旅游同业和小公司哪个好

① 大公司好还是小公司好

一般情况下，大企业资金实力雄厚，贷款能力强。人员众多，稳定性强，各种加工设备种类与工种齐全， 科技 人才济济，各科室分工细致专一，人力资源配置到位。如有上级指定重点项目或遇有市场新产品研发加工，利用企业各方面的现有能力，较小公司来说，这方面优势突出。在分配制度方面，层次分明，工资奖金绩效工资分配循规蹈矩，时有对有功人员的奖励从基层车间至总部审核有一定时间。

而对小公司而言，当然企业资金没那么雄厚，人员与设备较大企业也没那么多和齐全，厂房与设备有限，人力资源配置按公司车间部门的需求平衡。但小公司手段灵活，遇有市场变化或不测困难，俗话说船小调头快，虽说资金较前者没那么充足，只要决策者思路清析，依靠职工，生存空间与方向目标反而能适应发展。

另外，小公司 科技 人才虽少而精，不单一，担当面大，摸索研发面广，有成果，审核简而快，当然有关人员薪水提升与职务晋级相对及时。职工薪酬奖金等也有相关生产制度考核，按劳取酬，对有突出贡献人员的奖励到位也快。

总之，大企业也好，小公司也罢，要求得生存发展，当前在市场竞争激烈的情况下，优胜劣汰，关键是人才（领导与职工），企业是否有创新理念，发挥各类精兵强将的作用，开拓市场，适应市场适销对路的产品，提高市场产品占有率与企业长期发展命运紧密相联。因此，年轻人选择去哪家企业公司上班，却要认真思考，摆正位置，根据自己的愿望，合适选择。以上个人见解，如不妥，请指正。

找工作吗，还是国家的正规大企业。有长期性的企业，他的保障性准确一般情下，没有风险，工资钱吗，那怕是高一点低一点的，他必较有稳性，为好吧。小企业，小公司吗，工资他是呼高呼低的，有的不黄了的就是好吧，不但没有稳定性，而且还有一定的风险性。这样的是很多，而且还有较他全坑了的。我的见意吗，就是工资待遇少低一点，也的找个正规单位去上班是，最好不过了吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

找工作不管公司大小，只要公司市场经济争气，能做到顺风顺水，老板员工都赚钱，公司大小有什么关系。

人进去 社会 工作避免不了的要面临行业公司的选择。特别是刚入职场的大学生，在专业对口的前提下选择一个怎么样的一个公司还是很重要的。

大公司

毫无疑问好的公司大多都是各方面体量很大的公司，例如互联网的阿里、腾讯， 科技 巨头华为等。如果一个刚毕业的大学生有能力进入这些着名的大企业锻炼是很好的一个机会。包括福利待遇，涉及到的技术绝对是国内顶尖的。但是大公司也是有问题的：第一，流程复杂办个什么小事都要走个电子流搞申请，搞个大点事要推动这个领导，那个领导审批搞得你崩溃。第二，加班严重，虽然钱多但确实辛苦。特别是华为，据我了解他们员工之间都开玩笑说女人当男人用，男人当畜牲用，加班程度可想而知。新人到了一家大公司前几年是特别难熬的，但是一般都有老人带少走弯路只要过了这个坎后面都会慢慢变好的。

小公司

选择虽小，意味深长

务实点讲，为了攥快钱，直接去小公司，前提是你的强大能力储备如真金般经得起考验；为了长知识并兼顾职业长远，直接去大公司，也有前提:要耐得住内心的寂寞并抵得住人事漩涡的煎熬。

任何一家公司都有一个由小到大的过程，就如同一个人无法跨越从嗷嗷待哺到成熟睿智的经历。而对于一个求职者而言，取那一段完全自己选，自由择取，利弊自担；取利之时，莫忘了附带的憋，在利憋之后莫忘了这不仅仅是一份工作，还是一份和你有关的全体同仁的事业——所以我们的内心不能缺少…忠诚。

做自己一干元的老板也别做一万元的奴隶，独立自主，自立更生。

每年的毕业季都有一批迷茫的大学生纠结着是选择大公司还是选择小公司，大小公司是有差别的，大公司有大公司的好，小公司有小公司的好处。下面从3个方面说一下在大公司与小公司上班的差别

