怎么形容民主生活会效果好

A. 把别人提的意见驳回去可以形容民主生活会效果

把别人的意见驳回去。这并不能表明这是民主生活会的笑。因为民族生会讲的是民主。大家谁都可以发表意见。这是党员会议。为党员都要发都有发表各自意见的权利。西平别人的权利。被别人批评的义务。所以在民主生活会上冲锋的发表各自的意见。并不能表明是要播回去睡的一起。在充分的讨论生意凭据的情况下，邪情是非。正确的观念。要民主意识。而增进相互之间的友谊。是想，心动。全掌当明珠统一的效果。是说明批评谁谁就一定是错的。挣点背负绝了也不一定都是错的。某一个时期，每一个特定的环境下需要统一思想。There的思想都统一在党组织的统一领导下。上一级党组织的政策策略之下，维护党的民族统一。党的政策权威。要顺利执行党的决策政策的目的。统一思想，统一行动，统一决策统一效果的目的。

B. 党员民主生活会发言稿

党员干部民主生活会发言稿

各位领导、各位同志：
今天是*月*日，再过*天我就在*局工作整整一年了。回首过去，感触颇深。一年的锻炼使自己思想更成熟，工作也有所成就，但这些成绩的取得与省、市局的正确领导分不开，与班子成员的密切配合分不开，与全体干部的辛勤努力分不开。在此向大家表示衷心地感谢！下面我就谈谈近一年来的感受，再剖析一下自身的不足之处。
感想之一，做为一名领导干部必须要有责任心。上任伊始，我感到一种前所未有的压力。这压力一方面来自组织对我的信任，另一方面来自我自身经验的不足。但是，我还是充满信心地来到了*这片热土，我想首先我要增强自身的责任意识。这是做好市局党组交给我的重任、带好*局这一班人、收好每一分税的首要前提。有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感。所以我想我既然来了，就必须对上级负责、对我的干部负责。近一年的工作证明，同志们对我的工作是十分支持的，尤其是三位副局长的鼎立帮助更使我感到欣慰。尽管在这里不谈成绩，但是，我确实取得了一些成绩，这都是*局全体同仁共同努力的结果，凭我个人的力量是不可能取得的。
感想之二，领导干部要有驾驭全局的思想和能力。我认为，作为一个小局的领导也要树立全局听思想，也要锻炼驾驭全局的能力。这是自己从做副职到做一把手的深刻体会。做一个局的负责人在思想上要“站得高”。也就是说要善于从宏观上把握整体工作思路，布置任何一项工作都要与省、市局的治税思想保持一致，同时要结合本局实际，引导全体干部转变观念，树立全局一盘棋的思想。这样才能避免凭个人喜好出发，导致顾此失彼的偏差局面,才能保证维护整体利益的同时兼顾了局部利益。
感想之三，群众是一切工作的力量源泉。蒋局长来我局调研时十分中肯地提出了一个鲜明的观点，那就是税收中心工作最终就是征管工作，征管抓好了，收入自然会上去，要从关系上要税，从人情上要税。这一观点可以说切中税收工作要害，从中我受到的启发是，要抓好征管一定要抓好群众。制度是靠人落实下去的，再完善、再有效的制度得不到落实或执行不到位等于白纸一张，不完善的制度认真执行会收到比较好的效果。所以说做好群众工作是关键，但是怎样能做好群众工作，我认为既要严格管理又要爱护有佳。首先是“严管”，放任自流等于害干部。要从制度上约束他们自觉地去遵纪守法，执行制度必严肃，落实政策必到位。其次是“爱护”，不爱护群众的领导不是好领导。只有关心群众的疾苦，了解他们所想的事情，帮助他们解决生活上的困难，才能充分调动起他们的积极性，让他们排除后顾之忧，全心全意地投入到工作中去。
感想之四，领导干部必须率先垂范。做官如做人，为人正派为官才能公正严明。这是我的一个观点。领导干部不管官位大小，其一言一行都是群众的一面镜子，不论在工作纪律方面还是在廉洁自律方面都为干部起着表率作用。所以决不能搞台上一套，台下一套，而应该表里如一、言出必行。放下一切私心杂念，全心全意地投入工作中去。在*的这几个月，我们在干部任免、重要建设项目安排、大额资金使用或重大决策等问题，都严格按决策程序和议事规则进行集体决议，增加了工作透明度,便于群众监督。
管住自己，就一定能管住自己的干部。这是我的又一个观点。威信是自己树立起来的，不是别人吹出来的，廉政是自己做出来的，不是别人写出来的，想让干部们廉洁自律，自己本身要廉洁。与此同时，还要为干部们创造能够廉洁的条件。从创办食堂这件事上来说，杜绝了许多人到纳税人中吃喝问题，同志们也有了拒请的理由。应该说，近一年来，我对自身、对集体的廉政建设都十分重视，严格按市局要求和各项廉政制度办事，对大宗物品采购、人事任免、基建工程等重大事项都采取了集体讨论决定的方式，同时为防止基层干部的不廉行为，我们召开了义务监督员座谈会，并在全地区推行了政务公开，有效地遏止了腐败现象滋生。
