领导在生活中如何对待自己

‘壹’ 上级处处为难自己，该掌握哪些应对策略

高领导人并不都有眼光。特别是短视的领导人重视眼前的利益，在工作中具有多种性格。领导对下属不熟悉的时候，在单位为难下属并不忌讳面子。如果和喜欢欺负的领导打交道，选择和他们认真，最终的结局只能是部下输。在单位努力工作的朋友应该认识有素质的领导，一般不会欺负下属。有长远眼光的领导人为了持续升职加薪，不仅不愿意自己的面子，下属也不会故意为难。但是大家遇到欺负别人的领导时，要掌握应对的技巧。下一个小篇开始和大家分享，对付领导骚扰的一些手法，想知道的朋友们，快点和小篇一起来看！

1，在第一时间选择跳槽下属在工作中不方便时最常见的离职原因。领导是离下属最近的人。双方发生矛盾时，领导会给下属穿小鞋。最常见的结局是跳槽。大部分下属最初都受到领导们的重视，但当下属犯错误时，他们开始逐渐讨厌下属。尤其是下属对领导的管理工作提出疑问时，不仅不满意领导的各种决定，领导还会注意到下属的这种态度。当领导决定针对下属时，下属几乎不能改善领导心中的印象，领导为了自己的利益，不放过下属。在这种情况下，最好选择果断离职。

7，看在全领导的面子上领导突然给你出了大难题，其实你不知道就已经上了裁员名单，所以遇到这种问题一定要明确领导的意图。以前公司发生过这种情况，期间公司资金不足，计划裁员，同事小王是诚实的人，在公司也能做到的职位上多次找她谈话，接着领导突然安排她负责新项目，最后没过几天她就被解雇了。如果你遇到这种类似情况，一定要小心。领导人的所有决定都是深思熟虑的。

‘贰’ 如何面对老板对自己的冷漠和不公正

1、 不要向领导和同事说出你离职的真实原因，罩薯尤其不要说你要求哪家公司工作。如果你去了更好的发展平台，更不要随便向领导和同事透露。现在社会的人心太复杂了，职场中的领导和同事说白了就是互相利用的关系，是以共同的利益为纽带的。你在职场上发展得越来越好，更多是遭到别人的妒嫉。
人性有的时候很奇怪，不会和最好的比，也不会和最差的比，总喜欢和周围能看见的，跟他水平差不多，有真实人际关系的人去比。除了你的至亲，没有人会真心盼着你好，尤其是萍水相逢的职场同事。
2、 既然已经提出离职，就要尽快办完交接手续，快点离开，也好留下充足的时信闷亩间为新工作做准备。劳动合同法规定员工离职是一个月交接期，但可以根据实际情况灵活掌握，交接时间长短可以和公司协商，前提是把工作做好交接。
3、 既然快要离开公司了，就不要把领导对你的态度太放在心上。大家都是职场上萍水相逢的同事，不要苛求领导和同事在你离开的时候，表现得对你那么热情滑森和留恋，即使做到了也未必发自内心。

‘叁’ 领导干部应如何对待自己的兴趣爱好

对领导干部而言，爱好并非小事。健康的爱好可放松心情、涵养心灵，但如果对个人的爱好不以党性去克制，不以制度去约束，就会成为祸端。社会现实中也确实有那么一些人，为了办事顺利，为了捞取好处，为求特殊照顾，便从领导干部兴趣爱好入手，投其所好。坦庆近年落马的官员证实了这一点：秦玉海爱好摄影，就有人主动“借给”价值数百万枯郑的摄影器材；倪华科喜爱玉石，就有“经商的朋友”慷慨相赠；胡长清擅长题字，大街小巷、饭店酒楼、公司宾馆等随处可见其“墨宝”……
广大党员干部特别是手中握有公权力的领导干部，对个人爱好一定要保持清醒的认识，把握好“度”。一是要选择有度。党员领导干部不同于普通百姓，兴趣爱好必须发扬高雅、舍弃低俗。健康的爱好不仅使人身心愉悦，还可陶冶情操、提升人格境界。领导干部就要在健康向上的文体活动和文明高尚的业余生活中培养自己的兴趣爱好，磨砺自己的坚强意志，彰显自己的优秀人格。二是要发展有度。无论自己的爱好是什么，都会有一个从入门到熟练的发展过程，都少不了与人切磋技艺，与人交流讨论，但一定要注意在业余时间进行，要在时间工作允许的情况下发展，不可因爱好而影响了决策，更不可因爱好而贻误了工作。三是表现有度。领导干部对自己的爱好要低调行之，不能过分张扬，并注意把自己的兴趣爱好与个人修养联系起来，时刻有一种如履薄冰的自觉，常修为官之德、常怀律己之心、守住清廉根本，绝不让自己的爱好成为别有用心之人的突破口。
爱好是一把双刃剑，既可以培育情操、提升修养，又可能会因此玩物丧志。领导干部有爱好本是人之常情，但一定要认真对待、审慎选择让败握，并坚持爱之有度、好之有方，做到慎好慎初、自律自警，防微杜渐、防患未然，从而使自己的兴趣爱好转化为一心为民、克己奉公的公仆情怀。

