民主生活会如何提意见

⑴ 民主生活会如何提意见

具体方法如下：
1、思想作风问题：建议领导机关要多深入基层，掌握基层人员思想动态，为基层解决一些实际困难等；
2、组织建设问题：针对数字化监督指挥中心年轻人较多党员较少的实际情况，建议加强新党员培养力度，不断充实壮大党员队伍等；
3、业务工作：加强执法局规范化建设水平，配齐完善人员装备，进一步优化一线队员的工作生活环境；
4、廉洁勤政问题：组织党员干部学习廉政建设的规章、文件、切实做到警钟常鸣等。

⑵ 民主生活会怎么向领导提意见

党内民主生活会应该是真诚相待，相互交流思想，提意见应该是从关心事业出发，不能人身攻击啊！

⑶ 民主生活会如何给对方提意见

既然是民主生活会，就应该直言不蜚，实事求是的，大胆去给领导提批评建议，但也要注意语言的表达方式，惋转一些，这样领导容易接受。如其思想还欠开放，工作方法欠细，不善于与下级交流沟通等。

⑷ 民主生活会如何给同事提意见

党内民主生活会的主要内容应该是总结近期工作经验成绩，查找不足，因此批评与自我批评是生活会的主要内容之一。对自己对其他党员都要本着实事求是、有一说一的态度，进行批评与自我批评，而且要按惩前毖后治病救人的基本原则，指出问题要不留情，党纪处罚留余地，不能一棍子打死。现在党建工作很重要，留下记录也是必经程系。

⑸ 民主生活会给领导提建议怎么说

民主生活会怎么给领导提意见和建议
如果是个好领导没意见,民主生活会就这么提:

某某领导工作伤风太严谨,总是提前上班晚下班,弄的我们也不得不提前上班晚下班,某某领导太铁面,我们工作稍偷点懒,他总是一点颜面也不给,当场就指责.某某领导一点人情味也没有,从来不领我们吃个饭呀,愉乐下呀什么的.整天就知道让我们工作工作.

希望领导能人性一点,对我们稍微宽松点.

民主生活会提意见
1、

(1)重业务工作，轻思想政治工作。对区委区政府关注的发改工作考虑的比较多，与普通干部职工谈心交心比较少，与班子成员沟通交流多，与科室同志交流少。

(2)工作方法急躁，批评下属不太注重方式方法，对基层和分管人员的体谅、理解和关心不够,容易伤害同志们的工作积极性。

2、

(1)政治敏锐性不强。放松了政治理论学习，只是把学习当作一种任务去完成，不能主动的、经常的、系统的去认真学习和研读。比如，在贯彻落实上级政策、部署和要求上，存在等待观望现象，工作中就事论事多，没有创造性将学习到的理论用于指导日常工作。

(2)下基层调研不深不细。工作中存在坐办公室多、深入基层一线少，总结提炼经验多、帮助解决问题少的情况。虽然下基层相对频繁，但主动性不强，深入不够。

3、

(1)以会议落实会议、以文件落实文件。习惯照葫芦画瓢式的贯彻会议精神，文件传达了便认为是贯彻落实了。比如上级来了文件政策，根据有关要求，习惯当“二传手”，导致贯彻落实上级要求的质量不高。

(2)有老好人思想。平时在班子内部、同志之间很少有不同意见和批评，会议决策总是不主动发表意见，不主动表态。对同志们的问题和困难，也睁一只眼闭一只眼，不敢承担领导责任。

4、

(1)深入基层调查研究不够。习惯于常规式地工作，深入基层、深入企业少;听汇报的多，直接倾听群众意见的少;看先进典型的多，了解落后情况的少;了解面上情况多，发现深层次问题少。

(2)开拓精神欠缺。平时工作习惯于老做法、老思路，缺乏与时俱进的精神，缺乏开拓意识和开创性。

5、

(1)缺乏开拓创新的勇气。对待多数工作热情高，但是对任务重、难度大的工作畏难发愁，面对工作的矛盾和问题，有畏难情绪。

(2)有求稳怕乱的思想。实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待观望的思想，满足于老经验、老办法，习惯于凭经验、惯例、老套路办事，深入一线调查研究、抓落实不够。

⑹ 民主生活会上如何给领导提意见建议

民主生活会上需要给领导提意见建议时，应该讲究提意见建议的策略与艺术，不能过于直白，应该站在一定的高度上，期望领导能够进一步怎么样做得更好。

⑺ 民主生活会给上级领导提意见，该怎么写

民主生活会上给领导提意见

(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。

(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。

(3)、建议领导提拔干部要坚持四化标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

(5)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

⑻ 民主生活会如何提建议

1、首先肯定民主生活会广开言路，给了大家一个交流的平台；

2、然后提意见，结合工作学习的实际，提一些改善工作、提高效率的方式方法；

3、最后希望这种民主生活会活动能够延续，给大家一个畅所欲言的空间；肯定这种活动有重大的作用与意义。

拓展资料

民主生活会是我们党在长期的革命和建设实践中形成的一项政治制度。

在这种情况下,利用召开民主生活会的机会,班子成员之间开展一下批评与自我批评,相互交交心、提提意见建议、理理工作思路,显得尤为重要。

⑼ 民主生活会如何给别人提意见

提一些对方存在的不痛不痒的的问题或者一些小缺点即可，或者提几点可以提升对方能力的建议也行，不要提一些让人觉得尴尬无比或者纠着别人痛点下手的问题和缺点就行。

⑽ 开展民主生活会时怎样给领导提出意见和建议

民主生活会上给领导提意见范本集萃一、对领导班子集体讲（1）领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。（2）建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。（3）建议领导提拔干部要坚持“四化“标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。（4）建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。（5）领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。（6）建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。二、对领导个人讲XX同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁，在干部群众中威信高。