转业回来多久适应地方生活

❶ 一个军人从部队里出来在社会上生活会怎样遇到什么 怎样的生活才是适合他的

我接触的转业或者退役的军人到地方上都会有一段适应期，地方和军队很多地方都不一样，环境完全改变了，比如说：已经适应军队里的为人处世待人接物到了地方上都不会一样，不过适应了就好……怎么样都能活……

❷ 从部队退伍或者转业之后，都要经历些什么

军队干部转业以后，经历了什么？

在部队适应，到地方就不见得很适应了，因为部队和地方毕竟差别是非常大的！

怎么办？只有到了地方，不断地去学习，不断地修行，不断地充电，这样慢慢地去适应新坏境的挑战，完善自己，为国家做更大的贡献！

从部队下来的退伍军人，应该得到政府的关怀照顾，政府也应该拿出更具体切行动，方针政策去鼓励，培养，落实各项政策，使他们退伍不退色，为国家做出更大的贡献！

三、经济待遇的变化。

如果转业到经济发达的地区或者转业到效益好的行业和单位，经济待遇还不错。如果到了经济不发达的地区或者效益不好的行业和单位，待遇就差多了。

军队转业干部由于经过长期的军旅生活的锻炼，政治素质普遍较好，工作能力较强，管理能力较强，到了地方以后，只要岁数不大，自己又努力，过了一段时间，基本上都会受到领导的重视和任用。

❸ 军转干部怎样才能尽快适应地方工作

军转到地方工作后最缺的是什么？不是能力，不是经验，是人脉基础。你是半路杀出来的程咬金，甚至还夺了某人的位子，领导、同事、下属，你基本全都不了解，这是你开展工作最大的短板。
刚转业进去，若没有一官半职，要从最基层做起，我们应当少说多做，以观察了解为主，本职权限、上传下达的习惯做法、领导行事习惯，等等，但还有一个重点就是单位的人事脉络，这人是某处长的小舅子，那人是谁的铁杆嫡系......了解不代表一定要去讨好奉承，而是为了避免得罪一些小人，给自己今后增添麻烦。同时因为你无权无位，同事一般不跟你装，可以更清楚地了解他们的能力、作风、脾气。
过三五年有机会上位了，当个部门主管，有上级领导支持你最好，若没有后台支持，那么重点就是如何用好手下这几颗棋子了。人仍然是老同事，有可能多是比你资历还老的，不可能换掉这些人，全给你新人，也不可能让这些老人能力作风有明显的提升改善。你的工作安排和设想不一定有人都支持，或全力去完成，那么把现有人员依据能力水平，适当调整工作分工，最大限度发挥他们的水平，就可以了。一个没有自己得力助手的团队是很难工作出成绩的，在稳住老人的同时，要不断想办法向上级要编制，调入新人，进行培养，最好是自己知根知底的人。通过新人的中和，改变本部门的工作态势，增大自己的话语威严度和执行力度。
对新人的培养很重要，尤其是新毕业的大学生，他们的工作习惯和经历近乎一张白纸，你要按照自己的设想和习惯来培养他们，让这些人熟悉你的工作风格，纳入你的人脉体系中。其中的可造之材，要认真培养，提供机会表现出来，过几年，要想方设法让自己的得力干将交流到别的部门当个小领导，这些部门最好和你的工作有业务联系。这算是布局的开始吧。保持好平时的沟通，适当的小范围的交流是必须的。
再往后的事，能不能自己再提升一步，我只能说，谋事在人，成事在天了。
中国的工作，最后归根结底是做人的工作，人用得顺手了，什么事都好办，人要是关系弄拧了，你个人能力再强，也不一定出好结果。

❹ 军转干到新岗位怎么尽快适应

一、成功的关键在自我，转业干部到地方工作后，能不能成就一番事业，关键靠个人。这是许多转业干部的成功经验。

第一、自我评价要客观。古人云，人贵有自知之明。转业干部要搞清楚自己的优长和弱项，是什么类型的人，以便量才揽活。切忌自以为是，自命不凡。有的转业干部曾在报刊上发表 过一些稿件，转业时进了机关，从事文秘工作，便以为专业对口了，可以应付自如。谁知文秘工作不光要能写，还要会协调，善公关，而这些正是自己的弱项，所以工作很难打开局面。

