职工下午旅游怎么办

❶ 上班没时间旅游怎么办

这个问题可以这么看：
（1）旅游时间有长有短，如果没有较长的假期，可以利用周末也可以享受旅游的乐趣，一天、两天，在周边都会有比较好的选择，可以制定一个计划，一年内多少次利用周末去短途旅行，地点挨个的玩，这样一两年下来你就可以游遍周边好玩的地方了，回头看看感觉一定很好。
（2）如果想出远门，可以更多的利用带薪年假，一般都有5天。这样利用其中的3天加上一个周末就可以凑一个5天的假期出来，选择放假的前一晚出发的团队或者航班自由行，都可以足足的玩上4-5天。
（3）选择大节假日是最次等的选择，作为旅游人的我极力建议避开国庆、春节及其他节假日出行。一是价格昂贵，比平时贵太多，二是，到处人满为患，导致旅游体验差，三是一般景区接待能力相对有限，节假日爆棚，必然带来服务质量的下降。其实如果真的想出游，哪怕请上几天的假，扣点工资，都比在国庆之类的节日出游合算。
（4）可以利用歪着：比如请病假、各种旅游的事假等等（当然老板会小有点不爽，慎用！）
（5）换一个时间比较自由可以调节假期的工作，或者自由职业（难度稍大，不过如果为了自己喜欢的生活方式，有何不可？）

❷ 上班时间带职工去旅游是否违纪

如果是经过上级领导批准的那就不算，如果没有批准就算擅离职守、渎职、旷工等等

❸ 单位组织职工外出参观学习，如何避免旅游之嫌如已发生有人就此上报，如何解释为妥

1 要让领导满意：外出员工每人写一篇学习总结，说明自己外出学有所得，没白去。挑几个好文章加工加工，作为汇报素材。
2 所有的开销要有根据(可以作假)，领导一般重视费用，你至少要让领导觉得你没有乱花钱。
3 低调处理游玩的事件，领导不主动问就不要提。自己想好台词，如何应付质问。
4 如果有人举报，不要正面解释为什么游玩，不要把话题集中在游玩上，要想办法引导，强调这次外出的学习成果，强调这次外出是有意义的。
5 找几个托，弄些看上去很有意义的事，比如通过这次学习有了什么新发现，新想法。通过这次学习回来要准备怎么改革，怎么把学来的东西传达给同事。等等

❹ 上班没时间旅游怎么办啊

现在国家法定假期多了，加上双休，年休假，随便挨着哪个假期都可以前后有个10天左右的假期，因此只要你合理计划，肯定能腾出时间的。
我也是上班族。也是很难请假，但是当你真正提出来，把工作安排好，还是可以的。重要是要去计划，要坚持。

❺ 如何组织一次退休职工旅行

你组织本单位一些退休老同志乘火车旅游，不巧遇上暴雨，导致前方铁轨塌陷，火车无法继续行驶，要修复至少需要一天时间，而此时有部分老同志由于连降暴雨而身体不适，这时你怎么办？

【参考答案】

(1)组织老同志出游，我会提前做好应对突发情况的准备，对老同志的身体状况会进行调查了解，带上必备的药品，若有需要会安排医务人员随行。

老同志由于暴雨身体不适，有身体本来欠佳的原因也有可能是心理不痛快，导致情绪烦躁。所以，出现这种情况，我会询问老老同志的身体状况，讲明下面的活动安排，让老同志感到我是可信赖的，会安排好他们的出行，我还可以说写他们喜欢的话题舒缓其情绪。

(2)立即向领导汇报情况并请求指示，如果领导对情况的处理有具体的意见则按领导的指示处理。

(3)如果领导没有具体指示，我会和同事分工来安排老同志的日程：可以继续旅游的老同志由我来带队，继续下面的旅游日程；不能继续旅游的老同志，安排比较细心的同事迅速把他们转移到就近的旅馆或医院，妥善安顿，并随时保持联系，我会定时给老同志们打电话，询问情况。

