生活中有哪些化解冲突的视频

1. 处理冲突的方法

处理冲突的方法
1.处理冲突的传统方法
（1）协商：当发生冲突时，由双方派出代表通过协商的办法解决。
（2）妥协：当协商不能解决问题时，寻找仲裁人，仲裁人采取妥协的办法，让每一方都得到部分的满足。作为领导者，首先根据公平的原则，迅速找到双方的共同点，然后找出他们之间最大的可容点和心理接受点，从而使双方都退让一敬岁步，达成彼此可以暂时接受的协议。
（3）第三者仲裁：是由权威人士仲裁，靠法规来解决，或者由冲突双方的共同上级来裁决，要求双方按“下级服从上级”的原则执行裁决。
（4）推延：冲突的双方都不寻求解决的办法，拖延时间，任其发展，以期待环境的变化来解决分歧。
（5）不予理睬：这是“推延”办法的变种，这种不予理睬的办法不但不能解决问题，有时还会使冲突加剧。
（6）和平共处：冲突各方采取求同存异，和平共处的方式，避免把意见分歧公开化。这样做，虽不能消除分歧，但可以避免冲突的激化。领导者对于一些无原则的纠纷，可劝导双方大事讲原则小事讲风格。
（7）压制冲突：建立一定法规，或以上级命令，压制冲突，它虽可收效于一时，但并没有消除冲突的根源。
（8）转移目标：稿派引进一个外部竞争者，使冲突双方的注意力转向外部的竞争者。
（9）教育：如通过讨论冲突的得失，开诚布公地与双方加以沟通和讨论，使双方了解冲突所带来的后果，帮助他们改变思想和行为。
（10）重组组织亮敬睁：组织内冲突严重而又长期解决不了，干脆解散，加以重组。
2.处理冲突的其他方法
（1）确定公正处理冲突的原则。
（2）预先处理可能导致冲突的隐患，消除潜在性冲突。
（3）明确工作职责和权限。
（4）以合作与竞争并重的激励措施，取代过分强调竞争的做法。
（5）明确共同的组织目标。
（6）专设仲裁、调解冲突的机构或人员。
（7）培训有关人员，提高管理者处理冲突的能力。

2. 如何处理夫妻之间的冲突 这些方法可以有效的化解冲突

属相相冲原理与化解方法简介
我们生活难免会出现相克的人，比如家庭成员中的父母和儿女之间，姐妹兄弟之间，夫妻之间，虽兄亮洞然一家人彼此相爱，但是相克的人之间，矛盾冲突就会比较多，在一起发生不开心的事情也多，办事也非常的不顺。
属相相冲的意思就是不适合在一起，在一起会导致冲突、互羡枯相削弱，除了相冲外还有属相之间的相害、相刑、相破等，比如六冲、六害、六合、三刑。
相冲：子鼠午马相冲；丑牛未羊相冲；寅虎申猴相冲；卯兔酉鸡相冲；辰龙戌狗相冲；巳蛇亥猪相冲。
相害：子鼠未羊相害；丑牛午马相害；寅虎巳蛇相害；卯兔辰龙相害；申猴亥猪相害；酉鸡戌狗相害。
相刑：子鼠、卯兔相刑；寅虎、己蛇、申猴相刑；丑牛、未羊、戌狗相刑；辰辰（龙）、午午（马）、酉酉（鸡）、亥亥（猪）四组自刑。
相破：子鼠酉鸡相破；丑牛辰龙相破；寅虎亥猪相破；卯兔午马相破；巳蛇申猴相破；未羊戌狗相破。

相冲、相害、相刑、相破的实质是阴阳不调、五行相克、方位背离。以子鼠午马相冲为例，从五行来看子(鼠)属阳水，代表北方，午（马）属阳火，代表南方。从五行来看，因为水克火，所以鼠马五行想冲；从阴阳来看，鼠马为阳水、阳火，二者皆阳性，属于阴阳不调；从方位上看也是南北分离，子(鼠)代表北方，午（马）代表南方。故子鼠午马相冲。其他类推。

