恰当的服务,使买卖成交。

2.提出引导式的问题。让顾客对你打算为他们提供的产品和服务产生信任。还是那句话,由你告诉他们,他们会怀疑;让他们自己说出来,就是真理。

在你提问之前还要注意一件事——你问的必须是他们能答得上来的问题。

‘贰’ 求卖日杂生活用品技巧

步骤/方法
推销技巧一:厉兵秣马
兵法说,不打无准备之仗。做为销售来讲,道理也是一样的。很多刚出道的促销员通常都有一个误区,以为销售就是要能说会道,其实根本就不是那么一回事。记得那时候我们培训了将近一个月,从产品知识到故障分析,从企业历史到销售技巧,每一个环节都反复练习,直至倒背如流。那时候我们同事之间经常互相打趣说咱都成了机器人了。我记得当时为了调试出一个最佳音乐效果,一没有顾客在场,我就专心致志地一个键一个键的反复试验,持续了将近一个星期,终于得到了自己满意的效果。
每次轮到自己休息,我总喜欢到各个卖场去转转:一来调查一下市场,做到心中有数。现在的顾客总喜欢讹促销员,哪里哪里有多么便宜,哪里哪里又打多少折了,如果你不能清楚了解这些情况,面对顾客时将会非常被动。二来可以学习一下别的促销员的技巧,只有博采各家之长,你才能炼就不败金身!

推销技巧二:关注细节
现在有很多介绍促销技巧的书,里面基本都会讲到促销员待客要主动热情。但在现实中,很多促销员不能领会到其中的精髓,以为热情就是要满面笑容,要言语主动。其实这也是错误的,什么事情都要有个度,过分的热情反而会产生消极的影响。
热情不是简单地通过外部表情就能表达出来的,关键还是要用心去做。所谓精诚所至,金石为开!随风潜入夜,润物细无声,真正的诚就是想顾客所想,用企业的产品满足他们的需求,使他们得到利益。

推销技巧三:借力打力
销售就是一个整合资源的过程,如何合理利用各种资源,对销售业绩的帮助不可小视。作为站在销售第一线的促销员,这点同样重要。
我们经常在街头碰到骗子实施诈骗,其中一般都有一个角色—就是俗称的托,他的重要作用就是烘托气氛。当然,我们不能做违法的事,但是,我们是不是可以从中得到些启发呢?我在做促销员的时候,经常使用一个方法,非常有效,那就是和同事一起演双簧。特别是对一些非常有意向购买的顾客,当我们在价格或者其他什么问题上卡住的时候,我常常会请出店长来帮忙。一来表明我们确实很重视他,领导都出面了,二来谈判起来比较方便,只要领导再给他一点小实惠,顾客一般都会买单,屡试不爽!当然,如果领导不在,随便一个人也可以临时客串一下领导。关键是要满足顾客的虚荣心和爱贪小便宜的坏毛病。

推销技巧四:见好就收
销售最惧的就是拖泥带水,不当机立断。根据我的经验,在销售现场,顾客逗留的时间在5-7分钟为最佳!有些促销员不善于察言观色,在顾客已有购买意愿时不能抓住机会促成销售,仍然在喋喋不休地介绍产品,结果导致了销售的失败。所以,一定要牢记我们的使命,就是促成销售!不管你是介绍产品也好,还是做别的什么努力,最终都为了销售产品。所以,只要到了销售的边缘,一定要马上调整思路,紧急刹车,尝试缔约。一旦错失良机,要再度钩起顾客的欲望就比较困难了,这也是刚入门的促销员最容易犯的错误。

推销技巧五:送君一程
销售上有一个说法,开发一个新客户的成本是保持一个老客户成本的27倍!要知道,老客户带来的生意远比你想象中的要多的多。我在做促销员的时候,非常注意和已成交的顾客维持良好关系,这也给我我带来了丰厚的回报。其实做起来也很简单,只要认真地帮他打好包,再带上一声真诚的告别,如果不是很忙的话,甚至可以把他送到电梯口。有时候,一些微不足道的举动,会使顾客感动万分!