‘肆’ 感觉领导在处处打压自己要怎么应对呢

感觉领导在处处打压自己要怎么应对呢？

3.越是出类拔萃，展现自己的能力，他越是反感，越是无能，越是不屑于生你的气，这样他就不会那么把你当回事，放松警惕，借此机会提升自己的内功，为未来积累财富。职场上，领导不会无灶派缘无故排挤或打压你。你可以先反省自己，找出自己的原因，然后想办法改变领导对你的态度。如果你的能力不够，会导致领导的公平对待，那就先提升你的能力，加强你在职场的话语权，让领导看到你的能力，获得领导的信任。

‘伍’ 上司对待自己不好，该怎么办

在职场中有些上司对很多人来讲十分难缠，他们是公司的总裁，也可能是部门的经理，甚至是一个的小小主管。具体表现难以一一描画——有的很有才干，但咄咄*人；有的才能平庸，但擅长技术；有的表面猛段晌和善，但使的是武侠小说里的“化骨绵掌”，让人觉得压力重重，阴风阵阵——他们总的特色就是——难缠，让你像吃了苍蝇一样恶心的想吐出为快，可是又难于解脱，他们就像杂草，反而他们总是在公司里茂盛生长。遇到上司盛气凌人，侮辱人格、吹毛求疵，蛮不讲理，无理要求或是处事不公时，作为下属你该怎么办？难缠的上司对你个人来说可能是个灾难；你不得不要面对要接受他的一些指令；对于你的处境，你只有靠自己才能有效解决，有任何人假以援手都不是有效解决办法其次，我们在职场中必须清醒意识到，“应付＆面对”是一种积极的解决态度。事实上还是有人，依然能和人人头疼的“表面”上司相处得很好，甚至卓有成效地一起工作。奇怪了他们是怎么做的，用我多年的经验总结一下给各位参考一、用行动为上司着想，是最有力的武器你的有效行动胜过你的抗辩，这样可以使你在工作中更能掌握自己，减少你孤立无助、挫败愤懑的感觉，减轻你的激愤情绪，令你更客观更理智地考虑自己的工作和境遇；当然更可以改变你因为难缠的上司而引起的言听计从，无所作为的心理，打消你只想一走了之的挫败感，增强你全身心投入工作的愿望和你的自信心。二、摸清上司的行事风格，避免“话不投机三句多”的尴尬局面。难缠上司最讨厌别人的顶撞，讨厌别人为自己出谋划策，为自己拿主意。在他们心中自己的想法永远是对的，其他人甭指望从思想上和口头上征服这类上司。面对他们，聪明的你最好是多做事，少说话。三、掌握难缠上司的性格，决定职场上的胜出有些上司是：缺少诚信、自作聪明、自以为是、虚情假意、吹嘘自大、爱贪便宜等类型；要么，就是他们具有难缠的资格，谁拿他们没有办法。其实，只要多多留心，学会察言观色，投其所枝锋好，顺毛摸驴还是容易对付的。当然最怕的是，当你无法了解上司的性格，不知道上司难缠的根本原因，那才难受了。我个人强调不反对卖弄下小聪明，变通解决问题方式，这样，不仅方便了自己，也满足了上司虚荣心满足感，更促进了你们之间的沟通交流。四、保全上司面子，迂回也是保全自己的面子当你明明知道上司的指令不合理，要学会绕个弯说“不”面对上司压下的指令，有些人领往往很难说出“不”字。采用“先肯定、后否定、再安抚”的“迂回策略”是最佳方式不管上司对你下达什么样的命令，都要用肯定、积极的回答来作为回应，如果你想否定要采用假设提问方式或找个机会向否定过渡：“您的安排可能由于某种原因我们暂时还做不到……采用另一种方式你看是不是可行了”向上司推荐你的看法或建议。最后再强调自己的积极态度作为对上司的“安抚”：“不过请您放心，我们一定想办法尽快完成！”绕个弯说不，既保全上司面子，又达到了你的目的不会影响你的工作前程，何乐而不为呢。注意，即便上司多么从善如流，职场上的你也不能意气用事到不讲究场合。如果上司的某个指示刚说出口，你就立刻表示反对，难免上司不产生逆反心理。其实，上司和我们一样，也爱面子，也会固执，再说了，人非圣贤，孰能无过。当我们明显感觉到上司的决策错误时，较明智的做法就是先委婉地向上司说明“如果这样方法和那种方法（自己的观点，记住要把自己的观点放在后面），询问他该采取哪种做法较好，如果上司同意采纳自己的观点，当然皆大欢喜；如果上司还是执意坚持自己的观点，我们只能认真实施，尽量减少损失。即使失败了，我们也应积极承担自己那份责任，而不要去埋怨上司，更不要在同事面前数落上司，讲他坏话。私下表个态和上司沟通或可以过些时间再把你的想法告诉他。五、按时完成上司交给你的工作，有问题要提前和上司沟通或讲明不能按时完成的原因。千万不能在到时间了在向上司说你没有完成任务，那样你的耳朵里全是上司骂你的话了，把在作工作中出现的燃耐问题和遇到的难题和你的上司说明，看看上司是不是可以给你一些帮助最后强调一下就是平时嘴甜一点，比如在外面碰见上司，一定要眼尖，主动微笑，有时在聚餐喝酒时要夸奖一下上司，效果很好。总之，对待难缠的上司除了要冷静外，最重要的还是讲究方法，任何难缠的上司，除非自身有着莫大苦衷或难处，一般都不会对一个“实实在在，认认真真”属下进行刁难的。上司也不是傻子，何必刁难一个这样优秀属下呢，给自己过不去呢？

