领导在生活中怎么用心对待

⑴ 聪明人如何对待自己的上司

身在职场，没有人可以躲得过一个人：自己的上司或者上级。这个人，将对自己的未来有着巨大的影响力。他决定了你自己的薪酬，决定了你的晋升，甚至决定了价值观的转变。有些个性极强的人，往往因为与上司的关系紧张而使得自己给自己编织了一张无形的网困住了自己，捆住了自己。所以，如何对待自己的上司对于自己的职场走向非常重要。

我相信题主在提问中的“聪明人”，是指“识时务者”。这也不由得让我们想起一句经典的老话：识时务者为俊杰。所以，我们可以把题主所说的“聪明人”看作“俊杰”。那么，聪明人究竟应该如何对待自己的上司？

1.看上司的长处。

人天生就不愿意被他人所束缚，可职场人往往都不得不有一个上司，而且往往把上司看作一个束缚自己的人，所以，心里对上司多多少少有些抵触和反抗心理，但又苦于“人在屋檐下不得不低头”，所以表面上装着服从、顺从，骨子里却对上司百般挑剔。嫌弃他话多，嫌弃他专业性不强，嫌弃他多管闲事，嫌弃他太严格，嫌弃他没有上司的风范......说不定还觉得上司还不如自己有能力呢。

可是，他就摆在你面前，他就是你的上司。对他所有的心理抱怨没有任何作用，反而会让上司看不上你。说句公道话，上司能够坐在上司的位置上，一定有着自己的某种优势。至少在你们所处的组织里，他有着自己的某种优势。因此，作为下属，既要承认他的存在，又要承认他的某种优势的存在。既然如此，作为一个想要进步的职场人，作为一个聪明的职场人，倒不如多仔细观察他做事的风格、方法，说话的肌理和逻辑，为人处世的方法和方式，学习他比自己强的那一部分并吸收为自己的生长营养，让自己变得更加完善。学习书本知识往往不一定有用，而学习上司的长处倒是可以立竿见影，让自己的能力变得更加丰满。职场进步才是第一位的。

2.独立且有主见。

人们往往以为什么都要顺从上司，才能获得上司的欢心。但事实上并非如此。事事顺着上司，意味着自己把自己看得太轻，而上司也仅仅是一时的欢心而已。上司也是人，也需要在六神无主的时候（尽管装着很镇定）、不知所措的时候，有个独立的、不同的声音能够让他多一种决策上的选择，而不是大家一起跟着他手足无措。在适当的时候，说出自己不同的声音，让自己的主见在这个时候显现，反而会让上司觉得“发现了一个人才”。什么是适当的时候？就是上司也“黔驴技穷”的时候，或者他需要多一种声音利于他做出决策的时候。

独立且有主见，往往会获得上司的青睐。能够为上司的上司发现一个人才，也是他邀功的好机会。哪个上司希望自己选一个只会溜须拍马而毫无工作能力的人，然后让他人觉得他选人失误呢？

3.不卑不亢。

在上司面前一味地低眉弯腰，或者傲气十足，都会惹起上司的反感。而不卑不亢，平心静气，显示自己在职场上的素养，不自卑，不傲慢，既让上司觉得不太舒服，又让上司打心眼里佩服你，才会让上司真心或假意地提携你。太低眉，他打心眼里看不上你；太傲慢，他打心眼里憎恨你。这两个极端都不好，在上司的心底里都不会喜欢。当然，前提条件是你的上司不是“赵高”式的人物。如果遇到“赵高”式的人物，对待他的最好方式就是离开他。不过，“赵高”式上司的存在不是常态。大部分上司，都还是不错的上司。

4.定期让上司了解自己的工作进度。

尽管有人天天扬言讲所谓的“用人不疑，疑人不用”，但那只是某些人的一块“遮羞布”而已。“疑”是人的天性，不是我们可以选择的。同理，上司分分秒秒都想知道下属的工作进度，或者到底工作进展得怎么样。所以，为了让上司安心、放心，就要定期向上司汇报自己的工作进展情况。定期汇报，本身就是带有确定性的，而确定性本身就是上司所需要的。为什么有些上司专门要求下属在一天的某个时间提交工作日报，就是因为这个原因：让自己安心。没有哪个上司喜欢一项工作布置出去，就像放出去一只没有攥在自己手里的风筝一样“不知去向”。定期汇报工作，可以增强上司的安全感，就像我们把风筝的线放在他的手里一样，让他随时感觉安心、放心。

