小人阴你生活中的小人如何处理

㈠ 怎么治小人生活中的小人

【1】同道。

所谓的同道，就是用小人的套路去对付小人，比如说他经常打你的小报告，你要收集他的证据，给他以反击，也就是说，在和小人相处的时候，你绝对不可以认输，或者是显示很软弱。

【2】警告。

对于那些性质不是太恶劣，就是有一些小心眼点的小人，一定要表明自己的态度，否则的话，他就认为你是一个很好说话的人，就会蹬鼻子上脸，得寸进尺，而且在表达自己态度的时候，一定要非常的强硬，没有任何缓和的余地。

【3】上推。

如果你实在不愿意和小人纠缠在一起，那就采取这样一个办法，就是把小人往上拍，通过他的上司去解决他的问题，或者是通过，公司的高层，至少是你们共同的领导，这样也少去了自己的很多麻烦

【4】记账。

刚开始的时候，自己既没有实力，又没有影响力，这个时候千万不要和小人硬起来，一定要学会记账，把小人对你使的坏，或者是小人做的一些不好的事情，通通的给他记录下来，作为一些铁证，在关键的时候把这些东西拿出来，好和他秋后算账，用这个方法的时候，一定要能够忍得住事，要容忍他对你的坏。

【5】明示。

如果和小人出了一段时间之后，你发现上面的这些办法对他都没有任何用处，其实小人最担心的还是把他的这些丑事公开化，所以你可以拿出这个杀手锏，当你真正和小人公开化的时候，小人真正的会怕你，关键在于自己的态度要坚决，而不是犹豫不决。

㈡ 身边有小人 怎么应对

01 、刀枪不入法

自己管好自己，让小人无漏洞可钻，小人是没有办法如何你的。当小人对你施加了危害之后，不管你有多少理由去为自己辩解，一定是自己首先出了问题，这就是第一个非常重要的方法，刀枪不入法，把自己做好了，自己不犯错误，自己说话的时候小心，自己为人处事的时候低调。

02 、明弱暗态法

先明着向小人示弱，在暗地里向小人表明自己的态度。和小人打交道的时候，千万不要逞强，你越是逞强，越是看不惯，他要找你的麻烦，所以这个方法也很简单，表面上要向小人示弱，在暗地里，要和小人进行深入的沟通，表达自己的态度和想法。

03、 将计就计法

如果小人实在是和你过意不去，就用这个方法来对付他，故意制造一些漏洞和缺陷，让小人去抓着，他想告你的状，你提前和领导打招呼，他想给你使绊子，你提前给他挖好坑，到时候谁收拾谁还不一定呢，这个方法的妙处就在于你是主动的，他是被动的。

04 、小损出局法

就是让自己吃一些小亏，也不要和小人纠缠的没完没了，这个方法看似自己吃了一些亏，实际上你让小人占了一些便宜之后，等于私下里达成了某种协议，用一些小的损失换取自己和小人之间的相安无事，有时候也是很值得的，特别是在你晋升的关键时期，更要这样做。

05 、死磕越级介入法

如果小的实在是和你过意不去的话，这个方法就非常有用，小人最怕的就是把事情公开化，这个时候你就和小人死磕到底，要越级去找自己的领导解决这个问题，让小人无处可藏，做到这一步，在和小人斗争当中你就成功了一大半。

㈢ 对于身边的那些阴险而又愚蠢的小人，你怎么处理的

看透不说透，任其表演，并敬而远之，不要触碰自己的底线，触碰我的底线坚决回应反击之。不管你是谁家亲戚，什么背景不可能惯你脾气。

我是东北人说话有点直，不好意思[祈祷][祈祷][祈祷]

阴狠又险恶者都是要被人十分警觉而提防的，他们是用阴险的计谋，凶狠的手段来达到极恶的目的，后果都是可怕的，所以，他们并不是愚蠢的小人，而愚蠢的小人只是贪求以蝇头之利就能满足而己，后果和伤害与前者相比完全不可相提并论。

阴谋者，己是用脑子的智商在使计生恶了，而阴险者肯定是其险恶更甚更狠，他们的智商己属毒计的产生而特生特制，一般的正常人都不是他们的对手，只要与他们合作交流，共事同生，一不小心就会踩入陷阱而万劫不复的遍体磷伤。

