宠物医生招聘怎么选

1. 动物医学专业的人该找个什么样的好工作

考的话，最好的是去海关或者检疫局，待遇好环境好。其次公务员，不那么累。再次就是跑销售，赚钱多点，但是累。然后是搞技术的，累、脏，要坚持几年才能赚钱。宠物医院给别人打工，待遇低到你不能想象。有本钱最好是自己开店，养殖、销售、宠物医院都可以，能赚钱但是有风险，相对其他行业风险不算很大，但是要因有本钱和经验、技术。
其实，更多的人选择了转行，干本行的很少。女生可以说比男生还要难找工作，可以考虑转行，或者考个兽医资格证，估计可以改善不少。

2. 想要当一名宠物医生，需要什么条件

宠物医生资格证考试具备下列条件之一即可。

一、助理宠物医师：

1、本科以上或同等学力学生。

2、大专以上或同等学力应届毕业生并有相关实践经验者。

二、宠物医师：

1、已通过助袭散理宠物医师师资格认证者。

2、研究生以上或同等学力应届毕业生。

3、本科以上或同等学力并从事相关工作一年以上者。

4、大专以上或同等学力并从事相关工作两年以上者。

三、高级宠物医师：

1、已通过宠物医师资格认证者。

2、研究生以上或同等学力并从事相关工作一年以上者。

3、本科以上或同等学力并从事相关工作两年以上者。

4、大专以上或同等学力并从事相关工作三年以上者。

执业兽医备案要求

1、县级农业农村部门应当加强对执业兽医备案管理有关规定的宣传，并在办公场所显着位置公示备案条件、程序和要求。

2、县级农业农村部门负责本县域辖区内从业执业兽医的监督管理，对未经备案从事经带册营性动物诊疗活动的，依法作出处罚。对于在2个及以上县域从事动物诊疗服务活动的执业兽医，应当按程序分别向所在地县级农业农村部门备案。

3、县级农业农村部门应实施“双随机、一公开”监管和信用监管，规范执业兽医诊疗服务活动。畅通执业兽医管理投诉举报渠道，对违法违规行为依法严肃查处并向社会公开，如实记录违蠢禅宏法失信行为。

以上内容参考网络-执业兽医师资格证

3. 哪里可以找到宠物医生啊

我就是学动物临床的
我认为你要想建一个上规模的宠物医院的话，医生的素质是很重要的，但是现在专业学习这个方面的人很多，但是实际上能过得去的人很少，高职、大专学生在学校里学不到什么（有可能是个人原因），而本科的学生学习的又不系统，并且经验也不足。现在在这个行业里，素质最强的是从事这方面教学工作的老师和专门的硕士、博士。
在研究生里好像全国只有吉林大学有相关的方向。
在北京等大城市里，宠物医院的仪器设备，技术规范和人医都差不多，现在中国最大的动物医院在哈尔滨，你可以去参观学习一下。
在医院的工作运行上，有许多还没有立法，但在手术等一些可能出现危险的治疗工作进行之前和人医一样也需要签署一些合同，这些合同在法律上是有效的。
与秦皇岛邻近的辽宁省的锦州市有个辽宁医学院动物医学院，在7月有个招聘会，到时候有一些本专科的学生将要毕业，你可以去看一下，也可以询问一下学校的老师，他们也会给你推荐一些比较好的学生，这可以说是离你最近、专业人士最多的地方了。山东农业大学比辽宁医学院的动物医学院好一些，到时候也会有招聘会，你也可以去看一下，当然也可以通过各大农业院校的网站发布信息。招聘研究生当然好，但相对的给与的待遇也会很高。
既然是找宠物医生，建议考虑一下吉林大学动物医学院。
在招聘会中前来询问的学生一般对待遇的要求都不高。
建议你还是 招聘一些专门专业的本专科学生和研究生比较好一些，当他们工作中遇到疑难病例不能解决时，他们还可以询问以前的老师，老师们的经验可不是一般的丰富啊。
可惜我还没毕业，不然我找你了，哈哈，最后祝你事业成功。

4. 我想从事宠物医生这个行业,有哪些专业的招聘网站呢

专门做宠物行业招聘的网站有：

1、宠物人才网

2、中国宠物招聘网

一、传统综合类招聘网站：传统综合类网站说白了就是出现的较早的招聘平台，在行业内资历较老，招聘的行业比较多，上面的活跃也比较多。经历垂直和新兴招聘网站的冲击后，传统综合类网站的招聘效果可能会不太好，如果不及时开发符合现在人的需求，吃枣药丸！
1、前程无忧
功能亮点：薪酬查询
面向人群：白领阶层、中高层管理岗为主
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
2、智联招聘
功能亮点：在线聊天 数据匹配 校招专区
面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法
优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多
缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。
3、58同城/赶集网
功能亮点：招聘+综合服务
面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）
优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房 二手置换）较为全面
缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。
二、垂直类：拉勾网、boss直聘：垂直招聘这个概念，网上解释一大堆，各种专业术语就往上堆，它其实就是专注于一个领域的招聘， 拉勾和BOSS虽然都是专注互联网招聘的平台，但是也是垂直领域里做的最好的两款。所以拉出来介绍介绍。
1、拉勾网
功能亮点：在线聊天 公司点评社区
面向人群：互联网人才
优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方
缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨
2、BOSS直聘
功能亮点：在线聊天、数据匹配
面向人群：专注互联网人才招聘
优点：国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位
缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。
三、社交＆新兴类：上啥班、脉脉
把社交类和新兴类的招聘平台放在了一起说 是因为其实现在两类求职其实大同小异，功能点和目的也差不多。
举例两款具有代表性的平台
1、上啥班
功能亮点：企业视频 视频简历 视频面试 在线直聊 数据匹配 底薪
面向人群：基础岗位求职者
优点：平台监管较严格，全部为真实企业，功能点独特，深谙招聘行业痛点，对症下药。
缺点：目前处于初创期，平台上企业虽然在新兴招聘领域算是多，但是无法跟智联 拉勾等网站想比
这款专注基础岗位求职者的招聘app 。符合应届生的一个定位，举双手推荐使用。
2、脉脉
功能亮点：职业认证 实名制 工作内推
面向人群：一线城市职场人士
优点：认证体系，可信度高，拓展人脉。
缺点：也不乏挂羊头卖狗肉之辈。 虽然社交招聘领域也算是吃螃蟹的人，但是招聘这块并不是很完善，毕竟是做社交起家的。