通过以上的，我们就很好理解属相相冲的原理了，并不是两种动物放在一起犯冲，而是属相之间五行相克、阴阳不调、方位相背。了解了相冲、相害、相刑、相破的原理，化解之法也就不难。只要采用适键山当的风水法器确保五行流通、阴阳交感即可。较常用的有以下两种方法。

方法一、请五行八卦福镇宅理气，催动五行能量流通、调节阴阳气场平衡。五行流通生旺气，阴阳和谐大吉利，可有效化解各间的刑、冲、破、害。

这是一种万能化解法，对所有间的刑、冲、破、害皆可有效化解。现在有仿制假冒的五行八卦福，勿请错了。
方法二、相合。之间不仅有相冲的关系，还有相合的关系。只要在两个相冲的间引入一个相合的，就可有效化解相冲。举一个例子，鼠与牛六合、马与羊六合。当家人间鼠与马相冲的情况下，只要家庭成员间有一个属牛者与鼠相合，或者有一个属羊者与马相合，就可有效化解鼠与马相冲。如果家庭成员中没有这样的属相，可摆放吉祥物牛或羊来化解。

3. 生活中还有哪些化解冲突的小妙招

调整好说话语气，控制好情绪。
生活中化解冲突，可以调整说话语老余尘气，尽量把话说的委婉和轻柔点，多做一些毁皮解释。控制好情绪可以减少冲突，想要发脾气时应深呼吸，或者立即远离现场。
两人交侍禅流时不能抬杠，唱反调，总觉得他人是错误的。尽量学会保持客观中立的态度，不能先入为主，这样才能减少冲突。

4. 生活中遇到的矛盾如何解决

生活中遇到的矛盾的解决办法：

1、 冷静： 遇到矛盾冲突，努力让自己冷静下来，停顿三分钟，三思而后行，避免直接冲突。因为人在遇到外界刺激干扰的时候很容易脱离惯有的思维模式，被动带入矛盾中，停顿冷静几分钟，可以有效避免不理智族雀差的直接冲突，产生意想不到的后果。

2、排解：暂时避免矛盾以后，可以选择自己喜好的方式转移注意力，比如运动，旅游，听音乐等来舒缓激动的情绪，以免不理智地思考问题。

3、分析：待平静下来以后，我们可以理智地分析矛盾产生的原因根源，岁散积极寻求解决问题的办法。

4、寻求帮助：实在遇到自己的能力无法解开的矛盾问题，我们可以向网络，书籍，朋友求助，借鉴别人的经验建议，化解自己遭遇的矛盾冲突。

5、 解决：找到处理问题的办法方式以后就要积极面对问题，努力与冲突发生方沟通协调，晓之以理，动之以情，化解问题，赢得信任。

一个人，如果经常遇到矛盾，那就要反思自己，很可能问题出现在自己身上。一个人在这个世界，说白了就是他自己与自己的关系，搞定了自己与自己的关系，其他的一切都会通畅，也就不会有问题了。当然这是一种比较高级的兆皮人生境界了。但我们普通人依然可以从中得到启发，就是先处理好与自己的关系。理顺了与自己的关系，矛盾自然就会去应对了