‘叁’ 如何推销床上用品,要做到些什么有些什么技巧

熟悉床上用品才能推销床上用品,在营销工作中,不仅仅是在推销你的床上用品,也是在推销你的人,也就是销售形象,销售人员要掌握一定的床上用品的知识素质和传播这些知识素质所使用的方法和技巧。

因此说,销售人员看起来是在销售床上用品,实际上他们还在销售床上用品以外的一些东西,如企业文化,商品内涵等等。因此熟悉床上用品,是一名销售人员所具备的最基本的知识。

一个理性的消费者是不可能购买一个对其一无所知的商品的,在实施购买过程中,消费者对商品购买的心理是脆弱的,一不小心,就有可能造成交易的失败,而销售人员对床上用品性能及其质地的熟悉程度,可以加快消费者实施购买行为的步伐。摆放床上用品款基本原则是款式跟型类似的、价格接近的一起摆放,款式价格一目了然。

可以采取一些非常规的摆法,侧面好看的就歪着放,跟精致的床上用品朝向顾客,一款床上用品的哪个部位最有特色就让它充分展现,相同款式不同的颜色的,配上不同的摆法。颜色最好错开摆放,不要把相同的颜色摆放在一起,间隔开来就显得颜色丰富。

现在市面上的床上用品店很多。竞争十分激烈,在如此严峻的市场竞争环境下,床上用品店的生存状态并不乐观。对于床上用品店的店主而言,做好促销活动,提升店面人气是在市场里站稳脚跟的最直接有效的方法。投资者们掌握好这些促销方法,对床上用品店的日常经营而言,起到决定性的作用。

另外,在经营店铺的过程中要不断总结经验,总结消费者购买习惯,留心最近流行元素,这样才能让自己的生意越做越好。

‘肆’ 当顾客来买衣服或鞋子的时、做导购员的该怎么去推销、该怎么做、怎么介绍、

依倩雪服装为你分享销售话术:

1、顾客对要给朋友买的衣服很满意,却说要等朋友来了才能做决定

正确应对(三夸法、情感销售法、服务)

●先生,有您这样的朋友真好,做你的朋友真幸福。但您想一样,朋友来的话就是一件衣服,而你带回去的话是您的一份情意啊。我都可以想象,您朋友收到这份情意的那份欣喜的感觉,穿上身后那幸福的感觉。如果真不合适的话,随时拿回来调换。

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如何处理服装的穿着问题

2、顾客试穿了几套衣服之后,什么也不说转身就走

正确应对(态度,服务,站在顾客的立场)

●先生,您是对我的服务不满意还是我没有给您介绍清楚呢?这样,我请我们店长来为您服务,她是一个非常专业的着装顾问,相信您一定会满意的。

3、这件衣服怎么穿起来这么紧啊

正确应对(专业性、负责任、引导性)

●是的,我们这款衣服的设计是稍微紧身一点,您的体形穿上这款衣服的修饰效果非常好,再加上我们的面料都是挑选的进口高档面料,弹性很好,您穿几次就习惯了。

●是的,女人为了身材,美丽和气质是要付出一定代价的,可能这件衣服是有一点紧,但把你的身材塑造得多好了,为了您的身材与美丽,我相信付出一点代价也是值得的。

4、算了,我觉得这件衣服在我身上有点显胖

正确应对(专业性、负责任、引导性)

●先生,你很有福相。看您笑脸迎人,红光满面的样子,您的生活质量很高的啊,很多人求都求不来呢,再说这件衣服本身很适合您的气质。您看(衣服的优点)

地址:成都新都区斑竹园镇兴贸大道139号(成都国际美博城4楼4135号成都依倩雪服装运营中心)

‘伍’ 一个新手导购如何推销衣服

今天小编就来分享5个关键点,让导购新手能够在2个月的时间变身销售高手!


导购分级,提供晋升平台

很多的导购人员处在“一竿子”状态,1年前做导购职位,3年后还是导购职位,好点的基本工资象征性的增高点,大多的因为看不到“前途”会做一段时间解决“眼前之困”待有新机会而离开。

1、工资递增,设置坎级

导购分级的管理是给予优秀导购,做出销量业绩增长的有个工资递增坎级,增加导购的积极性和满足感,像是自己在做事业,有前途、有愿景,有价值体现。不同的级别代表了从业时间的长短和工作能力的强弱。

例如将导购分为四个级别,四级、三级、二级、一级,逐级增高。

四级为初级导购,试用期3个月满后合格了升为三级导购,同时工资级别坎级,一个级别基本工资1500元,同时经过努力做到一级导购的人员可以晋升导购组组长或是卖场督导,工资可以增加到基本工资1500元加整体销售奖励。

