45天去旅游怎么调休

2. 五一小长假即将到来，三天假期变成五天！你对调休制度怎么看

五一小长假即将到来，许多人为这五天的假期而做着准备，订火车票，订飞机票，订酒店，大家都忙着回家探亲或者旅游。我们知道五一本来只有三天假，但是通过调休之后，三天假期变成五天！你对调休制度怎么看？关于这个话题，让我们一起来聊一聊吧！

一、我非常支持调休制度。

我觉得“五一”这个节日，对于天气来说，不冷也不热，特别适合出游，如果没有调休制度，那么只有三天假，对于那些想回老家，想出远门的人来说，有很多不便，想出门，但是时间紧迫，很多时候，很多的计划就会取消，我非常支持调休制度，这样对大家的出行提供了很多便利。

关于“五一小长假即将到来，三天假期变成五天！你对调休制度怎么看？”这个话题，以上就是我的观点，各位有何想法？欢迎到评论区积极留言。

3. 定了！中秋假期三天，需要调休，这种放假的方式你认为有必要吗

这假期算不算假冒伪劣的假期？我和同事也讨厌调休，本来双休不用值班，调休以后要值三天班，周末还要上班，累死了！这样放假特别折腾人，放假前工作多得仿佛要放一整年，结果才三天，还有两天是拼的周末，这样的假期有何意义。

疫情期间，也不适合出去玩，那就把调休取消了吧，中秋节给我们放一天假就行，别再搞所谓的三天假期了，更何况还带着我们的周末。我还是觉得一年放假多少天让我自己安排比较好！高速免费也是一年我的车号应该享受几天就给我几天。

4. 今天想调休，帮我想想什么理由好。

有朋友从外地来，朋友过生日，家有急事，朋友结婚，与朋友一起到外面去玩。

调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完（如离职时仍没休完，可以主张加班费）。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。

超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。

调休假：

法定节假日不可调休。

员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。

员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。

员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。

调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21（计算方法以下皆同）。

5. 关于节假日调休问题

国家目前的法律规定：星期天安排劳动者上班的，应优先安排补休，不能补休的才支付双倍工资的。但是法定节假日加班是不能调休的，只能支付三倍工资的。同时法律规定，不得强迫员工加班，也就是说，法定节假日安排上班你可以不去。但是实际上，虽然法律有这样的规定，但是如果你真的不去了，企业总是变着法子来处罚员工的。富士康这样的大公司也这样弄，有点令人费解。

6. 2021年五一连续放5天假，具体是怎样调休的

5月1日到5日休假，4月25日及5月8日上班。五一小长假在前些年是一直存在的，后来因为人员集中出行等原因，在2008年取消，并增加了端午假期、清明假期等，将小长假分散，以利于人们的短途旅行。但从2020年开始，五一再度回归了调休模式，假期也从之前的三天，增加到调休后的五天，五天的假期能够让大部分人安排一个稍微远途的旅行，在缓解工作压力之余，也刺激了消费。

一、五一小长假可刺激旅游消费。

旅游出行，可以说是最为刺激消费的一种方式，因为除了目的地的景点费用之外，旅游还将拉动着交通、住宿、用餐等等一系列的消费，对于很多打工人来说，平日里都是以工作为主，很难有这样集中的时间来进行休闲、游玩，因此，虽然五一小长假各个旅游景区都会出现人员暴增的状况，但大部分人还会选择在这个难得的假期出行。

更多关于2021年五一连续放5天假的话题，欢迎大家在留言区留言评论。

7. 想请调休假出去旅游，填什么理由比较好

调休？这本来就是你的假期，不需要理由吧！

8. 关于加班调休的问题，遇到周末怎么办

按相关法律规定，对于加班调休遇到周末时，对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果休息日安排劳动者工作又能安排补休的，不需要再支付加班费。
相关法律规定：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。