一、大公司与小公司的发展速度不同

大公司的发展速度相对较慢，因为制度方面的约束，每个人负责的工作都是具体的、被细分的，只要做好自己的本职工作就可以。另外，大公司中的人很多，人才济济，大家都想往上升，管理岗位又有限，所以升职很慢。而小公司就不同了，小公司的规模虽然小，但是员工各个都是多面手，各方面的能力都会得到锻炼，因此，在小公司工作的人，能力增长会比较快，这一点可以说是很多大公司的弊端了。

二、大公司与小公司做人事、做事的不同

大公司的等级机制比较严格，很多员工可能几个月都见不到领导，但是小公司就不同了，小公司可以随时与老板进行沟通，甚至有观点不一致的时候，还可以争个面红耳赤，只要你努力认真负责，把事情做好就可以，小公司都是以结果为导向的。再说回大公司，大公司里面的资源虽然很多，但是很多资源你都不能够利用，想要调动资源，这就需要你搞好职场人际关系了。

三、大公司与小公司的工资水平不同

大公司的影响力可想而知，小公司是不能与之相比的，所以在工资的水平上就是有很大的差距的，大公司的规模大，员工数量多，发工资也是按照公司的规章制度走的，所以想要靠在大公司工作发家致富是不可能的。但是小公司就不同了，小公司的行情如果不好的话，可能一年了、也领不到多少钱，但是如果行情好，涨工资也是没有问题的，年底奖金就更不用说了。

大公司与小公司各有各的优缺点，无论选择哪个公司，都需要一段时间去适应，无论在哪个公司，都要把握好机会，才能让自己的职场路越走越顺。

有幸回答【入职去大公司好还是小公司好？】

实际上这个问题是挺难回答的，因为从本质上讲没有什么绝对的好与坏，而不管什么公司关键还是看个人的能力发展。

本人正好大公司小公司都做过，就以我个人的几段经历试着去说明一下，看能否给您一些借鉴。

首先我们先看一下您的一些【问题背景】 ：

我们先简单分析一下：

您说远近，暂且不论城市是不是如北上广般城市很大，就说远近能否对我们个人的发展构成强关联？

再论“需要考核才能转正”，我们想一想什么公司不要考核呢？小公司就不要了吗？我们有实力的情况下还怕考核吗？另外，试用期本来也是双向选择的，不合适留我也不待对吧？

还有“上班不打卡”，虽然不能说打卡的公司不一定有多好，但是不打卡的小公司是为什么呢？有想过背后可能具有的逻辑吗？是管理宽松，还是经常晚上加班的弹性制呢?

