领导问工作生活遇到什么困难

‘壹’ 领导找你谈话，问你工作中遇到些什么困难，应该怎么说

如果你近期在工作上真的有困难，那你就直接跟领导提出来。有一些领导问员工最近工作上是否困难并不是客套话，是因为他们想真正了解一下员工目前的处境，为他们定制下个月的绩效考核，所以千万不要伪装自己。

在领导找你谈话的时候最好严肃一点，让领导感觉到你非常尊重他，即使他最近对你的工作态度有一些不满意，也不会对你太过分。

‘贰’ 领导问有没有困难怎么回答

这个个人觉得视具体情况而定，领导问你有没有困难肯定是交代了你某一项工作，在完成这项工作过程中有没有什么困难。你应该实话实说，有哪些困难，需要哪些部门协助都一一列举出来，做成一个具体方案，让领导过目，领导看过之后觉得有理，肯定就会同意你的意见，会给你分配资源来完成这项工作，因为领导把一件事交给你，就肯定是对你的信任，你也应该有一个好的完成结果回复给领导。所以有困难就具体说困难，没什么的。这样的话在职场就比较混的好一点。

‘叁’ 领导找你谈话，问你工作中遇到些什么困难，应该怎么说

其实工作中难免有困难，但只要是自己可以解决的，就没有必要跟领导说。或者把遇到的困难说出来，同时把解决的方案提报领导。不建议只说困难，不提解决方案。个人观点，仅供参考。

‘肆’ 工作中有什么困难如何回答

工作中有什么困难如何回答

工作中有什么困难如何回答，在我们的职场中其实有很多的知识都是需要我们了解的，各行各业在职场上需要了解的内容和要求也都是有所差别的，以下了解工作中有什么困难如何回答。

工作中有什么困难如何回答1

问这个问题的用意是什么？

这个问题在面试中经常碰到，我自己面试的时候，也喜欢问这个问题，这个问题可以考察候选人面对困难的能力。

1、 根据碰到的难题，找到可能的弱项

一个候选人说出自己的工作中碰到的难题，根据候选人的难题，可以把难题分为四类：知识、技能、业务、沟通， 在对应的分类上，做进一步的追问， 看看是不是由弱项，当然这个弱项不是说真的不行，而应该看难题的难度。

根据难题的水平，可是知道候选人的水平，如果是一个简单的问题，而说成是难题，这说明候选人平时的工作难度不大，碰不到难题，又或者是候选人能力不行，这么简单的都作为难题。

如果这个难题是真的难，说明候选人平时工作的是重要的、核心的任务，真的是有水平的。

2、 根据解决问题的思路，可以知道解决问题的能力

候选人答完问题以后，需要做一个追问，怎么解决问题的？ 这个解决问题的思路，可以很好看出候选人的分析思考能力。

有的人是自己查找资料，有的人是搜索引擎，有的人寻求帮助， 这些都是可行。

解决完问题以后，后续对于难点有没有复盘，有没有优化方案，有没有在团队做分享也是一个很重要的点，如果有做分享，这次的问题解决成为团队的知识。

3、 有没有难题，可以知道对于项目参与程度

在面试中，有些候选人在团队里面，只是做一些简单的打杂的事情，然后他自己说核心成员，如果识别，可以从他说的问题中知道，如果问题简单或者没有问题，估计是没有深度参与的项目的。

应该怎么回答？

这个问题可以看到自己与别人的区分，特别是自己解决问题的能力，特别是解决难题的能力，这是加分的选项，所以要好好回答。

1、平时碰到问题，解决了，记得复盘总结

平时碰到了问题，自己思考、尝试，搜索，咨询别人、跟别人请教， 无论是怎样解决，不能就这么完事了。解决以后，特别是难题，需要对问题进行复盘总结。

复盘总结能力是一项非常重要的能力，针对这个问题，可以总结解决思路，以后碰到类似的问题就可以套用，还有就是可以把解决方案写下来，甚至写成Blog在网络上发表，相当于给自己做了一个笔记，同时也方便了其他人，这样可以加深印象。

这样，当面试官问平时遇到过什么难题的时候，你可以手到拳来， 把自己的难题库或者是博客拿出来，跟面试官说一遍。

2、 可以使用star法则回答

STAR法则,即为Situation Target Action Result的缩写，具体含义是:

