外企一般生活多久

㈠ 为什么外企很少有人能干到退休

为什么外企很少有人能干到退休？

观点片面了点。

外企也能干到退休的。

外企一般比较稳定，有领先的产品优势和固定的市场份额，一般市场竞争力比较强。再有，外企普遍比较遵守中国的劳动法，一般员工只要干满6年后，都会签无固定期限劳动合同，轻易不会裁员。

外企工作的背后

压力大，没有能力也熬不住，任何工作都是有压力的，人前的风光，背后的辛酸。同时压力也产生动力，稳定都是相对的。

外企的优点是工作比较稳定，工资水平处于同行业较高水平，福利待遇较好，更重要的是学习平台优越，尤其是标准化工作工具，为以后提升自己作用很大。但它也是有缺点的，考核多培新多压力非常大，需要较大的抗压能力，内部的竞争和人际关系的谨慎，还有不断逼迫自己充电的危机感。

㈡ 在外企工作爽吗

不舒服。外企，什么都按流程走，想急也急不了，想慢也慢不下来，流程多了，事情也多了，还要应付各种审核，天天有新的工作方法论在推广，然后各种资料来回的折腾。 工作日全天根本闲不下来。

㈢ 在外企上班是怎样的一种感受

说起外企，有很多好处。到手实际工资高，大部分人对外国的事物都有种莫名的崇拜和向往，总觉得外国的月亮最圆，外企工作有面子，外企的制度更趋于完善，个人发展能够积累经验，职业规划和公司更具有粘合性。外企也有一些不好的地方，工作强度可能大，可能会涉及出差，工作时薪不高，需要适应国外的风俗，没有归属感等等。

【1】工资高福利好

先说薪酬方面，外企人收入确实高于同岗位社会平均水平，高出20%到40%的薪资水准，甚至有高出很多的少数情况，基本十三薪是保底，十四到十六薪也有。奖金随岗位不同而不同，职能岗位的参考KPI和内部评级系统，赶上新产品爆款，销售技术岗奖金高的有点不能想象。但是加班可能是调休或者为了控制成本节日加班是非常抢手货，正常加班可能会没有工资，大部分还是会按1.5倍工资结算，每个月有加班限制。其实加班会给与一些比较暖心的措施，比如精致的加班餐，时间晚了会有专车送回家或者报销车费。

福利方面，外企福利是真的做得很好，真正是以人为本的感受。保险都是五险一金，公积金现在国内一般都是国企和外资类型企业才有，而且保险比例还是挺高的，有的企业还会给一些商业保险。对于节日，外企特别注重仪式感，会给大家一种体面的感觉。下午，女王节女生会有大大礼包，spa的卡，知名品牌的化妆品套装，就看公司小姐姐们的风格了，喜欢哪种化妆品牌。儿童节，家里有小朋友的同时会有福利，小朋友的保险，外企通常也会给保上。圣诞节万圣节元旦节等，福利强度会异常的大，一般都是比较实在的，有发购物卡的，给使用的家用电器，这些家用电器，都是比较有价值的，不是便宜货。在偏向中国传统的节日，急的时候会发现金吧。

【2】晋升有一定难度，文化差异

外企的制度趋于完善，爱情用制度说话，每个岗位的职责分得很清晰，个人分工更加精细，每个人的选择都很清楚，该做什么，不该做什么，提供不用问了，各种小事费尽心力，减少了办公室的内耗，就拉帮结派，官僚主义来说几乎很少，工作起来更有方向感。同时，也是一个萝卜一个坑，这就形成了晋升的困难，除非是特别优秀，一般的职工，基本上就是靠时间慢慢堆积出职位和工资涨幅。为什么晋升难？还有一点，外企注重对员工的培训和职业生涯规划，使员工的知识和能力能够得到系统化的提升，在员工发展的道路上规划好，是更加符合公司的行进方向。这也说明大家都会成长，积累更多的经验，锻炼多的能力，想要出脱颖而出，成为晋升的佼佼者，不靠资历堆取，是需要吃得苦中苦。

外企最直观的感受，稍微中层的管理层都需要说英语，需要适应国外的文化习惯，而且作为黄皮肤的人或多或缺少归属感。

外企可以赚取收入，积累丰富的工作的经验，以后进入国企是很好的敲门砖。

㈣ 请问：外企每天要工作多长时间，有双休吗

外企在中国的,一般也是每天8小时工作制度,有的是朝九晚五,有的是朝八点半,晚5点半,也有的是下午六点,过了上班时间,如果还有事情给你做,就要给加班费用的,这一点要比国内做的好.通常情况是每周休息两天.除非你自己在规定的时间内完不成指定的任务,自己主动到公司加班,那就没有辙了.

