同事跟你抱怨生活是什么心里

❶ 身边有一位消极的同事，时不时通过各种渠道跟你抱怨一下他所在部门的各种不满、各种吐槽，该怎么办

在职场上，负能量就像是病毒一样，到处蔓延。在职场中，负能量的人通常有这3种：

（1）固执己见

职场中，有些人总是固执己见，不管别人是给你提意见还是和你抬杠，从来都不听，总认为自己是对的。

我的前同事小李就是这样的一个人，之前领导安排我们一起配合完成一个项目，项目的整体策划虽然是她，但是策划方案中有很多细节做的都不到位，我就主动与她沟通，没想到她非常固执，根本就听不进我说的话。

更加让人生气是的，她还对我抱怨，说我什么事情都不做，最后这个项目被客户打回来多次，反复修改，最终才得以完成。

职场中，做事情固执己见、满满负能量、不听劝解的人，是很难得到成长的。

（2）文过饰非

这种人在职场中，身上有很多的负能量，不管在工作中出现了什么问题，他们首先想到的总是自己，第一反应就是找各种借口为自己开脱，以此来掩饰自己的过错。

他们除了经常为自己找借口，还总是以自我为中心，不管说话还是处理工作中的事情，习惯性的会说“我以为......”。在成年人的世界中哪里有那么多的“我以为”。

这种爱为自己找借口的人，从来不会反思自己，只会从外界找各种原因。

（3）怨天尤人

职场中，具有负能量的人除了以上两种，还有一种就是经常抱怨的人。

我有一位同事就是这样的人，工作空闲的时候，经常会拉着同事抱怨吐槽，不是抱怨公司就是吐槽老板，又或者是背地里说同事的小八卦......

慢慢的同事们都开始疏远她，领导给她安排工作，也是各种杂七杂八的小事情，最后自己觉得无趣，直接辞职走人了。

生活中总会有一些不尽人意的事情，但也有积极正能量的一面，如果每天只能看到不好的事情，就像每天头上都是乌云，总也看不到刺眼的阳光。

第三招：用正能量，扭转局面

当你的正能量场足够大、足够有影响力的时候，是能够影响到你身边人的。

在心理学中有一个法则，叫做“吸引力法则”。意思是当你渴望得到某个东西，并向他努力靠近的时候，你就能吸引到他。

所以，在职场中，如果你有足够强大的能力，也是可以改变你身边的环境，帮助你吸引更多具有正能量的人。慢慢你就会发现，你身边负能量的人慢慢减少。

❷ 最近同事总是和我抱怨，每天充满负能量，怎么办

我也非常的反感，每天同事跟我抱怨，本来自己心情很很好，对工作充满了动力，对生活也充满了向往，但同事一直在你身边抱怨，把负能量全都倾泻给你。会非常影响你的心情，可能一整天都会非常的上这样子工作和面对家人朋友都是很不好的，这样的同事也很自私，完全不顾及别人的感受，只会把别人当成垃圾桶来深切，自己宣泄完了倒是舒服，却把一大堆难题丢给了别人。

其实在工作里面还是会有一些很积极向上的同事去和那些每天充满正能量，带有美好期盼的人相处，远离那些每天都是一脸丧气人，不要被他们影响自己的心情，宁可自己一个人也不要让负能量在身边环绕。

❸ 经常抱怨生活的人是什么心理

1、喜欢抱怨的人通常缺乏自信心和自知之明，因为不了解自己，且对自己缺乏信心，所以容易把自身的不顺、遇到的挫折归咎于外界。

2、抱怨的人有瘾。一旦抱怨一件事他就会抱怨十件事，抱怨十件事会抱怨百件事，反正总觉得这个社会对他不公平，觉得这个社会会害他，他自己一点问题都没有，抱怨的人从来不找自己的问题。

3、抱怨的人主要的是要得多付出的少。所谓要的多呢，其一是物质上他有需要，其二尊严、面子、精神上他要的也多。他不仅想要获得报酬，获得尊严，获得奖励，还要获得和其他人一样的各种各样的优惠条件。

4、抱怨人的核心思想是被害人思维。就比如把自己封闭起来，别人一说你，你就会反击，觉得自己没问题都是别人的问题。有时候可能是那样的，你抱怨一次是别人的问题，那抱怨十次可能就是你自己的问题了。

5、抱怨的人多数都是能力不足的。越是能力不足的人越是喜欢抱怨，你要是问到他们能力他们就哑口无言了，你要是问到他们公平呢，他们就觉得所有人对他都不公平。

❹ 有同事经常跟我抱怨，散播一些负能量的东西，遇到这种同事该怎么办

有同事经常跟我抱怨，散播一些负能量的东西，遇到这种同事该怎么办？

3.对付这样的同事，最好的办法就是凉对方，别理这样的人，因为这样的人内心阴暗，平时最好少和这样的人接触。和他保持一定的距离，不要和他有过多的接触。因为你和这种人在一起时间长了，你也会被他的情绪感染，让你的情绪变得消极。加强自己控制情绪的能力，不受负能量的影响。当你认为别人的负能量在影响你的时候，其实是因为你自己的潜意识也在散发负能量。在这个世界上，你唯一能改变的就是你自己。当你的情绪控制能力足够强的时候，你就可以正确处理各种负面信息，不受负面情绪的影响。

