宠物行业如何培养人才

① 宠物养护与驯导专业怎么样

② 现在宠物行业需要哪种人才

随着社会经济的不断发展，宠物渐渐融入到人们的生活当中，宠物消费的方式日益多元化与现代化，宠物服务的内涵将越来越人性化和生态化，宠物美容文化的传播将越来越国际化和市场化。如何应对蓬勃发展的宠物新形势，不仅只是宠物企业所面对的问题，同时也是宠物美容师培训应该思考的问题。
宠物行业连续10年以两位数呈高速增长，未来五年，我国宠物业将继续保持高速增长方式。品牌化、规模化、连锁式、跨区域式宠物经营是未来的趋势，大众化宠物经营将不断延伸，特色宠物将更加突出，宠物地位更加显着。同时，宠物企业对人才需求的问题将更加突出，并将呈长期化供不应求的局面，使得未来宠物企业人才短缺的问题更加严峻。
现象：宠物管理人才短缺
企业的发展离不开人才，企业最宝贵的财富莫过于人才，宠物企业也不例外，企业人才是宠物业发展的支柱，员工的素质，特别是管理者的素质制约着宠物企业的发展，管理人才方面现在捉襟见肘，已是大多数宠物企业面临的问题。
就宠物企业本身的管理人才而言，管理人才出现了“低起点与高要求”的巨大差异。目前国内宠物企业的管理人员绝多数是从基层员工中逐步提拔的，由于提拔前后的两个岗位工作内容截然不同，加上他们在以前的学习中没有学习到管理知识，而他们在提拔后新的专业岗位知识无法得到有效的补充，因此不具备高级宠物店管理能力，自然在新的岗位中难以胜任员工的管理工作。<br/一些企业认识到这些问题，为提高员工的素质往往会开展员工培训，但在培训的过程当中，宠物企业缺乏有针对性的培训教材。此外，企业培训绝大多数都是笼统的员工技能、礼仪礼节及制度方面的内容，而对进一步提升员的素质，训练他们的管理技能，并无太大作用。
宠物企业对员工的素质要求越来越高，对中高级人才的需求越来越大。今后很长一段时间里，寻求外界帮助提高员工素质成了不少宠物企业的重要选择。宠物管理人才是宠物店宠物部门的主力军，宠物部管理水平的高低取决于宠物管理人才能力与素质的高低，所以，职业院校培养具有管理能力的实用技能型人才是高职院校的特点，也符合宠物业发展的需要。
现象：专业宠物美容人才供不应求
目前，在全国的大小城市中不同类型的宠物店数不胜数，然而顾客对不同的宠物企业的喜好却不尽相同，有的宠物店门庭若市，有的宠物店却是门可罗雀，出现巨大差距的最主要原因在于不同宠物店服务不同，而归根到底是宠物店的宠物美容师专业程度不同。因此，宠物美容人才对宠物企业的发展有着十分重要的作用。宠物企业在发展过程中，也特别注重引进专业宠物美容人才。
据悉，未来五年，随着宠物业的快速发展，专业宠物美容人才缺口将达到200万，巨大的人才缺口已经成为限制宠物业发展的瓶颈。摆脱人才缺口，实现专业宠物美容人才的引进，成为各大宠物企业共同的心声。
以北京地区为例，北京市目前有4000余家宠物公司，目前在宠物行业就业的人数在70万人左右，专业宠物美容人才缺口超过20万人。更不用谈全国范围内对专业宠物美容人才的渴求了。
任务：培养复合型宠物美容人才.