5. 在生活中有些矛盾和冲突该怎样化解

在生活中有些矛盾和冲突该怎样化解

用包容和爱来化解，
祝您幸福，
您会得福的

在生活中应该怎样处理和朋友的矛盾

以谁离了谁都能活得更好为原则，人不犯我，我不犯人。

生活中有哪些矛盾冲突的事

1、与室友生活习惯不同,你早睡早起,他晚睡熬夜不带耳机听歌.
2、你爱画画,父母偏偏不让你画画.
3、老师偏心,总是批评你

如何化解矛盾和冲突

处理和化解矛盾与冲突，必须认识到：冲突是不可避免的，这是人的天性。即使没有外界的干扰，我们自己内心也会出现冲突。冲突与矛盾也是必要的，有矛盾和冲突并不可怕。关键是看我们以什么样的态度和方法去认识、处理和化解矛盾与冲突。
对此，我认为：
一、处理和化解矛盾与冲突，必须认清矛盾和冲突的性质。一般来说，矛盾分有利于推动和改进工作或有利于团队成员进取的冲突（如：工作中的不同意见），阻碍工作进展，不利于团队内部团结的冲突（如：无原则的纠纷）。对于前者，可以通过相互沟通和解释，按照事物的客观规律办事，最终达到意见统一。对于后者，要做到大事讲原则，小事讲风格，力求不在节枝末叶上作文章，不在个人得失上打算盘。
二、处理和化解矛盾与冲突，必须要有一个正确的态度。一是以坦诚的态度对待。把事情真相与自己的观点清楚地展示给对方，让对方理解。做到实话实说，不遮遮掩掩。二是以包容的胸襟处之。以自己想被对待的方式对待他人，多从别人站的角度看问题。三是从客观科学出发。要有一说一，实事求是，坚持真理，站在有利于工作、有于利于发展、有利于团结的高度，分析和处理问题。
三、处理和化解矛盾与冲突。必须掌握必须的技巧。一是沟通协调要及时。二是善于询问与倾听，努力去理解别人。三是对上级沟通要有胆、有理、有据。认真倾听上级的指挥策略，并作出适当反馈，以测试自己是真正理解其意图，当有出入，或自己有自己的见解与建议时，要大胆地与上级沟通。四是平级沟通要做推心置腹，以诚相待，处以公心。五是建立良好的回馈机制，协调沟通是双向的，必须保证资讯被接受者接收，并及时反馈。六是在情绪不好的时候，不要急于沟通，更不能做决定。七尽量控制非正式沟通，因为非正式沟通容易散布小道讯息和谣言。八是容忍冲突与矛盾，强调解决方案。冲突不可怕，要鼓励团队成员创造丰富多样的解决方案，以保持团队内部和谐。

在日常生活中你是怎样处理矛盾，化解冲突的？

以和为贵，海纳百川，要懂得宽容，懂得感恩。
客观看问题，不能只用自己标准评价或衡量一个人或一件事。想清楚自己是不是真的做错了，做事要分场合，否则好事变坏事。
要分得清主、次关系。

想后写出在生活中化解矛盾的办法(100字)

明天就该上学了，但是我的游戏差一点就打死Boss了，我是应该做作业，还是应该继续打呢? 做作业的话我打Boss的奖励就没有了，但是......如果继续打的话今天作业就完成不了了，我应该怎么办啊.......是打游戏还是写作业，写作业还是打游戏

在生活中,你经历过矛盾冲突的事吗?你是怎样处理的?

经历过，很多。
但我很感性，处理的都不十分成功。
其实经历过以后就很明白当时的冒进和冲动是不对的了。
比如说和妈妈的关系，每次妈妈一说我，我就特别烦，然后顶嘴，她会更生气，唠叨得更厉害........最后弄得吵起来......其实后来想想，她说就让她说吧，静静听完再和她撒个娇就没事了。可是..每次...都是老样子...两人都特别生气....
不过我处理起别人的吵架事件来就会表现的很冷静，头脑也特别清醒，也知道怎么劝架，怪哉吧嘿嘿~~~
所以说：旁观者清，当局者迷。有事还是和大家说说比较好，自己别冒进。

关于学习生活中如何化解矛盾冲突的课本剧

以平常心对待就好了，在生活中想要朋友多，就要会为人处事。会为人处事就不要怕吃夸。处理事情的时候多多忍让就好了。

为什么现在生活中的小矛盾有时候都难以化解？

错了，这不是由于一件事引起的，是许多的事情堆积在一起，有一天就会爆发。
我建议你去跟对方道个歉，就会没事的。并且，在事发24小时，，是最有效的了。
这件事即使不是你的错，也要去道歉。或许，TA已经知道自己其实错了，只是不好意思提出来呢？跟TA主动道歉，还会让TA觉得你这人很善良呢！
如果这事是你错的，就跟要道歉啦！
退一步，海阔天空！
最后，祝福你可以和TA和好

生活中有许多矛盾冲突的事例。有哪些？

正与邪`善与恶、是与非`对与错之间的正面冲突.关键在于你如何把握!