感想之五，要积极鼓励副手和中层干部发挥作用。事无巨细，事必躬亲有时体现了领导工作的认真细致方面，但有时会束缚中层干部的手脚。做为领导要掌握好抓大与放小的关系，围绕中心工作去布置具体工作，让副手和中层干部充分发挥好桥梁和纽带的作用。这样宏观决策与微观指导相结合，思想教育与能力培养相结合，才能让每个干部在组织收入和在执行公务过程中既施展才能又不违法违纪，让他们在进一步理解如何严格执法的基础上更好地为纳税人热情服务。这样才能使我们的工作形成齐抓共管的良好局面，才能做到一级指导一级、一级对一级负责，根本问题得到解决，两个文明建设自然会上新台阶。
干好工作的决心和信心都有，主观动机向好的方向发展是人人所想，但工作中出偏出错也都在所难免，我想每个人都是在不断的总结与改正中取得进步的。下面就剖析一下自己存在的不足之处，请领导和同志们给予指正，以便我在今后的工作中加以改进。
问题之一，深入基层调研少。对基层工作的实际掌握不十分透彻。分析这一问题，从主观上讲，领导分工负责制，把事情都推给了副手管理，工作过于放手；从客观上讲，自来到*局，事务一直繁杂，没有很充欲的时间深入基层搞调研。前几天动员干部广泛给班子提意见时，有的同志就提出了这一问题。让我更深刻地认识到不管主观原因还是客观原因，不深入实际调研本身就是一个领导者的问题，掌握不了第一手材料怎么能够统领好全局的工作。
在这里我要做一下自我检讨，以前自己总认为比较体贴群众，觉得年节为干部办点福利，开办食堂，多发点奖金就是关心同志了。事实上这种想法不对，同志们在一起工作是需要思想交流的，领导干部与一般干部更需要面对面地交心、谈心。从这个角度上讲我做得远远不够。不谦虚地说，与一般干部谈心少，现在还有部分同志不熟悉，更谈不上知道他们有些什么想法了。
因此，今后我要按蒋局长“三个对照，三个反思”的讲话精神，进一步深入理解和牢固树立党的“从群众中来，到群众中去”的群众观点，从现在起多深入基层，多搞调查研究，多倾听群众意见，及时掌握干部的思想动态和普遍要求。同时要将干部、党委政府以及企业的一些好意见征集上来，认真整理加以研究，形成决策后再布置下去。这样一步一个脚印，扎扎实实地去做，调研才能收到实效，工作才能取得更大的进步。
问题之二，工作布置多亲自检查少。主持工作以后，我总觉得有许多事要办，对下面要求多，加之自己性子急，还要求办事质量。自已往往把工作布置下去之后，交给分管局长负责，很少亲自督促检查，或者只是过问一下，有时布置多了连过问都忘了。现在回想起来这种有始无终的做法不利于工作的贯彻落实，体现到蒋局长讲的“三个对照，三个反思”就是自己的事业心强，而责任感不是太强，在这里也有必要进行自我批评。说实话，做为一个基层的分局局长不但要宏观上把握全局，更重要是摒弃做官的思想，树立服务意识。既要懂业务，还要懂实际c作；既要懂管理，还要擅于做具体工作，成为行家里手。所以今后我决心一方面要抓好宏观调控，另一方面还要抓好具体管理。克服浮在上面、指手划脚的家长作风，亲自督促检查，真正发现新问题，使决策更符合实际，有效地避免瞎指挥，推动工作向前发展。
问题之三，学习不够深入。当前工作形势对我们国税干部的综合素质提出了很大挑战，学习是刻不容缓的事情。但是自己无论在政治理论学习还是业务学习都不够深入细致，特别是与其他局长在一起学习的时间少，而且学起来粗枝大叶，不做深究，今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法。
问题之四，小节问题需要改进。比如：工作方法有时简单；情绪急躁、爱发脾气；开会接、打手机，与他人说话、吸烟；不论是不是应酬，喝小酒的毛病还存在。这些都是我自身的弱点，真诚希望同志们在今后的工作中提醒我、督促我，以使我尽快加以改正。
当然，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要在坐的领导和同志们给予中恳的批评。总之，今后，我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中开拓，保持积极进取的良好精神状态；和大家一起团结奋斗、发挥优势，努力开创国税工作的新局面，使自己在今后的工作中进一步走向成熟！谢谢大家。

