病假最低生活保障是多少

㈠ 关于病假工资的标准问题，是原工资的80%吗

一般是按照最低工资的80%，也可以理解为基本工资的80%。

你可以这样理解，并不是每一份工作的工资都是基本工资，很多工作的工资包含了基本工资和绩效考核，这就意味着当一个人请病假的时候，这个人的工资标准只有原工资的80%，并不是所有公司的80%。

我想讲一下关于工资的主要构成部分。

当你在思考这个问题的时候，你首先需要检查一下自己的劳动合同，看一下自己的最低工资标准是多少，你的工资应该是有基本工资和其他的工资加一起的总数。一般情况下，很多企业为了节省用人成本，他们会把员工的收入分为基本工资和绩效考核，有些公司也会以提成的形式来发放工资。

㈡ 职工病假期间的工资发放标准

职工病假期间由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

㈢ 病假的工资是什么算的

法律分析：病假工资不得低于当地最低工资标准。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：

连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；

连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；

连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；

连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；

连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。

病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《江苏省工资支付条例》第二十七条

劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。

㈣ 新劳动法病假工资规定病假工资多少

关于病假工资的规定：病假工资可以低于当地的最低工资标准来支付，但是不能低于最低工资标准的百分之八十。具体的工资数额则由单位根据员工的病情、病假期限等因素来确定。
【法律依据】
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条
劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。
第五十八条
企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。
第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

㈤ 事业单位职工长期病假，最低生活费是多少，需要

病假超过六个月的，应该按月领取疾病救济费，救济费为本人工资的60%，不计算工龄。

㈥ 劳动法病假工资规定工资是多少

病假工资规定：病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％；病假工资的基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；其他。
【法律依据】
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

㈦ 关于病假工资的标准问题，你知道吗

职工身体不舒服需要请病假，是每一个职工和企业一定会碰到的问题。那么，你是否掌握病事假能够请多长时间，病假工资的计算方法，及其休假时是否需要递交三甲医院的证明这些你最关心的问题呢？依据有关要求，小编梳理了以下问题：

5）医疗期如何计算？

依据有关要求，医疗期的计算需去除法定节假日和歇息日，即去除法定节假日和歇息日后，总计请病假满20.83天，计为医疗期满一个月。

6）医疗期内，用人单位是否肯定不可以消除劳动合同书？

依据有关要求，在医疗期内，用人单位不可开展非过失性消除和经济性裁员，但仍未严禁过失性消除和商议消除。如职工存有重特大过失或比较严重违法乱纪等个人行为的，用人单位可以此为由消除劳动合同书。但需要特别注意的是，用人单位应充足质证，且最好是有详细的内部管理制度作为支撑点，以证明其消除的合理合法。

7）医疗期满，用人单位能否消除劳动合同书？

医疗期满，职工不可以从业原工作中，也无法从业由用人单位另行安排的运行的，用人单位能够提早30天以书面形式告知或是另外付款一个月薪水终止合同；假如用人单位允许职工再次休假的，也可分配再次休假。

8）医疗期能够增加吗？

员工经工作功能评定联合会评定为彻底失去工作工作能力但不符离休、退职标准的，理应增加医疗期。增加的医疗期由用人单位与员工实际约定，但约定增加的医疗期与前条要求的医疗期累计不可小于24个月。

此外，以下情况中有关医疗期的约定善于要求时间的，从其约定：

①集体合同对医疗期有尤其约定的。

②劳动合同书对医疗期有尤其约定的。

③用人单位内部管理制度对医疗期有特殊规定的。

9）企业有权利规定职工出示三甲医院的病假单吗？

依据《城镇职工基本医疗保险办法》第19条的要求，职工能够到当地范畴内的指定医院就诊。一般状况下，职工能够提供由具备资质证书和确诊工作能力的正规的医院所出具的可以证明职工真正生病状况的就医记录和病假单的，用人单位理应给与其病事假工资待遇。

㈧ 法律咨询关于病假期间最低工资标准

你好
1.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
2.《劳动法关于病假期间工资的的规定》职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

㈨ 病假工资不能低于最低工资标准的多少

法律分析：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。