Ⅰ 建筑业工程施工单位，工地工人是外地的，在外租房发生的买菜费、锅碗瓢盆费等生活费计入什么科目
一、“建筑业工程施工单位，工地工人是外地的，在外租房发生的买菜费、锅碗瓢盆费等生活费”计入“应付职工薪酬”科目
二、解释
1、职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
这里所称的"职工"包括与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；
2、职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中短期薪酬中的职工福利费，是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出。（外地工人在外租房发生的买菜费等可归属于职工福利费中的“职工异地安家费“）
3、”应付职工薪酬"科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
（1）计提职工福利费时，按职工提供服务的对象计入有关成本费用账户并确认负债。
借：工程施工——合同成本（施工人员的）
——间接费用（管理人员的）
贷：应付职工薪酬——职工福利费
（2）发生上述各项安家费用时
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金或银行存款
Ⅱ 现在有政策补偿外地务工人员车费和生活费吗
还没有政策关于外地务工人员的车费和生活费的补偿规定。载疫情没发生之前的几年，倒是有的工厂为了招到员工，实行补偿车费的举措。至于生活费，你务工不就是赚钱吗！赚钱包括自己的生活费，有的工厂会补贴中餐，甚至三餐都有的。这就变相的补偿了生活费。但是今年的疫情全世界都爆发，导致国内公司的许多订单撤单，所以无单无活可干的工厂很多，员工失业很多，相对来说，有些订单的工厂找人就比较好找，所以也就取消了车费。
Ⅲ 呼和浩特市疫情滞留人员,如何解决去外地反岗工作
呼和浩特市疫情滞留人员,外来务工人员可根据市民政局的后续安排尽量在居住所隔离。
疫情期间推迟上班的，用人应当按照不低于最低工资待遇的标准来发放工资，涉及到劳动者在家隔离未参加劳动的，可以按照生活费的标准来进行发放，具体标准应当基于当地的经济收入发展水平而定。
在疫情期间滞留外地人员可通过市民政局疫情防控期间滞留在汉旅客临时生活困难救助申请入口申请救助。
Ⅳ 公司收到外来人员的伙食费、住宿费如何处理账务及税务问题
严格来讲，公司收到的外来人员缴纳的住宿费，伙食费是需要缴纳增值税的，看对方需不需要发票，需要发票开发票，不需要做未开票收入。
谢谢，望采纳！
Ⅳ 因疫情在外地不能返回上班工资和年终假怎么算
在当前新冠肺炎疫情防控关键时期，正值各类企业复工复产、广大员工返岗工作之际，为贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府关于疫情防控工作的决策部署，全力支持企业复工复产稳定劳动关系，广大企业和员工要积极发挥在疫情防控中的重要作用，坚持依法依规，注重协商协调，众志成城克时艰、同舟共济筑和谐，坚决打赢疫情防控阻击战。
疫情期间
大家可能有不少
工资待遇、带薪年休假等方面的问题
今天发布哥选取了5个备受关注的问题
一一为你解答！
职工在隔离期间能否解除劳动关系？
对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急防疫措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，应分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急防疫措施结束。
关于在疫情防控期间企业能否安排职工休带薪年休假？
对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,企业可与职工协商使用带薪年休假并根据工作需要予以统筹安排。
受政府紧急措施影响不能返岗工作的员工，其工资如何支付？
除被隔离治疗或隔离观察的新冠肺炎患者、疑似病人和密切接触者外，因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施的情形，导致企业延迟复工或职工不能返岗的，区分不同情况处理。一是对企业安排未返岗职工通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付其工资。二是对企业安排职工在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。三是对企业未复工或者复工但职工未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费发放标准建议不低于企业所在地最低工资标准的70%。
如何理解《工资支付暂行规定》中"企业停工停产在一个工资支付周期内"的涵义？
企业停工停产的起止日期计算,从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。其中,一个工资支付周期最长不超过30天(不剔除休息日、法定节假日等各类假)。企业发薪日期在此期间的,不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资。例如,某企业实行月薪制,从2月3日起停工停产一直延续到3月30日,其中2月3日至3月4日为第一个工资支付周期(30天),3月5日至3月30日为第二个工资支付周期。
对企业停工停产后复工,复工后再次停工停产的,每中断一次需重新计算,不得将两次停工停产的时间累计计算。例如,某企业从2月3日起停工停产一直延续到2月20日,则此期间为第一个工资支付周期,之后企业复工复产,但3月1日企业再次停工停产,第一个工资支付周期则要从3月1日重新计算,不得将2月3日至2月20日累计计算在内。
因疫情原因，企业生产经营困难的，可以采取哪些有效措施缓解压力？
用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以采取如下措施缓解压力：
（1）与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
（2）协商延期支付工资。对暂无工资支付能力的，企业可以与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
（3）符合条件的，可按规定享受援企稳岗补助、失业保险费返还、技能培训补贴等政策。
（4）可按规定享受社会保险费缓、降政策。
（5）停工停产待岗。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，建议生活费标准不低于当地最低工资标准的70%，具体标准由企业根据支付能力确定。
Ⅵ 上海外来人员疫情期间生活问题谁解决
居住地属地解决
住在社区的可以求助社区居委，住在单位的可以求助单位。
至于免费生活物资有部分外地人没有拿到免费的生活物资，那是个别现象，绝大部分的人都是拿到了的，我自己的小区，我同事朋友亲戚的小区，无论是农村的还是城镇的，都是和本地人一样拿到了上面分配下来的生活物资，虽然有部分地区分发了好几次，但是大部分的地区只有一次分配，更多的是靠团购在买生活物资，而不是依靠政府
当然是有些地区区别对待，那也要看具体情况，比如群租户，因为物资是按户分派的，群租户只能领到一份也是合理的，毕竟上面派下来就是按户的，本地人无论是人多人少也都一样，没理由外地人就不一样
一些个别的现象你不能无限的放大，部分地区可能曲解政策，执行不力，你就说成上海外来人员疫情期间生活问题没人解决这不合理
Ⅶ 外地人在北京9200元两个人生活费够不够呢
外地人在北京，9200元生活费，如果不需要租房子，而且上下班是挤公交或者是地铁，只用于煤水电日常吃喝三顿饭开支的话，应该是够的。
如果租房子，私家车，再包括吃喝拉撒，这样子就不够。
Ⅷ 收取外来人员餐费怎么记账
收取外来人员的餐费，实际上是一种销售餐饮服务的行为，应该计入企业的收入，并确认对应的税金。如果企业本身是属于餐饮企业的，计入到主营业务收入科目，如果企业本身不是餐饮企业，只是偶尔发生的外来人员的餐费，可以冲减企业的福利费或者计入其他业务收入。
Ⅸ 临时聘用人员每月都会产生生活费这该怎么报销
看你们公司有没有这一项报销的政策了？如果有的话是可以报销，如果没有的话，那就没有反而报销，这个你需要问他们财务的吧？
Ⅹ 我自己一个人在外地打工，我现在没钱吃饭了，手机话费也快没钱了，还有二十来天开工资，这几天我该怎么办
二十块钱买米，剩下二十买点咸菜，还有20充话费。