③ 开宠物店也要做好员工的培训工作，你知道吗

我相信大部分的宠物店都有人员方面的问题，人员流失过快？好不容易培养出来的员工又要离职？员工提涨薪怎么办？这里建议大家培养出骨干店长，这样不仅有人可以管理店铺，且你的时间才能是真正意义上的自由。

留住人的核是的留心。

所以，想要留住“对的核心人才”，关键在于“留心”，留人千万招，招招需留心啊。

1、老板让自己变得“更高”。

2、老板让人才感觉他自己在“高位”。

3、最关键的是，为离开的人，系条永远的黄手帕，告诉他，你随时随地可以回来（无敌大招）。

我们来看看人才为什么会离开排前三的理由：

1、部分是因为在团队关系当中，情感和情绪出现了危机，与团队出现了关系裂痕。

2、人，都是往高处走的，世间的明主贤君不止一人，谁提供优惠的“条件”（不仅仅是钱），都值得考虑。

3、没有好待遇，没有好前途，没有好老板，没有好团队，没有好产品。（事实上，这是一件事情）

一、老板让自己变得“更高”。

现在说的这个“高”，除了老板的个人能力还包括一些资源，你身上总有他想得到跟学习的东西。

“世界那么大，谁都想去看看！”如果，他留下来的这个世界更大，自己的老板每一天都在进步，团队每一天都在进步，他也能跟着进步，自然就留下来了。

“核心人才”都是更重视理想的人（注意，这里的核心人才不是指业务能力最好的，而是指最合适又重视理想的人）

任何理想，无论是个人理想、公司理想，无论是简单的理想，还是看上去很伟大的梦想，都需要团队和个体一点一滴的去构筑。实现理想以前最重要的是什么？让，他，看，到，希，望，看到希望的指标是什么？

比如这个月营业额增长了百分之五，那他能获得实实在在的奖励。这是又不提倡单纯用钱，可以定制能代表你们店铺形象的金坠子等等，不仅能获得奖励还让他觉得他得到了你的认可。

二、老板让人才感觉他自己在“高位”。

这方面说白了也很简单，虽然你是老板，但是你要给他充分的信任跟尊重。

老板，不能想当然地认为员工愿意向自己倾诉自己的愿望和工作态度。那要怎么做？给他空间让他发挥，发挥错了给出容错空间（除非他连续三次以上把这个事情搞砸了），有了成绩马上认可（实实在在的奖励，别玩虚的，当然，要按需选择，切忌“激励无底线”）。

这样的方式其实也是在激励普通员工。

等他完全能管理好这家店铺，你可以去开分店或者去做别的，这家店给他股份，他还会走吗？给自己打工总归跟给别人打工是不一样的。

三、最后，如果真的有不可抗力的因素要离职，你也要告诉他，我这里永远欢迎你回来。

都是一个行业的，后面有没有交集还不一样，不要给自己多树立一个敌人。

④ 宠物行业的现状痛点

近年来，随着我国人民生活水平的提高，人们饲养宠物的热情越来越高，但现代年轻人工作繁忙，生活压力较大，而宠物狗则需要每天遛狗以及一定时间的陪伴，而宠物猫则不需要遛，且好养活，因此，目前人们养狗数量开始下降而养猫数量却开始增多。

宠物行业主要上市公司：目前国内宠物行业的上市公司主要有中宠股份(002891.SZ)，佩蒂股份(300673.SZ)，华亨股份(837995/新三板)，路斯股份(832419/新三板)等

本文核心数据：中国宠物犬猫数量，中国城镇犬猫消费市场规模，宠物犬饲养数量下降原因剖析

1、人们养狗数量开始下降，养猫数量却开始增加

根据《2020宠物行业白皮书》数据显示，2020年全国城镇宠物犬猫数量达到10084万只，比2019年增长1.7%。其中宠物犬数量为5222万只，比2019年下降5.1%;宠物猫数量为4862万只，比2019年增长10.2%，宠物犬首次出现下降，宠物猫数量增幅超过宠物犬的增幅。

在饲养宠物犬数量下降的同时，宠物犬消费也在下降。2020年宠物犬消费市场规模为1180亿元，比2019年下降5.1%;宠物猫消费市场规模为884亿元，比2019年增长13.3%。从规模上看，宠物犬市场规模仍远高于宠物猫市场规模，但从增速上看，宠物猫消费增速超过犬消费。