5.保持距离。

无论上司与自己有多么亲近，自己一定要明白一个道理：他和我们没有血缘关系。真正的无拘无束、像兄弟一样的情况是不存在的。外人就是外人，上司就是上司。所以，无论表面上与上司的关系有多么“亲切”，但一定要保持一定的距离。不要与上司亲近得忘乎所以，好像他真的就是大哥一样或者老大一样，否则在某个时候会让自己很尴尬或者下不来台。与上司保持距离，才能保持自己的尊严，并让自己不至于陷入“失去主见”的勇气的漩涡中。

6.适当的“奉承”。

既然是聪明人和“识时务者”，就要明白“上司也是人”，是人就喜欢听好话。对于上司所做的的确漂亮的事，很深刻的见解，该说一句漂亮话的时候，就应当适当冒一句漂亮话，把“真话”和“奉承”放在一起，就不违背自己“说假话去奉承”的原则，又能够让上司开心一下，又有利于让上司感觉到自己“恰到好处”，做事有分寸，“会来事”。过于傲慢的人，过于倔强的人，都不愿意做这样的事儿，也正因为如此，傲慢的人和倔强的人在职场上都成不了气候。魏征够不够正直？能把唐太宗气得说不出话来。但魏征是个聪明人，时不时就奉承唐太宗几句“你是千年圣主”、“我们国家国安民乐”。何况我们都是职场上“一介草民”呢？

最后总结一下，对待上司，既不能失礼，也不能失去自我；既要做一个有思想、有见地的下属，又要摸准上司的脾性适当的时候“拍一下马屁”；既不能让自己觉得位卑低下，也不能“傲骨铮铮”。上司，决定着自己的未来。所以，学会智慧地对待上司，对自己的职场前程有着重要的意义。

聪明人怎么对待自己的上司？有人热衷于吃吃喝喝，请客送礼，其实真正对自己的领导忠诚，负责，应该在这几个方面努力。

首先，紧跟上司的思维。作为下级最重要的是能正确的理解和掌握领导的意图，跟上领导的思维，才能保持思想上的一致，和行动上的同步，才自觉的执行领导的决策和各项工作任务。思想相通，思维相近，感情必然升级，交流一定增加，关系良性循环。

其二，巧补上司的短板。再强势的领导也有短板，对待领导有时不必与人争宠，都去做景上添花的事，留心注意领导工作中的疏漏，盲区，短板，不动声色的加以弥补，堵漏，当一名默默无闻的卫士，护花使者。这样做，虽然没有那些整天围在领导身边的人吃香，但领导能体会到你的用苦良心和真情实意，对你会刮目相看。

其三，维护上司的权威。领导的面子至关重要，维护领导的权威也是给自己增热度，如果一旦领导遇到辣手问题，挠头事，作为下属这时要义无反顾的站出来，敢于冲在前面挡子弹，勇于开第一枪，放第一炮，让领导有回旋的余地，又不失脸面。千万不能在外面八卦自己的领导。特别是在领导的领导面前更要多栽花，多美言。

其四，努力为领导争光。不管什么领导都是想把份内的工作搞好，都想取得成绩和荣誉，因此，我们必须力争在本职业务上建功立业，有所作为，积极的为领导出谋划策，献计献策，排忧解难，当好领导的参谋和助手，成为领导拿得出手的“杀手锏”，关键时刻能顶得上去“金钢钻”。

你问我聪明人如何对待自己的上司？我的回答是：一是确定基本标准一一有利无害。就是上限是有利于自己的成长；底线是至少是无害相安；

二是在标准的上下限范围内，以多顺少逆为基本战术；顺其优势，逆其短板；工作中以尊重服从为主；

三是以工作为主，以生活为辅。保持交往的适当距离。坚决不把上司混同于哥们；

总之，自安其位，不越边界，做好份内的工作。你觉得呢？

就像图中的树、石与亭，各安其位，共同构成一道风景一样。

职场中和上司的关系非常关键，有一项研究证明，和上司的关系如何甚至能影响夫妻之间的关系。那我们该如何对待自己的上司呢？ 聪明人都这么干，他们不仅仅是和上司打交道，他们管理上司。