第二、确立目标要实际。转业干部大都不甘平庸，总想一展抱负。但如果所选择目标脱离实际，就难以达到预定的目的。要从个人特长、社会需要和岗位特点出发确立奋斗目标。目标标准选错了不行，没有目标更不行。转业干部必须选目标，坚定目标，自强自立，把前 途和命运牢牢地掌握在自己手中。

第三、提高素质要充电。对转业干部来说，要想有所作为，最实际的是立足本职岗位学习成才，不间断地向书本学，向实践学。有的转业干部一事无成，而有的脱颖而出，根源在哪里?是知识、是素质。干涸的江河，绝不会有所为。让我们记住斯大林说过的一句话：为了建设，就应该学习。顽强地学习，耐心地学习。

二、转业干部的变与不变

变与不变，在每个人的旅途中，是经常碰到的。变与不变对转业军人来讲，既是机遇，又是挑战，而更多的是考验。

处变不惊：军人转业，环境变了，职务变了，待遇变了，工作任务和工作对象也变了。面对这些变化，你不必惊慌和忧虑。军人本来就是拿起武器能打仗，脱下军装能做工的特种材料，要勇敢地面对现实，接受挑战。转业到地方，有的环境变差了，职务变低了，工资变少了，任务变重了。我们不要消极，要深信这更能体现转业军人的人生价值。我们不必同别人比名誉地位，比环境条件。那样越比越泄气，越比越糟糕，到头来，一事无成，还是丢了军人特有的处变不惊的风度。

处变适吏物竞天择，适者生存。转业军人如不适应新的情况则难以立足。要适应走出军营的环境变化。无论是从基层进机关，还是从机关到基层，都要尽快适应当地当时的环境和条件。有些转业干部开口闭口我在部队怎样怎样，我当兵时如何如何，无形中疏远了与同志间的关系。有些同志在部队大声惯了，到地方也大声对同志和部署，叫人受不了。久而久之，越大声越没人听，威信随着大声下降了。军人转业到地方，要先当小学生，虚心学习地方同志的长处，学会与人相处。这样，才能为搞好工作打下基础。

处变不变军人转业到地方，要保节留本，做到处变不变，坚持三不、四要，即：为人民服务的思想不能变，党的优良传统不能忘，军队的战斗作风不能丢；要学习，要团结，要廉洁，要拼搏。转业干部只有转业不转志，永远保持革命本色，以新的战斗姿态，投入到新的环境新的岗位，才能最终绘出更新更美的人生画卷来。

三、头三脚悠着点儿

唱戏中有压轴，千事要看头三脚。如果用现代市场经济的话说，叫创牌子。头三脚怎么踢?牌子怎么创?我认为，还是悠着点儿，稳扎稳打、步步为营，一股劲用到底是上策。

凤头美丽，猪肚丰实。军转干部刚刚走上工作岗位，以只争朝夕的精神打开工作局面，给人一个良好印象，心情是可以理解的。但如果急于求成，心绪浮躁，往往弄巧成拙，欲速则不达，甚至可能引起人们的误解或非议。有一位军转干部在部队没什么太强的文字基础，到地方想出人头地在文字方面露一手。碰巧，写的一篇东西见了报，在机关挺有影响，给人一种真有文字水平的印象。是才就得用，于是，机关不少材料一股脑推到他的手下。最后终因基本功不行，招架不住，败下阵来，头一脚踢砸了。还有一位转业干部刚刚走上工作岗位，想三下五除二大

干一场，工作局面有所改观，受到领导表扬。但由于调查研究不细，否认前任领导，看不惯的人和事太多，引发了一些深层矛盾，工作很快陷入僵局。上级有看法，群众有议论，自己受委屈，类似的事例还可以举出许多。

部队的同志常常说，不打无准备之仗。军转干部应有虎劲和闯劲，不甘于人后。但也需讲究方法。从部队到地方，从军人到地方干部，是岗位和职业的转换。地方工作与部队工作相比，有着性质、环境、方法等方面的差异。一个单位的工作过去如何，好的基本经验是什么，哪些问题还有待解决?如何解决等，这些都要做深入细致的调查研究。没有调查研究就没有发言权，当然更谈不上决策权。仅凭满腔热情和良好愿望，猛打猛冲没有不出乱子的。尤其要指出的是，我们有些同志踢头三脚，动机就是为了急于显示自己。在这种主观意识下行事，栽跟头也就在所难免了。