‘陆’ 真正对你好的领导，会怎样对待你呢会和你分享什么呢

真正对你好的领导，会怎样对待你呢？会和你分享什么呢？

“要提高自己，闲暇之余需多学习培训”职场上真真圆山吵正正对你好的领导干部，才能善意的提醒你，需多学习培训，努力提升自己。许多职场新人年轻人都是会误认为大学毕业了，再也不需要考试了，千万不要去上学了。事实上，初入职场也是无形高校，并没有重考但是取代，终身学习却难以大学毕业，因此，念书、学习培训对职场上的发展是很重要的。

齐浩是单位的骨干员工，它的大领导陆经理下班了跟他表露，企业提前准备下派一名骨干员工，再次扩张东北地区的项目，这是一个很好的锻炼的机会，工资待遇也非常不错，希望他能多努力，把队伍带着，提前准备家人的思想教育工作，争得把握这个机会。

‘柒’ 自己的领导无论什么情境下都不尊重自己，应该怎么办

1、领导干部水准自身就很低。虽然说领导被提拔一般都是有原因的，但是并不是所有领导都有素质，有的领导他自身水准不够，随意他不会懂得怎么尊重别人，遇上这样的领导，你就是只能小心翼翼，一个不小心，可能就会引起领导的不开心，甚至可能你没有犯任何错误，他都不一定尊重你，这种情况你就只能忍，如果忍不下去，要么就想办法离开你现在的老板。

3、你的专业能力难题。这个其实就也是自己的问题了，没有哪一个领导会喜欢自身工作能力不足的员工，或者是经常偷懒摸鱼的员工。假如领导干部数次交代让你的工作目标都不可以顺利完成，且还再三“找借口、原因，不当担”，那你就应当十分重视了，由于领导干部这时的指责是在让你“敲更严的敲警钟”，由于早已不论什么场合，当众指责了，表明领导干部对你早已比较严重的不满意了。假如你这时再不发展，当哪一天领导干部不指责你的情况下时，你也就被“完全舍弃”了。这样的情况你就需要提升自身工作能力，改正自己的缺点。