❺ 职场中经常的抱怨是怎样的心态

只是纯粹的寻求共鸣，让你赞同他的观点，进而心灵上得到满足。比如小张一个月的薪资是4000，他觉得有点少，想要同别的同事进行比较。如果你比他薪资低，他会很高兴；如果你们薪资差不多，那也没什么；如果你们工作一直，但薪资却比他高，那么火山就要爆发了。所以企业规定不让员工私下讨论薪资，对于企业成员的稳定还是很有帮助的。对于共鸣其实想要得到的是肯定，比如某员工对公司的某项制度产生怀疑了，与你进行讨论，而你同样对这项制度有疑问，对方就会有找到知己的感觉。2.发泄不满不满是人的一种情绪，适当的发泄情绪能对个人起到调节作用，但如果过度发泄，传播负能量，不仅对职场人自己，对别人也是灾难。很多职场人应该都有被当成“垃圾桶”的经历，同事向你抱怨工作中遭到的委屈。你接受这样的负能量，有时候也会觉得很烦。但是对方可能只是纯粹的发泄，发泄完之后继续上班。3.把人当枪使被人当枪使这是办公环境中最可怕的，职场把人当枪使的“心机狗”并不少，而容易中招的则是没有经验的新人。就拿刚结束实习的小李来说，前不久就被一些“老家伙”摆了一道。小李是程序员，每天需要加班到晚上9点左右。对于这种加班很多人都不满意，同事在一起不免会讨论。这天一个同事提议让小李明天向领导反应这一情况，而他们给小李声援。不经世事的小李第二天真这么干了，而之前起哄的同事呢？这时候全哑巴了……当然事情的结果得到了满足，加班的时间被缩短，但小李却被领导彻底记上了。4.能力与尊严不匹配我们生活在一个平等但又不平等的时代，平等表现在多数人的机会都差不多，只要肯努力就有可能成功。而不平等的则是在你成功之前需要认识到社会的残酷，见识到少数人所掌握你目前所没有的。在这样的情况下，很容易造成部门职场人能力与尊严的不匹配。比如你的理想是香车宝马、美女成群，可现实却是要在冰冷的办公室加班，领着微薄的薪资，于是产生心理的不平衡，进而产生抱怨、厌世的情绪。

❻ 同事总跟我抱怨她的家事怎么办

我认为面对同事的抱怨，最好的方法是“冷淡的认同”和转移话题，千万不要表现出不耐烦的样子。

抱怨者的初衷就是单纯的情绪发泄，寻找共情，而不是想解决问题，所以无需热心提出各种建议，也不必反驳对方观点，因为如果这样，对方反而会抛出更多负能量来索要你的认同。同时也不要像找到知己一般热烈回应，否则毫无意义的对话就像滚雪球一样没完没了。

切忌在同事抱怨家事的时候，直接打断她，或者直接告诉她你不喜欢她说的事情，也不可以表现出不耐烦或者爱理不理的样子，这些都会影响你们之间的关系，导致合作不愉快。有人的地方就会有抱怨。小怨怡情，大怨伤身。当听到抱怨的时候，关键还是靠自己化解疏导。你要心平气和一点，别往心里去，也别以偏概全地否认对方、总想着改变对方，就当这是一个生活的小插曲吧。

❼ 在职场上，同事一直抱怨累，这是什么心态

在职场上，同事一直抱怨累，这是什么心态？就是证明自己是对的，为什么要证明自己是对的，因为“对”可以把责任推给别人，最终达到逃避责任的目的（从中获益）；寻求自我心理安慰，使自己获得一种心理平衡，为了达到目的，不惜用自欺欺人的手段麻痹自己，欺骗自己。我们需要问问自己，抱怨有什么好处吗？答案肯定是否定的，可以肯定地说，抱怨对你来说是一种适得其反的行为。

当你得到一段时间抱怨的好处时，你会像吸毒一样依赖它，直到它耗尽你生命的最后几个小时。这就是为什么我说：抱怨是失败的温床。当你染上抱怨的疾病时，你的生活注定是悲剧。在工作中，你需要了解一个问题，不要强迫你来上班，更没有人乞求你去上班，所以，无论你做什么，结果是什么，都是自己的选择和自己行动的结果，做给自己看，无论结果是好是坏，都不要抱怨，应该是：在行动中反省自己，在挫折中磨练自己，在问题中成长自己）。

也就是说，不要乞求你让你承担责任，相信它，你今天不来上班，不承担责任，明天会有人代替你来承担，所以责任不是被动的，而是主动的追求，如果你想有更高的成就和荣誉，你会找到相对的承担责任，从被动到主动，从我做起我想做的改变，就是所谓：工作不是主动的，未来会很被动。