节假日补贴，大公司就没有吗？

因此，【可知大叔聊职场】的观点是：

首先，可能您没把所有了解的东西写上来，否则确实是了解的内容太过片面了。或者您的内心里有很多否定大公司的心理，就省去了其他的比较。

其次，您给出的选项，基本上不构成我们选择一份工作的主要因素，这主要因素是应基于我们的职业规划，以及自身特点适合什么发展路径。

第三，您个人的状态诸如所处的阶段，职业经历，行业经验等等都不得而知，这个与工作的选择也有着强关联性。

接下来我就以我个人的一些经历来做以阐述。

我与大公司的初次结缘

我大学毕业的时候，有幸加入了一家美国上市的公司，从事快速消费品工作，做了5年。

从一开始，大公司的一些做法就给我带来了很大的冲击，而且至今也认为这段经历对于我的职业生涯产生了深远影响。

1、大公司给了我规范的职业技能

进入公司的时候，我们就经过了一个月的封闭集训，这一个月里不仅从理论还是到实践，从沙盘演练到实地操盘，都从每一个细节进行了学习。

从那个时候开始明白什么事SKU，什么是KA，什么是店面8要素，如何做大客户谈判，如何提升单店产出，如何做店铺活动等等。

很明显，这个小公司给不了你，必须都是自己来摸索。

这种状态给我们最直接的价值，就是当我们直接进入市场的时候，角色融入的非常快，因为公司需要我们做的就是将地区市场标准化起来，影响原有的“游击队”。

这是公司经过当时经过爆发式增长后，进行精细化运营的关键战略之一。

事实证明非常有效。

2、大公司给了我职业化

大公司各方面管理是非常规范的，讲流程，讲制度。

我们那时候开始日报、周报、年度计划与预算，都是必做的功课，有时候公司还会做些投稿，可以发公司的内部期刊。

同时，我们也做ERP管理，从进货到库存，再到销售开具，发票管理，费用核算等等也做了规范。

作为公司的核心培养对象，每年还要去向领导述职，要进行述职报告与陈述。

我们开会也必须准备一套西装，穿上西装前往总部的时候，感觉是何等的荣耀。

经过这种职业化的强化，让我明白了什么是经营，什么是成本意识，什么是标准。

3、成长的空间

大公司而言除了高层以外（为什么除外，我之后再说），在其他中层及基层管理岗位上，是处于开放的状态。

也就是说，只要能体现自己的能力价值，就可以有机会和通道去成为管理岗位。

我们基本上一年半做城市经理，3年做区域管理层，都还是比较正常的路径。

4、大公司藏龙卧虎

如果说把公司也成为大学的话，那么教我们的就是客户和“大牛”。

这里不是说在大公司里带过就牛了，而是本来就是产生了很牛的成绩。

这类人在大公司真的很多，他们也许学历不好，但是能力与业绩确实很厉害，这类人也是我们很好的老师，如果他们愿意给你些指点，那么也会少走很多弯路。

5、大公司“镀金”和“光环”？

可能有的人认为去了大公司，不管经历如何，至少在简历上可以是光鲜的一笔。

也许出去和别人说的时候，也觉得自己也挺厉害的。

我个人并不是这么认为，再牛的大公司实际上也不能代表你有多厉害，哪怕是去了某为、某里等，他们也会有淘汰的人。

最终还是要看本事说话的，别人上当也只是上当那一下，不会蠢到一直上当的。

因此，光环与能力相结合的“王者”，出去的价码当然也比较高了。

【小结】第一段大公司的经历，对于一个初入职场的人来说，价值便在于职业化的培养，职业能力的锻造。而对于大部分普通人来说，光环的作用实际上并不会很明显。在这个时候，我们基本上也不会考虑是不是离家远，待遇有多高，而是看对于我们长远价值有多大。 但是，不是所有公司都是某为、某里。我们也必须清楚大公司也是不同的，大公司里也有不正规的，也有很多东西是不存在的。所以也要掂量的。 对小公司的深度思考