一、为什么要管理上司

对很多人来说，“管理上司”听起来很不可思议，因为一般的管理学强调的是如何管理好的你的下属，但管理的本质并不在于权力和头衔， 而是如何最大限度地合理的调配资源。

聪明人不仅会花时间处理好和同事之间的关系，更会着重强调和上司的关系，因为他们需要从上司换取工作需要的资源与消息，以便更好的实现自己的职业规划。

所以，如何在互相尊重的基础上，努力创建双赢的关系，提高工作效率才是聪明人关注的重点。

二、如何进行有效的管理

1、不要害怕领导，走出“官大一级压死人”的误区

（这条仅针对体制外的小伙伴）首先要对自己和领导的角色做一个基本的定位，要先做好心理建设：不存在官大一级压死人的现象，普通单位里的上下级关系并没有那么多的弯弯绕绕。

大家都是打工人，都为老板打工，越是有活力的大公司上下级的界线越模糊，大家只是分工不同，角色不同，都为了公司工作，公司赚钱自己也跟着收益。

上下级更像是指导与接受指导，互相学习的关系。

所以，从这个角度考虑，建议底气足一点，虽然存在差距，不要过于畏惧或者刻意讨好，如何好好完成自己的工作，听上级的建议与指导才是重要的。

如果是体制内的，等级确实重要，不过摆正心态确实重要，公事公办，私事私办，领导又不吃人，谦虚低调做好自己的事情，不主动参与争斗，还是可以避免很多麻烦的。

2. 懂得为自己的利益争取

俗话说“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，在职场中也是，老实人常吃哑巴亏，做了再多的工作不表现出来，那么这些应该属于你的利益永远不会主动送上门来。

一心干活，不表现自己， 上司也不会看出来，主动争取，并不丢人，也不要有什么心理负担。低头干活，抬头看路，找准方向，不丢失目标。

3.及时与上司沟通工作

职场中上司最不喜欢的就是任务布置下去没有下文了，负责某项工作的下属认真完成工作，及时汇报与沟通才是最能让上司满意的，只有及时和上司沟通了、请示上司的想法，才能对他给的工作方向进行及时修正，以免被挑刺、被打回来返工。

综上，聪明人对待上司一切从对自己最有利的方向出发，以高效完成工作为目标，尽最大限度地发挥自己的能力，这样会获得更大的发展机会。

一位现在在市里某局当局长的老领导跟我说，对待自己的上司用一个成语概括就可以了，那就是“若即若离”。能够做到做好，就算是一个聪明人。

若即若离这个成语的意思大家都知道，意思是好像靠近，又好像疏远。其实，我理解我那位老领导想表达的意思是：对待自己的领导（即上司），不能像对待自己家人似的好，也不能像对待陌生人似的不好。把握一个度是关键。

对待上司太好，像对待自己的父母似的，像保护自己的眼睛似的，那就会失去了自我。那样的对待，就变成了补足的讨好，属于拍马屁的一种了。而且，作为一名职场中人，整天挖空心思讨好领导，会丢失了自己的人格，丢掉了自己的灵魂。

对待上司不好，像陌生人似的，像敌人似的，那就意味着失去了升职加薪的空间。见了上司不要说点头哈腰，你连声招呼都不打，像不认识似的。领导肯定以为你的人品有问题。一个在领导心中人品有问题的人，他会想到提拔重用你吗？如果是在公司企业里，他会给你升职加薪吗？不想办法开除你就不错了。