以上数据参考前瞻产业研究院《中国宠物行业市场前景预测与投资战略规划分析报告》。

⑤ 宠物店如何招聘和管理员工

现在宠物店的数量在迅速增加，在很多小区旁都会看到宠物店的店面，随着宠物店市场的发展，宠物店的竞争越来越多的体现在人才的竞争上，现在宠物店对宠物人才的要求越来越高，出现了很多宠物专业技术型人才，这都为宠物店的发展做出了很大的贡献。宠物店在选人和用人方面应该注意什么呢。下面宠物为大家介绍一下宠物店怎么招聘和管理员工。
随着宠物经济成为全球瞩目的新型经济蓝海，越来越多的人纷纷进入宠物产业中创业发展，全国各地掀起了一股开办宠物店，宠物医院，宠物美容店，宠物训练所的风潮。在这些创业者中，不乏胸怀大志者，不乏出类拔萃者。不过任何企业的经营活动，都离不开在一线兢兢业业工作的员工。今天我们就来探讨一下宠物企业和宠物店应该怎样招聘员工，选拔员工和留住员工。
首先说一说宠物企业和宠物店应该怎样招聘员工?从对多家宠物企业和商店的调查来看，比较有效的方法有三种，分别是朋友介绍，张贴户外广告和网络宣传。前两种方法都非常容易理解，值得一提的是第三种方法，随着我国宠物媒体的不断发展，目前有超过80%的宠物医院，商店和宠物饲养店都乐于采用网络方法招聘新人。特别是招聘宠物专业技术人员时，网络招聘的方法会更加有效。
第二个问题是，招聘广告发布后，不断会有应聘者前来应聘。在这个时候，宠物企业或宠物店店主应该怎样慧眼识珠，从大量应聘者中发现谁是真正有潜力的优秀员工呢?一位宠物企业人力资源部的负责人透露，他一般会按照三个原则来选择人才。首先他会考察应聘者是不是真心喜爱宠物，比如放一只宠物狗在他身边，看他对待宠物的态度;其次是考察应聘者工作经验和实际操作能力，一般有2年工作经验的人，才能真正熟练操作;第三是考察应聘者是否具有学习能力和学习精神。上述这三点都过关的应聘者，未来一定能成为一名优秀的员工，甚至优秀的企业管理人员。
第三个重要的问题是，宠物企业和宠物店店主应该怎样留住员工?在现代企业中，优秀的员工就是第一生产力。特别是很多宠物行业已经越来越需要技能，越来越需要学习能力。如果具有优秀工作经验的员工一旦辞职，将会是宠物企业和宠物店非常严重的损失。一位宠物店主结合自己的工作感悟，介绍了三点经验。首先老板和员工需要经常沟通，以便能让员工与老板达成共识。一位管理学家说，认同感是职场上除了工资之外的第二大动力;其次老板必须坚持准时给员工发工资，这样才能稳定人心。此外，老板一定要不断给员工提供学习和上进的机会，千万不能怕员工成长，而限制他们不断成长的空间。
随着宠物行业的发展，需要的专业技术人才会越来越多的，所以，作为宠物店的老板首先要重视人才，给予员工发展空间，这样才会吸引更多的人才。

⑥ 宠物行业前景现在怎么样啊，零基础学习宠物美容难吗

近几年，我我国宠物美容行业发展前景非常乐观，宠物美容行业人才严重缺失，宠物美容行业急需大量高素质、高专业的宠物美容师，这也为宠物美容师提供了一个非常不错的就业岗位，不用为自己学会宠物美容而担心找不到工作而发愁，同时一个高素质、高专业的宠物美容师薪资待遇也是非常可观的。

