⑴ 我是服务员，遇到困难的问题不会处理怎么办
你是服务员，遇到困难的问题不会处理，可以去请教你的领班或者经理该怎么做。另外也可以在事后上网进行查询看看应对的方案有哪些，哪个更适合自己，然后在遇到困难的时候就去使用尝试。此外平时遇到困难要注意总结思考。
⑵ 我16岁，在餐厅做了半个月服务员，很累，不想一辈子就这么过去，又不知道怎么办，别说为什么不上学
看完你的倾诉，我能够理解你现在的处境，你现在这种情况找工作也不好找，手上也没有钱，如果你的家人肯帮助你那就好，比如给你钱去学过什么一技之长，那也挺好的，但从你的文字来看，你的家人是不是不愿意给你投资这个钱，你可以跟家人好好沟通一下啊！如果实在沟通不了，你做服务员这个工作暂时也不能丢的，毕竟你要生活，或许你现在也不好找到更好的工作，你现在年轻嘛！吃点苦没事的，也是一种历练，慢慢努力赚钱，慢慢存钱，只有节省一点花钱了，有钱后想要学习什么都可以的，加油吧！
⑶ 为了生活去做服务员混日子怎么办
我觉得这不是长久之计。为了生活，暂时的去做服务员。是可以的，但这不是长久之计。趁着年轻，多学一门手艺。或多学一门，别的什么东西？别等到以后后悔。因为你现在有时间和精力。不然等以后你可能就没有那么多时间和经历了。所以说应该抓住现在的时间。不要去混日子。不然有一天日子就把你混了。好好静下心来想一想，自己的人生之路和规划。好好为生活去努力。
⑷ 当服务员太累怎么办怎样自我安慰
现在的努力，是为了以后更好的生活。人总是要奋斗的
⑸ 我感觉我做服务员很复杂很累又烦压力很大我做了今天10天了，我是真正不想做了，我受够了做够了
凡事都有个适应的过程，今天辛苦了，也许明天会收获更多，我指的是吃苦耐劳的精神！
⑹ 很烦，餐厅服务员做了两天，感觉很不适应，该怎么办，还要做下去吗
如果不是生活所迫那么建议改行，如果生活压力太大而这个工作收入还行那么就要坚持下去，直到经济宽松一些再考虑换职业
⑺ 在餐厅做服务员感觉累了怎么办
坚持做几天，习惯了就好，也锻炼自己身体，同时了也体会一下父母上班的辛苦，把这当成一种生活的磨练，挑战自我，增加以后生活的能力。
⑻ 当服务员心情很低落怎么办
老员工不服管
首先你应清楚，既然酒店相信你的能力，而赋予了你管理下属的权力。工作上你就要大胆管理，与员工多沟通。对于那些不服从上司(你)安排的员工，你要弄清楚，为什么她不服从你的安排，是你的一些做法令她不满意还是因为其他别的原因。
如果老员工是因为心理不平衡而故意为难你，你应该抽时间及时与他(她)沟通，告诉她公司提拔自己只是认可自己在某些方面的表现，但和老员工相比还有很多的不足，今后还请她多多指导帮助。
另外，工作中应给予该同事更多的关注，得到更多人的认可，用良好的心态对待今后的工作。
怎样让员工快乐的工作？
作为主管有责任、有义务为下属构建轻松愉快的工作氛围。因为只有身处愉快的环境，才能有快乐的心情，才能快乐地工作。
主管应该调节自身的工作心态，日常工作中坚持多认可、多鼓励、少批评；学会关心下属，多与下属沟通交流；多表扬做得好的员工，处理问题公平公正，营造出轻松、融洽的工作环境。这样员工才会快乐地工作。
如何调动员工积极性？
每日重复一成不变的工作必定是乏味的。作为主管，可以经常组织些比赛，并给予适当奖励来提高员工之间的竞争氛围，调动员工的工作积极性。
比如：产品知识问答比赛，顾客对店员满意度的评比。另外，也可和相邻酒店或其他部门比赛，利用班前会或班后会的机会，将制定好的竞争方案及目标告知所有同事，激发员工的工作积极性。
遇到员工情绪低落，应该怎么办？
当员工工作时出现情绪低落，与主管管理处事的能力有很大关系。诸如缺乏领导能力，没有注意防范工作上的障碍，与员工之间缺乏依赖感、缺乏沟通，工作上的纠纷未能妥善处理等，都会造成员工情绪低落。
主管除了在工作上要多与员工接触外，也要在生活上与之多接近，多方面了解员工。一旦发现员工情绪低落，及时和员工沟通，为他们的工作消除困难，为他个人的生活指点迷津。
对那些因为超负荷工作而失去信心的人，要为他们重新调换岗位，使他们能愉快胜任，培养他们的自信。如果是在个人生活方面遇到了问题，就要想法解决他的烦恼。
员工之间冲突怎么化解？
首先，作为管理者必须意识到，冲突不会自行消失。如果置之不理，下属之间的冲突只会逐步升级，你有责任去恢复你所带领的团队的和谐气氛。在化解冲突时我们必须牢记：
坚持客观的态度。不要假设某一方是错的，倾听双方的意见。最好的办法也许是让冲突的双方自己解决问题，而你担任调停者的角色。你可以单独见一