C. 2018年街道办事处三严三实专题民主生活会发言材料

2018年街道办事处三严三实专题民主生活会发言材料

中共中央政治局于近日召开专题民主生活会，围绕“三严三实”要求，进行党性分析，开展批评和自我批评，研究加强党风廉政建设、加强自身建设的措施。高标准高质量的开好民主生活会，是“三严三实”专题教育的重要内容。然而，目前有些同志认为群众路线过去了，作风建设的口号也喊过了，“三严三实”民主生活会也开过不少了，这种老套的活动做做样子、演演戏就行了，这种观念必须得到及时纠正，思想的滑坡必须及时刹车。

如果党员干部抱着“演戏做样子”的想法参加民主生活会，那么在会上讲的只能是些不切实际、不痒不痛的小问题，班子成员都不愿触及痛处，都想着做老好人，有时甚至披着“批评”外衣来自我表扬、相互吹捧，使得本应“辣味十足”的民主生活会变的一团和气、有说有笑。像这样对问题触及不到、触及不深、不愿触及的民主生活会是与“三严三实”专题教育的宗旨背道而驰的，这种经过刻意包装的民主生活会其实就是一种“演戏”的虚假作风，这样的形式主义作风当立即根除。

开好民主生活会首先要在认真撰写个人对照检查材料上下功夫。很多领导干部的发言稿其实都是由工作人员代劳，然后再稍作修改整理便完成了。这样的行为本身就是“不严不实”的体现，如果连自己分析总结自己的问题与缺点都做不到，这样的民主生活会岂不是本末倒置。所以领导干部亲自撰写对照检查材料，才有可能端正态度、改正不足，才是开好民主生活会的前提条件。

其次要用好批评的武器，把民主生活会开出“辣味”。民主生活会只有充满“辣味”才够味，会上领导们是否敢于正面交锋，敢于相互批评直接影响民主生活会的质量和效果，是衡量民主生活会是不是“演戏做样子”的`标准。民主生活会是否能开出“辣味”关键看“一把手”，“一把手”首先要带好头，定下调子、严肃氛围，主动自我批评，主动指出其它领导干部的“四风”问题，主动提高民主生活会的“辣味”，让其它领导干部们在此基础上相互批评，不敢不避重就轻、避实就虚，这样才能真正红脸、出汗，真正触及到灵魂深处。只有充满“辣味”的民主生活会才能指出领导干部的弊端和不足，真正实现“排毒疗伤”的效果。

最后，民主生活会不仅要有“辣味”，还要保持“热度”。民主生活会的“辣味”对查摆问题、改进作风十分有效，但由于时效性和缺乏监督的缺点，会上查找出的很多问题都只能停留在整改方案和口头承诺上，最后也不了了之，最后形成重复查找、重复整改，但问题依旧的局面。所以，民主生活会不能开完、辣完就弃之不理，要让批评的“热度”一直保持下去，要建立民主生活会问题整改台账，签订整改责任书，逐条逐项制定整改措施，明确整改期限，同时加强日常监督，才能确保问题整改取得实效，让民主生活会保持长久的“热度”。

D. 党的民主生活会提什么意见和建议

党内民主生活会收集意见建议是党的群众路线具体体现。

党内外人士给党组织提意见建议突出以下几个方面：

1. 关系单位党的形象和威信的方面；

2. 关系党的方针政策在单位业务工作中贯彻落实方面存在的问题、薄弱环节；

3. 党员干部有损于党的形象和威信、违背党的廉洁自律的现象、行为和风险；

4. 有助于改善党的领导水平、执政能力和亲民为民措施。

(4)怎么形容民主生活会效果好扩展阅读：

民主生活会，是指党员领导干部召开的旨在开展批评与自我批评的组织活动制度。

民主生活会是党内政治生活的重要内容，也是发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题的重要方式。坚持和完善民主生活会制度，是保证党的团结统一、保持党的先进性和纯洁性的一大法宝 。

