旅游业怎么进入

⑴ 如何进入旅游业

很容易，到旅行社去应聘 （一般是先作计调），第一第二次被录用后可能没过试用期就被以各种理由开掉(没经验的话，旅游方面知识匮乏，又容易失误)，所以以学习旅游方面知识为主（如果空的话学点机票方面的知识）其实说穿了都很简单。 如果想跟团出去玩，需要有导游证，花心思很容易考的，当然每年这个审那个审的也很烦的要不就好好干，老板信任的你或旅客喜欢，你可以当领队（这个最爽什麽都不用做，只要别把人丢了就行）小的旅行社这样的机会会比较多，用导游比用你贵当然这样负责的工作就会增加。 另外旅行社是不养闲人是真的担工资并不低。（不是提成高就是基础工资高，旅行社的成本在于人力、通讯、办公场地及广告，而它作的每一笔业务都是利润）你得钱多钱少视给老板带来的利润是多少了 当导游钱多人累，计调是人轻松钱考本事了。 当导游名声不好主要是部分导游为了拿高导扣带客人逛商店游自费景点吃猪食（相对餐费）等当然也有比较冤得比如海南的导游，他们旅行社接的团平均每个人都亏几百元，考的就是进店导扣补贴。 计调也不错不用风吹雨打照样捞钱，不过要个好脑袋，为客人排的行程要是变旅游为赶场子那一定不会有下次了，选择好一点的地接不然麻烦还是你的。客户走的好下次还会找你，做几年就是坐在家里抓着老客户帮旅行社介绍生意也能衣食无忧。 很不错哦，你可以试下
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⑵ 请问没有旅游业工作经验，也没有导游证。进入本领域需先从哪个部门职位做起更能培养自己，发展自己呢

最好先从计调做起，不过想从事旅游行业怎么也要把导游证考下来吧，这样工作起来会方便很多哦！旅游产品策划的专业性很强，必须要有一定的工作经验，否则工作起来会很吃力的，旅游销售也可以，不过要对顾客人群和旅游景点进行深入的了解。

⑶ 如何进入旅游业

很容易，到旅行社去应聘 （一般是先作计调），第一第二次被录用后可能没过试用期就被以各种理由开掉(没经验的话，旅游方面知识匮乏，又容易失误)，所以以学习旅游方面知识为主（如果空的话学点机票方面的知识）其实说穿了都很简单。

如果想跟团出去玩，需要有导游证，花心思很容易考的，当然每年这个审那个审的也很烦的
要不就好好干，老板信任的你或旅客喜欢，你可以当领队（这个最爽什麽都不用做，只要别把人丢了就行）小的旅行社这样的机会会比较多，用导游比用你贵当然这样负责的工作就会增加。

另外旅行社是不养闲人是真的担工资并不低。（不是提成高就是基础工资高，旅行社的成本在于人力、通讯、办公场地及广告，而它作的每一笔业务都是利润）
你得钱多钱少视给老板带来的利润是多少了

当导游钱多人累，计调是人轻松钱考本事了。

当导游名声不好主要是部分导游为了拿高导扣带客人逛商店游自费景点吃猪食（相对餐费）等
当然也有比较冤得比如海南的导游，他们旅行社接的团平均每个人都亏几百元，考的就是进店导扣补贴。

计调也不错不用风吹雨打照样捞钱，不过要个好脑袋，为客人排的行程要是变旅游为赶场子那一定不会有下次了，选择好一点的地接不然麻烦还是你的。客户走的好下次还会找你，做几年就是坐在家里抓着老客户帮旅行社介绍生意也能衣食无忧。

⑷ 如何开拓旅游市场

其实开发市场都是一样的，可能行业的不同会有些小异吧，不知道你是否一直在做市场的。以下面为标准
（1）寻找客户：通过各种途径寻找新客户，跟踪老客户。
（2）设定目标：主要客户和待开发的客户，工作着重点及分配的工作时间。
（3）传播信息：通过正规的渠道用不同的方式，将企业产品的信息传播出去。
（4）推销产品：主动与客户接洽，展示产品，为获取订单为目的。
（5）提供服务：产品的售后服务，及对客户的服务。
（6）收集信息：收集市场信息，进行市场考察。
（7）分配产品：产品短缺时先分配给主要客户。

⑸ 个人如何承办旅游业

进入旅游的门槛很低，只要你想做就行。不过要想做好旅游，一定要有专业精神。想从事旅游行业，可以进旅行社当导游、计调，、销售等职位。也可以自己成立旅行社，但是要看当地上级旅游部门会不会批准你的要求

