新生代怎么生活

❶ 新生代毕业生初入职场，怎么站稳职场

相信对于很多刚刚毕业初入职场的毕业生来说，职场生活是非常令人向往的，而且也是非常重要的一个话题。那么你知道新生代毕业生初入职场，该怎么站稳职场吗？

所以综上所述，新生代的毕业生初步进入职场的时候，应该首先制定一个民宿的职业规划以及职业方向，然后向着自己的方向努力。同时也需要在职场中和其他人保持良好的关系。而且也要保证自己的工作效率。这样就能够让初步进入职场的毕业生站稳职场，那么你们学会了吗？

❷ 作为新生代农民工,应怎样丰富自己的文化生活

我个人认为，新生代农民工，最好不要称呼他们“农民工”，称之为“务工青年”、“城市工人”、“产业工人”最好。他们受教育程度在他们的家乡普遍较高，职业期望值较高，物质和精神享受要求较高，可是，工作耐受力低，因此，对于新生代农民工，不仅要关心他们的工作、生活、子女教育等基本权益，更要关心他们的精神文化生活等更高层面的需求与权利。
一、新生代农民工的基本状况
1、年龄状况。进城务工的新生代的整体年纪偏低，属于团组织管理、教育和服务的对象。
2、文化和收入状况。新生代农民工的文化层次比老一代的农民高，在城市偏低，工资收入比农村农民高许多，在城市较低。
3、生活状况。生活基本稳定，但是生活质量偏低，生活环境很差。
4、心理健康状况。乐于与他人交流，碰到问题不会压抑自己，愿意诉说和接受别人的帮助。整体心理、心态比较健康。