我不一概赞同沉默是金的论断，但有时也必须承认沉默比金子更可贵。作为具有一定素质的军转干部，一味地沉默是不对的，急于表现自己也不可取。有的同志念念不忘自己在部队带兵如何如何，地方如何如何不能相比，这也不好、那也不好。诚然，我们有些是不该忘记的，也是不能忘记的，如我军的光荣传统，为人民服务的宗旨，见第一就争，见困难就上的革命英雄主义等等。但用部队的标准和作风来评判地方，乃至产生英雄无用武之地的情绪，就值得商榷了。平心而论，地方的工作环境、人员构成、工作性质与部队有很多不同。这就要求我们入境问路、慎重行事。我的体会是：只争朝夕，不急于求成。自己的才能要在实践中由别人去评价，心急吃不了热豆腐。

四、少说多做开好头

空谈误国，实千兴邦。一个人的成败也是如此。转业干部初到地方工作，能否开好头，起好步，关键是尽职尽责，埋头苦干。这里就有一个要放下架子、平衡心理的问题。转业干部在部队大多担任领导职务或从事技术工作，是指挥员或管理人员，是有经验的老兵，也都在基层部队苦干过。到地方工作后，大家都成了新兵，要从头做起。从埋头苦干做起，在心理上都会有一个适应过程。到一个新单位，说三道四、指手划脚，容易引起领导和同志们的反感，不越权、不越位，争取好的第一印象，是起好步的良好开端。埋头苦干有时可能不被人理解，甚至引起别人的嫉妒，这就需要有耐心和毅力，只要对事业有利的就坚持下去。

少说多做，而且要做好，这里的关键是多学。因为学是做的基础。向书本学，可以丰富理论知识，业务知识；向领导学，可以提高眼光，增强组织能力；向群众学，可以丰富实践经验，融洽干群关系；向时间学，可以检验知识、能力，不断充实自己。

假如您是一名刚转业的同志，对干好眼前的工作信心还是不很足的话，那么你就拿出在部队时的实干精神，扑下身子，老老实实做人，扎扎实实干事，努力创造实实在在的政绩，头三脚也就踢开了。

五、亮好四相是转业干部成功的关键

转业干部告别军营到地方工作，亮好第一次相，留好第一印象至关重要。因此，刚转业的同志要把初次亮相当成打开局面的重要一环，下功夫亮好。亮好仪表相--端庄得体，落落大方。当你踏入新单位的大门时，大家是用看军人而不是用看老百姓的眼光打量你的。所以，你应时时处处都要显出军人本色，展示军人的阳刚之气，衣着打扮要适当，不要过分地追新潮赶时髦，也不能衣冠不整，不修边幅。言谈举止要得体，要慎其言行，切不可端军官的架子。与领导交流，敬而不媚；与部属和群众接触，谦而不傲。举手投足，要落落大方。

亮好品德相——严于律己，诚实正派。良好的品德，是为官、立业、立身之本。人们识别一个陌生人，也往往从品德开始。转业干部初来乍到，一定要重品德，讲涵养。要诚恳待人，实在办事，处理好利与义、苦与乐、荣与辱的关系，注重以品德和诚信取信于人，以感情凝聚人心，以政绩站稳脚跟。要事业第一，淡泊名利，服从组织分配。切忌稍不如愿就发牢骚、说怪话，甚至撂挑子，更不要为了一官半职、一点待遇斤斤计较，甚至吵吵闹闹。与其怨天尤人，不如埋头苦干，做一个让组织和群众放心的公仆。

亮好能力相--把握机遇，施展特长。近年，不少转业干部在地方公开选拔领导和公务员考录中，脱颖而出，成为抢手人才，奥妙之一就在于抓住机遇，施展特长。首先必须坚定信心，认清自身优势。比如任过主官的组织管理能力。任过机关干部的文字写作和协调能力。任过技术干部的攻关革新能力，都是十分宝贵的。这些本领在什么地方都有用武