(4)同时，与单位联系，请他们派人来照顾和接回住在医院和旅馆里的老同志。

(5)旅游前应对将要去的旅游城市的天气情况进行详细了解，并告知旅行人员。对旅游中应注意的事项还需进一步全面掌握。这次旅游回来后，我要积极听取老同志的反馈意见，及时总结一下经验，以备下次组织活动能更好的开展。

❻ 现在单位上班职工可以随意外出旅游吗

可以呀。
疫情还是没有完全没有达到放松警惕的时候，但是，在遵守当地疫情规定或是遵守出行安防的情况下，职工可以出外旅游的。目前，各个景区，都有疫情补贴优惠，价格很是便宜，就上海为例，去重庆往返额车票只有200元，景区门前半价，可以在吃上花这钱，很是值得的。去周边的周庄或是乌镇旅游，都是免车费，门前也是半价，感觉就是一种享受，一种受宠的欢快。出外游玩，真是大好机会，难得的优惠。
当然，由于是职工，要上班，因此，出外旅游，一定要和单位协商好，不能耽误公司的正常运行。可以用年休假或是婚假或是积累公休，就看单位的安排了。目前，疫情还没有完全解除，要出外游玩，必须做好个人防护，同时，一定要遵守疫情的相关规定，不要到疫情高危地区停留。

❼ 单位组织职工旅游休年假怎么办

单位组织职工旅游不可以代替休年假，年休假是劳动者的法定休假待遇。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
【法律依据】
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

❽ 公司组织员工旅游，费用如何报销

据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函［2009］3 号）第三项“关于职工福利费扣除问题”的规定，单位组织职工出去旅游的费用不属于职工福利费的范畴。若以工会名义组织本企业职工旅游，发生的旅游费用应使用企业拨缴给工会的工会经费支付，而不能直接在税前扣除。否则应计入工资总额，需计征个人所得税。公司承担的费用应该包括车费、住宿费、餐饮费之类的都有原始的发票，根据这个报销，然后看公司旅游的目的是什么，是用于奖励销售，还是节假日旅游，一般进管理费用。如果是先支钱再报销，就先做暂借款，然后按报销程序走。

❾ 国务院通知逢星期五下午和周末可连休是吗

你好！8月11日国务院办公厅印发了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，
其中只是鼓励有条件的地方和单位可根据实际情况,实行周五下午与周末连休。
《意见》提出，积极的去落实职工带薪休假制度。各级人民政府要把落实职工带薪休假制度纳入议事日程，制定带薪休假制度实施细则或实施计划，并抓好落实。鼓励错峰休假。在稳定全国统一的既有节假日前提下，各单位和企业可根据自身实际情况，将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假。鼓励弹性作息。有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。

❿ 2.5天弹性休假怎么休如何落实多位代表、委员提建议

新京报快讯（记者 吴婷婷）突如其来的新冠肺炎疫情使旅游业受到冲击。为帮助旅游行业摆脱困境，近日，湖北省咸宁市发出通知，试行周末2.5天弹性休假模式。记者梳理发现，此前已有江西、浙江、河北、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西，贵州、福建、江苏等10余个省市推出类似举措。

弹性休假怎么休？如何落实？在今年全国两会上，多位人大代表、政协委员针对弹性休假提出相关建议。

全国人大代表、江西省人大常委会副主任朱虹

将2.5天弹性作息政策与现有休假规定相衔接

朱虹认为，出台2.5天弹性作息政策，目的就是引导公众周末外出旅游度假，增加外出旅游人次，提升旅游收入，延长旅游时间与消费链条，“这是推动疫情后旅游业发展的重要举措，有利于促进旅游消费、全面复苏文旅行业。”朱虹说，2016年，江西上饶、吉安等地曾试行2.5天弹性作息，对当地的旅游、消费等行业发展起到了积极作用。

如何把2.5天弹性作息落到实处？朱虹建议，要提高政策的操作性和针对性。应将2.5天弹性作息政策与现有的请假制度、公休制度等规定相衔接，既要确保出游安排的干部职工能及时享受到政策红利，又要避免政策执行简单化，将鼓励周末外出旅游变相为周五下午居家休息。