2016年12月23日，中共中央印发了《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》，这是党内法规制度建设的又一重要成果，为新形势下开好党员领导干部民主生活会，加强各级领导班子思想政治建设，提供了重要遵循。

参考资料:网络-民主生活会

E. 民主生活会党组织可采取哪些方式增强教育效果

召开民主生活会基本程序 民主生活会制度，是一项党内重要组织制度。对正确理解党内矛盾，改进作风，加强党内监督，增强党性观念和廉洁自律意识，提高党组织的凝聚力和战斗力，促进党内的团结和帮助干部的健康成长，具有十分重要的意义。 一、召开时间。党员干部民主生活会每年至少召开一次。根据实际需要，也可以随时召开。民主生活会一般不得延期召开，确有特殊情况延期召开的，要报请上级党组织批准。会议日期和主题，须提前10天通知党员干部，使其做好准备。 二、确定主题。根据上级要求和本单位中心或单位中存在的主要问题确定，重点针对党性党风方面存在的问题确定主题，并制定民主生活会实施方案。 三、组织学习。根据上级党组织要求和民主生活会主题，确定相关学习内容。在民主生活会前，组织党员干部学习党的基本理论、有关文件和会议精神等，学习时间一般安排3天左右，集中学习时间不少于1天。 四、征求意见。通过各种方式广泛征求党内外干部群众对集体和每个党员干部的意见和建议。对征求上来的意见和建议，进行认真梳理和汇总。涉及单位整体的向全体干部通报；涉及个人的，由单位主要负责人“原汁原味”地向本人反馈。 五、开展谈心谈话。成员之间要互相谈心，沟通情况，交换意见。对有缺点和错误的同志要作好思想工作，让他们正确对待批评帮助。 六、撰写发言提纲。每名党员干部都要根据民主生活会的主题、群众所提意见，认真撰写发言提纲，着重检查自己在党性党风和工作中存在的主要问题，剖析思想根源。 七、开展批评与自我批评。 1、会前通报征求群众意见情况和上次民主生活会整改落实情况。 2、开展批评与自我批评应逐个进行，一般由会议主持人带头开展批评与自我批评，引导大家畅所欲言。其他党员干部检查总结自己的各方面情况，主要是找出差距和存在的问题，以及产生问题的原因，进行自我批评。 3、自我批评后，党员干部之间互相开展批评，互相帮助，以便把问题找得更准，把原因找得更透。 4、每个党员干部都要有自觉遵守党的纪律，正确对待别人的意见，做到“有则改之，无则加勉”。 八、制定整改措施。对群众反映的突出问题和民主生活会上查找出来的主要问题，制定整改措施，明确整改时限和责任人，形成整改方案。 九、民主生活会情况通报。要在5日内向本单位干部群众通报民主生活会的主题、查找出的主要问题、群众反映的主要意见及整改措施。会后7日内向上级党组织汇报召开民主生活会情况。 十、做好民主生活会记录。召开党员民主生活会，是一件非常严肃的党的工作，一定要做好记录，作为今后检查整改情况的依据。

F. 什么是民主生活会

民主生活会就是在团支部召开的团委会上开展批评和自我批评的会议,团干要对前一阶段的工作进行总结,包括成绩和失误的地方,然后对自己和本支部的团员进行批评和自我批评,以便对下一步的工作准备!
不过现在基本上是走个过场,没什么实际内容的.

如何开好民主生活会

现在民主生活会执行情况：总体是好的，但也有一些民主生活会质量不高，收效不大，少数单位民主生活会制度坚持得不好。具体现象：一是形式化。当作一般任务来完成，议题不明确，走过场。二是庸俗化。成了聊天会。三是溢美化。表扬与自我表扬相结合。四是简单化，就具体工作、取得成绩、存在不足等内容谈，谈完结束。

如果说此项制度有问题，那是执行的问题，其制度本身很好。历史地看，我们党运用民主生活会方法有效解决了自身的问题，所以党始终坚持这种制度。民主生活会目标定位：“健全并严格……都是非常重要的”，依靠自身力量解决矛盾。

一、定位

不能把民主生活会等同于形势报告会、工作总结会、理论学习会、业务研讨会或群众出气会、汇报会、批判斗争会。

把民主生活会作为集体学习和推进组织发展的载体，作为建设学习型组织的过程，可以给我们一个新的视角，引发我们对民主生活会定位的再思考，可以更清楚地分析它存在的问题，更便于找到对策。