6. 如何积极化解冲突

在日常生活中总是免不了和别人起冲突，怎样才能正确化枝扒解这些冲突呢？化解冲突有哪些心理技巧呢？

一、确认冲突双方觉察到自己和对方的期待和认同

恨的反面往往就是爱。在冲突的协调中，确保让双方都能了解到自己对另一半积极的一面和期待。

“所以小四，你觉得他还爱你吗？”“那么他要怎样做，你才会满意？”

二、让冲突双方用具体的、可执行的语言表达对另一方的需求和请求

你无法让每个人都认为哪和“李嘉欣是最漂亮”的，因为每个人的猛缓昌认知、标准都不一样，所以如果你说，“给我来点好喝的！”别人可能会给你一杯童子尿，因为有的人觉得，这就是好喝！

如果你不想别人端一杯童子尿给你，尝试着说些具体的。“给我来杯橙汁吧。”“我想你下班后能直接回家。”

三、如果冲突双方没有解决冲突的意愿、或者他们是疯子，请放弃协调工作

当冲突双方铁了心决定老死不相往来或者一定要斗个不死不休，你很难去协调这冲突，因为冲突已经是他们生活的一部分了，试想下，你能改变别人的生活吗？

另外，如果他们是一些边缘性人格障碍，如偏执狂、自恋狂、反社会人格障碍等，同样的请放弃你的协调工作，你无法想象，如何把凤姐变得和你身边的朋友一样普通、正常。

四、确保一个让冲突双方安全、都能获得支持的平台

让双方放松、舒服，并能从过程中获得帮助，不要让解决冲突的过程变成审判大会，没有人乐意在批斗自己的大会上待上一分钟。

-

五、我们不可能一次解决所有的冲突，尝试从一个小的冲突做起

如果你想一次对话就能解决所有的问题，那么一天下来，你会发现你一个问题都解决不了。很多时候我们要对“冲突”抽丝剥茧，从一个小的冲突开始着手处理。

7. 处理冲突的方法有哪些

冲突管理的方法
(1)审慎地选择要处理的冲突问题。 (2)评估冲突当事人。 (3)分析冲突原因和根源。 分为三类： 一是沟通差异。沟通不良容易造成双方的误解，从而引发冲突。人们往往倾向于认为冲突大多数是由于缺乏沟通造成的。
角色要求、决策目标、绩效标准和资源分配等不同而产生的立场和观点的差异。 人格差异。其结果使得有些人表现出尖刻、隔离、不可信任、不易合作，导致冲突。 (4)采取切实有效的策略解决冲突的策略： ①回避、冷处理。 ②强制、支配。也就是以牺牲一方为代价而满足另一方的需要。 ③迁就、忍让。 ④折中、妥协。 ⑤合作、协同。
冲突管理的技巧
无论什么地举升方出现改革的需要，冲突都在所难免，因为总是有人愿意创新，有人想维持现状。有改革就有冲突。冲突管理成功的关键是不出现输方，长远的解决办法是建立共同遵守的游戏规则。 识别冲突，调解争执，是管理最需要的能力之一。在人们的共同生活中，冲突是一种司空见惯的正常现象，长期没有冲突的关系根本不存在。凡是人们共同活动的领域，总会产生不同意见、不同需求和不同利益的碰撞，或在个人之间，或在小团体之间，或在大组织之间。日常生活中的绝大多数冲突无需多费口舌便会自然平息下去，要么是这一方让了步，要么是另一方，或者双方都作出可以承受的妥协。但是，也有一些事情却突然莫名其妙地变成另外一副样子。好好的对话变成了争吵，再由争吵变成各持己见而互不相让。诸如恼怒、仇恨和蔑视等情绪更使冲突升温，对立的双方开始攻击和反击，造成伤害，甚至突然掀起一场力图消灭对方的战争，其结局要么一胜一负，要么两败俱伤。