总之，我认为，对待自己的领导，做到尊重，做到工作上的事服务好、办好，就是刚刚好。

寸有所长，尺有所短。上司亦师亦友，学会欣赏很重要。

这是大实话，每个人都不是完美的，每个人都有缺点。上司也一样。

既然他能做你的上司，他的能力一定是有一些的，不说很好，也基本是不错的，一般来说，不会比下属差。

也许他有一些专业知识可能不明白，不会，那也可能是他没经历过而已。

另外，做为上司，在工作中，掌握的信息也会比你多，很多你不知道的信息，他都知道。

因此，敬重上司是根本，哪怕他明天就因为不胜任工作而离职。

管理上司的前提是将工作往前做，提前想，否则你很难管理得动你的上级。

其次，你要经常和上司保持互动，了解上司的所思所想。

最后，你是下级，能帮上级做的工作，尽量帮，不要嫌弃什么！哪怕你的上级让你写总经理年终工作总结与计划，那也拿下再说，这是一个很好地和上司互动的机会啊！

和上司亦师亦友，是最好的！

聪明人知道，无论一个领导他具体的才华能力如何，都希望别人能够尊重他们。所以，他们懂得在单位要尊重领导，科学维护领导的权威。

但尊重，并不代表一味顺从，聪明人明白对待领导要张弛有度，既保持尊重，也保留自己的独立观点与看法。在一些事情上，还会提出不同的意见，这样不仅不会让领导反感，反而让领导觉得自己是个有想法并能独立思考的人。

人无完人，就算是领导，他们也有自己的缺点。所以作为辛苦打工的职场人，重要的是要学习领导的长处，像有的领导就有很强的谈判能力，有的领导有很强的文案写作能力，这些都是值得学习的地方。而对于领导的缺点，比如圆滑、小气、爱发脾气等，这些就可以忽略，毕竟就算不忽略也不能强硬的要求领导们改正。

及时汇报，就是要将自己的工作进度及时跟领导反馈，让领导实时洞悉工作项目的进展，而不是直到项目结束才向领导汇报。

保持距离，就是工作上与领导互动，而生活上则要保持距离。自己生活遇到的问题，自己的亲人家庭状况，自己的私生活等这些内容则无须与领导做过多的交流。同样，对于领导的家事或生活情况，也不要过多交流打探。距离可以让上下级间保持适当的美感。

领导需要的员工是真正能干活的员工，所以聪明人都懂得在职场认真工作，对自己负责的项目全力以赴。

当然，职场也是一个大环境，只靠闷头工作是不够的，还需要对领导进行灵活的奉承，适当拍拍马屁还是可以的，毕竟谁都喜欢听别人夸奖自己。

不管怎么说，希望每一个打工人都能跟领导保持融洽的关系，早日为自己赢得加薪晋升的机会。

职场人都明白，在职场中想走的比别人快，就要获得领导的支持，获得上司的助力。可是总有些人不知道该如何与领导相处，或者与领导关系太近，也有些人见了领导不知道说什么，怕询问居然躲着领导走。

与领导关系太近，不可取；与领导关系太远，又无法获得助力，该如何与领导相处呢？聪明的职场都能够把握三点： 对待领导的心态；与领导距离远近；做事时应该的态度。把握三点是相处方式，必须要有一个稳定的基础。

对待领导的心态

职场应该清晰的知道，你是领导的人，而领导不是你的人。这个心态要保持。别觉得和领导关系好，就和领导之间是自己人了，这点永远别想，否则吃亏的永远是自己。

上下级之间存在信息差，顾及的事情也不同，领导承担的更多。领导需要对集体负责，对自己负责，还要对下属负责，而手中的资源永远是相对有限，需要利用好自己手中的资源来平衡各个方面的关系，你只是其中的一个环节而已。

当你以为和领导关系好的时候，其实还有与他关系更好的人，或者是领导为了维系各方面的关系，所做出的姿态而已，聪明的职场从来不把领导当成自己人，但却把自己当成领导的人。

与领导距离的远近

与领导距离的远近是职场人最难把握的事情，太远领导关注不到；关系太近弊端更多。有些人会说：这不是矛盾吗？想获得领导的助力，关系越近应该越容易获得。

其实恰恰相反，正因为关系近，那些没有获得助力的人，才会嫉妒，所以风言风语才会出来，什么任人唯亲等等，如果是男女上下级之间，各种空穴来风的谣言可能会乱飞，领导爱惜自己的羽毛，也会把资源给别人，然后对关系特别近的人“解释”，毕竟关系好嘛，呵呵。

还有一句话叫做“伴君如伴虎”，与领导关系太近，必然会知道别人不知道的事情，哪怕自己嘴严，也不一定别人就不知道，可能侧面了解到的，一旦这样的信息传播，那么受损的一定是自己，当然这只是比较典型的，好形容的事情而已。还有很多，比如，办公室政治，被当错“炮灰”，被领导竞争对手当做打击对象等等。