加入小的公司也是因为一定的机缘，并不是因为我自己主动去找了小公司的工作。

在小公司也耕耘了几年，我就将小公司的一些优劣的部分做一个深度比较。

1、小公司的优势

A.机会的弹性大

假如说我们遇到了当年创业的马云，当年创业的刘强东，我们现在也许身价都不菲了。

当然这个例子是比较极端的，现在能遇到这种类型公司的机会概率已经非常小，但是不能说就没有，这个需要我们有一双慧眼。

作为普通的职场人，弹性就在于因为平台小，我们会随着平台的发展具有大幅提升的机会。而不像大公司，竞争那么激烈，一个萝卜一个坑的按部就班。

很有可能进入小公司就可以作为管理者了， 如果发展下去，说不定还能成为股东或者合伙人的概率也是很高的。

B.小公司相对简单纯粹

有句话说“一入侯门深似海”，这是相对于小公司说的。

这也是我当前处在大公司，与很多高层接触后的一种深刻感悟。

大公司人多，人的关系也就很复杂，人与人之间，部门与部门之间往往还是很多门道。

但是对于小公司，人就那么几个，关系再复杂也仅限那么几个人。

小公司就是以业务为中心，只谈销售业绩，所以基本上做好本职工作，完成老板的要求，其他的基本不要太多考虑。

C.小公司灵活度高，是个舞台

这里有时间上的自由，也有流程规范上的自由。

它不会像大公司那样各种流程，有的时候一份合同要走几天的，也是大有可能。

那么小公司而言，凡事也不需要那么长的流程，相对就简单很多了。

2、小公司的劣势

A.平台小，发展慢

小公司基本上都还是处于保生存的阶段，既然小，就是因为业务规模有限。

有的发展了20年的，依然还是会一个小公司。这样的公司并不是说老板不想拓展，而有可能是这个行业即是如此分散的市场，很难有更大作为。

那么在这样的公司里，若是想提高，哪怕是收入的提高都是很难的一件是。

B.一言堂，资源少，难发挥

小公司里，一个人说的算，基本上就是老板。

那么老板能力和格局就特别重要，再加上综合的能力都是有限的，公司的决策基本上也是以老板为中心。

在想法想要推动实施的时候，往往也会涉及可投入的能力实在有限，所以往往只看短线，无法看长线。

C.抗风险能力差

这次疫情后，我们就发现了，很多公司不见了，没办法维持。

是因为小公司的抗风险的能力太差。每个月的开支要来自于每个月的收入，基本上没有现金储备。遇上几个月的生意停滞，面对的困难可想而知。

大部分的公司首先还是采取了降薪续命的策略。

这相比大公司收缩战略的方式，小公司肯定可想的办法不多。

【小结】进入小公司，我们也许有了一定的以小博大的概率，但同时也给了我们一些不确定因素。这些因素受老板个人影响较大，再受制于行业发展的空间，从生存稳定性而言相对无疑是较差的。 选择前要知道自己去哪

本人经过大公司，再到小公司，现在又回到了大公司。这个过程给了我很多教训，也给了我很多启发。

其核心还是自己选择一条什么样的路。

1、要平台还是要舞台

如果我们还是处于初级阶段，也就是在前面的5年，往往平台就比较重要。

在平台内可以给予我们更多的学习机会，可以接触更多的人，积累更多资源。

平台赋予我们让我走向更规范，更加系统的体系之路。

要舞台，就要选择弹性更大的空间内，这个空间内可以足够你施展才华。

2、走专业之路还是全面之路

专业之路就是在某个领域内成为专家型的人，将某一项专业做到极致。

比如做会计的专业化路线，我们可以选择朝着管理会计的方向，走到会计总监，走到CFO的位置上，这就至少需要一个可以发挥的路径。

走全面之路，就是不求某个方面特别出色，但是在技能素质方面可以适应通用的行业能力。

比如销售岗位，并不一定在具备特别出色的某种能力素质，但是销售素质可以适应很多种行业。

对于专业化路线的人，需要对某个行业特别专注，研究得比更多人透彻。这就需要接触面要广，平台要大。

全面路线的人，综合素质要高，学习能力要强。更多走向经营者角色，成为合伙人是一个选择。

3、是走打工之路还是创业之路

有的人会觉得自己的性格决定了是不能创业的，所以坚持打工这条路。

有的人会认为打工是永远也不可能获得更多收益的可能，永远不能财务自由，所以会朝着创业的方面去布局。

那么如果选择创业，也就是需要我们在某个领域是相对精通的才行，需要一定的原始积累，更需要一定的经验。

以这个方向来思考的时候，关键就是看谁对于我们未来的布局更为有利。

如何选择公司

1、不管大小，找核心

进入核心才有发展的可能，才有议价空间。

有些所谓大的公司，但是处在区域层面，那么至少从架构来讲，区域基本上已经处于3级部门了，这样的地方离核心就比较远。如果是行政类岗位，那么瓶颈就会非常明显。

而往往一个公司里，最能够让一个人有空间的部门，就是为公司产生直接价值的地方，比如营销、市场、研发等部门，这些部门基本都是老板直接管理，冒头的可能性会更高。

2、看小公司的角度

首先看行业。行业是属于新兴行业，或者当前比较热门的行业，这样的行业至少还有搏杀的机会，还有空间。如果已经是夕阳产业了，这个还是别去了，不然过不了多久又要换工作，这太浪费时间。

其次看创始人。如果创始人就带着大长的光环，那么这个就可以值得仔细的研究一下。同时也要看人靠不靠谱，如果一上来就说比肩阿里，对标美团什么的，那还是算了。天天画饼充饥，也受不了。

