生活会如何批评领导

‘壹’ 民主生活会上对领导批评什么

我觉得批评，肯定要含蓄一点，不能说成是批评，应该是建议。
批评的内容有很多，比如他的工作方式，他对员工的关怀度，对各个员工之间的公平性问题上。

‘贰’ 民主生活会怎么批评领导的

民主生活会就要民主，主要针对领导存在的失误较大的问题给指出来，还要深入研究其危害性。不要轻描淡写的，不要隔靴搔痒的，不要避重就轻的，不要指桑骂槐的，不要无中生有的。要注重实效、时效。
在民主生活会认真开展批评与自我批评，是开好民主生活会的重要环节和主要标志。因此，每个领导班子成员都要从团结的愿望出发，发扬批评与自我批评的优良作风，开展积极的思想斗争，特别是主要领导干部，要以身作则，严格解剖自己，既做到认真进行自我批评，又要实事求是地开展批评。经过批评和自我批评，达到新的团结。其他同志也应大胆地亮出自己的思想，正确对待自己的缺点，认真地作自我批评，同时要虚心听取别人的批评，要做到“闻过则喜”。“有则改之，无则加勉”，即使别人批评错了，也要正确对待，不能拒绝别人的批评，更不能采取报复的态度。

‘叁’ 民主生活会如何批评别人

你好，民主生活会是三会一课中重要的组成部分。民主生活会中要批评和自我批评。要红红脸出出汗，不能只走过场。批评他人的时候可以说：
某某同志在思想上还可以进一步提高，继续加强理论学习。或者说某某同志创新意识不够，希望在工作中立足本职工作的同时注意发觉创新点。或者说某某同志最近工作中有情绪不稳定的情况，建议工作中要稳扎稳打，切不可着急上火。

‘肆’ 民主生活会批评领导怎说

既然是民主生活会，就可直接说些套话，如领导只知工作，不注意休息等，虽是批评，则是表扬。

‘伍’ 组织生活会对领导的批评意见怎么写

民主生活会上给领导提意见：

1、信息发表过于形式化，不能以发表为标准。各人写作水平不一，上报至行政科后不一定会发表，报纸上登不上，是否可以以办公室名义在办公室报刊栏发表公示。

2、各科室之间在工作中衔接不够密切，有些领导交代的事情容易出现断档。

3、谈工作多，触及思想少。开展批评与自我批评不是以解决思想问题为主，而是谈工作多，使原本解决思想认识问题的民主生活会成为“工作总结会”。

4、存在办事拖沓、推诿的现象，工作不细心，敷衍了事。

批评意见的写作注意事项

所谓良药苦口，忠言逆耳。批评意见提出来绝不是为了让某人难堪，而是中恳，合适，入脑。

就是要用合适的表达方法表态现实的问题，让听的同志能够听进去，而不是产生逆反心理，这样，就有违民主生活会的初衷了。搞不好，还容易把同志间的共事关系搞的剑拔弩张。所以，在提意见的时候要注意以下事项：

一是实事求是，注意方法。意见一定要实，不能无中生有。响鼓不用重锤敲。大家都能听得懂，千万不要刨根刨底。虽然这样说有违现实要求，但是，试想，谁愿意把自己一丝不挂的示人呢？这不是违背原则，而是方法的问题。

二是突出重点，以点带面。金不足示，人无完人。针对同志的批评意见，要捡重点的，急需改进的内容来说，不宜全盘否定。毕竟，在批评之前该同志已经进行了比较完整的自我批评了。

三是有话则长，无话则短。

四是事前沟通，更易接受。提意见最忌讳突然袭，千万不要把没有沟通过的问题放在会上说，这样既不符合程序，也容易制造矛盾。

‘陆’ 民主生活会如何批评领导

民主生活会如何批评领导，要根据领导平时体现出来的道德品质，工作作风，党风廉政建设，以及对下属的态度等方面存在的问题，给领导摆出来。

‘柒’ 民主生活会如何婉转批评领导

1、批评人，不留情面，尽管事后想想知道他是为大家好，但影响大家当时工作情绪。

2、作为班长在班子成员面前对待工作过于严厉，每项工作都高要求，不达标准不罢休，搞得他自己和大家都比较累。

3、有好人主义思想。太过于严于律己宽以待人，工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。

4、有个人英雄主义行为，遇见工作中事情都喜欢自己一个人加班加点去做，其实有些难度大的事情，交给领导，带着大家一起做会更快。

5、工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

6、接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习。

7、求稳怕乱，明哲保身，有时所属人员抱怨较多，作为干部骨干，没有及时去批评指正，而是放任自流。

8、工作中满足于老经验、老办法，只求过得去，不求过得硬，工作标准还需进一步提高。

9、工作中统筹性还需加强，所属人员整体效率还需进一步提高。

10、在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。

‘捌’ 民主生活会对上级领导如何开展批评

这个对领导是不能直接开展自我批评的，因为现在民主生活会的主题就是一种形式，如果真正批评的话，领导会对你非常不满的。

‘玖’ 民主生活会如何评价领导缺点

民主生活会要求批评和自我批评，这是老传统，是为了班子成员能够保持警惕，相互之间帮助对方找缺点查不足，同时也是对自己负责对同志关心和爱护，民主生活会肯定领导会带个头首先做批评和自我批评。首先领导要够大度是能够听得下属的建议的，这样就可以把有利于领导工作和生活的好建议提出来，更多的是工作的肯定，对领导自己提出的自我批评表达自己的一些看法，也要考虑对方的接受程度，用领导能够接受的方式来提出来，使以后的工作班子更团结，生活会的气氛应该是积极的，而不是冷冰冰的，更不是互相揭短，是帮助成员成长的促进会！

‘拾’ 民主生活会上怎么批评领导

民主生活会上是要求对领导进行批评或者是提出意见。这个时候最好说的婉转一些。不应该涉及原则性的问题。这样就可以不得罪领导，又起到了民主生活会的作用。