学习型组织是基于个人学习的组织学习，是一个追求的过程，是个人价值和组织追求的结合过程，精神升华的过程。

二、会前的准备是基础

1、找准党性党风方面存在的突出问题，确定民主生活会主题。什么样的问题——以发挥班子整体功能为目标，围绕党性、党风方面存在的突出问题，以改进领导干部的工作方法和思想方法入手，提高班子解决自身问题的能力。

问题要以发挥班子整体功能的加强为目标。征求意见不等于要听本单位群众意见，可以是服务对象的。要避免经常忽略整体存在的问题，产生共同盲点。反思和改进很重要。

自我剖析的关键环节——反思。反思是一个考察并质询自己假设和想法的过程。这个过程为真正的改变提供了基础。只有自己才能反思自身的经验。剖析是学习、认识发展的过程。反思的技巧是：注意放慢思考过程，这样我们就更能意识到我们如何形成自己的思想模式，以及影响我们行为的方式有哪些。

用集体学习的方法搞好谈心。与个人反思相比，集体学习的全部优势在于交流、碰撞、激发、共享，并在此基础上达成共识。交流谈心的目的不是谈对错、评是非，而是交流碰撞、达成共识、共同提高，是求发展，求进步。

谈心的方法：

（1）从确定要解决具体的“事情”入手，说事情不说看法、观点；

（2）讲清事情的来龙去脉，特别是自己在其中的所思所想和所作所为；

（3）展示差别，交流分析，形成共识。

2、组织好学习，为开好民主生活会奠定思想基础；

3、广泛征求群众意见，如实进行反馈；

4、认真撰写发言提纲，深刻进行自我剖析。

三、如何开会

要拿起批评与自我批评的武器，增强民主生活会的思想性和原则性。互相批评既要坚持原则，又要从团结的愿望出发。要坚持思想性和原则性。坚持克服和纠正那种只谈工作不谈思想，只讲成绩不讲过错的做法。

从建设性的角度认识批评：

1、批评不等于批判、斗争；

2、批评应该促进被批评者的反思；

3、批评应尽可能建立在客观、公正的基础上；

4、批评的方式方法与批评本身同等重要；

5、批评是对自我的真正挑战。

质询组织是民主生活会的重要环节。群体压力：当一个人独立提出自己的意见时，会感到一种心理上的压力。群体压力有助于群体规范的形式，可以增强群体成员的安全感。群体压力也会窒息成员的创造精神。

结构化的方法（解除压力的好办法）：把思维的不同阶段划开，避免思维方式的相互干扰。保证了成员间在发言权利上的平等，保证了时间的利用效果。如有序、限时、定内容。

“六副眼镜”方法：

白眼镜：补充新的分析、解决问题的信息；

红眼镜：不作理性分析，谈自己的直觉感受；

绿眼镜：突破思维定式，提出新的意见和建议；

黑眼镜：找毛病，看还有什么没谈到，或提出的解决方案，还存在什么潜在的问题；

黄眼镜：从积极正面的角度进行评价和补充完整；

蓝眼镜：组织和管理讨论的过程，维持纪律、控制进程。

关于方法的具体意见：

1、建议交替运用绿眼镜和黑眼镜；

2、每个人进行党性分析后，可将其他同志分为两组，分别戴绿眼镜和黑眼镜进行评价。每人至少提出一条以上评议意见，别人说过的一般不要重复。

四、加强领导

切实发挥党委（党组）书记“第一负责人”的作用。加强对民主生活会的指导。

对本单位应该做到：宽松、敞开、积极的环境，始于领导的自我发动，主要负责人要有勇气，带头敞开自己的心路历程，讲真话，做表率。只有将信己变为信人，才能在交流中把误解变为理解，异心变为同心。要成为良好的倾听者（要有正确的目的，需要注意力和精力的大量投入）。

助人自助（对下级组织应该做的）：不要替代、帮助别人自己去做。群众、班子成员、负责人，上级机关联合互动的过程，每一方的角色缺位、不到位，都会影响民主生活会的质量。任何简单化、程式化的做法都不好。

G. 企业三严三实民主生活会征求意见建议

企业三严三实民主生活会征求意见建议

企业三严三实民主生活会征求意见建议【1】

根据《关于印发〈中国移动安徽公司宿州分公司“三严三实”专题教育实施方案〉的通知》(宿移动党委〔2015〕23号)要求，分公司党委拟于2015年12月中旬召开“三严三实”

专题民主生活会，为突出问题导向，确保党委民主生活会的质量和效果，现向各县分公司、市区营销中心，市分公司各部门征求意见。

一、征求意见建议内容

(一)公司党委领导班子和班子成员在“三严三实”方面存在的问题?