第三看产品。现在各种创业公司特别多，随便一个概念就想着做产品的，甚至很明显就是CX的变种，或是P2P之流，那也赶紧走吧，搞不好被抓。

3、跟对人比选择重要

好东西，也是我认为最重要的东西放在最后。

能跟对一个就是价值连城，他是可以全方位支撑的一个存在。

不仅可以在工作中指引方向，给予帮助，也会在人生道路上的明灯。

也许他的一句话，就可以少走很多弯路，价值几十万。

所以当遇到这样一个人的时候，就不要管是大平台还是小公司，都有价值。

当然前提是，惺惺相惜，我们自己也能给别人带来价值。

总结

分析到最后，我给您的建议总结如下：

最后选择适合自己的，世界上没有一家完美的公司，现在看的不一定就是以后所看的。经历过的才是最真实的。

对于已工作过的人来说，辞职去大公司还是小公司工作，既要考虑各自的优缺点，也要根据自己的长处及喜好，不能一概而论。但对于第一次参加工作，尤其是读书毕业的学生来说，我的建议是 :毫不犹豫地先选择大公司。 去大公司工作，对一个新参加工作的毕业生来说，相比小公司，有以下无可比拟的优势:

1.在毕业前，大公司会去校招，如同在高考前名校预先到中学去直招一样，这是一次难得的应聘机会。

为何大公司热于校招?首先公司需要量大，针对性去学校校招，捷足先登容易找到相关人才和满足需求量。其次，集中校招利于进公司后一次性新员工一系列各类进阶培训和岗位见习。小公司对人才的需求量不集中且量也不大，由于自己没有专门新员工培训部门，更喜欢通过社招找有工作经验的人员。所以，大学生想进大公司，积极参加校招是一次难得的机会。毕业后再去应聘社招难度就大得多了，大多数大公司去社招也只是填平补齐而已，并且要求也高。

2.进大公司是一次带薪现场体系培训的好机会。

一般而言，不管你有没有工作经验，进大公司都会有一系列的管理体系培训，直到你达到公司要求为止，这就相当于给自己一次带薪充电的机会，大公司有成熟的管理体系和先进的管理理念，你掌握了就提升了自己的价值，这是小公司所不具备的，也是小公司看准挖大公司员工的重要理由。

3.进大公司学到核心技术和经验，提升自己的价值。

相对来说，大公司 科技 开发能力较强，最前沿的 科技 往往掌握在大公司手里。因此，如果能进大公司工作，不但有可能接触到核心 科技 ，更重要的可以学到 科技 开发的方法和经验。这是大幅提升自己能力的一次机会，当然也提升了自己的价值。相对来说进小公司就没有这条件了。

4.在大公司工作几年后，容易跳槽，被中、小企业高薪聘用机会大。

一般来说，很少有人一辈子在一个公司干到退休，大多要经过几次跳槽，特别是参加工作二、三年后有一定经验了，大公司工作的技术人员或管理人员很容易被中小企业高薪聘去，虽然可能在大公司只是普通一员，但被中小企业聘去后，一般都能提升任命为管理干部或技术骨干。如果毕业后进入小公司，要跳槽求高薪或高职位就困难很多了。原因很简单，别的企业之所以会高薪聘请你，是因为你可为他们带来大公司先进管理、领先技术和经验。

四年前，我女儿大学毕业也面临着二选一，一个是留在大城市、进大公司收入低，另一个是回老家三线城市、中等规模企业工资高待遇好。让我刮目相看的是她选择了收入低的大公司，进去后收入提升也快，学到了很多，二年后就高薪被别的公司聘去做主设计师了。

5.大公司也有大公司病，当没有个人发展前途时要及时跳槽。

大公司也有大公司病，常常人浮于事，做事踢皮球，做事单一，学不到核心技术，只做一个螺丝钉。如果觉得大公司学不到东西时或提升前途渺茫时，就要及时带着大公司光环，跳槽求高薪是一个很好的选择。在这样的大公司工作久了，再想去跳槽到别的公司就很难被信任了，有可能会被别的公司认为你徒有虚名。

总之，我认为学校毕业生首次求职不必去考虑资薪，毫不犹豫地进大公司，将是否能学到管理经验和有用技术，提升自己的能力和价值作为首要考虑的问题。毕业后，参加工作这几年是你一生打地基的阶段，不计成本，在大公司打好了基础，将来你无论去哪里，或想造多高的楼都会感觉底气十足，这种底气用钱是买不到的。