阴险的最厉就是伪善的让你无防，使你的全身软肋全部裸露，然后以温水煮青蛙的顺从，卖了帮数钱的傻乎，栽了还自认倒霉的无悔无怨，并且还生出亏欠的善意来求取阴险者的宽容，而阴险者假装大度的不计前疑的酣厚来继续他的本性恶行，他还是愚蠢货吗？他还只是小人之为吗？

正面的争斗可以防得让他无法近身也就无从被伤，而阴谋者，阴险者的伎俩和手段总是防不胜防，所以，别把他们当作是愚蠢的小人，否则，什么办法都无法处理。

面对身边那些阴险和愚蠢的小人，永远记住“先为不可胜，以待敌之可胜”，永远记住，小人是上天让你成就按实事求是，按规律做人做事的最好安排。

小人能成功整人于无形中，还要保证不能暴露是自己干和自己是最大受益者的任何轨迹，这是小人最难过的一关，否则几集基本就残废或牺牲了。因此小人都是利用别人的弱点和认知空白，把别人和你引进对弱点和认知空白不利的局面，让别人和你被自己的弱点和认知空白坑得焦头烂额还根本不知道怎么回事，所以，自己的弱点和认知空白越小，才是面对小人最应该做到的第一步，这些可以通过长期观察周围人的荒唐际遇，就知道这个环境有什么弱点和认知空白就会被小人引入什么焦头烂额的局面，你自然会积极改掉这些弱点和补充认知空白。

越小人其实弱点和认知空白比别人高，恰恰是阴险和很会装人畜无害造成的，你通过小人大量的胡作非为中和小人交往最亲密的人无意中泄露的事实中基本就能暴露小人的弱点和认知空白，然后就是考验你实事求是，按规律做人做事的能力最关键的时后，总有个对小人弱点和认知空白不利的局面在等他，你只要抓住每个机会悄无声息让这个局面促成，就能让小人被自己都毫无察觉的弱点和认知空白坑得越来越焦头烂额还洋洋自得。

比如越小人越会抢功推过，越会在压力下奴颜婢膝中偷偷求饶。这种弱点的利用情况可以如下：可以利用小人认知空白的原因，不知道是众目睽睽下的高压环境的情况，毫无察觉私下跟施压方奴颜婢膝，私下在高压下撕开团队的防线，结果被施压方错看成是天下第一怂人，却不知道你顶住压力，修补了防线，让局面好转，众目睽睽下引诱这个撕开防线的小人来抢功，让其因为被人严重鄙弃而坠入越趾高气昂越倒霉的局面。

也可以利用小人弱点和认知空白，急于向竞争对手贡献投名状的心态，放任他去傻乎乎去撕开的远远超过他认知水平的坚固防线就让其自动陷入焦头烂额，不出卖别人就无法脱身的囧境。

也可以在压力下放任他彻底投向竞争对手时，利用其争功推过能力第一流的弱点，让那些越出力的，越有功劳的对手被他暗中出卖的欲望越强烈，越无能的对手越被他处处照应，把竞争对手的竞争实力和平均认知水平越作越拉低，越作越人心涣散，越作越互相埋怨，几乎是免费突击的最强大力量。

当小人把竞争对手搞得奄奄一息的时机，利用其推脱责任强烈心理，让其两边积极忽悠，两边通吃中中收集到最核心的机密后，把他推入被周围人严重孤立的状态。

㈣ 对自己身边的小人应该怎么处理对待

绝对不可以以牙还牙的办法去对付他（她）
那样只会让他认为他的行为并不恶劣（因为有人和他一样啊）这只会助长他的气焰！
我认为在对待小人方面，我们更应该以君子的面目出现，君子的朋友是多的，关系是好的，而小人是没什么朋友的，即使是伪君子，也只可以委婉的去批评他，让大家对他的感觉渐渐变差。当这些小人看到你有这么多的朋友而自己却孤独行于世上，不是自感孤掌难鸣而准备悔改，就是自生自灭。
而且小人的朋友只是建立在利益关系上，这别更容易打破了。
希望大家不要意气用事，我有过亲身经历，仅在这里劝告大家。