⑹ 旅游局怎么考进去

想进旅游局，就参加公务员考试或者事业考试，考通过了就可以进旅游局了。

同时要求全日制普通高校本科及以上学历，播音主持、导游、历史学等专业（特别优秀者，条件可放宽至大专学历）。普通话标准流利，普通话等级在二级乙等以上。

考进去旅游局之后

旅游局工作性质是为群众提供公共旅游服务的政府机关。其主要职责是研究拟定旅游业发展的方针、政策和规划，研究解决旅游经济运行中的重大问题，组织拟定旅游业的法规、规章及标准并监督实施，协调各项旅游相关政策措施的落实。

特别是假日旅游、旅游安全、旅游紧急救援及旅游保险等工作，保证旅游活动的正常运行。组织旅游资源的普查工作，指导重点旅游区域的规划开发建设，组织旅游统计工作。组织指导旅游教育、培训工作，对直属单位实施领导和管理。

旅游局工作待遇和当地公务员工作水平一致。旅游局工作人员属于国家公务人员，工作待遇和当地其他公务员是一样的，在当地应属于中上水平。从全国来说，东部地区、旅游胜地所在地旅游局待遇更好一点。

⑺ 我是刚刚进入旅游行业的一位新人，烦请哪位前辈不吝赐教，如何才能更快的入门！不胜感激！

就如同足球明星做教练一个意思，首先你必须懂得如何踢一脚好球！同样道理做旅游就应该多去旅游，多接触那些不为人知的陷进、服务、交易、沟通、人文、地理、历史...等等。

说白了，就是先干，先吃苦。
若在小社，尽量别做销售，反正都是外拼，做砸了倒霉的都是销售
在小社里，能做操作做操作，积累资源，等时机成熟了，就能高就做导游，一定要从小社做，因为团多，什么团都有，特别锻炼人。去大社，大社挑团，都让你带舒服了，你挣不到多少钱
多学习看书。
书籍、资料是其次的，这行业是熟练工种，全靠工作实践，做的越多，见得越多，想的就越多，成长的就越快，做好淡旺季收入差距大的打算。
每个旅行社的营销手段不一样，所以无论是电话营销还是其他营销都有成功的一面，建议你多看看《旅游法》，刚刚出台不久，很重要。

⑻ 如何入行旅游业

首先回答您：全国的旅游行业较前几年相比，目前很不景气！原因是诸多因素造成的。
其次，您说非常喜欢旅游。那么请注意，做旅游行业与做游客是截然不同的。做导游，或者说进入旅游圈的前提是考取全国导游证。有初级考起。然后是中级导游、高级导游……没有导游证这个敲门砖，很难进入的。
至于专业，倒是没有更多的要求，只要学历达到了。都允许报考导游证的。专业不对口没关系，朱元璋以前是和尚，后来做皇上。专业也不对口嘛~~~对吧。只要你的知识面广博，语言表达能力强，组织领导能力和社交能力强，就可以从事旅游行业。
相对于导游证的，还有旅行社经理证。这个貌似不挨边了~~嘎嘎
出去从事导游行业外，旅行社还有很多后勤的工种。是不需要导游证就可以从事的。所以说你要看你以什么姿态进入旅游行业了。
最后，想您声明：全国绝大多数的旅行社导游，都是吃青春饭的。也就是说一般到结婚后，拉家带口的就不好在外面东溜达西转悠了。除非是考取了涉外导游证、高级导游等级别较高的资格的，才有可能吃一辈子导游饭。