刚出来的时候，尽量往大公司跑。大公司的好处是，你学会了整套流程。千万别混日子，每一件事都做的比别人出色，大公司晋升的速度会比较慢，所以以学习为主。

二三年后，尽量往民企跑。在民企，大公司出来的人上升的最快。只要机灵一点，能够运用的上过去的经验和知识，往领导或老板身边的职位靠，丰富自己的经历和拓宽视野。我曾经写过，作办公室主管6K和做领导助理5K的职位，宁愿选5K.后者的无形资源远远大于这1K的差距。

差不多四五年左右，都接近三十岁了。三十而立，就得想明白自己是打工还是创业。或者是二者兼之的能力是否有。打工就往能运用到你这几年得到锻炼的岗位去。创业就往你经历过的资源方向去。

公司大小无所谓，因为能力强了，无论在哪个公司都比同龄人要强一些。

时间久了，就和同步人拉开了一二步的台阶了。不至于25岁拿5k薪水，30岁还是5k的投简历了。

② 在你看来找工作选大公司好还是小公司好

在这个压力越来越大的社会，有越来越多的大学生在毕了业就开始一直处于找工作的状态，毕竟现在大学生是越来越多，工作求职也越来越内卷了。并且现在很多的大学生对于工作的要求也越来越高，应该是一种双向要求都提高的趋势。所以现在也出现了一个问题，到底是去小公司好还是大公司好呢？只能说是各有各的好处。大公司的各种机会会更加的多一点，并围有各种机遇，能够更加的和行业内比较高端的人才进行交流，也更能锻炼一个人的专业能力，但是相应的，大公司的竞争压力是非常大的，如果自己没有过硬的实力的话，还是很难在大公司生存下去的。

毕竟世界上没有什么事情是十全十美的，因此要看自己想要的是什么，如果自己喜欢安逸，就选择小公司，如果喜欢提升自己，那就选择大公司就好了。

③ 去小公司好还是大公司好呢

小公司的优点有：得到锻炼多，原因是你可能一个人成为一支队伍，当然需要什么都做，从前端到后端。还有就是什么人都能接触到，从前线销售到后端客服的人，你都要打交道，这对沟通和协调人际关系也是有帮助的; 同时协作效率更高，小公司没什么官僚氛围，大家非常融洽，人情味重，协作效率嘴上一说恨不得立刻配合，不需要邮件抄送，甚至等着好久还没配合。

而且领导一定会给你自学的时间以及能够承担你的试错成本，反正招聘一个也慢还贵，你要乐意试试，何乐而不为，培养一个老员工收益比招聘是高出很多的，而且还忠诚。在小公司老员工喜欢带你，不怎么藏着掖着，你学的多了，能做的也多，正好可以分担他。

大公司的优点是：体系化、系统化，对职业化素养训练很有帮助。首先你会在认知层面得到升级，因为经常能收到集团总裁、副总裁的各种报告、祝福、发言稿，大人物的思考逻辑是不一样的。其次你会打通很多过去不成系统的内容。比如公司的价值链，不同的业务部门，不同的产品线，在公司中的地位是什么，彼此如何相互对外协作和对内竞争抢夺资源，高层对于中层的晋升是如何考虑的，更侧重于什么，部门的合并和拆分考虑因素有哪些，为什么不同年限有不同的调整。

④ 小旅行社和大旅行社的区别优势

主要区别如下：
小型旅行社，优势是风险小，成本低。大旅行社是制度比较规范，规模化成本低，科研创新有优势， 但机制庞大，反映慢。员工享受的待遇比一般小企业完善。 决策很重要，不像小企业船小好掉头。
旅行社的营运项目通常包括了各种交通运输票券（例如机票、巴士票与船票），套装行程，旅行保险，旅行书籍等的销售，与国际旅行所需的证照（例如护照、签证）的咨询代办。最小的旅行社可能只有一人，最大的旅行社则全球都有分店。从旅行社衍生的职业有：领队、导游、票务员、签证专员、计调员（旅游操作）等。经营旅行社是必须要持有当局发出的有效牌照，并且必须是某指定旅行社商会的会员才能经营旅行团，进行带团旅行。