这样的机会每个人都可能有,一切按业绩和表现说话,级别的升降都有可能。或是换个称谓:初级导购、铜牌导购、银牌导购、金牌导购、明星导购。制造不同的称谓和级别,引导导购人员通过努力实现自身的价值坐标。

人人处在竞争的危机中同时又活在希望中,特别能够完成有“抱负”的导购的期望,也会淘汰业绩很差、蒙混过关的不合格导购人员。

分级制度最早在业务员中已经实行,起到了比较好的效果,但是有很多流于形式造成导购人员积极性和信任度不高而流产,起不到真正激励店员、增加销售业绩的实在效果。

2、分级实施前召开会议,制定详细级别定位

导购分级的前期实行需要将导购召开会议制定详细的级别定位,对应工资标准,补贴标准,各个级别不同,待遇、补贴、福利的差异点,这点很重要。

让这个差异公之于众,大家能够体会出高级别享受高待遇的满足感,和竞争意识,对比意识,起到真正号召导购的意义。同时对于销售任务量根据门店的规模和销量不同制定出销售任务量,按实际达成率进行考核。

规范化管理,定期召开会议

导购是前沿的形象人员,需要有良好的形象和战斗力。一个精神面貌好,步伐稳健,笑容满面,衣着整洁,举止优雅的导购人员给消费者传递的信息是真诚的、专业的、会大大的提高产品的美誉度和销售额。

1、导购的规范化管理

导购的规范化管理是需要加强的一个环节,从导购的工作服、胸卡、在岗卡等日常佩戴着装等等基本规范计入基础考核中,经销商在巡查过程中发现有问题的给予指正和罚款,提高其基本的规范性。

2、定期召开导购会议

导购会议的召开也是很多门店忽视的一个环节,要每天开晨会、晚会总结今天,展望未来。在有条件的情况下要对导购进行周会制度,实在困难的也要开个半月会。

导购的周会制度召开,着重进行月度销量各门店的达成率对比、销售阻碍分析,导购需要支持,竞品信息,整改建议等门店周度情况进行分析总结,提出问题解决问题,同时导购聚集在一起也进行交流各自销售经验和单品推广手段,促销方法等。

对于周度销量第一的导购给予会上表扬,刺激其他导购进行追随超越,或是对周第一给予小奖品进行奖励,人性化管理;

重复导购日常行为规范和当月促销活动重点执行标准的考核;

让团队生活在正规军的阵营中,在与竞品导门店购沟通交流时也会因为自己公司的经常性开会、小奖品激励等正规化操作感到满足感和自豪感,有利于提高团队的战斗力。

设立导购主管进行追踪导购的日常考核,检查在岗、投诉、业绩、促销等情况。强化现场培训、现场指导,现场整改,建立标准。做强每一家店。

管理人性化,营造归属感

对于导购的管理可以很严格,但是一定要关心关注导购团队的生活,正式员工一定要给导购购买保险,保险本身的金额不是很高,但恰恰是给员工吃一颗定心丸,有了保险感觉自己有安全感。这样也有利于留住优秀导购,稳定团队。

1、记住员工生日,每月发放小福利

了解每个员工的特长,记住他们的生日,在他们生日的时候,经销商提前表达对他们的祝福。

员工除了正常的月度销售奖励以外,每名员工都能够2个月得到公司赠送的洗化3件套套装的产品作为小福利,节省了导购人员花几十元钱购买洗发水、沐浴露的费用,同时公司这份饱含员工关爱的套装,导购全家分享,更感到公司的人性化关怀和悉心呵护,重视员工。

员工当然会卖力尽责于门店。对于门店的口碑和团队的稳定都是起到很好的作用。

2、过年过节发放福利,奖励年度优秀导购

过年过节的时候都要给员工准备适当的福利,一些大型的旅游活动也要邀请年度优秀导购参加,给予导购团队在整个销售团队中一样的重要地位。导购会在工作中体会到自身的价值和分量,没有道理再跳到一个管理混乱制度不明,诚信度保障不高的公司服务吧?

选择高素质、品德好的导购入门,进行专业化、简单化的训练,建立标准的日常管理流程,定制分级晋升空间,人性化的关怀,通过培养人,留住人的一系列方式方法,会稳定导购团队的精兵强将,让他们体会归属感,最终完成导购团队的布局和提升。

了解了以上五个培养员工的关键点,那就抓紧时间行动吧,重视员工的成长,让他们成为自己的得力助手创造更大的价值,给店铺带来更多的业绩!