聪明的职场人做到的是，领导关注到，保持良好的关系。人与人之间的关系，并非是那种非近即远的关系，能做到领导关注，欣赏，但又不站队的人，都是聪明的职场人。

做事时应该的态度

有些人误以为听话照做，执行力高，领导就会高兴，其实这是一个很严重的错误。听到喜欢听话的人，但不是没有思想，一味地“愚忠”。领导也是人，是人就会犯错，就会有考虑不周的地方，不是一味地迎合就能得到领导欣赏。

在做事时，要有自己的思考，按照领导的方向执行，领导有考虑不足，不周到的地方，私下及时提出，并且提前做出补救方案。主动思考，并且主动做事，要有“宁可备着不用，也不能用的时候没有”的心态。别以为没用，准备了N次，只要用上一次，就会让领导对你刮目相看。

上下级之间有信息差，执行很重要，但有自己的思考也很重要，领导把握哦方向，自己掌握细节，相互配合才能达到最好效果，才能得到领导赏识与重用。

一个必须：自身价值

必须要有自身的价值，这个是稳定的基础，对于一个毫无价值的人，无论如何去做，与领导关系再好，也都是暂时的情况，职场是讲价值、讲利益的地方。随着身边人的价值提高，你的地位也会随之变化。

提升自身价值很关键，不要把自己的前途交到领导或者是任何人的手中，要把握自己命运。提升自身的价值，不仅有更多选择，也会获得领导的助力。

不要误以为领导提拔的人都是关系户，自己没关系没背景就没法进步，之所以产生这样的情况是因为自己的价值不足够。趋利避害，无论是领导，还是下属都无法免俗。自身价值才是最稳定的基础，没有稳定的基础，无论与领导如何相处，都不会得到有效的助力。

总之，别觉得和领导关系好，就能得到重用，和领导关系好的人很多，你不可能完全了解清楚。聪明的职场人都在不停的提升自身的价值，来稳定基础。与领导相处都能够掌握好距离的远近，智慧的心态以及在做事时应该保持的态度。

进入职场，你会发现有些人喜欢巴结讨好上司，期望能得到上司的喜爱，但聪明的职场人则会用自己的行动来展现自己。

执行力是领导对下属最基本的要求，聪明的人在做事情前把核心信息问清楚后再去执行。如果执行过程中出现不可控的问题，不会试图掩盖问题或不解决，而是及早向老板反馈沟通。

聪明的人在职场上会在适当的场合下发表自己的想法，领导喜欢有想法的员工，而不是一个只会执行的机器人。

以正确的态度对待领导，对于领导安排的工作快速无误地完成，比起用“旁门左道”，更能与上级做到和平共处。

做好工作，不要给领导添麻烦，增加工作的效率，为公司创造效益。尊重上司，尊重领导。

⑵ 作为公司的领导，该如何学会宽容对待自己的员工呢

好的老板首先要真诚对待员工，不能给员工灌心灵鸡汤和画大饼，靠打鸡血和描绘远景，让员工卖命。

如果我是老板，就会去主动地去为员工着想，比如：“这个月公司的工作量增加了，这时候就要给员工们加上相对应的工资来回报员工们的付出。不去克扣员工用汗水换来的一分一毛，只有这样员工才能在工作中充满激情。每个月给每个员工几天放假时间，毕竟工作是需要劳逸结合的。”最后把员工当家人对待，只有员工感受到家庭的温暖，这个大家庭才会越来越好。

⑶ 怎么和领导在工作中生活中相处

要善于表现自己的能力但不是一味逞强;要勇于提出自己的见解但不是老唱反调;而真正进行行动时候,一定要服从上级命令,因为一个集体上下一致,团结才是最大的力量.我觉得要和领导相处好最重要的是让他赏识你,一味地去巴结可能会让别人更瞧不起你!

