民主生活会如何给他人意见

㈠ 民主生活会如何对别人进行批评

对xx同志批评意见：给你提2条批评意见。第一，深入基层不够、与群众面对面沟通交流不多。群众工作浮于表面，没有真正做到与群众打成一片，平时大都是通过协调资金来帮助群众解决困难和问题，没有下到基层深入分析，帮助群众提出有效的措施办法增收致富，治标不治本，比如，你每年给结对帮扶村梁王村协调资金和经费，但你基本没有做到与群众“同吃、同住、同劳动”，总觉得帮他们协调了经费就是最大的帮助，却没有意识到增进感情比钱更重要，事情做了但效果不是更明显，这是形式主义和官僚主义的双重表现。第二，工作中有急躁情绪。有时因为时间紧、任务重，就显得比较急躁，安排工作缺乏耐心，比如，秘书科部分同事反映有时没有听清你安排的事或者不完全明白你的意图，但又怕被你批评，不敢多问，导致工作协调落实上时有脱节现象，这是官僚主义的表现。

民主生活会如何含蓄而坦诚地批评同事？推荐10位同志发言供参考！
2

对xx同志批评意见：给你提2条批评意见。第一，主动担当不够。你是**局局长同时又是政府办的副主任，在平时工作中，认为自己干好信访工作就可以了，对其他工作和政府办的班子建设关心不够、思考不深，这是享乐主义的表现。第二，抓政府办*建工作不够。你作为政府办的*支部副书记，深入研究政府办*建工作不多，对*支部的活动指导不够，对*员管理监督还不能到位，模范带头作用没有充分发挥，比如，这次的群众路线教育实践活动，你本应站在副书记的高度，对工作多研究、多安排部署，但你却以信访工作繁忙为由，没有进行及时细心指导，这是工作不实的形式主义和享乐主义表现。

3

对xx同志批评意见：给你提2条批评意见。第一，抓落实不力。对领导安排的工作跟踪督办不及时、不严格，指导工作不深不细，工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前谋划少。比如，主任安排的文体活动就没有严格落实，有等一等、拖一拖的想法，没有深入思考策划，仅仅安排了一两次文体活动，这是落实不力的享乐主义表现。第二，敢于担当精神不足。存在遇到困难问题绕道走的情况，对自己分管的工作研究不深、不细，满足于简单安排工作，自己动手不够，比如，又一次我收到一个关于抚管方面的调研通知，我向你反映这个事，你让我直接向告诉分管联系这块的秘书工作人员，你没有及时跟踪落实，这是官僚主义、享乐主义的表现。

4

对xx同志批评意见：给你提2条批评意见。第一，工作统筹协调不够，见子打子。工作中顾了一头，就忽略了其他的事。比如，这两年来，你把工作精力都放到了行政中心建设上，对办公室工作就管得不多、研究不够，这是享乐主义的表现。第二，与办公室干部职工沟通联系不够，交心、谈心较少，团结协作意识不强。习惯于埋头苦干，单打独斗，与班子成员配合不够，满足于自己的事情自己做好，对别人的事漠不关心，协同配合意识不强。对干部职工提出的问题和意见，思考不够、研究不够、想办法不够，解决不及时，比如，搬到行政中心后，你大部分时间在一楼办公，基本不来7、8楼，渐渐和同事们疏远了关系，这是形式主义的表现。

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㈡ 民主生活会如何给同事提意见

党内民主生活会的主要内容应该是总结近期工作经验成绩，查找不足，因此批评与自我批评是生活会的主要内容之一。对自己对其他党员都要本着实事求是、有一说一的态度，进行批评与自我批评，而且要按惩前毖后治病救人的基本原则，指出问题要不留情，党纪处罚留余地，不能一棍子打死。现在党建工作很重要，留下记录也是必经程系。

㈢ 如何给领导提民主生活会意见和建议

给领导提民主生活会意见和建议主要从以下几点着手，

（1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。

（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。

（3）、建议领导提拔干部要坚持“四化“标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

（4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

（5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

（6）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

㈣ 民主生活会如何批评别人

你好，民主生活会是三会一课中重要的组成部分。民主生活会中要批评和自我批评。要红红脸出出汗，不能只走过场。批评他人的时候可以说：
某某同志在思想上还可以进一步提高，继续加强理论学习。或者说某某同志创新意识不够，希望在工作中立足本职工作的同时注意发觉创新点。或者说某某同志最近工作中有情绪不稳定的情况，建议工作中要稳扎稳打，切不可着急上火。

㈤ 开展民主生活会时怎样给领导提出意见和建议

民主生活会上给领导提意见范本集萃一、对领导班子集体讲（1）领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。（2）建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。（3）建议领导提拔干部要坚持“四化“标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。（4）建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。（5）领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。（6）建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。二、对领导个人讲XX同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁，在干部群众中威信高。