‘陆’ 门店导购销售技巧

最重要的是有心,说白了,销售是服务行业,导购也是一样,首先要热情,但是要视情况而定,有些人不喜欢导购员到处跟着,这种客户就放弃,面带微笑,他有需要会来找你;第二,主动推荐产品,根据你的观察,客户的兴趣点在哪里,客户的消费能力,客户的关注点,客户是几个人来的?谁是主要决策人等等,接着推荐符合他们的产品,会事半功倍;第三,抓住时机,下单!同上,你要学会观察,学会在恰当的时机帮客户下决定,这个要长期学习,不能急;第四,做好记录,客户买了什么,产品大概的使用周期多久,有电话的话,定期发短信(不要打电话,客户不喜欢)告知产品到货等。最后,努力学习提升,专业知识不必讲,产品知识也不用说,还有客户心理学,消费观念等你都要涉猎。

‘柒’ 怎样成为一名优秀的孕婴用品店导购

如何成为一名优秀的导购员呢?索维斯孕婴小编建议孕婴店的销售员,最重要的就是要树立一个积极的心态,明白自身的工作职责和范畴,抓住重点,从根本上提升自己的导购能力。 1、通过在货场与消费者交流向消费者宣传货品和专卖店形象,提高品牌知名度。 2、做好货场、货品的陈列以及安全维护工作,保持货品与助销用品的摆放整齐、清洁、有序。 3、时刻保持货在场良好的服务心态,创造舒适的购物环境,积极向消费者推介,帮助其正确选择满足他们需求的商品。 4、利用各种销售技巧,营造货场顾客参与气氛,提高顾客购买愿望,增加专卖店的营业额。 5、收集顾客对货品和专卖店意见、建议与期望,及时妥善的处理顾客投诉,并向主管汇报。 6、完成日、周、月(如销售、补货、盘点)报表等工作,并向主管汇报。另外,收集竞争对手的产品、价格、市场活动等信息,并向主管汇报。 7、完成上级主管交办的各项工作,并坚定实行专卖店的各项零售政策。

‘捌’ 有谁知道床上用品导购员的销售技巧,请帮忙回答

首先你先想下如果你去买家纺,你会买什么样的?比如价格便宜的,质量好的,还是中等的。颜色和样式看起来舒服些。喜欢萌萌的还是古朴一点的呢?所以所有货品都要有一点。按中国人的消费中等要多进一点。然后从顾客进来你询问顾客的回话开始考虑对方想选什么样的,往那方面介绍,人买家纺一般首先看款式和花样,然后是材质,材质是最重要的,毕竟是贴身物品。所以首先你还要保证你的产品的材质要好一点。当然具体也要看你店开在哪儿。周围是什么人群。

‘玖’ 家纺导购员销售技巧

1.首先你要先了解自己所售产品的材质、风格、工艺、尺寸、价格、卖点等基础知识是导购必须掌握的!

并且是倒背如流,张口就来的,否则顾客问你个价格、尺寸你还去看看价格牌,拿把尺子量一量的话,顾客对你的第一印象就是不专业了,后面你的说服力就大打折扣了!

2、向顾客提问,发现客户状况中存在的问题点(这点很关键,你要通过提问了解顾客以前使用家具时遇到的问题,新选购家具时的标准要求是什么等情况)

3、分析这些问题的大小

4、帮助客户下决心解决

5、辅导客户建立解决方案的认识

6、辅导客户建立解决问题的标准

7、辅导客户选择方案

8、引导客户成交以上这些只是框架,销售是有章法的!合适的才是最好的,只有获得了舒心的家居氛围顾客才会满意,才会为你推荐更多的亲朋好友来购买。

(9)生活用品怎么做导购扩展阅读:

五条金律

认为如果客户提的问题太多就不能完成这次销售,还有些销售人员不能很好的处理客户疑问,导致不能成交,下面是我总结的销售技巧培训的五条金律,希望能对各位有所帮助。

第一:在不能了解客户的真实问题时,尽量让客户说话

多打听一些问题,带着一种好奇的心态,发挥刨根问底的精神,让客户多发发牢骚,多提提问题,了解客户的真实需求。

第二:同意客户的感受

当客户说完后,不要直接回答问题,要感性回避,比如说我感到您。。。。。这样可以降低客户的戒备心理,让客户感觉到你是和他站在同一个战线上。

第三:把握关键问题,让客户具体阐述

“复述”一下客户的具体异议,详细了解客户需求,让客户在关键问题处尽量详细的说明原因。

第四:确认客户问题,并且重复回答客户疑问

你要做的是重复你所听到的话,这个叫做先跟,了解并且跟从客户和自己相互认同的部分,这个是最终成交的通道,因为这样做可以了解你的客户是否知道你的产品的益处,这为你引导客户走向最后的成功奠定基础。