⑼ 旅游行业业务，该如何入手

我认为可以从如下3个方面入手：
1、树立核心形象与威信
很明显，公司任命的区域市场负责人就是团队的领导核心。任命的依据是这个人的历史业绩，也可以理解为他的业务能力。有了业绩和能力，下一步就是把业绩与能力升华为威信。把你的工作经验传授给你的手下，尤其时那些业务新手。假如你的手下把你当作教练，他没有理由不尊重和接受你的指导。销售工作客户对业务员的抱怨是常常遇到的，这可能是工作做得不到位，或者是客户无理取闹。这时是你树立威信的好时机，去承担你手下可以原谅的失误和客户的抱怨。可在实际工作中，就有很多区域负责人在接到客户的抱怨时，不加思考地顺着客户的抱怨来责怪自己的手下。这是非常失误的。在工作中承担更多的责任，有利于你树立威信。
2、创造一个良好的沟通环境
对于沟通的力量，是不容置疑的。有意见、有矛盾，不说出来会积怨；出现问题相互推诿，可能出现更大的问题，这些都是沟通不够的表现。我一直都相信解决问题的办法肯定存在，假如大家有充分的沟通合作。为什么会出现沟通障碍呢？
我认为有如下几个方面的原因：
A、领导核心官僚化，做事武断，认为自己总是对的。这种情况一般出现在业务能力比较强的领导核心身上。具体表现是团队成员对领导人的称呼上，假如只有5个人的团队，成员对领导的称呼是什么“经理”、“主任”之类的。我敢肯定这个团队的沟通不是很顺畅，称“领导”、“老大”次之，最好就是互相称姓名。我这里有一个大家都熟悉的例子，“联想”公司老总杨元庆，为了更好地与“联想”的员工沟通，要求每一个员工不要称呼他老总，统一叫他的名字“元庆”。可想而知“联想”的沟通会怎样顺畅。当然，我并不是要求每一个团队都必须这样，可以根据你公司的企业文化和工作方式来决定这称呼。
B、建立沟通平台，一般销售工作有很多的例会，可以通过这种会议来进行很好的沟通。本人建议在销售会议中不仅仅是寻找市场出现的问题，还要多一些表扬与肯定的声音。另外，还可以每月约定时间来单独交流。听听团队成员的想法。
C、多一些集体活动，很多外企在这方面做得很好。一方面可以加强员工的归属感，另一方面可以加深相互间的了解。这也是团队文化建设的一个重要内容。
3、合理分工各尽其才
在营销行业里流行着这么一句话；只有优秀的团队，没有优秀的个人。而我的理解是：优秀的团队里，每个一人都优秀。经过20多年的市场经济，很多行业都进入了相对的品牌消费时代，也就是说营销工作主要是在终端市场的精耕细作——勤。在大的营销规划方面都有公司总部营销高层的工作指引。这也是营销由“营销英雄”时代进入“制度模式”时代的标志。在这种情况下，团队领导的日常工作就是对区域市场的销售任务进行规划、指导、监督。但要发挥团队每一个成员的潜力体现到团队合作的高度，是一件不容易的事情。一般来说，区域细分操作、分品类是目前比较流行的两种分工模式。但这不能发挥个人的特点，最好的方式就是“纵横分工”，即是在区域细分、分品类的基础上，根据个人的业务特长而进行跨区域、跨品类合作。比如现场促销活动、客户人

⑽ 怎样才能进旅游局

以北京为例，进旅游局工作可参加公开招聘考试，其招聘按照《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》对社会公开招聘。

招聘基本条件：

（一）遵守宪法和法律法规，具有良好的品行。

（二）身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。

（三）符合岗位要求的学历、学位、专业、执（职、从）业资格、户籍等要求。

（四）招聘对象为列入国家统一招生计划的2021年应届毕业生（培养方式为非定向），具有北京市户口，或符合非北京生源应届毕业生留京条件。毕业时应取得岗位要求的学历学位并能正常就业派遣，否则不予接收。

（五）非京生源应届毕业生在校期间所修科目成绩全部合格，无补考、不及格记录。

（六）符合岗位需求的年龄条件，年龄计算截止日为2021年4月30日。

（七）招聘岗位需求中要求的专业，应与本人最高学历专业相符。

（八）京外院校非北京生源应届毕业生不在本次公开招聘范围。

（九）符合回避制度的有关规定，具备岗位要求的其它条件。

通过笔试、面试、资格复审、体检、考察和公示后即可进入北京市文化和旅游局工作。

注意事项：

（一）每人限报1个岗位，报名与考试时使用的本人有效居民身份证必须一致。全部岗位不进行调剂，公开招聘各环节不递补。

（二）应聘人员须提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料，上交的材料不予退还。

（三）从报名到招聘工作结束，应聘人员应保证所留电话号码联系畅通，因电话联系不畅造成无法通知本人的，后果由本人负责。

（四）资格审核贯穿招考、聘用全过程，凡不符合报名条件或者在任何环节发现考生违反招聘规定，出现提供信息、证件造假或作弊等情况，立即取消报考资格，已办理手续的取消聘用。

（五）本次公开招聘工作中，笔试、资格复审、面试安排等全流程信息均在“北京市文化和旅游局政务网站”以通知公告形式发布，不再以电话、电子邮件等其他形式通知申报人，请保持关注。

以上内容参考北京市文化和旅游局-关于所属事业单位公开招聘应届毕业生的公告