天道酬勤，付出与回报是成正比的，您现在的付出正是成功的基础，没有春天的播种哪有秋天的收获，学好一技之长，让梦想在春天发芽，学好一技之长，告别就业难的难题。

⑦ 现在宠物行业需要哪种人才

现在宠物行业需要哪种人才？我我认为营销人才对于大多数行业都是最需的，俗话说酒香还怕巷子深。如果营销工作做得好，业绩才能上去，才能打开产品的知名度和行业的天花板。

⑧ 宠物医学专业的人才需求

省畜牧兽医机构有6万多个，而畜牧兽医技术人员数量不足，素质低，大专以上学历人员仅占17.8%。原料药、兽药和生物制品企业有800多家，饲料、添加剂等企业有600家左右，每年大约可提供4500个岗位。随着我省各级动物防检机构改革的完善，仅温州市在3-5年内大约80%的乡镇畜牧兽医员约有500多个岗位需要增补。规模养殖公司急需大量高技能畜牧兽医人才。城镇宠物饲养日益兴起，为高职毕业生提供了更多更广的就业机会。

⑨ 宠物养护专业介绍及就业方向

2017宠物养护专业介绍及就业方向

宠物养护专业适应快速发展的市场形势，是把宠物疾病诊疗、宠物美容训导、宠物医院管理集于一身的复合型专业。那么学习该专业的同学的就业方向是怎样的呢?下面就和我一起来看看吧。

2017宠物养护专业介绍及就业方向

宠物养护专业

培养适应社会主义市场经济需要的德、智、体、美全面发展，牢固掌握必需的文化科学基础知识和专业理论知识，熟练掌握宠物养护与疾病诊疗技术，具有良好的职业道德和较强的专业实践操作技能，能从事宠物养殖生产、新品种选育、宠物驯化、宠物疾病检验与防治、宠物美容与护理等工作，熟练操作计算机，具有现代宠物养护与防疫行业卫生管理、疾病诊断与防治技能的高等技术应用型人才·

社会背景随着经济的发展，中国的消费水平日益提高，受西方国家以及港台地区的影响，中国内地的宠物行业也悄然兴起。宠物行业的兴盛，带动相关良种繁育、科学饲养、品质改良、犬只训练、展示比赛、犬粮、犬具、犬药、医疗的产业结构链发展。就许多国家的发展经验来看，这一新兴产业的出现标志着社会经济发展到了一定的水平，为社会提供一种新的就业机会和财政收入，也是创造人与动物、人与自然的.和谐关系，构建和谐社会的重要组成部分。但是伴随着宠物养殖数量的巨幅增长，特别是中国小规模饲养为主的生产方式，为疫病的传播和流行提供了较适宜的条件，导致近年传染性疾病频繁暴发与流行。近些年国内连续发生“狂犬病”等方面的恶性事件，使人们对动物的安全问题高度警觉。这就使兽医工作者具有的防治动物疾病、人畜共患病控制、宠物养护等职能显得更为重要。

据国家统计局统计数据，国内宠物市场2010年经济总额已突破400亿元，预计2013年宠物行业将突破700亿元，宠物行业年均增长保持在30%以上;行业从业人员2008年约10万人，其中从事宠物医疗的占90%;宠物相关行业人才缺口在10万人以上;国内高职高专院校宠物医学专业的开设为数不多，直到2011年全国开设此专业的学校仅有6家，开设相近专业宠物养护与疫病防治专业的有10家(教育部)。而温州地区宠物医院与诊所大约有20多家，宠物店约有40多家，最近两年保持平均每月新增1家店的速度上升;温州有全国最大的宠物用品生产基地，年产值在10亿元以上;行业人才缺口在2000人上;在2011年我们对浙江省三个经济最发达的城市：杭州、宁波、温州的宠物医院进行了行业调研，发现从业人员中专科生比例最高，达53.7%，说明我们高职院校这个层次办宠物医学专业是符合市场主流需求的，人才需要量大。学院宠物医学专业由09年最初的畜牧兽医专业(宠物疾病诊疗方向)设立，2010年正式对外招生，主要培养面向宠物医院的管理和疾病防治等岗位群，能从事宠物医师和疾病防治等工作的高等技术应用型人才。专业以“学员制+学徒制”工学深度融合人才培养模式，聘请浙江大学动物医院院长黄利权教授为宠物医院专业指导委员会主任委员，吴迂夫、谢作缎等浙江地区一线宠物临床医生为副主任委员，指导专业发展和人才就业。就业主要面向各宠物医院、基层疫病防治单位、乡镇企事业单位，主要从事宠物医生助理、宠物美容师助理、宠物训导师、动物繁育、兽药开发推广及疫病防治等岗位工作。自2012年有首届毕业生以来，目前已有毕业生130余人，学生在各级专业技能比赛中获得16人次奖项。多位优秀毕业生被各大宠物医院聘为技术骨干，10位以上毕业生获得国家执业兽医师资格，多位毕业生考上国家公务员或事业单位。