新生代农民工是城市建设和发展的主力军，因此，关注他们的工作与生活，就是关注城市的建设和发展。了解他们的需求，才能更好地关注他们。
二、新生代农民工的需求
1、脱贫致富需求。谋求生存，摆脱贫困是他们最主要的动机。他们流向城市的最主要的目的就是生存和发展，他们成为边缘群体，其生活的艰辛和困难难以想象。但是谋生脱贫的需求支撑他们为之奋斗。
2、见识需求。他们比其他的农民需求更高，无论从物质上还是从精神上，他们渴望见多识广。
3、技能需求。他们思维灵活，行动敏捷，接受新鲜事物快，掌握技术技能技巧快，渴望学会更多更好的技术和技能。
三、新生代农民工中存在的突出问题
1、文化素质亟待提高。由于他们文化素质普遍偏低，绝大部分从事苦、脏、累、险的行业，影响了产业结构的调整和经济发展进程。
2、求职困难，收入偏低。
3、心理压力大而精神文化生活条件较差。远离家乡和亲人，工作繁重，生活圈子狭窄，容易被冷落和忽视，因而会产生孤独感、失落感和自卑感，普遍存在苦闷和无聊的感觉。
4、拖欠工资，超时工作，工作环境差，权益保障亟待加强。
5、生活环境差。无论严寒酷暑，春夏秋冬，年复一年，日复一日，吃在马路边，住在工棚里，随时面临人身安全和生命的危险。这种状况需要大力改善。
6、子女教育。上私立学校，费用太高而交不起学费；进公立学校，容量有限而遭到拒收。没有一所农民工子弟学校。
1、脱贫致富需求。谋求生存，摆脱贫困是他们最主要的动机。他们流向城市的最主要的目的就是生存和发展，他们成为边缘群体，其生活的艰辛和困难难以想象。但是谋生脱贫的需求支撑他们为之奋斗。
2、见识需求。他们比其他的农民需求更高，无论从物质上还是从精神上，他们渴望见多识广。
3、技能需求。他们思维灵活，行动敏捷，接受新鲜事物快，掌握技术技能技巧快，渴望学会更多更好的技术和技能。
三、新生代农民工中存在的突出问题
1、文化素质亟待提高。由于他们文化素质普遍偏低，绝大部分从事苦、脏、累、险的行业，影响了产业结构的调整和经济发展进程。
2、求职困难，收入偏低。
3、心理压力大而精神文化生活条件较差。远离家乡和亲人，工作繁重，生活圈子狭窄，容易被冷落和忽视，因而会产生孤独感、失落感和自卑感，普遍存在苦闷和无聊的感觉。
4、拖欠工资，超时工作，工作环境差，权益保障亟待加强。
5、生活环境差。无论严寒酷暑，春夏秋冬，年复一年，日复一日，吃在马路边，住在工棚里，随时面临人身安全和生命的危险。这种状况需要大力改善。
6、子女教育。上私立学校，费用太高而交不起学费；进公立学校，容量有限而遭到拒收。没有一所农民工子弟学校。
7、精神文化生活单一、枯燥。看电视，打牌，睡觉，喝酒。
四、如何丰富新生代农民工的精神文化生活呢？
作为一名县政协委员，通过广泛的走访和考察，结合本地新生代农民工的实际情况，我个人认为应从以下一些方面着手：
1、管理机构多关心爱护他们，多为他们考虑生活和工作中的一些实际问题，多为他们解决实际困难。
2、可以建立新生代农民工档案，定期进行知识和技能的培训，定向招工，实现培训与就业相结合。建立他们档案也便于更好地了解他们、关心他们，帮助他们。
3、丰富新生代农民工的精神文化生活，不仅是农民工自己的事情，更是社会发展过程中需要解决的问题。新生代农民工的精神文化生活的丰富不仅需要他们自己积极进取的精神，而且需要社会各界的共同关注，需要有关部门的正确调控和有力引导。我个人认为，了解他们，关爱他们，就要深入走访，调查研究，提高认识，进行“零距离”的接触，建立新生代农民工的档案，和他们交朋友，真诚地帮助他们解决工作、生活以及子女求学等实际困难，逐步缩短城乡差距。
4、建立社区新生代农民工服务中心，保障他们的合法权益。
5、建立社区青年文化活动中心，建立大型公益图书馆，宣传栏，建立文化活动中心，内设乒乓球、羽毛球、台球、围棋、象棋、网络等场所，定期开展丰富多彩的文化娱乐活动，宣传积极向上的思想及观念。
6、建立青年文化广场，自娱自乐，卡拉OK大家唱、专业演出等多种形式并存丰富他们的业余文化生活。
7、设立心理咨询室，排忧解难，帮助他们疏通心理困惑。
8、提高务工者的待遇，让他们吃好穿好；务工者自身也要不断强化自我，提高自我，外树形象，内强素质，注意举止言谈文明，自尊，自爱，自信，自强。

❸ 拿什么满足新生代的苛刻出行需求长安福特刚交了一份答卷

从汽车智造，到智能汽车，移动互联网不仅改变了源头产业，也在改变甚至是颠覆我们以往的认知，以及我们的出行体验。尤其是近两年，随着电动新势力的崛起，智能汽车的概念越来越被频繁地提及。不过受困于目前电动汽车三电（电池、电控、电机）技术的限制，汽车电动化的道路任重而道远，燃油车在将来很长一段时期内，将依然还会是主流消费者的选择。从这个角度来看，传统汽车厂商依然将重心放在燃油车平台来开发全新车型无可厚非，这也是消费者对技术可靠、性能稳定的真实需求决定的。

与此同时，更年轻化的新生代已逐渐成为汽车市场上一股新的重要消费力量，这些用户的产品需求相比其他人群有着极大的改变。为了抓住这块市场，更为了能抓住这些“未来的主流消费人群”，一些传统大厂试图通过一些“差异化”的产品带给新生代用户富于前瞻性、充满未来感使用体验的产品，让他们能够得到希望中与众不同的出行体验和拥车生活。