1.在“严以修身”方面存在的问题和具体表现;

2.在“严以用权”方面存在的问题和具体表现;

3.在“严以律己”方面存在的问题和具体表现;

4.在“谋事要实”方面存在的问题和具体表现;

5.在“创业要实”方面存在的问题和具体表现;

6.在“做人要实”方面存在的问题和具体表现。

(二)对公司党委领导班子和班子成员其他方面的意见和建议?

二、征询要求

请各单位在广泛听取基层党组织、党员群众等方面的意见和建议的基础上，把发现和解决“不严不实”的突出问题作为出发点和落脚点，坚持把专题教育和解决实际问题、促进各项工作紧密结合起来，严肃认真的反馈员工关心关注、反映强烈的“不严不实”的突出问题。

企业三严三实民主生活会征求意见建议【2】

近日，按照公司党组要求，江苏中烟工业有限责任公司下发了《关于开展“三严三实”专题民主生活会征求意见建议活动的通知》，要求公司各党支部以及各厂党委通过召开调研座谈会、发放征求意见建议表等形式向各部门干部职工征求公司党组和厂党委“三严三实”专题民主生活会意见建议。

各党支部高度重视，迅速行动，纷纷召开支部会议，传达公司党组和厂党委“三严三实”专题民主生活会征求意见建议活动的精神;发放征求意见建议表，征求公司、厂领导班子及其成员五个方面的意见建议。

大家结合部门工作实际，认真思考、实事求是，对有利于加强公司、厂领导班子及其成员作风建设、有利于提高班子整体党性修养和政治素质、有利于实现建设符合时代要求的现代烟草企业目标等方面积极发表意见建议，确保“三严三实”专题民主生活会从严从实开展，真正开出高质量、取得好效果。

企业三严三实民主生活会征求意见建议【3】

12月15日，中国铁建总裁庄尚标深入房地产集团北京顺捷金海和第六大洲两个项目公司召开“三严三实”专题民主生活会征求意见座谈会。

在两个项目公司，庄尚标一行首先听取了项目公司基本情况和项目开发情况的简要汇报，重点了解了项目开发的进展情况和目前需要帮助解决的困难和问题。随后，庄尚标主持召开由项目公司领导班子成员、部门副职以上管理人员以及党员、群众参加的征求意见座谈会。庄尚标指出，这次“三严三实”专题教育是对贯彻落实中央八项规定，巩固和拓展群众路线教育 实践 活动成果的进一步深化，大家发言不要顾忌、更不要有压力，开门见山，直奔主题，对中国铁建领导班子、班子成员个人以及机关在“四风”和“三严三实”方面存在的问题提出意见和建议。

参加座谈会的两个项目公司30多名员工紧紧围绕“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，结合房地产开发工作，从经营决策、 人才 引进、薪酬管理、政策支持、业务培训、对外关系、企业文化等方面提出了30多条意见和建议，希望中国铁建领导多关注房地产板块发展，对房地产板块给予更大的支持和指导。

庄尚标对每一位员工提出的意见或建议都给予肯定，并与员工进行互动，一同分析房地产市场发展面临的'困境和未来前景，探讨如何采取积极的工作思路和应对措施。庄尚标的平易亲和感染了与会员工，开阔了员工的思维，大家发言更加踊跃积极。有的员工提出希望中国铁建在房地产项目开发上，帮助引入优质教育资源，从而更好地满足业主需求，提高楼盘竞争优势。有的员工提出房地产开发与政府的关系协调非常关键，希望中国铁建领导能在必要的时候出面与地方政府高层沟通，推进项目开发进程。还有的员工提出希望中国铁建能在薪酬体系管理上给予政策支持，便于以市场化途径引进职业经理人、商业地产等人才。

庄尚标在充分听取大家的意见和建议后表示：大家提出的意见都非常中肯，既有房地产板块发展的，又有事关中国铁建发展的一些战略性问题，说明大家是经过了深刻思考提出来的，这将为中国铁建领导班子和机关强化更加务实的工作作风，深入研究制定企业“十三五”发展规划，推进中国铁建持续健康发展具有很好的参考价值。对大家提出的意见，我们如实向中国铁建领导班子反映，眼前能解决的立马解决，暂时解决不了的将由分管领导牵头，会同机关有关部门进一步研究，进行整改落实。