之地。其次，要善于创造条件，把握机遇，好钢用在刀刃上，特长发挥不到适宜的场合和时机，非但起不到应有效果，还会带来负效应。因此，转业干部走上新的工作岗位后，要在熟悉环境和工作岗位的基础上，选准踢好头三脚的突破口，淋漓尽致地发挥特长。当然转业干部毕竟是进入一个新的领域，看不到自己的不足，必须在新的岗位上尽快补短。否则，很快就会显现出后劲不足，特长也会黯然失色。

亮好作风相--稳健果敢，雷厉风行。无论哪一级领导，都喜欢思维敏捷，办事干净利落的部署；无论哪一方百姓，都希望自己的领导是一个有主见，敢说、敢做、敢闯的领头雁。因此，转业干部要把指挥部队的沉稳果断，训练场上雷厉风行的作风延续到新的工作岗位上。党组织赋予你一项困难较大的任务，委以重任，要勇挑重担，勇争第一，集众人的智慧和力量，向困难开刀，用一流的佳绩，证明我们转业干部的实力。

六、军转干部上岗五忌

军转干部走上地方新的工作岗位之后，首要的是迅速转换角色，尽快打开工作局面，上岗后应做到五忌。

一忌怯：一些转业干部认为，自己刚到地方，业务不熟，人际关系生疏，因而信心不足，工作缩手缩脚，这是看不到自身优势的结果。转业干部经过多年军旅生活的锻炼，具有严谨扎实的作风，吃苦耐劳的精神，坚韧不拔的品格。还有比较强的思想政治工作能力、管理教育能力，这都是军地所通用的。即使一些专业只是暂时不具备，通过不断学习，也会由外行变为内行。至于人际关系，只要公平待人，公正办事，以诚相待，总会赢得领导和同事的信任理解。

二忌燥：有的转业干部走上新的工作岗位，往往急于踢头三脚，烧三把火。这种急躁情绪往往事与愿违，有的不但头三脚踢不好，还会影响威信，损害形象。必须慎重初战，力争做一事成一事、干一事象一事。走上新岗位要多调查研究，多熟悉各方面情况，力争对自己所从事的工作有一个客观、全面的了解，然后因地制宜地开展工作。这样才能化难为易，踢好头三脚、烧好三把火。

三忌混：当今社会竞争无处不在，一些转业干部竞争意识淡薄，缺乏拼搏进取精神；有的混字当头，不求有功，但求无过。这样混，必然在激烈的竞争中成为落伍者。

四忌傲：有的转业干部自持经过军旅生涯的锻炼，甚至经过急难险重任务的洗礼，曾经统帅千军万马，一呼百应，说一不二，转业后鞠功自傲，与人交往居高临下。对此，地方干部和群众很反感。部队干部转业后，面临新的工作环境、新的生活节奏、新的人际关系、新的知识领域，应当放下架子，干当新兵，从头学起，从零做起。

五忌跑：有的转业干部错误地相信关系学，热衷于跑门子，拉关系，找靠山。结果，有的鸡飞蛋打，财物两空；有的虽一时得意，谋到了好处，但因素质不高，不久又被淘汰下来。有作为才能有地位，靠素质立身，凭政绩进步，这才是转业干部应走的正道。

❺ 军转干部怎样尽快适应地方工作

军队干部转业到地方工作后，如何尽快进入角色，是一个现实而又紧迫的课题。我认为，军转干部要尽快适应地方工作应把握以下向点：

端正态度。转业军官大都在部队工作了十几年，甚至几几十年，思想政治觉悟高，组织纪律观念强，敬业精神和整体素质比较好，面对工作的转换，一般都有一个良好的心态。因为他们都知道，军队干部转业制度是部队建设的一项重要内容，有利于部队的发展和国防建设，有利于社会主义现代化建设。他们也看到，地方党委和政府在机构压缩，人员精简的情况下，高度负责的精神，千方百计安置好每一名军队干部及其家属子女。他们更懂得，当初当兵为什么，入党提干图什么。因而，面对转业，态度端正，以高昂的斗志，奋发向上的精神，尽快投稿到社会主义现代化建设中去。

