旅游营销奖励有哪些

‘壹’ 什么叫奖励旅游

专业的MCIE服务提供者必将围绕业绩端口全力打造，降低奖励旅游组织成本！全力为企业客户做足增量，所有的行程定制都要确保客户的绝佳体验感，尤其是购物店的安排必须要合理化，绝不能一味的追求价格而忽视质量。行程的出行、酒店住宿、服务人员、会议晚宴策划、旅拍等等都要确保百分百的高质把控！既要给企业客户的全体成员带来极致地服务感，又要将企业客户的元素全程无缝植入到每个细节中，给代理商团队一种宾至如归的尊荣感。这样的文化激励更能帮助企业收人收心从而带来团队的裂变和增长！
对爱之旅来说，专业就是硬实力！有部分企业客户对于旅游营销并不专业，对营销方向和定位的把握有所欠缺，比如在服务需求、行程定制等方面忽略体验，追求低价。如果只是凭着品牌影响力很大，一味去迎合这些客户，必定是有害无益的，客户伤了代理，旅游公司伤了名声。面对这种客户，爱之旅集团既能凭借操作大团的丰富经验为品牌提供信任背书。又能以专业、精细操作的高品质旅行，为代理提供优质的度假体验，为品牌方创造最大化的价值。
专业打造体验式旅游，惊喜感就是最好的软实力
爱之旅执行团队在后端运营部分相当用心，要做就做到最好，超出客户预期，给客户惊喜感，对客户的承诺，就是爱之旅的“蓝精灵们”必须信守的条例！但凡客户刚签下合同，还没有开始做招商的时候，爱之旅执行团队已经做好一些预热的视频、预热的文案和图片海报，去配合客户招商，并植入客户的slogan。
不要小看事前预热，一次好的预热营销，最终效果会比客户预想出行的人数增加20%—100%。因为代理的心头之火已经被点燃，招商的效果自然节节高升。
爱之旅集团董事长庹淇淇女士曾表示，整个旅游服务行业门槛看似较低，没有核心壁垒。但服务行业最核心的环节是服务的细致和品质感，在细节上做到淋漓尽致。同样的服务内容，可能高下立判，因为服务体系和服务标准是有门槛的。
爱之旅团队的服务标准是在旅游中实时感动、终身受益，在整个行程中不断挖掘感动点，将每一细节都做到极致，打造每一个让代理感动的瞬间。比如旅游的品牌团队专属牌，车身贴、巴士贴等，都嵌入品牌方的slogan，所有一切都围绕品牌方去定制细节。
匠人精神做服务以细节致胜，为会奖旅游撑起最高境界
细节的捕捉或制造意外的惊喜，让代理感受到传统普通旅游提供不了的尊荣和归属感。代理会感受到公司特别细心、特别呵护自己。爱之旅团队开发的线路，不仅仅适合于微商，也针对直销、美业、日化线等传统企业。
每家企业出行也是希望与别人不一样，不一样的东西可以通过素材来得以实现。爱之旅特意为每支客户提供专属的摄影师团队，摄影团队极具丰富的大团旅拍经验，深谙客户的旅拍需求。为了配合素材的拍摄，在行程安排上也会有所预留。
比如整个行程安排得很丰富、很满，看起来很不错，但是你很可能错过一个最佳的拍摄期。比方一个景点只安排半个小时，那半个小时你摆拍的时间还来不及，就又要赶往下一个景点。因此爱之旅记团队每天最多只安排2到3个景点。但是也不会让客人们错过当地最具代表性的景点和网红景点。
出团的人数相对较多，协调组织的工作难度也大，为此，爱之旅的摄影团队在团队出行前，会提供一个专业的拍摄脚本，供品牌方预演，提前告知代理们的着装要求以及pose要求等注意事项，这样代理们到了现场就能很快“入戏”。在保证照片、视频质量的同时节约很多时间。惊喜需要制造，每个小细节需要事前预演、现场入戏、完美拍摄。人的记忆深处往往不是宏大叙事，反而只是一些细微的小细节。有时候一个小细节会让人感动一辈子。
旅途中感动的小细节叠加在一起，会让代理觉得这份事业、这段人生令人无限留恋，如果重新来过，她依然会选择跟团队、跟品牌方在一起。这种永不分离的约定就是会奖旅游追求的最高境界！也是所有组织会奖旅游的企业追求的境界。