不过，这些新一代用户的需求往往是复杂而挑剔的，尤其在车辆智能化上提出了更高的要求，到底什么样的智能车才能满足新生代需求？刚刚在广州车展上市的新一代智能SUV福特EVOS（以下简称EVOS），或许对前面的问题给出了一些实际的参考。

❹ 大家聊一聊我们80，90后新生代的理想生活是怎样的

有车有房，房间在70平左右，车十万上下。
然后有个老婆，长相看着可爱就行，脾气无所谓，得善良。
再生两个孩子，两女或者一男一女都挺好。
工作早九晚五有双休，并且不要经常加班。

❺ 新生代农民工的基本生活状况怎样结合自身所见所闻谈谈你的看法。

合同签订率低、部分岗位缺乏有效的防护措施、社会保障参保率低等权益保障的缺失是新生代农民工就业面临的突出问题。

由于平时工作的强度比较大，约一半的新生代农民工需要经常加班，使得部分新生代农民工承受了较大的工作压力。相较于工作环境，新生代农民工对于当前收入水平的满意度更低。

实际上，这很大程度上反映了新生代农民工本身知识技能的现实水平和新生代农民工对自身职业发展的较高预期之间的矛盾。调查显示，大部分新生代农民工都有明确的职业发展目标，比较看重自己未来的发展。

在身份认同上处于“农民”和“市民”之间的尴尬境地，缺乏幸福感，新生代农民工的精神健康和心理疏导问题需要引起重视。近一半的新生代农民工有在城市定居的打算，但是收入太低和住房问题是制约新生代农民工在城市定居最主要的困难和障碍。

政策建议

1、积极探索有利于促进新生代农民工在城市定居下来的户口登记制度。在中小城市、小城镇实现稳定就业创业而又放弃农村责任地的新生代农民工，应取消准入门槛；大城市和特大城市应放宽新生代农民工进城落户的相关政策，采取积分制落户办法，将教育、技术资格、工龄、社保缴纳年限等作为积分内容，逐步转变为市民。

2、加强新生代农民工的职业技能培训和创业培训，满足新生代农民工在职业发展上的诉求，最终改善他们的收入状况。政府可建立新生代农民工专项培训资金，加大支持力度。

根据企业对技术工人的实际需求，进行针对性更强的职业技能培训，可通过培训券、报销部分学费等多种方式给予补助。另外，为有创业意愿的新生代农民工提供创业培训，积极探索新的培训方式，精心安排培训计划，帮助他们掌握创业知识和技能，成功创办自己的企业。

3、从制度上和规划上整体考虑包括新生代农民工在内的农民工群体的住房问题。城市政府要把解决农民工住房问题纳入城市住房保障目标责任，在城市规划和建设中整体考虑农民工住房的需要。

针对农民工的实际需求和经济社会发展的条件，运用政府支持、市场融资和农民工集资等多种手段来建造廉租房和经济适用房，逐步解决新生代农民工在城市的居住问题。

4、进一步加强新生代农民工的权益保护。所有用人单位必须依法与农民工签订劳动合同，劳动保障部门要对不签订劳动合同的用人单位，加大依法纠正和行政处罚的力度。重点加强对危险行业、工种和职业危害严重的作业场所的安全生产进行监督检查。依法保障受工伤事故和职业危害的新生代农民工能够得到医治和赔偿。

5、积极推进农民工的社会保障工作，提高新生代农民工的参保率。对于新生代农民工来说，社会保障不仅是权益保障的问题，同时也是影响新生代农民工能否在城市定居下来的重要制约因素。

在制度设计上，要建立适应农民工特点的低交费、低水平、广覆盖、可接转和可持续的社会保障制度。加大与农民工社会保障相关的法律法规的执行力度，按照分类指导、稳步推进的原则，逐步解决新生代农民工的社会保障问题。

6、解决新生代农民工子女的教育问题。将农民工子女的义务教育和学龄前教育都纳人城市教育规划和管理。逐步解决新生代农民工子女就读幼儿园的实际困难，适当扩大城乡结合部幼儿园建园数量，并且给予经费支持。

