旅游销售工资待遇如何

1. 携程旅游的门店销售顾问待遇怎么样有做过的朋友说说

坐标武汉，某金牌门店。
薪资待遇：底薪+提成。底薪2000，扣除社保1600左右。提成按完成的业绩比例发放，业绩要求很高，达不到没提成。淡旺季明显，旺季5000-6000左右，淡季2000-3000左右。旺季晚上九十点才下班。付出的精力与工资不成正比！

2. 旅行社业务员需要具备哪些能力这份工作的薪资待遇如何

如果是导游的话。初期，就是大家说的玩着玩着就把钱赚了，因为你的目的是工作顺便玩，也不是很在乎钱，又能玩又有钱拿，感觉爽歪歪。中后期，可能更多的在乎，赚多少啦！同时。去过的地方反复去也是有点无聊呢！如果是计调的话，就是各种细节操心的呀！订房餐车机票火车票，还有解答游客问题，跟同事相处，关注业绩，工资还有跟领导的关系。反正工作做久了都一样。导游表面上的确可以免费畅游大好河山，异域风情。初入旅游行业的导游，去的地方少，经历少，自然热情高涨，新鲜刺激。但是，请注意但是了，激情过后才是人生。一条线路一年去N趟，闭着眼睛你就知道这里有块石头，那里有棵小树。吃饭的时候，游客吃香喝辣，你是填饱肚子的工作餐。想想这会儿你还能盼望惊喜出现吗，如果出现惊喜，那对导游来说一定是惊吓。

3. 旅游销售这工作也怎么样呢适合男人吗工资待遇怎么样

工作非常好，能锻炼人，尤其适合男人，工资待遇看能力，能力强，月薪过万不是问题。
旅游销售是旅游业者通过开发、利用旅游资源提供给旅游者的旅游吸引物与服务组合的买卖交易活动。即旅游经营者凭借着旅游吸引物、交通和旅游设施，向旅游者提供的用以满足其旅游活动需求的全部服务。
旅游销售的理念，主要有三方面的内容：
1.客户导向；即以客户为对象，以市场为中心。
2.销售获利；即必须有合理利润，使企业生存和发展。
3.利用资源：以充分利用企业内外资源为支持体系。
同时，“积极的”销售策略必须考虑到：
1.长期性思考：必须摈弃短期效益行为，要使企业能做到“永续经营”。
2.整体性思考：必须顾及旅游企业本身以及客户的所有方面的利益平衡。
3.目标性思考：必须明确目的和目标，包括近期和长期目标。
1.“旅游销售”是能够有益人生和快速实现经济独立的工作。
2.“旅游销售”是充满乐趣和挑战的工作。
3.“旅游销售”是一种自由和高度自主的工作。
4.“旅游销售”是一种能够帮助别人和让人快乐的工作。

4. 我想去旅行社上班，想问哈有做过这行的朋友，旅游顾问的工资怎样算提成是怎样的

旅行社因其规模大小不同，而在部门与岗位的设置上有较大分别。但基本分为三类：一是面对旅游消费者的客服部门，职位以你说的“旅游顾问”、导游为代表；二是面对上游的旅游产品提供商的部门，以安排线路、统筹交通住宿等的“计调”为代表；三就是内部运营管理、后勤服务等的行政部门了。
旅游业整体向好，但目前我国旅行社超过2万家，竞争激烈，薪水待遇差别也很大。以中型城市的中等规模旅行社为例，如果从事的是向客户提供咨询订购等接待服务的”旅游顾问“类职位，一般月薪在1000－2000元间，提成方面要看公司政策，但比导游等相比不会有太多。
类似职位应该说还是比较容易上手的，只要对公司线路安排的相当资料认真研读，并以热情周到的态度去服务客户，就能符合工作要求。

5. 旅游顾问这个职业怎么样

一般情况下，旅游顾问的底薪会随着提成的增加而增加，干的一般的话，工资大概三四千，干的好一点能够达到1万以上。

其实，每个地区、不同家旅行社的工资待遇都是有差异的。

1：了解本地的旅游市场。

2：对本地的旅游景点，旅游商品，本地特产，小吃，风俗，都有一定了解。

3：有良好的沟通技巧，能和客人以最短的时间成为朋友。

4，推销旅游产品，回答顾客查询的问题。提供吃住行游购娱等各方面的信息。