⑷ 面对领导…我们应该怎么做

1、忠诚。通常领导会把他的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。领导最反感的事是下属不与自已一条心。
2、精明能干。领导通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦领导认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。
3、谦逊。与领导交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。你的聪明才智需要得到领导的赏识，但在他面前故意表现自已，领导会认为你是个自大狂傲之人，心理上难以接受。同时，你必须要不动声色地抑制自已的好胜心，成全领导的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽，来满足领导的好胜心。
5、多赞扬、欣赏领导。赞扬和欣赏领导的某个特点，意味着肯定这个特点。领导也是人，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的领导，并试图让他通过其他渠道得知，效果会更好。
6、领导批评你时，千万不要一脸的不高兴。对下属的工作，领导总要作出评价的。这也是领导获得自尊的途径之一。通常犯错误并不能直接影响上下级的关系。关键是你犯错后接受批评的态度。被批评后，一脸的不高兴，领导会认为你不服气，在做无言的抗议。这时，你要适当地诚恳地作一些自我批评。
7、体谅领导的难处。角色换位，理解领导的难处，有助于得到领导的信任。当领导为难时，主动表示理解，并诚恳地作出自已的努力，减轻领导的负担，会令领导高兴。同时，要慎重对待领导的失误，对领导的失误要多加宽慰。
8、及时向领导汇报工作。一件工作是以领导的命令开始，以下属的报告结束的。下属的工作是否能顺利进行，是领导最为担心的。及时汇报可缓解领导的这种担心，同时也可让领导认为你很重视他对你的工作安排。
9、准确领会领导的意图。关键在于认真听取领导的讲话。在领导面前要除去自卑心理，听清他所交待的一切，并搞清其中隐含的用意。
10、不要让领导下不了台，把面子留给领导。如果领导的命令的确有不足之处，若采用对抗的方式去对待，无疑会使他感到尊严受损。特别是在一些公共场合，领导是十分重视自已的权威和面子的，他决不会允许你向他的权威提出挑战。

⑸ 遇到能力强但脾气暴躁的领导，该如何对待

“近朱者赤”我们每个人都喜欢和有能力、有才华的人交朋友，因为和这类人在一起，我们可以学到许多有用的知识和技能，以提升自己。

但是我们又不喜欢和脾气暴躁的人打交道、在一起工作，因为脾气暴躁、动不动就发火的人，在情绪激动的情况下，说话伤人，个别有暴力倾向人，甚至还会做出失去理智的事来，让人感到胆怯和恐惧。

作为下属，必须讨个说法：找更上一级领导去投诉，让骂人的领导赔礼道歉或者按照单位的规章制度对骂人的领导进行惩罚。

5、假如的确受不了脾气暴躁的领导，也只能申请调换部门或者辞职，否则影响到自己的身体健康、威胁到自己的人身安全，那真是太不值得了。

⑹ 如何跟领导相处好关系

1、服从领导的安排。领导之所以能成为领导，肯定有其自己的一种处事能力与方法，对于领导作出的安排，我相信领导也是经过深思熟虑后才将安排散发出去，所以我们应该做一个服从领导的追随者，能从中学到一些东西。

2、要学会尊重领导。工作中，我们应该对领导保持一种尊重的态度，见面主动与领导打招呼，面带微笑，这会让你整个人散发出一种热情阳光的心态，对于领导交代的话与任务，要认真的听，必要的时候做点笔记，这会让领导对你有个好的印象。

3、虚心学习，不懂就问。与领导之间的相处其实就是学习的过程，我们可以从领导身上学到很多东西，只要你有心的话，对于工作中遇到的问题，要多请示，多思考，多问，这样无形之中，在领导的心理就会留下一个用心、上进的好职工。

4、不要与领导争论是非。有的时候，即使自己感觉是对的，也要试着去面对一些不太好的结果，永远不要和领导争论是非，领导的分析问题能力一般都是非常厉害的，本来你有道理的事情，领导可以从某种角度，说的你没道理，一点意义都没有，所以不要和领导争论是非。

5、积极乐观。作为一个职工，一定要做到积极乐观，这样才会表现出自己的适应环境与热爱工作的态度，积极乐观的人永远是那么的热情，充满亲和力，这样的职工一般领导是非常欣赏的。

6、关心领导。在恰当的时机，如果发现领导有什么烦恼或者不开心的，我们可以适当的时机询问一下，然后好好的为领导分一下忧，那么几句暖心的话，在领导心里也会留下一个不错的印象。

7、生活中的好哥们。做到这一点是需要一个漫长的时间的，生活中，就应该是无拘无束的，不说工作的事情，这时候可以与领导一起谈生活，唠家常，这样时间长了，慢慢的就会越来越亲近，总之，需要大家自己去慢慢摸索。