无论从伦理观念还是从经济观念出发，在家庭里或在工作部门中防止这类事情发生都是第一位的目标。所以，及时识别冲突状况，使改革顺利进行，而且将损失控制到最小，这才是当今管理人员事业有成最需要的能力之一。重新建立信任是调解冲突的基本前提。任何一种冲突都有来龙去脉，决非突发事件，更非偶然事皮野件，而是某一发展过程的结果。冲突都是受到“误导”所致的，要想彻底消除冲突，必须让冲突“不受误导”，即一定要理解发生的事情，逐步减少不信任，重新建立信任。对于误入的歧途双方一定要共同回过头去重温一下，才能使双方共同走上一条新路，而没有旧病复发的危险。通过双方的坦诚沟通，建立共同遵守的游戏规则。 ●建立直接的交流总的来说，冲突必须由直接与冲突有关的双方亲自去解决。然而，在发生冲突的初期双方直接沟通的可能性已被打断，这时，恢复直接对话的首要条件，即将对立的双方拉到同一张谈判桌上，则成为第一要点。 ●监督对话冲突的双方最初根本不可能真正地沟通。没有外力的帮助，他们在原有的片面观察问题的基础上极可能在很短的时间内再度彼此误解，重新争吵。所以在解决冲突的第一个阶段有必要由一个中立的第三方密切监视冲突双方的双向行为。 ●袒露感情若双方不能坦白地说出主观的感受，例如失望、受冤屈和伤害的感觉，则没有希望解决冲突。只有袒露感情，才能减缓积蓄已久的压力，使冲突回复到本来的根源上，即具体的需求和利益上去。 ●正视过去仅仅说出感觉还不够，双方都必须让对方明白，引起自己失意、失望和愤怒的具体情景、情况或事情，以及具体原因。做到这一点，对方才能明白自己在冲突中所占的分量，不论是有意的还是无意的，并且学会去承认这个事实。反过来，这也成为他不再将对方视为冲突中的唯一“责任者”的基本前提。 ●取得双方可承受的解决办法障碍清除以后，即应共同制定一个长远的解决办法，关键是不允许出现“输方”。双方在这时最好的举措是，跳出自己的阴影去协商解决办法，照顾双方的利益。但是解决办法是一回事，通过伙伴式的协商去达成协议又是一回事。习惯于合作才是化解冲突的关键步骤，解决冲突的质量一定要由实施来检验。坦率地交谈往往让双方如释重负，却容易导致盲目乐观，以为现在一切正常。日常工作中总会出现差错，即便在双方都抱有良好愿望的情形下仍然会出现故障，于是双方又开始挖空心思地去考察对方是否在认真对待坦率的合作。只有严格地遵守制定好的游戏规则才有助于克服燃答喊新的危机，不至于重新陷入争吵之中。新的协作系统需要呵护，不过随着时间的推移，双方将逐渐学会与对方打交道，相互关系会正常起来，谁也不会再想着过去的冲突。直到这时，冲突才算真正地消除了。

8. 生活中的矛盾，你有哪些巧妙化解的办法

对于生活中的矛盾来说，相信大家都有遇到过，但是我们还是应该合理的去处理矛盾，这样彼此之间的感情才不会受到任何的影响，而且还有利于促进两个人之间的感情，希望大家都能够引起重视。

除此以外，在我们解决矛盾的时候，我们还需要拥有一颗理智的心态，因为并不是所有的人都能够理智的去处理事情，而是需要有一个过渡的过程，所以理智也是解决问题的关键。同时，在我们发生矛盾以后，我们还应该及时的去解决问题，而不是选择冷战，否则时间久了以后，彼此之间的误解会越扩越大，甚至是到无法收拾的地步，到时候即使是自己想要去挽回也就晚了，希望大家都能够采纳这样的一种观念。