㈤ 对付阴险小人的绝招

对付小人的3个小绝招，不想不顺的，就试一试吧

谁也不想跟小人去计较，因为什么便宜也占不到，还会被小人占更多的便宜。那么对待小人就真的没有什么办法了吗？其实那到未必，今天我们就跟大家分享三个对付小人的小绝招，不一定是最管用的，但一定会在你遇到小人的时候为你挡一阵子，至少不会让自己过于被动。如果你还在为小人的干扰而苦恼，就不妨来看看我们为你提供的三个小绝招吧，具体内容如下：
一、智取---让其心服口服，断了报复的：跟小人打交道，绝对不能硬碰硬，特别是当跟他们有冲突的时候，一定要学会智取，就是用小人的方法来对付小人，是最能让小人对你产生顾忌的，甚至连他以后报复你的心都会给镇压下去的。最常用的方法就是，不也上他们的当，然后再反其道而行之，肯定会杀小人个措手不及。这比你跟他硬碰硬来的更有效果，更有实际意义，而且你也不会损失更多利益，为什么不尝试一下呢？
二、武斗---让其胆战心惊，不再有想法：说到小人，有些人可能就会莫名其妙的害怕起来，觉得他们的手段怎么残忍，怎么见不得光，其实啊这是自己给自己设置的障碍，说不定小人内心也对你各种害怕。不能还没有开始跟小人过招呢，就先让自己给自己个下马威，绝对是不可以的。一定要在气势上先压过小人，也就是通过武斗的方式，让他直接拜服于你的脚下，绝对不要给他们反抗的机会，至此以后，他们再也不会招惹你。
三、共处---互不干扰影响，井水犯河水：这是当你不去招惹小人，小人也没有招惹你的时候，跟小人最合适的状态，说的再严谨一点就是和平共处。谁也不愿意没事的时候给自己找麻烦，毕竟我们在职场还有更重要的工作要去做，所以不到万不得已不要去招惹小人，也要防着小人招惹自己。把自己这种井水不犯河水的态度透明化，最好是能让小人一看就懂，不给他们打你算盘的机会，这也算是对付小人了。

