领导询问职工生活情况如何表达

⑴ 领导询问我同事的工作情况，我该如何作答

当领导询问同事的工作情况的时候，首先最重要的一点就是，我们大致猜测一下领导的动机是什么，是想要了解以后表扬同事，提拔他，还是说想要找出错误批评同事。

但是不管是哪一种原因，我们都要明白的是，领导一定是有了一定的基础了解以后，才会来进一步询问你的，这个时候就一定不要空口说白话瞎捏造了，只要中肯的客观的回答就好了。

但也存在不太好的一点就是，很容易让领导觉得你在敷衍他。所以还是要想一个比较委婉的方式表达出这个意思哦。

⑵ 领导对员工谈心谈话说什么

如果您是领导：您可以问员工的工作情况（顺利与否、有什么困难等）、生活情况、家庭情况、面临的问题公司能不能解决、需要什么帮助等。作为公司管理者，也应该处理好与员工的关系。它们是公司利益的直接创造这。一句话：把他们当人看，当亲兄弟姐妹看。以工作生活为核心、重点，什么都可以谈。当询问进展怎么样的时候可以问问对方“最近过得怎么样”，虽然看上去差别不大，但其实还是有很大的差别的。“过得怎么样”这个问题可以让对话更为私密，可以探讨生活——探讨周末的活动，探讨家人的活动，探讨工作的进展等。这个问题同时也有助于邀请对方详细说明。不过，坦率地说，除了“进展如何”这种问题，似乎其他很多问题，都可以帮助大家更多地了解别人是如何生活的。问一些关于这个项目具体事情的问题，而不是泛泛而谈。而是要问对方“你能告诉我，到目前为止，在某某领域工作最令人惊讶的是什么？”如果一个员工发现了令人惊讶的事情，那么对方也很有可能会感到惊讶。这样的见解对自身来说总是很有用的，它可以帮助大家准确地了解团队潜在的问题。