勤于学习。学习是一种境界，一种美德，是人生一个永恒的主题。随着工作的转换，岗位的变更，学习显得尤为重要。从部队转业到地方工作，不熟悉、不了解的东西很多，在思想观念、理论政策、依法行政等方面与地方同志有一定差距，即使掌握了一些与地方工作相衔接的知识，也需随着形势的发展不断更新和升华，仍需继续抓紧学习，迎头赶上。要加强理论学习，以邓小平理论和“三个代表”的重要思想武装头脑。要认真学习本职工作必备业务技能，学习上级文件和政策法规，学习有关的经济、科技知识，并尽快把知识转化为工作能力。学习要注重联系实际，增强学习的针对性，力争在最短的时间内由外行变成内行。

勇于实践。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”要扑下身子，放下架子，虚心学习所在单位领导和群众的实践经验。要坚持在干中学，在学中干，在实践中提高自己的业务水来和发现问题、分析问题、解决问题的能力。要强化创新意识，坚持与时俱进，一切从实际出发，大胆创新，不断前进。

严于律己。严于律己既是对每一名党员干部的要求，也是每一个军转干部应具备的素质。军转干部要按职尽责，克己奉公，廉洁从政。要强化“慎独”意识，坚持自重、自省、自警、自励，“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”。要左不攀，右不比，老老实实正自己，真正做一个让党组织放心、领导和群众满意、家庭感到幸福的人。

善于总结。善于总结是一个人得以提高与进步的有效途径。总结工作要坚持一分为二的观点，既要总结成功的经验和做法，更要找准存在的问题和原因。发现问题是水平，解决问题能力，思考问题是素质。只有找准问题，才能对症下药。要善于抓重点，不能面面俱到。要围绕一个时期的重点工作去总结，从中找出有规律性的东西来。只有这样，才能取得事半功倍之效。