㈥ 生活中遇到小人该怎么办

小人，可能绝大多数朋友都遭遇过，特别是在职场中、感情生活中，这种人似乎无处不在，有人群的地方必定有这种人。这些家伙往往用极不光彩的手段达成自己的目的，造谣生事、挑拨离间、阳奉阴违、见风使舵、背后闲话、落井下石、出了问题让你顶缸……
君子坦荡荡，小人常戚戚。古话中有很多可以给我们指导和借鉴的，例如：“画虎画皮难画骨，知人知面不知心”；“逢人且说三分话，不可全抛一片心”；“害人之心不可有，防人之心不可无”等等等等，都是在告诫我们要学会看清社会，保护自己。但是，如何快速识别小人并能够在与小人相处中有效地规避陷阱，使自己不受到伤害呢？
知己也要知彼，我们先来看看小人会有哪些行径：
1、造谣生事。千万不要以为他们只是单纯地以此为乐，因为他们通常是另有阴谋目的，有时为了升迁，有时为了衬托自己，所以不惜丑化对手、打压对方，他们惯用的句子是“听说……听说……”，歪曲事实，甚至无中生有。
2、挑拨离间。他们的目的是分化同事情谊或情侣感情，制造纷争和事端，造成鹬蚌相争，渔翁得利的效果，很显然，他们要把自己当成是最后的受益者。他们口才好，善于撇清责任，事后扮演和事佬，双面间谍，是“两面三刀的笑面虎”。
3、阳奉阴违。他们典型的特征是言行不一，善于做表面功夫，也善于俟机邀功请赏。待人方面，他们是表里不一的两面人，有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你，就是“当面一套背后一套”。
4、见风转舵。谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边。他们利用别人权势以提升自己地位，没有利用价值的人，他们不会想亲近，顶多虚以委蛇，甚至踩着往上爬，典型的“墙头草，风吹两面倒”。
5、落井下石。只要有人或跌倒或失误，预谋已久或者一直等待机会的他们，会赶紧追上来再补一脚，例如四处渲染那人“罪有应得”云云，也是事后诸葛亮，常说一些幸灾乐祸的风凉话。
如此等等，可能朋友们声讨起“小人”来，会有更多的言辞，的确，这些人在工作、生活中难以发现又非常难缠。当你不屑于或宽容大度的对待他们的错漏或失误时，甚至于你诚心的去帮助他们的时候，他们却会利用你的疏漏或弱点，对你“反戈一击”，然后他们踩着你的泪水、汗水前进，你种树，他乘凉，利用你替他们开路，成功时，一副“小人得志”的嘴脸，不仅不会报答你，还很有可能翻脸无情抹煞你。
遇到这样的人，第一次吃亏不是你的错，但要是一而再再而三地为小人所趁，你就要好好反思自己了。与此同时，我们也应当具备防范小人的一些基本手段，特别是遇到小人之后，要记住“邪不压正”，只要我们内心坚强，方式方法得当，小人也就不会有作祟的空间了。
1、无须得罪小人。千万不要因为正义感而单独和他做对，小人从不认为自己奸诈不厚道，他们敏感度高，眼锐如鹰，舌利如剑，你绝对不是他的对手。你应该团结身边可以团结的力量，大家伙一起揭露小人行径，以正视听。
2、对小人敬而远之。要和这种人保持距离，保持平淡的表面关系，千万不要亲密如友，因为小人蜜腹剑，翻脸无情，让你措手不及，吃不完兜着走。
3、与小人说话谨慎小心。与这种人客套寒暄即可，如果你也在背后批评别人或谈别人隐私，绝对会成为他们兴风作浪的把柄，或是作为日后报复你的筹码。如果他们在你面前家长里短搬弄是非时，这说明他在想尽办法把你也拉到他那一边去，利用你来达成他们的目的，你要立刻制止或离开，一句都不要听。
4、不要和小人有利益瓜葛。小人们善于交际搞小圈子，看起来很热闹很好相处，但是你千万不要靠他们获得利益，因为，他们必定要求加倍回报，你肯定因小失大，得不偿失，所以面对小人们抛出的甜蜜诱惑，你要具备足够的抵抗能力。
5、吃些小亏无妨。与小人纠缠，他们是无所不用其极的，你不但很难讨回公道，反而会结下更大的仇怨，他们褊狭阴狠，跟你没完没了，你更会防不胜防，更加累心。古人说：“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。你要当作修行功课，使你成长，赢得更多尊敬。
当我们遇到小人的时候，首先就要保持坦荡的心境，如果你自己先乱了阵脚，则必为小人所趁而陷入困境。
上面我们说到的是从心理和行为上对小人加以防备和化解，如果你身边的小人对你危害很强，让你忍无可忍，防不胜防，给你的生活带来很大伤害，那就要采取一些必要的化解手段，这点需要根据五行生克的理论来化解，具体操作方案，就要因人因具体情况来制定。
无论如何，小人得势在一时，君子得势在一世，古语说得好：“路遥知马力，日久见人心”。朋友们要记住，小人就是小人，啥时间他也成不了“大人”。这里也提醒朋友们，不要唯“小人”论，稍有对你不利或不顺着你的意思，就将之打入小人行列，有些时候，针对你或反对你的人也是在帮助你。

㈦ 若你在职场上遇到小人在背后阴你，你会如何应对

无论是在生活中，仍然在工作中，小人物到处都是，小人物有各种各样的颜色，他们可以防止它，但最讨厌和恶心，他们也在你身后，那么，面对如何处理和如何应对让小人们见到你呢？有一个黑色的你一次，它不止一次。在脸上的脸上，无论是什么场合，不要害怕他，不要用仁慈的善良，一切都是一个恶棍，你是，如果你不在乎，你就会开始，但这是共识的是，小人将成为一个值得信赖的，以及你身后的次数和你背后的次数越来越多。

如果前两个技巧无法工作，请使用矛攻击其盾牌。在日常处理小人的过程中，如果上述两个不能上班，这种小人已经实践了，而且铜墙的艰苦工作是，无论你的方式多么尖锐，无论你的语言多么尖锐，我担心这么小的人。我不改变颜色，不要改变颜色。因此，为了回应这样一个小人，我们必须学会使用小人的矛来攻击盾牌，然后谈论直接白点。你必须比他更多，这样在你的环境中，有这样的方法，彻底净化了恶棍，即使你不能这样做，让你背后的人，知道你不是如此麻烦。只有这样，你的生活，你的工作可以稳定，你可以敞开心扉。