㈥ 民主生活会时如何批评他人

竭诚为您提供优质文档/双击可除 民主生活会怎样批评别人 篇一:民主生活会对别人的批评意见 民主生活会对其他同专的批评意见 ()对 XXX 同志的批评意见:1、担当意识弱化,工作只是下任务、压 担子,放权变...
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㈦ 民主生活会给领导提建议怎么说

民主生活会怎么给领导提意见和建议
如果是个好领导没意见,民主生活会就这么提:

某某领导工作伤风太严谨,总是提前上班晚下班,弄的我们也不得不提前上班晚下班,某某领导太铁面,我们工作稍偷点懒,他总是一点颜面也不给,当场就指责.某某领导一点人情味也没有,从来不领我们吃个饭呀,愉乐下呀什么的.整天就知道让我们工作工作.

希望领导能人性一点,对我们稍微宽松点.

民主生活会提意见
1、

(1)重业务工作，轻思想政治工作。对区委区政府关注的发改工作考虑的比较多，与普通干部职工谈心交心比较少，与班子成员沟通交流多，与科室同志交流少。

(2)工作方法急躁，批评下属不太注重方式方法，对基层和分管人员的体谅、理解和关心不够,容易伤害同志们的工作积极性。

2、

(1)政治敏锐性不强。放松了政治理论学习，只是把学习当作一种任务去完成，不能主动的、经常的、系统的去认真学习和研读。比如，在贯彻落实上级政策、部署和要求上，存在等待观望现象，工作中就事论事多，没有创造性将学习到的理论用于指导日常工作。

(2)下基层调研不深不细。工作中存在坐办公室多、深入基层一线少，总结提炼经验多、帮助解决问题少的情况。虽然下基层相对频繁，但主动性不强，深入不够。

3、

(1)以会议落实会议、以文件落实文件。习惯照葫芦画瓢式的贯彻会议精神，文件传达了便认为是贯彻落实了。比如上级来了文件政策，根据有关要求，习惯当“二传手”，导致贯彻落实上级要求的质量不高。

(2)有老好人思想。平时在班子内部、同志之间很少有不同意见和批评，会议决策总是不主动发表意见，不主动表态。对同志们的问题和困难，也睁一只眼闭一只眼，不敢承担领导责任。

4、

(1)深入基层调查研究不够。习惯于常规式地工作，深入基层、深入企业少;听汇报的多，直接倾听群众意见的少;看先进典型的多，了解落后情况的少;了解面上情况多，发现深层次问题少。

(2)开拓精神欠缺。平时工作习惯于老做法、老思路，缺乏与时俱进的精神，缺乏开拓意识和开创性。

5、

(1)缺乏开拓创新的勇气。对待多数工作热情高，但是对任务重、难度大的工作畏难发愁，面对工作的矛盾和问题，有畏难情绪。

(2)有求稳怕乱的思想。实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待观望的思想，满足于老经验、老办法，习惯于凭经验、惯例、老套路办事，深入一线调查研究、抓落实不够。

㈧ 民主生活会如何给对方提意见

既然是民主生活会，就应该直言不蜚，实事求是的，大胆去给领导提批评建议，但也要注意语言的表达方式，惋转一些，这样领导容易接受。如其思想还欠开放，工作方法欠细，不善于与下级交流沟通等。

㈨ 民主生活会如何给别人提意见

提一些对方存在的不痛不痒的的问题或者一些小缺点即可，或者提几点可以提升对方能力的建议也行，不要提一些让人觉得尴尬无比或者纠着别人痛点下手的问题和缺点就行。

㈩ 民主生活会对别人的批评意见

民主生活会制度作为党的一项重要制度，是伴随着党内民主生活的扩大和党内民主观念的提升而逐步确立并完善起来的。历史地考察民主生活会制度的由来与演进，对于各级党员领导干部在工作和生活的实际中开好民主生活会，具有重要意义。

党员领导干部要过双重组织生活会。所谓的领导干部参加双重组织生活就是指的党员领导干部，既要参加民主生活会要参加组织生活会，这里所说的领导干部是指县处级以上领导干部如果级别不够的话是不能参加民主生活会的。

民主生活会上对别人提出批评意见，一定要根据民主生活会的主题去对照检查，有的放矢，分析产生问题的原因并根据实际提出整改措施。

提出批评意见一定要做好会前的沟通，要达到红脸出汗的目的，又不能因为批评意见激化矛盾，而且提出的意见一定是具有针对性的实事求是的，不要恶意中伤也不要无中生有。而且提出的意见建议一定要适合工作实际和生活相关联的，确实存在的需要迫切整改的问题而不是，无关痛痒隔靴搔痒的问题。一定要认真研究结合工作通过群众帮、自己找领导、领导指的方式认真查摆，努力改正