1. 干劳务拉的人没进厂可以预支钱吗
摘要 如果是与劳务公司签订协议了，只要你是符合条件的签订协议人员，你在公司做够一星期，基本上劳务公司都会借给你生活费的，但是一般都会借给你太多，都是在你工资内的很少一部分，也可以说是预支生活费。
2. 我是厂里新员工，已经工作15天了，想预支工资的一半来用，怎样申请，会通过吗
这种情况只要自己向领班或者主管编个可靠性高点的理由(如没有生活费，租房子等)，一般只要预支金额不超过工资的一半，都可以通过的
3. 在工厂干了25天，连生活费都不给预支，不想干了，怎么办每天12个小时
辞职吧
还有，那个说一分钱拿不到的那个人简直是一派胡言，你只要工作了，你干一天活公司就得给你一天工资，如果少给或拖欠，你可以去人社局申请劳动仲裁。
入职一个月还没劳动合同的话，公司要支付双倍工资。保留你工作的证据就行。
还有，辞职的性质是通知，不是申请。你辞职就是告诉公司一声你不想干了，不需要公司同意。
4. 在厂上班,中介答应7天后可预支,但过了十天都不预支,现己辞职,身无分文,怎么办
你这种情况应该是被中介给骗了。因为一般厂的试用期七天，都是不给预支的。建议你找一个供吃供住的工作。或者暂时找个钟点工挣点儿钱解决温饱问题。
5. 上班一个月可以很厂里支生活费吗没钱了，厂里只包吃一顿不包住，听厂里人说不可以
我所了解的，应该是不可以的，因为很多公司都是压一个或半个月工资，而你才上班一个月，理论上是不可以的，如果确实困难找领导协商，有可能只几百块。
6. 有些厂说员工第一次来会预支员工200生活费是怎么回事
这是给员工的一个承诺和保证，也就是这200元是入厂之后个人所需物品的一个基本费用，也是给员工吃一个定心丸，让员工不要有后顾之忧。
7. 一般工作多久可以预支工资
法律分析：行政事业单位均没有预支工资一说，一般来说也不可以用公款借于私人，这都是违反财经纪律的。但确实是特殊困难，从人性化考虑，经领导同意暂借一下也是有可能的。有关法律规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
8. 正规厂，工作28天能预支工资吗
正常是不能的，一般要做满一个月；当然这还要看公司的人事，有一些比较通情达理的，如果因为没有生活费，跟人事沟通是可以预支部分的。
9. 刚来的公司做满一个月了，工资3800可以向工司预支生活费么一般能支多少
无规矩不成方圆，得看什么公司咯。像你刚做一个月的，除非你生活品短缺没有需要用钱。现在很多都是统一发放，很难有这样的。除非没上规模的到老板手上拿钱的
10. 厂里一般多少天可以预支工资
【法律分析】
行政事业单位均没有预支工资一说，一般来说也不可以用公款借于私人，这都是违反财经纪律的。但确实是特殊困难，从人性化考虑，经领导同意暂借一下也是有可能的。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。