㈧ 如何对付背后阴你的人（教你对付阴险的小人）

生活中从来都不缺乏阴险的小人，他们处处设置陷阱，算计别人，而若你不幸遇见，千万不要硬碰硬，那样只会输得一败涂地，正确的方式是用智慧和谋略。

鬼谷子是我国春秋时期的谋略家和思想家，培育了无数优秀的弟子，苏秦，白起，孙膑等等，他们能有所成就，都离不开鬼谷子的指点。

鬼谷子毕生研究人性和谋略，对待人生中的小人，更得要学会心狠，鬼谷子说人不狠站不稳，就是这个道理！

有人的地方就有江湖，你之所以被小人算计，就是因为看不透人心和人性！

鬼谷子这三招极其毒辣，教你对付惹不起的小人！让他服服帖帖。

1.以利使奸

小人为了谋取自己的利益，经常会做一些损人利己的事情。

在与他一起做事的过程中，只要你愿意将自己的一部分利益让给他的话，他一定能够为你所用。

你要想对付小人，最简单的方法就是用利益来诱奸，这也是控制小人最简单的办法。

2.以智防奸

这句话是告诉我们，在平常的生活中与奸诈小人相处的时候，要多几个心眼。

小人在做事情的时候，为了达到自己的目的一定会不择手段。

这种人平常在与人交流的时候，都是说一套做一套，极善于伪装自己。

当我们在自己的身边发现这种人，与他相处在做人做事上，一定要谨言慎行。

当你发现身边有小人的时候，先别傻乎乎就对付他，而是默默观察，默默提升自己，等证据准备充足，找准时机，一举反攻。这才是有智慧！

3.以忍容奸

这句话是说，与这种奸诈小人在一起共事要有忍耐力，如果在工作和生活中遇到这种小人对你的挑衅，要学会忍辱负重

如果我们没有绝对的把握制止他，就先不要和这种人撕破脸皮。

因此我们要学会像越王勾践那样的忍辱负重，当我们的实力能够一举将这种小人制服，或者是等到他们露出破绽的时候，将他一举击溃。

人常说:画虎画皮难画骨，知人知面不知心，害人之心不可有，防人之心不可无！

鬼谷子说，对付小人，那就一定要比小人更小人！听起来很荒诞，但这却是大智慧！

面对小人的欺负，躲，你是躲不掉的。就如孔子说的“小人喻于利”，利益是小人的命根子，你跟他争利益，他还不跟你玩命?

故与阳言者依崇高，与阴言者依卑小。

鬼谷子的这句话告诉我们：跟君子相处要讲道德，跟小人周旋更要用手段

现在很多人研究鬼谷子，就是因为鬼谷子的智慧，可以用到生活中，生意中，职场中，有人说，人的一生不得不读鬼谷子，因为江湖险恶，只有学习一点谋略，你才能有立足之地！

㈨ 如何对付背后阴你的人（遇到背后说你坏话的小人怎么办）

小人也是分很多种的，针对不同的小人，我们应对、处理的思路、方法大相径庭！没必要因为对方就是“小人”而“一视同仁”的来应对。否则不仅效果不好，而且还可能瞎耽误时间、浪费精力。

老鬼按照小人类型以及各种可能的情况分别做一下梳理，分门别类的谈谈个人看法：

一、毫无实力与影响力的“小人”，我们就放他一马——这未尝不可

企业中存在一类既可气又可怜的小人。没什么本事，领导也不待见，群众缘也不好。工作能力、业绩平平，甚至比较差。这种人往往也不得志。

这些小人，私下里喜欢说别人几句坏话、造点儿谣，撒撒气。

说实话，我们很容易评估，这类人就是自己过过嘴瘾，没人拿他们当回事儿。

这种“小人”其实挺可怜的。就让人家私下发发牢骚、说说坏话，找找生活的意义吧！

搭理他干嘛！你搭理他，对让其他同事看笑话的！认为你小题大做了。

二、领导身边的小人，领导比较喜欢、信任的小人——这得提防、屏蔽！

我们最需要注意的是领导身边的小人，因为他们往往容易将领导拍马屁拍的晕晕乎乎，在一定程度上影响领导对我们的评价、重视与否或者各种个人利益的得失。

此类小人，我们是必须要重视的！否则让你天天吃亏。

大的原则：躲不是办法！小人就是爱没事儿找事儿的家伙！就是喜欢想办法劫取不属于他的荣誉、金钱、地位，你不惹他，他也会招惹你！因此，别躲！你越有能力、实力，越容易招惹到他们。

