劳务工资表要贴生活区公告栏多久

Ⅰ 法院公告一般要贴多久

法律分析：公告送达，可以在法院的公告栏，受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告；对公告送达方式有特殊要求的，应按要求的方式进行公告。公告期满，即视为送达。公告期是60天，60天后视为送达。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第九十二条 受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。

Ⅱ 我们属于劳务派遣公司，关于工资表的做法

劳务派遣公司应该按照用工单位的工资清单发放工资。
总开票金额包括：工资，社保费，管理费，及其他费用。

Ⅲ 我们厂规定每月20——28号发工资，由于2月份放假时间较长，未能及时做出工资表，已贴公告在本周内一

问：我们厂规定每月20——28号发工资，由于2月份放假时间较长，未能及时做出工资表，已贴公告在本周内一定发放工资，但员工今天去劳动站投诉我司拖欠工资，劳动站来厂调查，有二个问题，一是拖欠工资，二是超时加班，针对以上问题，我应该如何写整改报告？

答：君同法律在线咨询为您解答

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Ⅳ 劳务费和员工工资是要做成一张工资表还是分开

劳务费和员工工资是要分开做的，
在财务上这两种是不能相混的。

Ⅳ 工资表交到劳务公司多久能发工资

根据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。具体日期查看所签订的劳动合同。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。

Ⅵ 不太明白开劳务费和开工资表的区别

开劳务费和开工资表的区别如下：

1、作用不同

劳务费是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程奖励，合理的劳务费能帮助企业达成目标。

而工资表的激励是最强的，这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。利用这些差别，使雇员的收入与劳动贡献联系在一起，起到奖励先进，鞭策后进的作用。

2、征收的税额不同

任职受雇的单位对职工发放与任职受雇有关的劳务费，是个人工资薪金的组成部分，应按“工资薪金所得”应税项目计征个人所得税。按照政策规定，不同形式的奖金，其计税方法不一样，产生的税负也不一样，按月计征个人所得税。

而工资表需要缴纳10%的个人所得税。

3、影响因素不同

劳务费受工作者本身的态度、工作技能、掌握的知识、IQ、EQ等所影响；

而工资受工作本身的目标、计划、资源需求、过程控制、包括流程、协调、组织内部的工作方法；工作环境，包括文化氛围、自然环境以及工作环境等影响。

4、发放时间不同

劳务费在每个月的工资中结算，而工资在年末结算。

参考资料来源：网络-劳务费

网络-工资表

Ⅶ 请问劳务公司开具的劳务费发票做账时用不用附上工资表

劳务公司开具的劳务费发票做账肯定不用附上工资表，按常理工资表应该在劳务公司做账

Ⅷ 劳务派遣员工离职以后工资表会装入档案里边吗

不会。劳务派遣员工离职以后工资表不会装入档案，档案里面有劳动合同，简历和体检表等。
工资表有需要可以要求打印出来，一般都是发工资卡。

Ⅸ 请问计提工资需要贴工资表吗工资表上需要那些人签名，当月计提的可以当月发放工资吗

1、计提工资不需要贴工资表。2、工资表上面需要签名的是所有实际已领工资的人员全部要签名。3、当月计提可以当月发，也可以下月发。这个要看你单位的实际操作情况了。

Ⅹ 工资表怎么打印成条

我这几也在研究这个问题，方法如下，打印工资条
方法一：1、首先复制第一行的工资细目（表头），粘贴在工资表下方任一行，并使用填充柄拖动复制多行（数量不低于工资表全部行数，假设工资表有200行）。 接下来在 A 列的前面插入两列，第一列 使用填充柄输入序号，以奇数填充方式（以 1 3 5……）至工资表最后一行（不包括上面复制的表头在内）
2、第二列 从复制下来的表头第一行开始则以偶数填充方式（以 2 4 6……）
3、全选，执行“数据”→“筛选”→“自动筛选”命令，单击 B 列的下拉按钮，在弹出的下拉菜单中选择“升序排列”，这样工资条就做好了。最后再删除AB两列。
但表头只有一行，这种方法，你可借鉴一下