❻ 当兵转业后怎么才能尽快适应地方生活

一、思考过去。古人云“人贵有自知之明”。大部分转业干部少则在部队工作了十几年，多则二十几年。长期的部队生活既让转业干部有了不少优点，同时又面临着众多困难。而我认为军队转业干部的优点是有目共睹。而缺点则往往隐藏于事物的表面并且不被个人所认识，所以说每一名军转干部应该很好的思考一下自己的军旅生涯，找出自己的优势与不足，给自己一个准确的定位，以便能更好地适应地方工作。在这里简单的分析一下军队转业干部优缺点的共性。
(一)、优点。军队是一个纪律严明、作风顽强、政治合格且有着战斗力的集体。一个人多年的军队生活培养出了其守时、诚信、勇敢顽强、自信、思想过硬的特点。这些特点是军人所特有的。这就要求军队转业干部利用好这一笔宝贵的精神财富，而不是转业以后将之抛之于九霄云外。转业干部要做到“保节留本”，坚持做到“为人民服务的思想不能变、党的优良传统不能忘、军队的战斗作风、纪律观念不能丢，”并且做到转业不变“志”，永远保持革命本色。以良好的思想作风投身到新的工作岗位中去，就会首先使自己立于不败之地。因此转业干部需要善于利用自己优点并在新的工作中继承和发扬，才能为搞好工作打好基础。
(二)、缺点。军人的性格鲜明就表现在优点突出，但缺点也一样明显，我认为转业军人的不足主要表现在以下几个方面。第一，专业不对口。大部分转业干部在部队从事的专业可能到了地方上“英雄无用武之地”。第二，缺少创新精神。军人在部队首先学会的是服从，这是特点，但同时也会限制一个人思维的跳跃，这就容易缺少创新立异的精神，从而不能开创工作新局面。第三，心态的不平衡。有的转业干部自恃经过军旅生涯的锤炼，并且可能曾经是部队主官，“说一不二”，转业后由于不了解地方形势，仍然鞠功自傲，也他人交往居高临下。对于这一点，我认为转业后，面临新的工作环境，新的生活节奏，新的人际关系，新的知识领域，都应当放下架子，干当“新兵”，从头做起，从零做起。
因此转业干部要认真总结过去，分析以往的经验和教训，从而搞清楚自己的优势和弱项，自己是什么类型的人，以便“量体裁衣”，发挥优势，寻找差距，弥补不足，为打开工作新局面打好基础。
二、立足现在。“万里长征从脚下开始”。转业到地方工作，我认为不能只把它当作一个人生的转折点，而更应把它作为一个人生的新起点。一切“归零”，从头做起。关键我认为是要做好以下几个转变。首先要改变自己的知识结构。必须改变在部队上那单一的知识结构，有的转业干部多年后仍然一事无成，根源就在于对自己的知识差距认识不足。总想让环境适应自己的的专业性质，而不是求变，去学习充实自己，让自己去适应新的工作岗位。所以对于转业干部要想适应新环境工作，要全面提高素质，立足本质岗位，在工作中学习，在演习提高锻炼自己。其次要转变自己的工作作风。“物竟天择，适者生存”。我们转业到地方工作环境变了，职务变了，待遇变了，工作任务和工作对象也变了，我们因此也要改变自己的工作作风和思维方式，从而尽快适应新环境、新情况、新变化。而不是还是以部队对上“言听计从”，对下“居高临下”，要虚心学习地方同志们的长处，学会与人相处，从而能够尽快的融入工作体制中去。最后我认为要转变自己的思维方式。我们好多同志在部队是“混日子”，虽不至于是“做一天和尚撞一天钟”吧，也也是不求无功，但求无过，工作中不关于提出问题，不关于求变，而是一味地盲从。而转业后，地方工作的特点，则是在变中求发展，所以应当转变思维方式，工作中能够做到“大胆的假设，小心的求证”，针对问题不是盲从而是取悦于提出新问题，新看法，从而提高工作质量。
转业干部相对于已在地方工作多年的同志实事求是来说，有一定的差距。如果单靠自己以往的工作经验或一味学习地方同志的工作方法，则自己身上不可能发生质的飞跃。因此我认为转业干部应当立足本质，在变中求生存、求发展、求提高，从而为新工作找到切入点。
三、着眼未来。转业干部大都不会甘于平庸，都想一展抱负，在新的人生舞台上再一次施展自己的才华，抒写辉煌，这样就会有一个很现实的问题。给自己的人生重新定位。这样就存在定的目标现实不现实的问题。没有目标不行，但如果目标不实际，则更能影响我们的生活与工作，突出的问题就表现在“不切实际，定的目标偏高”，如果这样，不管自己怎么努力，目标始终是像空中楼阁，渴望而不可即，就未免会打击自己的自信心、积极性，从而质疑自己的工作能力，质疑自己的价值取向，从而引起自己的惊慌和忧郁，变得不敢面对现实，不敢接受挑战，变得越来越消极越来越泄气，以至于到头来，一事无成。我们转业到地方工作，能否开好头、起好步，关键是要给自己定一个合理的目标。这就要从个人特长、工作需要、职业特点为出发点，确立奋斗目标，并坚定自己的目标，把前途和命运牢牢掌握在自己手中。
总上所述，我认为转业干部要想在地方上有所作为，要保持好自己在部队的优点，并把它继承发扬，克服自己的不足，并缩小差距。并在现实工作中为自己制定合理的目标，在新的工作岗位上多调查研究、多熟悉各方面情况，力争对自己所从事的工作、对自己情况有一个客观的了解和评价。立足本职，因地制宜的开展工作，凭过硬的素质立足，凭成绩获得认可，从而把握住机遇，尽快适应环境变化要，成为转业队伍中的骄骄者。