对这类小人，别指望通过讲道理来折服他们！——他们如果讲道理，那就不是小人了！

在此大原则基础上：

积极主动加强与领导的关系——别因为领导喜欢小人而情绪上“过不去”，不屑于与领导沟通、交流、互动、搞关系。否则，吃亏的只能是你！

领导如果对你不了解、对你的心理情况完全不掌握，对你的工作状态、他在你心理的地位等等不知道，那你麻烦就大了！

所以，别使性子！加强与领导的沟通、交流、互动是必须要注意的一个“工作”。

完善自己在工作过程中的细节，让自己的工作更加专业化、职业化、严谨。让别人挑不出什么毛病。

工作中的疏漏，是最容易让别人抓的把柄，而且是让人哑口无言的把柄！

请不要拿“某某某也犯过这种错误.....”之类的理由、说法为自己叫屈！没用的！谁让你和小人遭遇了呢？！

因此，严格研究自己，是职场人本来就应该尽量做好的。

职场人际交往、同事间互动交流时，注意职场生态圈的人情世故、规则、潜规则，你才能减少漏洞、把柄！

职场人，不要以别人是什么样子的为标准！而应该以“怎样对自己最有利”为标准！

苍蝇不叮无缝蛋——这句话不好听，但是小人就是苍蝇哦！

尽量多的争取身边拥有一些有实力、有影响力的职场内朋友圈

爱屋及乌的道理大家都明白，你身边的朋友分量越重，别人也会更为高看你一眼。如果你身边的朋友圈都是有实力、影响力、份量的人，这些人不仅可以帮你，更能帮你形成一种影响力！

面对小人袭扰、伤害的智慧型处理

这个版块老鬼已经专门写作问答做过详细阐述，这里不多说。

三、身边的同事中，某些所谓的“小人”，只是传播一些不会影响个人的看法、观点，也别搭理了

荣辱不惊为君子，毁誉参半真枭雄。有些我们所看到的小人，他们背地里的对我们的一些负面评价、看法等等，其实对我们而言，没什么影响。我们根本没指望所有人都说我们好话！

例如，有些人因为我们日常和领导走的近了。就开始说我们喜欢巴结领导、拍领导的马屁、眼镜只知道盯着上面.......

你管他这些干嘛！他爱说就说去！反正他整天躲着领导远远的，领导也不喜欢他、不重视他，甚至经常给他压担子。

这种人经常会陷入抱怨、委屈、郁闷的漩涡，一群喜欢发牢骚、说坏话的人抱团而已。尊重人家好了！别搭理他！工作该怎么干怎么干、该说的话要说，其他的，呵呵了....

四、有些“小人”，是因为我们的能力、实力等等确确实实影响到了某些人的升迁、升职等等。

有些职场人，他们也很努力工作，但是因为你的存在，对他产生了威胁。他们本身也不是什么坏人，而是现实的、如果没有你的情况下，他们完全可以得到某种利益。可能是升迁的、也可能是收入的、更可能是荣誉的。

更无语的是，因为我们得到了升迁而让他丧失了升迁的机会。

这种人，是在极度心里不平衡之下的一种随性反应、情绪化反应而已。很可能在某个阶段出现了造谣你、说你坏话的情况。

这类人，往往从本质而言，不算是坏人、小人。只是因为我们的存在，让他们的努力、能力被“比下去”了！

因此，这类“小人”，我们要想办法去进行一对一的私下交流——这是一个比较理想的方法。

别觉着他说了我们的坏话、诬陷了我们而恼火，而不愿意主动接近他们。

记住：我们的行为，不单单是做给当事人看的！更是让其他的同事甚至领导看的！这个过程正是展现自己的大气、自信与宽容的好时机哦！

把不利转化为最自己更大的有利，也不失是一个方法！我们能够不计前嫌、大度的主动找人沟通——其他人对你的印象会更好。

以上罗列了几种情况，也提出了一部分个人看法供朋友们参考。但是请注意：世事无绝对，老鬼只是阐述了每种情况下的一部分处理思路！并没有让大家机械的去照搬，而且那也并不代表老鬼认为那是唯一的方法！篇幅所限，老鬼只是借助此文提供一些参考而已！

要拆分的更细、将各种可能性以及老鬼的各种意见、建议全部写出来，这里很不现实哦！