‘贰’ 奖励旅游的特征

奖励旅游是会展旅游的重要组成部分，它们具有共同的特点，如组团规模大、消费档次高、季节差异小、经济效益好等。除此之外，奖励旅游还有它自己的特点：
(一)具有鲜明的企业文化特征
企业文化是企业员工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念以及行为规范。没有企业的经营活动也就没有企业文化的产生，而企业文化是为企业经营目标服务的。企业组织奖励旅游的目的是弘扬企业文化，树立企业形象，宣扬企业理念，提高企业经营业绩，因此旅游活动的安排要与公司的企业文化相适应，要将企业文化有机地融于旅游活动之中。即使是企业高层领导与受奖者共商企业发展大计，也总是围绕着企业文化这一主题展开。
(二)团队整体素质高，约束力强
参加奖励旅游的旅游者不同于一般的旅游者，他们是企业中创造业绩的人、对企业有贡献的人(包括企业品牌的重要消费者)，并通过特定的资格审核，整体素质比较高。他们对企业目标、行业规范以及价值观念的认同感强，从而自觉遵守组织中共同的价值观和行为准则，受到领导和群众的认同和赞扬，在心理上会有备受尊宠的满足感。他们在参与奖励旅游的整个过程中，事事处处都表现出行动的一致性，随意性小。

‘叁’ 旅游景区网络营销有哪些好的策略呢

旅游景区网络营销有哪些好的策略？万变不离其宗，旅游景区在做网络营销的时候，往往很头疼，但梳理一下其实也就3个方面：

1、网络营销的目的是什么？

也就是说，你要想清楚自己的准客户，他们长什么样子，他们的需求是什么，他们的喜好是什么？只有搞清楚了这些，后边的工作才能更好开展，起到事半功倍的效果。

2、网络营销渠道如何选择？

(1)网络营销渠道分类

第1类：针对准客户搜索习惯的推广渠道，以主流搜索渠道网络、神马、360、搜狗等为代表；还有部分主流流量平台的内置搜索渠道，包括今日头条、微博、微信、抖音等。

旅游景区网络营销有哪些好的策略？

然后在客户沉淀的平台上，制订一种玩法或者机制，提供一些福利，让老客户带来新客户，比如说直接奖励现金等等。

具体怎么玩你自己定，玩法有很多。但是有一点很重要，想让客户带客户，就要保证客户的旅游体验，这是建立口碑的基础，要让客户引荐你给新顾客的时候，没有后顾之忧才行。

【注意】网络营销的本质和线下找客户的本质一样，不管你是旅游景区，还是其他传统行业，都离不开营销推广的本质：人（客户）！始终以人（客户）为中心进行思考！

‘肆’ 旅游津贴是什么意思

旅游津贴是一部分企业鼓励员工带家属旅游，发放的旅游津贴。
有的企业发放的旅游津贴分为职级津贴和司龄津贴两部分，员工旅游结束后凭旅游发票办理报销。
《财政部 国家税务总局关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》（财税［2004］11号）规定，按照我国现行个人所得税法律法规有关规定，对商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出人员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励（包括实物、有价证券等），应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。其中，对企业雇员享受的此类奖励，应与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税；对其他人员享受的此类奖励，应作为当期的劳务收入，按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税。

‘伍’ 以免收差旅费、旅游费方式进行营销业绩奖励，应如何计算个人所得税

以免收差旅费、旅游费方式进行营销业绩奖励，需要缴纳个人所得税，但是区分雇员和非雇员，适用的税目不同。
（1）对商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出的雇员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费，对个人实行的营销业绩奖励（包括实物、有价证券等），应根据所发生费用的金额并入营销人员当期的工资、薪金所得，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。
（2）奖励的对象如果是非雇员，上述奖励按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。

‘陆’ 为什么要出台的旅游宣传营销奖励政策

可以促进旅游业发展。
有奖励人们才会更卖力的完成宣传工作，才能促进旅游业的发展。
政策是国家政权机关、政党组织和其他社会政治集团为了实现自己所代表的阶级、阶层的利益与意志，以权威形式标准化地规定在一定的历史时期内，应该达到的奋斗目标、遵循的行动原则、完成的明确任务、实行的工作方式、采取的一般步骤和具体措施。