农民工子女在居住地就地接受义务教育，建立更加灵活的学籍管理制度，规范收费标准，为农民工子女的教育管理和入学转学提供便利。凡是留守在输出地的农民工子女，输出地政府也要采取有效措施，保障其上学和受教育的权利。

7、加强对新生代农民工的心理疏导。政府部门和企业还需要加大对新生代农民工心理健康的关注和投入，帮助他们搞好自我管理和缓解心理压力。同时，只有逐步消除户籍制度、就业制度、社会保障制度等各种制度性歧视，使新生代农民工真正享受市民待遇，才是解决新生代农民工心理健康问题的根本之道。

❻ 怎样切实丰富新生代农民工的精神文化生活

丰富新生代农民工的精神文化生活，既是对他们应有的关爱和对他们精神需要的尊重，也是贯彻中共十七届六中全会精神、发展繁荣社会主义文化的实际行动。解决这一问题，需要政府、企业和社会格外关注、共同努力，把丰富新生代农民工精神文化生活作为近期可以实现突破的一个工作起点，充分尊重他们的精神文化偏好选择，注重针对多数人的普遍性需求，坚持因地制宜，积极创造条件，在力所能及的范围内多做实事、多做雪中送炭的工作。在工作中，既要关注“文化”，开展必要的文体活动，更要关注“精神”，帮助他们理解社会变化，理解今天的工作、生活和未来职业发展，增强群体自信，确立合理的工作和生活预期。为切实推动这一工作的深入开展，共青团中央向社会各界提出三点建议，团组织自身也将进一步强化四项举措。
建议一

政府公共文化支出在关注广大农村的同时，更多地关注城镇化进程中的新生代农民工群体。在农民工集中的社区、工业园区、企业等场所，加强公共文化设施建设，提供便于参与的文化服务，支持农民工业余文化组织开展活动。进一步净化文化市场和网络环境，通过手机、网络等新生代农民工高度依赖的媒体渠道，以先进文化、健康文化影响、引导他们健康成长。针对新生代农民工日益增长的学习成长需求，支持企业开展技能培训，帮助他们提高文化素质和技能水平，为他们合理规划和实现自身职业发展创造条件。

建议二

企业更多地关注新生代农民工的新特征。特别是关注他们在收入与闲暇、收入与劳动强度、收入与精神愉快程度等之间的选择上发生的新变化，注重人文关怀和人性化管理。在开展企业生产经营工作的同时，多关注员工的精神文化需求，多组织丰富多彩的集体文化活动，帮助他们有效缓解压力，增加工作生活愉快程度，更好地在企业工作，增强企业的内在凝聚力。

建议三

在全社会积极营造有利于新生代农民工融入城市的良好氛围。充分尊重他们的劳动创造，促进城市居民与他们的情感交流。鼓励公益性文化机构和各类社会组织提供免费或优惠的文化产品，多创作一些贴近他们生活实际、反映他们普遍性需求的文化作品。有条件的单位应尽量开放文体活动设施，在丰富新生代农民工业余文化生活方面发挥积极作用。

团组织将强化四个举措

一、进一步加强驻外团组织和非公企业团组织建设，建立与新生代农民工的常态化联系，因地制宜、针对需要、尽力而为地丰富他们的精神文化生活；

二、继续深化“共青团关爱农民工子女志愿服务行动”，并配合有关部门、借助社会力量，围绕新生代农民工在学习成才、情感婚恋、身心健康等方面的需求，立足团的实际做好服务和维权工作；

三、面向新生代农民工开放团属机构的文体活动设施，办好各级各类“共青团周末剧场”；

四、加强思想引导，开展励志教育，引导新生代农民工把形成健康积极向上的生活态度与坚定理想信念结合起来，在成长道路上脚踏实地、自立自强。