Situation：事情是在什么情况下发生

Target：你是如何明确你的目标的

Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式

Result：结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么

通过STAR法则，把自己的问题描述出来以后，并且把自己是如何解决，学习到的经验教训都说出来，这样既清晰又全面。

当然，讲到问题的时候，可以讲一些细节，渲染下难度，后面学习到的东西，可以拔高一下。

回答的误区是什么？

当然了，回答这个问题，最怕的是问题过于简单，这样面试官觉得你水平太差，这就是平时不注重积累，没有把自己解决问题总结，只是把问题解决就完了。

当然，说了难题，一定要说解决方案，如果没有解决方案，那还不如不说。容易陷入尴尬。

工作中有什么困难如何回答2

被问到“工作中遇到最困难的事”时，该怎么回答呢？

其中，任正非谈到了一个问题：“面试时发现被访者的长处，跟随他的长处来了解他，让被访者在20分钟内谈论自己的情况就是像纸上解释自己的水平。 再来一次，然后问有关他的长处的问题，不要太过仔细地检查他并吓他。非常重要，面试官应该找到候选人的长处和长处，并在将来使用候选人的长处而不是专注于他们的弱点，我发现了一些困难，奇怪的问题，检查了他，吓到了他，我真的 高兴，吓跑候选人或发现不需要的东西。

这在新手访问员中更明显，目的是展示他们的能力。为了找到候选人的长处和长处，除了候选人自己的陈述外，访问员还将 还会问：“您在工作中遇到什么问题？”面试官回答后，还会问：“您是如何解决的？”

参加团队的任何人都将知道您可能会遇到各种问题，例如队友 不相信你，高级员工不信服，成员不相处，各种各样的帮派，听不见别人的话，每个人的目标都不一致……等等。这些都是正常的，但是你是 只有一个没有遇到“分工”问题的人。

为什么？ 因为“根据能力，专业知识和任务要求合理地分工”，这基本上是团队经理最基础，最日常的工作！ 这就像听到数据分析师说的那样：“我最大的困难是使用EXCEL。” 这不是荒谬的吗？ 我通常会遇到问题，思考，尝试，搜索，咨询他人，并向他人寻求建议。 无论您如何解决，都无法完成。

解决问题后，尤其是问题后，需要对问题进行审查和总结。 审查和总结的能力是非常重要的能力。 对于此问题，您可以总结和解决想法，以后在遇到类似问题时也可以应用它。

另外，您可以写下解决方案，甚至将其写为博客，然后在Internet上发布。 于为自己做笔记，对别人也很方便，可以加深印象。 这样，当面试官问您通常遇到什么问题时，您可以举起拳头，拿出自己的.问题库或博客，然后再次与面试官交谈。

工作中有什么困难如何回答3

工作中的困难如何解决

不断学习，找寻方法

面对困难，如果一味逃避绝不是解决之道，因为问题始终在那里，迟早要面对，要解决掉，与其坐以待毙，还不如积极学习，请教别人，寻找方法!

勇于行动，不断尝试

找到方法后要勇于尝试，只有不断尝试才能解决问题，哪怕是错误的或者失败的也要去行动起来，至少你已经开始与困难做斗争了!

不怕失败，总结经验

人生不如意事十之八九，所以当你失败的时候不要灰心丧气，平常的看待，这在你人生的长河中或许只是一个小小的波浪，所以不要害怕失败，认真总结经验教训才重要!

保持理智的思维

要相信困难永远没有办法多，所以说困难只是暂时的，只是还没有找到合适的解决方案，时刻保持理智的思维，不要被暂时的困难冲昏了头脑做出以下糊涂的决定，千万不要在自己愤怒或者沮丧的时候做出决定。

遇到困难怎么办

面对这些生活的繁琐，也曾想过逃避，可是你要明白逃避并没有用，遇到困难，首先不要想逃避，逃避永远不会是个好方式，冷静分析你遇到的困难自己有没有办法解决，即使很麻烦，这就成功了一半了。

自己解决不了的事并非别人也解决不了，适当的示弱并不会降低你的自尊，如果你一昧的坚持自己的观点，不肯低头，即使别人想帮你，也会被你扎的鲜血淋漓，不敢再靠近。

发泄是一个好方法，如果你现在已经是心烦意乱的状态，把问题抛到一边，你现在的情绪智慧把事情变得越来越糟糕，大声的喊或歌唱是不错的释放方式，到海边、天台或者空旷的地方都是不错的选择。

发泄完之后，你肯定发现自己的脑子清醒了不少，现在再来思考问题思路就比较清晰了，只要你想，没有完成不了的事，我也曾陷入心烦意乱，也曾钻牛角尖，但是我一直坚信没有解决不了的问题，保持乐观的心态很重要。

最后呢，再说我经常用的一种方法，写日记或者比较私人的网站，你的朋友都不知道的那种，在那里，你可以想写你心里所有想说的话，包括骂人的，等等都可以，当然，发泄过后还是要面对问题，解决问题的