中国铁建党委组织部、办公室、房地产开发部负责人，房地产集团领导等参加了座谈会

H. 如何提高党的组织生活质量

摘要：党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是我们党执政的基础。党的组织生活制度，是发扬党内民主的必要形式，也是提高党组织战斗力、保持党的先进性的可靠保证。当前，在全国深入开展学习实践科学发展观的形势下，在集团公司深入开展“三项主题活动”的契机下，在西南油气田建设“双百亿”企业的目标下，如何进一步过好党的组织生活，切实提高基层党组织的战斗力、充分发挥党支部的战斗堡垒作用是摆在我们党员面前的一个重要课题，这也是落实好学习实践科学发展的迫切要求。作为石化行业的一名普通党务工作者，本人结合自身工作实际和体会，浅谈自己对提高党组织生活质量和效果的看法。
关键词：党支部 组织生活 不足 措施与方法
一、当前党支部组织生活中存在的不足
党的组织生活，主要是指由支部委员会和党小组组织召开的，以上党课、学习党内文件、汇报思想、总结报告工作等为主要内容的活动或会议，以及党员领导干部召开的党内民主生活会。由于组织生活特定的学习内容与意义，决定了其严肃性与正式性的特点，而一些党支部在组织生活的学习内容、学习形式等方面也不同程度地存在误区，认为组织生活就是学习文件，方式就是导读等…因此逐渐出现了一些不足和问题，主要表现为：
1、形式单一，内容单调。一是

I. 要以什么精神开好民主生活会

如何开好民主生活会
现在民主生活会执行情况：总体是好的，但也有一些民主生活会质量不高，收效不大，少数单位民主生活会制度坚持得不好。具体现象：一是形式化。当作一般任务来完成，议题不明确，走过场。二是庸俗化。成了聊天会。三是溢美化。表扬与自我表扬相结合。四是简单化，就具体工作、取得成绩、存在不足等内容谈，谈完结束。

如果说此项制度有问题，那是执行的问题，其制度本身很好。历史地看，我们党运用民主生活会方法有效解决了自身的问题，所以党始终坚持这种制度。民主生活会目标定位：“健全并严格……都是非常重要的”，依靠自身力量解决矛盾。

一、定位

不能把民主生活会等同于形势报告会、工作总结会、理论学习会、业务研讨会或群众出气会、汇报会、批判斗争会。

把民主生活会作为集体学习和推进组织发展的载体，作为建设学习型组织的过程，可以给我们一个新的视角，引发我们对民主生活会定位的再思考，可以更清楚地分析它存在的问题，更便于找到对策。

学习型组织是基于个人学习的组织学习，是一个追求的过程，是个人价值和组织追求的结合过程，精神升华的过程。

二、会前的准备是基础

1、找准党性党风方面存在的突出问题，确定民主生活会主题。什么样的问题——以发挥班子整体功能为目标，围绕党性、党风方面存在的突出问题，以改进领导干部的工作方法和思想方法入手，提高班子解决自身问题的能力。

问题要以发挥班子整体功能的加强为目标。征求意见不等于要听本单位群众意见，可以是服务对象的。要避免经常忽略整体存在的问题，产生共同盲点。反思和改进很重要。

自我剖析的关键环节——反思。反思是一个考察并质询自己假设和想法的过程。这个过程为真正的改变提供了基础。只有自己才能反思自身的经验。剖析是学习、认识发展的过程。反思的技巧是：注意放慢思考过程，这样我们就更能意识到我们如何形成自己的思想模式，以及影响我们行为的方式有哪些。

用集体学习的方法搞好谈心。与个人反思相比，集体学习的全部优势在于交流、碰撞、激发、共享，并在此基础上达成共识。交流谈心的目的不是谈对错、评是非，而是交流碰撞、达成共识、共同提高，是求发展，求进步。

谈心的方法：

（1）从确定要解决具体的“事情”入手，说事情不说看法、观点；

（2）讲清事情的来龙去脉，特别是自己在其中的所思所想和所作所为；

（3）展示差别，交流分析，形成共识。

2、组织好学习，为开好民主生活会奠定思想基础；

3、广泛征求群众意见，如实进行反馈；

4、认真撰写发言提纲，深刻进行自我剖析。

三、如何开会

要拿起批评与自我批评的武器，增强民主生活会的思想性和原则性。互相批评既要坚持原则，又要从团结的愿望出发。要坚持思想性和原则性。坚持克服和纠正那种只谈工作不谈思想，只讲成绩不讲过错的做法。