⑤ 大公司好还是小公司好

大公司好。原因如下：

在大公司里面，有完善的流程和体制，进入后有完善的培训，尤其是对没经验的新人来说，非常的友好。且不在乎你是否能够马上赚到钱，但小公司没时间慢慢培养你，如果你不能快速给公司带来收益，那么老板肯定不会让你久留。

从待遇上来看，也肯定是大公司划算，大公司里面分工很明确，不会让你一个前台，还得兼任扫地的活。而小公司老板，稍微抠门些，并且你一个前台，或许还得担任起，公司卫生日常打扫的工作。

相关资料

一是，在大公司工作，成长空间大，机会多。天空任鸟飞，海阔凭鱼跃讲的就是这个道理。小公司空间狭小，很难施展才华，更难实现远大抱负！

二是，在大公司能学到更多的管理经验。一般来讲，大公司管理更加规范，组织更加健全，人才济济，可以更好的相互学习，取长补短，共同进步！而小公司则不然，管理相对粗放，裙带关系突击，家族式管理较为浓厚。

三是，大公司抗击风浪能力强。虽然船小好调头，但船大却更能经风浪。大公司亦是如此，由于根基牢，势力雄厚，在激烈的市场竞争中，一般的风浪难以憾动。然而，就小公司来讲，稍有风吹浪打，可能就会历害颠簸，甚至导致颠覆！

⑥ 做业务的话是去大公司好还是小公司好各自的利弊在哪里

第一，要看你自身条件，业务熟悉多少，比如哦，做啤酒业务的白酒也懂很多，这就是业务知识的覆盖程度。还有你的个人爱好，在爱好的事业上发展更会有成绩。
第二，公司制度方面，大公司人员要求严一些，比如天天写报告，每周写总结什么的，小公司注重的就是业绩多一些。
第三，大公司的人员分多个层次，你只是分支的分支去做事，小公司也许你有机会和老板或核心人物谈各种发展问题，有突出贡献或什么高招思路也许会重用你，而大公司这方面好象比小公司渺茫点。
第四，在大公司里会接触到，学到更有创新的营销方式、方法。更国际化一点，但个人的思维方式改变还是靠自己。小公司营销新元素方面比大公司差点。
第五，也就是最现实的钱方面，大公司的支出似乎有什么框架模式似的，而小公司也许就是老板眼睛盯着你们，我这样说你能明白点吗。
第六，要看人群，好的公司不一定有好的人群。要相信自己的能力，本事都是逼出来的。
做为厂家业务在外地应该是很吃香的。

楼主俺相信你，
不要总说比过谁谁谁差，这年头——学历不代表能力，文凭不代表水平。
总之楼主认为哪个环境更适合你的发展，哪个环境更顺手一些。他们不分好坏之分，长中有短，短中有长。
呵呵 加油！！！

⑦ 小公司的待遇好但大公司更稳定，该如何选择

看自己啊，喜欢稳定一点，还是喜欢挑战，喜欢高收入。不同的人选择也会不一样。

大公司有大公司的好处，大公司稳定，可以安安稳稳的度过去，小公司呢，待遇好呀，收入高啊。这确实挺让人难以抉择的。

闲暇之余喜欢去旅旅游，虽然赚得不多，有时候还会赔钱，但是，我就是喜欢这样的生活，一切充满未知，都有许多有趣的事情在等我的挑战。

喜欢现在的生活状态，如果真的要我选择的话，我会果断的选择小公司，喜欢生活中的一切不可能，喜欢去创造。

小公司虽然小，但是深得我心，入我的眼。就是喜欢高收入但是不稳定。

⑧ 对于职场新人而言，大公司和小公司哪个比较好为什么呢

对于职场新人而言，大公司和小公司哪个比较好？为什么呢？在职场的发展中纠结于小企业与大公司的抉择：首先是要知道那个选择有利于职业生涯的发展。更有利于个人的成长。当然因人而异，英雄不问出处嘛？