工作上遇到困难怎么办

困难面前逼自己一把

当你遇到难题，你不要一开始就想着退缩，不想去闯也不想去承担，你不妨试试逼一下自己，万一成功了呢，不要把自己想的太过渺小，你勇敢前进试一下，说不定你自己都不知道自己的潜力有多深，你也不知道自己能到达哪里，困难是检验自己的最好证明。

把困难放小，看淡

我们在生活中碰到的每一件事，都要秉承大事化小，小事化无的原则，困难也是，你把它看的很大，它就真的大，你把它看小，它其实就是那么小，困难面前你强它就弱，你弱它就强。

把困难当做朋友

当你做一件事出现了难题，不要气急败坏，把困难看成敌人一样非要消灭不可，其实困难就像是朋友，有了它你才会想办法解决问题，你才会前进，有了它，你才会居安思危，时刻保持向上的精神，所以要把困难当成朋友，时刻陪伴左右，你的人生才更精彩。

工作中遇到困难怎样处理

首先，每个员工在解决问题的时候都有自己的一套认知系统。如果反复解决不了，可能问题本身已经超出了自身的认知范围。

其次，如果这个问题需要浪费很多时间的话，那遇到这种难题的时候，其他同事因为自己手头的工作也很难有空帮助你。

再次，你要去找领导的话，领导一开始总是不大理睬具体问题的。他会说，我花钱请你来公司就是解决问题的。除非你是那种阿谀逢迎的高情商者，否则很难说动他的。

最怕遇到存在竞争关系的时候，你的难题恰恰是某些有竞争关系的同事拿来说事的筹码。天天数落你这不行，那不是，一副嫌弃得不得了的样子。他们所想的无非是给你制造更多的麻烦，非要逼你离开公司而已。

那么在工作中的困难是不是你一个人的呢?如果领导就给你一个人分配这个任务，你只有找他商量是不是能多分配一点人手或者另请高明。

如果是开明的领导，为了工作一定帮你解决。倘若是要故意整你，那这个困扰可能就伴随着你的离职结束了。

所以，遇到困难尽力解决，实在解决不了或者接受不了溜须拍马的所谓高情商，那彻底离开这个困扰，让心情好起来。

‘伍’ 面试官问：“工作遇到的困难，你会如何解决”，我该如何高情商回答

先说下为什么问：

1、了解下求职者过去是否遇到过挫折，某些岗位是需要一些抗压能力的，如果没有经历过或者克服过一些困难或者挫折可能会不胜任。

这是考察人的实际问题解决的能力及流程。首先，我会对这个困难工作进行适当的分析，找出难的原因是什么？然后，我会向身边有经验的同事或朋友请教，如果是原理方面的问题的话，同时也会向书本求知。我也会向我的领导请教，领导之所以会成为我的领导，就是因为在处理问题方面的经验、方式、方法比较出色，我会虚心学习。最后，对待这个困难问题，我会及时总结。以备下次碰到类似的问题能够予以很好的解决。

‘陆’ 领导问你认为工作中最困难的是什么该怎么回答

领导询问你，认为工作中最困难的是什么？我们应该认真而真诚的回答：如何学会和大家友好合作是让我在工作当中觉得最有挑战性也最有进步的事情，相信在领导的有效带领之下，大家友好合作的效率会更高，工作完成会更出色。
所以在工作当中学会如何和领导以及同事沟通是非常重要的，一定要注重有效的沟通方法。
1.了解对方的性格
当你和别人交流的时候最好是要了解对方的性格，如对方是比较开得了玩笑的，那么你也不必如此严肃，而如果对方是比较认真的性格，那你一些不必要的玩笑尽量要少开;如果对方是不太认识的朋友，最好是聊天日常话题。
2.聊对方感兴趣的话题
当你和他人沟通的时候，要聊对方感兴趣的话题，这也是我们常说的共同语言，有共同话题的聊天通常会让人倍感愉悦，由此所产生的共呜会让人期待你们下次的交谈。
3.认可对方的谈话，使谈话气氛轻松愉快
谈话时若能谈谈与对方相同的意见，对方自然会对你感兴趣，而且产生好感，谁都会把赞同自己意见的人看作是一个提高自身价值和增强自尊心的人，进而表示接纳。
假如我们非得反对某人的观点，也一定要找出某些可以赞同的部分，为继续对话创造条件。此外，还应该开动脑筋进行愉快的谈话。除非是知心朋友，否则不要谈论那些不愉快的伤心事。

4.学会倾听，不要随意打断别人的讲话
理想的人际关系是建立在相互交流思想的基础之上的，在直抒意见之前，先听听对方的话是很重要的。
急着表达自己的观点，希望别人迅速接受自己的观点。多少有些急躁思想。常常说一些让别人误解的话语。常常表达得轻浮不够沉稳。