嘉兴最低生活保障是多少

Ⅰ 低保每月多少钱

一、低保每月多少钱
1、低保金的发放标准是用本地最低生活保障标准减去收入而获得的。比如家庭有三口人，家庭收入总计是700元，本地低保标准是人均300元的话。低保金就是300乘3减700，也就是200元。
2、法律依据：《城市居民最低生活保障条例》第五条
城市居民最低生活保障所需资金，由地方人民政府列入财政预算，纳入社会救济专项资金支出项目，专项管理，专款专用。
第六条
城市居民最低生活保障标准，按照当地维持城市居民基本生活所必需的衣、食、住费用，并适当考虑水电燃煤燃气费用以及未成年人的义务教育费用确定。
直辖市、设区的市的城市居民最低生活保障标准，由市人民政府民政部门会同财政、统计、物价等部门制定，报本级人民政府批准并公布执行；县，县级市的城市居民最低生活保障标准，由县，
县级市人民政府民政部门会同财政、统计、物价等部门制定，报本级人民政府批准并报上一级人民政府备案后公布执行。
城市居民最低生活保障标准需要提高时，依照前两款的规定重新核定。
二、申请城市低保需满足什么条件
申请城市低保需满足的条件如下：
1、无生活来源、无劳动能力、无法定人或人；
2、领取失业救济金期间或失业救济期满仍未重新就业，家庭人均收入低干最低生活保障标准的居民；
3，在职人品和下岗人品在领取，基本生活费后以及人品领取后，其家庭人均收入仍低干最低生活保障标准的居民。

Ⅱ 最低生活保障线是多少

一、最低生活保障线如下
2022年，为了保障在新冠疫情期间低保户的救济力度，现在全国的城市最低生活保障平均标准是624元，这是按月来计算的，农村的最低生活保障标准是5336元，这是按滚行年算的。只要你的家庭收入低于这个标准，财产状况符合要求就可敬宴以纳入低保。城市低保人员可以按照月进行领取低保金，农村低保人员则可按照年进行领取低保金，具体领取低保金的方式各地区各有不同，大家可根据自己当地情况的规定来领取低保金。
二、最低生活保障标准如下：
1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要；
2、最低工资数额由最低工资率确定；
3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。
三、什么是最低生活保障
最低生活保障是指国家对家庭人均收入低于当地政府公告的最低生活标准的人口给予一定现金资助，以保证该家庭成员基本生活所需的社会保障制度。最低生活保障线也即低保线。对达到低保线的人口给予相应补助以保证其基本生活的做法。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生大稿哗活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

Ⅲ 浙江最低工资标准2022

2022浙江最低工资标准如下：
1、第一档。杭州市区、余杭区、宁波市区、温州市区。最低月工资标准为1470元，按小时算工资非全日制工作的职员，最低小时工资标准为12元；
2、第二档。萧山区、富阳市、余姚市、慈溪市、奉化市、宁海县、象山县、乐清市、瑞安市、湖州市区、绍兴市区、诸暨市、上虞市、嵊州市、绍兴县、新昌县、金华市区、义乌市、永康市、东阳市、台州市区、临海市、温岭市、玉环县。最低月工资标准为1310元，按小时算工资非全日制工作的职员，最低小时工资标准为10.7元；
3、第三档。淳安县、临安市、建德市、永嘉县、洞头县、德清县、长兴县、安吉县、兰溪县、浦江县、武义县、舟山市市区、岱山县、嵊泗县、天台县、仙居县、三门县、衢州市、江山市、龙游县、常山县、开化县、丽水市区、青田县、缙云县。最低月工资标准为1200元，按小时算工资非全日制工作的职员，最低小时工资标准为9.7元；
4、第四档。平阳县、苍南县、文成县、泰顺县、磐安县、龙泉市、云和县、景宁县、松阳县、遂昌县、庆元县、嘉兴市区、海宁市、平湖市、桐乡市、嘉善县、海盐县。最低月工资标准为1080元，按小时算工资非全日制工作的职员，最低小时工资标准为8.7元。
在某些情况下，用人单位可以按照低于最低工资标准的工资水平支付给劳动者，具体如下：
1、病假工资。劳动者患病或者非因工负伤的，在病假期间，用人单位支付病假工资可以低于最低工资；
2、待岗工资。用人单位因经济困难、或者与劳动者协商一致的情况下，没有安排劳动者工作，可以低于最低工资标准支付劳动者待岗工资或者基本生活费；
3、事假或者旷工按天扣除后可低于最低工资。因劳动者在事假期间或者劳动者无故旷工的，用人单位可以扣除相应的天数的工资，支付的工资可以低于最低工资；生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会讨论通过；
4、其他特殊情形。个别特殊劳动者可能会出现某月收入低于最低工资甚至为零的情况，如销售人员。

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