同时，要发挥党员领导干部示范作用。特别是单位负责人要带头落实，主动在周末外出旅游度假，为促进旅游行业发展作出应有贡献。

全国政协委员、南京工业大学校长乔旭

弹性休假可改成更加灵活的“一三制”

在今年的全国两会上，乔旭带着关于弹性休假的提案上会。他建议，在全年周休日总量不变的前提下，将周休假“二二制”改成“一三制”，即周末休息一天和三天交替进行，地方、单位、个人可以根据实际情况选择大小周末构成方式，这样既可以保障公共休假制度的刚性约束，又呈现出每周都有百姓度“三天小长假”的局面，更好满足大众个性化需求。“与2.5天弹性作息政策相比，‘一三制’的弹性作息模式更加灵活，企业具有更多的自主性，可以调配员工的休假时间。”

为了让弹性休假得到落实，乔旭建议，可以从国家层面发布“一三制”弹性周休假的原则性规定，并预先试点运行。同时，充分发挥国务院旅游工作部际联席会议制度优势，协同各相关部门修订配套的假期政策，形成各政府层级的协调联动机制，然后各地根据实际情况出台具体规定。乔旭强调，要加强科学管理，建立职工轮岗、周休假规划报备等制度。同时，提升景区管理水平，完善交通、安全等假期社会管理工作；健全权益保障机制，发挥劳动监察部门、工会对休假权益的保障作用。

全国政协委员、春秋航空董事长王煜

中小学放春秋假带动家长带薪休假的落实

王煜认为，通过放假来鼓励消费、刺激消费是一个很好的方式。不过他认为，2.5天弹性作息实施起来涉及的行业、产业比较多，在全国全面推广的难度比较大。

王煜建议，可以给中小学生放春秋假，家长们根据孩子的假期来安排带薪休假，这样可以更加灵活地带动、促进消费。“每个地区可以根据自己的教学安排、气候条件，错时为中小学生放春假和秋假。只有学生们放假了，家长才可能更好地利用自己的带薪年休假。”

王煜分析说，通过春假、秋假的方式，避免了旅客在黄金周、寒暑假期间出行，面临景区人满为患，价格居高不下的场景。同时，春天和秋天也更适合大家出游，成本也相对较低，更有利于促进消费，是更好的休假方式。

实行弹性休假将带来哪些好处？

乔旭表示，相关研究发现，周休假单位时间每提高10%，国内旅游消费可提升约2.3%，刺激效果明显。所以，实行弹性周休假制度将对拉动消费带来溢出效应，有利于旅游、文化、体育、健康、教育培训等产业的发展。

此外，他认为，把高度集中的黄金周变为每周（对个人为每两周）都有小长假的常态，能避免长假人满为患、平时冷清的忙闲不均现象，提升旅游资源利用效率。同时，弹性周休假引导人们错峰出行，拉低交通波峰波谷落差，有利于缓解交通与安全压力，提升公共产品质量。

同时，弹性休假可以为在外工作的子女回家探亲提供便利，为家庭活动提供更丰富的时间和形式选择。

背景：十余省市推出2.5天弹性休假

当前疫情防控取得阶段性胜利，多省市出台2.5天弹性休假模式，目的之一是促进旅游业恢复，促进消费。比如咸宁市在《关于开展“咸宁人游咸宁”活动的通知》中提出，刺激广大居民在做好防护的前提下健康出游，以应对新冠肺炎疫情影响，帮助该市旅游行业摆脱困境，逐步恢复旅游市场信心。

3月19日，江西省发布了《关于打好“组合拳”提振旅游消费的通知》，通知明确提出“着力营造良好旅游消费环境，引导广大游客健康放心出游，加快振兴疫后旅游消费”。

值得注意的是，此次多地提出2.5天弹性休假模式并非首次。2015年8月4日，国务院出台《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，其中明确提出弹性作息，即有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。 各地也曾出台过相关文件鼓励各企事业单位推行2.5天的休假政策。

不过，不管是过去还是现在，各地关于弹性休假的政策均为鼓励性文件，并非强制措施。因此以2.5天为代表的弹性休假政策是否能够真正落实颇受关注。