第五:让客户了解自己异议背后的真正动机

当客户看到了背后的动机,销售就可以从此处入手,想到并且说出客户需要的价值,那么彼此之间的隔阂就会消除,只有这样才能和客户建立起真正的相互信任的关系。

参考资料:销售技巧——网络

‘拾’ 你能告诉我如何提高床上用品导购员的业绩吗

一、做到让顾客满意
顾客满意的形成主要由四个方面影响:顾客期望值、顾客感知的产品价值、顾客感知的服务价值、顾客购买成本。
经历、经验、人际口传、销售者承诺、竞争者信息等构成顾客的期望值,顾客感知的产品价值及服务价值高于预期价值,就会产生满意的感受,并会出现重复购买的行为。可见,在产品价值不可改变的情况下,导购员体现的服务价值对顾客满意度的提高是何等重要。
服务质量主要包括技术质量即产出质量(产品,赠品),是客观的,以及功能质量即过程质量(态度、穿着、言行),具有主观性,是导购员个人素质的体现。
顾客对服务质量的评价依据五个方面产生:可靠性、响应性、安全性、移情性、有形性。
顾客如果在上述五个方面都非常满意,那么这个导购员为顾客提供的便是我们所说的“优质服务”。优质服务是顾客感觉上述五个方面为评价标准的服务质量大于他所预期的服务质量。这样一种心理活动的过程是动态的。对所见所闻的感知是顾客的不断积累。优质服务是顾客满意的重要来源,对优质服务的追求永无止境。
二、导购员应具备的知识结构以及导购技巧
一个成功的导购员所要求具备的知识结构:①企业知识:产品线及其长度、深度和宽度;企业文化、历史和愿景。②产品知识:对每一种产品的性能、特点、操作演示和维护十分熟悉;对公司与产品有关的商业政策应了解和掌握。③营销知识:如何做品牌推广活动。④心理学知识:了解顾客购买心理。⑤公关礼仪知识:如何与人沟通,如何展示自身形象。
导购员在顾客购买过程中的角色定位非常重要:首先他是一个服务专家、营销代表(组织使者),能指导顾客购物。其次他应该是顾客立场的代表、使者,为顾客的需要着想,让顾客从其一言一行感知产品是最适合他的。角色定位是导购技能中很重要的一环,成功导购员还要求掌握产品演示、操作技能、沟通技能等一系列基本技能。
因为优质服务的标准是永无止境的,所以导购技能的提高和每个导购员息息相关,今天的优质服务也许明天就不是了。如何提高导购技能?这可能是导购员包括成功的导购员最关心的问题。
第一,要做导购前的准备。购买的发起人、影响者、决策者、购买者、使用者我们必须在顾客的一言一行中了解,以此寻找突破点。第二,需要彻底了解顾客的购买过程。
需要认识、信息收集、可供选择,方案评估、购买决策、购后行为,这是提高技能的基础。只有真正了解了顾客购买的过程,才能随着顾客购买过程的进展,提供不同的服务。第三,将一些基本的导购过程程序化。
导购的三步曲:
第一步:招呼和接待顾客热情周到,尽快与顾客交流、表现专业形象(制服整洁,使用普通话,自我介绍)、礼貌待客(微笑,注视,礼貌用语)、保持一定距离(给顾客留一定空间和时间)、兼顾顾客的同行者;
第二步:与顾客沟通(商谈)十心十意,与顾客接触有信心、观察顾客要留心、关心顾客要真心、利益让顾客动心、产品演示要细心、与顾客沟通有耐心、把握顾客的好奇心、善用顾客从众心理、对待异议要用心、对顾客的购买决策有平常心;
第三步:促成购买。看准成交时机、巧妙促成购买、测试和检查商品、开单并协助付款、欢送顾客、做好客户回访。
坚韧的性格、丰富的知识以及服务为先的精神理念是成功导购员必备的三个基本素质。

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