宠物养护与疫病防治专业就业方向

宠物养护与疫病防治专业就业面向宠物医院经营管理和宠物医生工作、宠物美容院经营管理和宠物美容与护理工作、宠物繁育基地养殖管理和疾病防治工作、宠物食品公司生产管理、销售及技术服务工作、动物园和宠物技术服务站的兽医工作等。宠物养护与疫病防治专业主要领域为：宠物驯养场、警犬基地、宠物医院、兽医站、宠物美容院、宠物用品店以及与宠物相关的饲料、兽药企业等部门。

宠物养护与疫病防治专业就业前景

随着经济的发展，中国的消费水平日益提高，受西方国家以及港台地区的影响，中国内地的宠物行业也悄然兴起。宠物行业的兴盛，带动相关良种繁育、科学饲养、品质改良、犬只训练、展示比赛、犬粮、犬具、犬药、医疗的产业结构链发展。就许多国家的发展经验来看，这一新兴产业的出现标志着社会经济发展到了一定的水平，为社会提供一种新的就业机会和财政收入，也是创造人与动物、人与自然的和谐关系，构建和谐社会的重要组成部分。但是伴随着宠物养殖数量的巨幅增长，特别是中国小规模饲养为主的生产方式，为疫病的传播和流行提供了较适宜的条件，导致近年传染性疾病频繁暴发与流行。近些年国内连续发生“狂犬病”等方面的恶性事件，使人们对动物的安全问题高度警觉。这就使兽医工作者具有的防治动物疾病、人畜共患病控制、宠物养护等职能显得更为重要。2013年宠物养护与疫病防治专业高校毕业人数为900-1000人，其中男27%、女73%，2013年本专业高校招生男女比例为文科54%、理科46%，近几年本专业的就业率分别为2011(95%-100%)、2012(95%-100%)、2013(95%-100%)。

宠物养护与疫病防治专业考研方向：兽医

兽医专业，是指从事防治动物疾病的行业或人。主要任务是研究和实施家畜家禽疾病的诊疗、防治、检疫及畜产品卫生检验等。 随着我国畜牧养殖业的扩大，畜牧行业职场用人量不断增加。曾一度被认为是"招生冷门"的畜牧兽医专业，如今成为就业市场新的增长点，部分高职院校甚至出现多家企业抢订畜牧兽医专业毕业生的现象。

人们生活水平的高低，主要看一日三餐中肉、蛋、奶的比例，要想碗中肉、蛋、奶的含量高，必须要靠畜牧业的发展，畜牧业发展得好坏，主要靠畜牧兽医技术人才。共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所联合发布的“2006年中国大学生就业状况调查”显示，2006年农学专业毕业生的就业率达78.38%，比排位第二的管理学类高出20个百分点，遥遥领先。专家论断，当前乃至今后相当长的时期，农学专业人才，尤其是畜牧兽医技术人才是最紧缺的人才之一。因此，就读中职畜牧兽医专业的学生就业前景好。

我国是一个农业大国，农村畜牧业发展与人们生活息息相关，近年来，党中央把解决“三农”问题摆上了议事日程，农村畜牧业发展机遇空前，潜力巨大。国家出台了一系列相关优惠和扶持政策，鼓励农村大力发展畜牧业。不仅如此，全国许多地方，在国家优惠和扶持政策基础上，利用地方财政又给以大力扶持。