当然还有许多区别，讲这些也只是一个简单的参考。通常对于职场新人而言，如果可以的话去大公司可以更规范的学习成长更多的了解工作要求，同事之间的关系相对单纯。而小企业要更多自我学习和成长，工作之后更多的是了解老板的要求是什么？更不要求安逸丧失自我职业发展目标，但有时候你的优秀就是对其他同事的伤害，难免会被中伤这些你要有心理准备。就简单地讲一些个人看法希望对你的选择有帮助。

⑨ 找工作，大公司好还是小公司好

到底进大公司还是小公司是一个老生常谈的问题，其实不管是什么行业、进入职场多久，在大小公司的选择问题上都应该遵守这些“规则”。下面罗勒建筑猎头就来分享一点自己的想法。

我们先说一下结论：最好的结果是选择大公司，如果进不去大公司，那就退而求其次选择一个有前景的小公司。

辩证的分析大公司与小公司的利弊：

1、潜在收益高

公司虽小，但是有活力，有潜力，船小好掉头。虽然短期内赚不到太多钱，但实际上潜在收益更高。

2、成长快

小公司一般制度不是很健全，分工也没有那么明确，很多时候由于人手有限，往往一个人要干好几个人的活，等于是一个人几手同时抓，还几手都要抓的硬，这对于个人的职业发展和成长，显然是有一定好处的。

3、潜在回报

新陈代谢是这个社会发展的必然规律，小公司总有一天会淘汰现在的大公司，自己也会变成大公司，跟随小公司一起成长起来，可能会获得一定的股份等。

4、抬杠的讲

小公司的业务比较简单，学到的东西真的有含金量吗？小公司家族企业现象严重，生杀大权完全掌握在老板手里；小公司的抗风险能力太弱，各项福利制度无法得到保证，劳动纠纷时有发生；

二、选择大公司

1、完善的体系

大公司体系完善，工作流程、薪酬福利制度、培训体系、晋升体系等等；明确且完善的公司体系更容易看清自己的职业规划方向等。

2、福利待遇好

福利待遇根本没有可比性，任谁都知道大公司的福利待遇一定比小公司好很多。

3、较小的风险

每个公司都有倒闭的可能，但是，显然大公司比小公司的风险低多了。如果你风险承受能力较低，那么就不得不考虑这个因素。

4、垂直专精技能的修炼

大公司专业分工很细，所以更容易让人在垂直专精的某个工作方向上有足够的发展。

5、业务经验更丰富

同样一个业务，大公司可能服务更多用户，遇到更多问题，丰富的业务经验对于个人来讲是一项宝贵的财富。

6、大公司的人跳槽更容易

在招聘时，大公司如果看到简历之前是在小公司做的，那么他们通常会选择应届生，因为相对工作多年的人来说，显然应届生更容易塑造。而对于小公司来说，他们就更喜欢大公司出来的人，因为大公司出来的人能够带来很多大公司的运营概念和技术理念，这对于小公司的成长是有好处的。

7、抬杠的讲

相对完善的工作流程，意味着你的工作可能会是模式化的，革新就会少很多;成熟的培训体系，未必能释放你的全部生产力;专业人做专业事，看起来是好事，但同时也意味着你的职业风险，专业分的越细，意味着你更依赖于整个体系，自己做不了什么事情，脱离这个环境可能一无是处。

三、选择公司的五大要点

1、在当前的形势下，你依赖工资可能永远买不起房子，或者是一辈子的工资只能交给银行。所以，不论选择大公司还是小公司，请一切以获得自身发展最大化为前提去选择公司，这是最大的前提条件。

2、在第一点的基础上，选择薪酬福利待遇更好的公司，抗风险能力高，生活开支等各项支出有保证。

3、公司发展前景一定要良好，公司的成长性特别重要，一个公司成长非常快，你就能薅到公司的成长红利。在参与公司建设的同时，顺便乘着公司这艘大船一起前进。如何看出公司的发展前景怎么样你呢？公司所在的行业、行业地位、人员规模及年龄层次、商业模式等等。

4、选择自己能够hold住的公司/岗位，意思就是通过自己现有的工作能力或者适当的“包装”后可以拿到offer的公司公司/岗位。

5、这种类型的公司一定不要去：夫妻合伙的；创始人是一个人且兼职的；没有明确规章制度的。

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