从建设性的角度认识批评：

1、批评不等于批判、斗争；

2、批评应该促进被批评者的反思；

3、批评应尽可能建立在客观、公正的基础上；

4、批评的方式方法与批评本身同等重要；

5、批评是对自我的真正挑战。

质询组织是民主生活会的重要环节。群体压力：当一个人独立提出自己的意见时，会感到一种心理上的压力。群体压力有助于群体规范的形式，可以增强群体成员的安全感。群体压力也会窒息成员的创造精神。

结构化的方法（解除压力的好办法）：把思维的不同阶段划开，避免思维方式的相互干扰。保证了成员间在发言权利上的平等，保证了时间的利用效果。如有序、限时、定内容。

“六副眼镜”方法：

白眼镜：补充新的分析、解决问题的信息；

红眼镜：不作理性分析，谈自己的直觉感受；

绿眼镜：突破思维定式，提出新的意见和建议；

黑眼镜：找毛病，看还有什么没谈到，或提出的解决方案，还存在什么潜在的问题；

黄眼镜：从积极正面的角度进行评价和补充完整；

蓝眼镜：组织和管理讨论的过程，维持纪律、控制进程。

关于方法的具体意见：

1、建议交替运用绿眼镜和黑眼镜；

2、每个人进行党性分析后，可将其他同志分为两组，分别戴绿眼镜和黑眼镜进行评价。每人至少提出一条以上评议意见，别人说过的一般不要重复。

四、加强领导

切实发挥党委（党组）书记“第一负责人”的作用。加强对民主生活会的指导。

对本单位应该做到：宽松、敞开、积极的环境，始于领导的自我发动，主要负责人要有勇气，带头敞开自己的心路历程，讲真话，做表率。只有将信己变为信人，才能在交流中把误解变为理解，异心变为同心。要成为良好的倾听者（要有正确的目的，需要注意力和精力的大量投入）。

助人自助（对下级组织应该做的）：不要替代、帮助别人自己去做。群众、班子成员、负责人，上级机关联合互动的过程，每一方的角色缺位、不到位，都会影响民主生活会的质量。任何简单化、程式化的做法都不好。

J. 民主生活会主持词怎么写

写作思路：把班子成员的检视剖析和态度写下来。

今天会议主要有三项内容：一是由我代表 X 班子作检视剖析。二是由班子成员作个人检视剖析，并开展相互批评。三是由 X 同志作点评发言。

下面，进行会议第一项，由我代表 X 班子作检视剖析。

下面，进行会议第二项，请各位班子成员作个人检视剖析，并开展相互批评。

下面，进行会议第三项，请 X 同志对会议作以点评，大家欢迎。

同志们，刚才 X 同志对我们这次民主生活会作了十分中肯的点评，并从抓学习、抓作风、抓整改、抓发展四方面对提出明确要求。点评客观中肯、紧贴实际，充分体现 X 委对我们的亲切关怀和殷切期盼。我们要深刻领会、认真落实，确保此次民主生活会达到预期效果。

下面，我代表 X 班子郑重做以如下表态：

一是在狠抓问题整改上作表率。班子成员都要以此次民主生活会为契机，狠抓整改、狠抓落实，不断增强发现和解决自身问题的能力。要坚决防止对照检查就是“闯关”“考试”的思想。

结合班子检视剖析材料，按照责任分工和个人实际逐条逐项认领问题，逐条逐项议定措施，确保整改取得实际成效。要把同志的批评意见当作改进工作的“催化剂”、修正缺点的“清洁剂”，从谏如流、闻过即改，真正达到“红红脸、出出汗、排排毒”的效果。

二是在深化理论学习上作表率。班子成员要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想摆在重要位置，深刻领会这一思想的核心内涵和基本方略，深刻领会这一思想的政治意义、历史意义、理论意义和实践意义，深刻领会这一思想的科学体系和哲学意境，真正学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当。

要大力发扬马克思主义学风，带着问题学、联系实际学，不断推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。

三是在干事创业担当上作表率。班子成员要当好“施工队长”，靠前指挥、亲力亲为，不折不扣地执行好党中央决策部署和上级党委决议决定。要以改作风为抓手，牢固树立“昼无为、夜难寐”的责任感，自觉挑最重的担子、啃最硬的骨头，以实际行动助推全面振兴发展。

要保持久久为功、善始善终的韧劲和恒心，一个环节接着一个环节抓推进，一项工作接着一项工作抓落实，努力让产业筋骨“壮起来”，城乡面貌“靓起来”，民主福祉“厚起来”，真正当好新时代的“答卷人”。

今天的会议到此结束！让我们再次以热烈的掌声对各位领导莅临现场指导表示衷心的感谢!散会！