❼ 如何适应地方工作

作为一句军转干部，从选择脱下军装的那一刻起，就应该为自己的人生作一次规划，对将来可能遇到的难题要有心理准备，而不是在困难来临时手忙脚乱、措手不及。从军队到地方，我认为从大的方面来说，至少有两个转变：一个是从一句军人到地方普通老百姓的转变；另一个则是工作环境的转变。这两个转变涉及到的方面很多，并且对于转业军人来讲，既是机遇，又是挑战，而更多的则是考验。因此要把转业作为一个新的起点，而不仅仅是一个转折点，而要想在地方上工作游刃有余。我认为重要的要做好以下几点。总的来说就一句话：“思考过去，立足现在，着眼未来。” 一、思考过去。古人云“人贵有自知之明”。大部分转业干部少则在部队工作了十几年，多则二十几年。长期的部队生活既让转业干部有了不少优点，同时又面临着众多困难。而我认为军队转业干部的优点是有目共睹。而缺点则往往隐藏于事物的表面并且不被个人所认识，所以说每一名军转干部应该很好的思考一下自己的军旅生涯，找出自己的优势与不足，给自己一个准确的定位，以便能更好地适应地方工作。在这里简单的分析一下军队转业干部优缺点的共性。 (一)、优点。军队是一个纪律严明、作风顽强、政治合格且有着战斗力的集体。一个人多年的军队生活培养出了其守时、诚信、勇敢顽强、自信、思想过硬的特点。这些特点是军人所特有的。这就要求军队转业干部利用好这一笔宝贵的精神财富，而不是转业以后将之抛之于九霄云外。转业干部要做到“保节留本”，坚持做到“为人民服务的思想不能变、党的优良传统不能忘、军队的战斗作风、纪律观念不能丢，”并且做到转业不变“志”，永远保持革命本色。以良好的思想作风投身到新的工作岗位中去，就会首先使自己立于不败之地。因此转业干部需要善于利用自己优点并在新的工作中继承和发扬，才能为搞好工作打好基础。 (二)、缺点。军人的性格鲜明就表现在优点突出，但缺点也一样明显，我认为转业军人的不足主要表现在以下几个方面。第一，专业不对口。大部分转业干部在部队从事的专业可能到了地方上“英雄无用武之地”。第二，缺少创新精神。军人在部队首先学会的是服从，这是特点，但同时也会限制一个人思维的跳跃，这就容易缺少创新立异的精神，从而不能开创工作新局面。第三，心态的不平衡。有的转业干部自恃经过军旅生涯的锤炼，并且可能曾经是部队主官，“说一不二”，转业后由于不了解地方形势，仍然鞠功自傲，也他人交往居高临下。对于这一点，我认为转业后，面临新的工作环境，新的生活节奏，新的人际关系，新的知识领域，都应当放下架子，干当“新兵”，从头做起，从零做起。

❽ 老师您好,我是一名转业干部,刚到地方工作,很不适应地方工作和环境,心里感到很压力,我该怎么办

转业干部到地方工作，绝大部分人会感到工作安置得不太如意，到新的单位后，还会感到年龄大，职务低，学历不如年轻人，这种情况下，大家都会有不适应感。我认为一方面要积极调整自己的心态，不要与少部分安置特别好的去比，要与大部分同志相对比，发现自己工作单位优势的地方，可适当参加自己喜欢的体育运动，调节自己的情绪。另一方面，要认真学习业务知识，发扬部队吃苦耐劳的优良传统，多看多学多干少说话，待业务娴熟后，工作游刃有余，压力自然就小多了。祝君成功！

❾ 退伍后的军人如何面对生活

学习一技之长，退伍的生活不容易适应，那就在适应期去学习本领，找到合适的工作，我有个朋友就是，在部队是司机，退伍以后除了开车什么都不会，新的城市，连路都不熟悉，想找到工作怎的挺难的，他干过很多工作，保安，卖过车，做过保险，真的做了很多，后来不适应就学了摄影，他喜欢，就去学习，后期就做了一个摄影师，真的很不错。

当兵的时候是给领导开车的，后期回到曾经当兵的城市选择一个单位，给领导开车，一直到现在，我们有了孩子，有了一个20平米的小房子，过这普通的生活，我觉得我们是幸福的，我的爷们也是负责人的，现在的日子越来越好了，我们期待着可以换房子，期待着在有一个女儿。

如果你是一个军人，现在退伍了，请你选择你所适应的城市，跟这你爱的人，可以是父母，可以是爱人，请你负责任，请你朝正确方向走，我相信不会错的，多和战友联系，你的战友可以帮助你的，请你相信，每个人的人脉都有用，连接到一起就是赠送给你的人脉，会让你的路越来越好走，请不要在玩游戏，多出去走走，多看看，没有女朋友交一个，多陪陪父母，离家的这些年他们也很想你，把所有的闲暇时间忙碌起来，你就会发现你的路通了，走的远了，可以正常的生活了，虽然刚开始很难融合这个社会，但未来你一定会很好的，请相信。

❿ 军官转业的心理落差怎么调整怎么去适应地方生活

第一，不要觉着自己多么了不起，自己就是个普通人。第二，不要老想过去，过去已成记忆。第三，冷静观察，尽快熟悉周围的环境，不要轻举妄动。第四，认准方向再努力。第五，还是要相信自己的实力，但要隐藏在心里。放心，你的素质一定会让你再次辉煌的。