㈤ 上海外企的生活是什么样子的应届毕业，工科小硕女生，二线城市有份工作，国企，待遇在当地也很不错……

先不说上海人生活怎么样。异地恋很容易出问题。国企相对稳定。也没有什么大事所驱。所以生活比较安逸。这是大家都知道的。如果你们有能力。可以把父母接到自己身边。有时间就回去看一下父母。当然前题条件是你们的爱情要经得起考验。不论对方成功失败与否。你都依然爱他。并坚信他是你最爱的人。
能做到这点。什么生活环境都是一样的。
上海是个创业者梦想之地。因为上海本地人在钱上很小气。一分两分钱。超市都会找给他们。但上海真正赚到钱的是外地人。如果你去上海。多学习上海话。因为上海人比较排外。所以亲切的上海话可以让你走的更稳。
相信自己。相信你们的爱。相信你的另一半会成功。记得不论对方成功失败与否。不要责备对方。更多的是支持。
身在异乡为异客。你不支持他。谁支持他。
为自己的目标前行吧。加油！

㈥ 外企公司工作量大吗一般几个小时干活，可以一直坐着吗外企公司里

这要看你主要从事哪一方面的工作，一般情况下都是八个小时，但是会经常加班，想要一直坐着，那你就得有很高的能力，这样你才能坐办公室

㈦ 外企用一个人一般用多久啊

如果是一家欧美公司，你是掌握公司核心技术的人员，你永远不会想到要离开公司，我在80年代遇到过一位这样的职员，为德国一家跨国公司工作，一天的工资报酬是300USD.

㈧ 在外企从一而终到退休是什么感觉

这个话题我绝对有发言权，毕业工作一年后，公司就中美合资了，然后就一直工作到去年退休。
在这漫长的日子里，其实也想过要跳槽的，因为自己的同学们有的在学校上班的，不坐班的工作让我好生羡慕，还有就是寒暑假，想想都很美好。
但是外企的工作就是每天都要准点上班，加上路上的时间，特别是冬天的时候，下班回家天都黑了，觉得好辛苦。
不过我们这个年龄的，在一个工作岗位上从一而终的占绝大多数，所以我就选择原地不动了。
在退休前几年，公司里的老同事也都在感叹说能做到退休真的是非常不容易的，因为公司每隔几年都会进行一次裁员，不管是基层还是高层都无法预料是否会被裁员的可能性。
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我在日本生活工作了十几年，虽然没有干到退休，但我想结合我回国后的情况，聊聊我对日企与国内企业的看法吧。
薪资水平
薪资水平我想分成两个方面讲一下
1.入职时的起薪。日企对入职的起薪都有着明确的范围。例如：日本大本科毕业生起薪是20万至22万日元，研究生毕业是23万到25万日元，博士毕业25万到30万日元。这是日本企业对毕业学生的起始薪资的一个大概范围，会有名校和普通院校的差别，但是基本都在薪资范围内，不会有太大的差别。相比较国内来说，日本企业的薪资确实要远远高于国内的薪资水平，国内的起始薪资范围大致是本科生5000元左右，研究生以上为7000元左右，整体平局工资在5300元左右。

2.工作中的加薪。这个在日本企业先对比较难，除非真的有重大贡献，才能加薪。但是，日本企业每年都会普调工资，基本上最低的调薪幅度是1万日元，例如：24岁加入公司，底薪20万，到54岁的时候，最少的基本工资也可以拿到50万日元，这个薪资还是比较客观的。相比较国内，国内很多企业几年都不调整薪资，当然大公司的薪资水平还是很高的。
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本人截止目前工作了15个年头，其中14年都是在外企，我觉得如果我继续工作下去，以后的首选还会是外企(欧美)，因为在这里还是很比较舒服的，至少人性化方面做得不错，对员工的压榨没有民企这么狠。在私营民企，有的老板巴不得你天天24小时不关机干活，但在很多外企，我这里特指欧美外企(日本韩国的不算在内)，至少是留出了时间让员工可以总结和成长的，企业文化也比较合理，等级层次还是有的，但也不会太过于“官大一级压死人”，总的来说还是讲道理的

㈨ 一般来说，在外企工作，的职场奋斗生涯能有多少年

我觉得还是要看具体工作，一般外企都喜欢新进员工从基层开始，我妈妈她们公司就是，我妈做了10年才能当一个店的主管…感觉晋升蛮难的…

㈩ 外企从面试结束到上班一般是多长时间啊

一般都要等个一个礼拜吧，但是你可以给他们打个电话问问，表示你也挺关心这个事情的。
我觉得从面试到上班不能超过半个月，太久了也许公司也在考虑其他人。
另外，个人建议还是多投投其他公司，不能将鸡蛋完全放在一个篮子里边。就算这个公司口头上说了要你，你尽量去找个更好的公司，毕竟没签协议之前，什么事都还是可能的。